Aula I Princípios D. trabalho

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Direito do Trabalho I – Aula I
Origem e Princípios
Professor: Hector Luiz
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Origem 
O direito do trabalho nasce como reação ao cenário que se apresentou com a REVOLUÇÃO INDUSTRIAL:
- Inglaterra – 1775 até 1820;
- exploração desumana do trabalho;
- classe trabalhadora se mobiliza no séc. XIX pedindo proteção e direitos trabalhistas.
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Evolução histórica
O trabalho na escala evolutiva:
- trabalho em proveito próprio: alimentação, defesa, abrigo etc.
Trabalho subordinado em favor de terceiro: escravidão.
A partir da revolução industrial surgem as primeiras legislações e constituições destinadas a proteger o trabalhador.
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Marcos internacionais
1802 – pela 1ª vez, na Inglaterra, é fixado o prazo máximo de 12 horas de jornada.
1919 – Constituição Alemã de Weimar traz direitos trabalhistas. - Na mesma data cria-se a OIT.
1948 – Declaração Universal dos Direitos dos Homens. Oriundo da Revolução Francesa.
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OIT
Organização internacional do trabalho;
Sede na Genebra, Suíça.
Instituída através do Tratado de Versailles;
Organismo neutro, supraestatal , que institui regra de obediência mundial de proteção ao trabalho;
Baseia-se em argumentos, humanitários, políticos e econômicos.
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Proteção nacional do trabalho
No Brasil a proteção ao direito do trabalho começa na Constituição do Império – (art. 179, XXV) devido as influências da Revolução Francesa.
Adiante, inúmeras leis dispostas a abolir a escravidão.
Em 1930 – Getúlio Vargas, então presidente, cria o Ministério do Trabalho, indústria e comércio.
Em 1943 – a CLT é compilada – Lei. nº 5.452/43.
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CLT e CRFB/1988
Entre 1949 e 1964 tem-se ampliação do mercado industrial interno e crescente mão de obra assalariada.
A CLT trouxe os direitos mínimos e fundamentais para a sobrevivência mínima dos trabalhadores.
A CF/88 trouxe o artigo 6º e 7º destinados a proteção do trabalhador.
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Conceito de direito do trabalho
“É um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados, aos empregadores, empresas tomadoras de serviço, para tutela do contrato mínimo de trabalho e de suas obrigações decorrentes, sempre norteados por princípios constitucionais, principalmente da dignidade da pessoa humana”. Vólia Bomfim Cassar.
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“Nosso” conceito:
É o ramo da ciência jurídica que estuda as relações entre os empregados e empregadores, protegendo o economicamente mais fraco da relação jurídica.
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Natureza Jurídica
A natureza jurídica do direito do trabalho é complexa – 5 acepções.
1. direito público: possui normas imperativas, o Estado determina regras mínimas – art. 9º, CLT.
2. direito privado: contrato entre particulares feito entre sujeitos privados. (majoritária)
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3. direito social: tem finalidade social, por amparar os hipossuficientes, caráter protetivo.
4. direito misto: enquadra o direito do trabalho como público e privado ao mesmo tempo, por conter ambas as normas.
5. direito unitário: fusão de direito público e privado. – inspiração em correntes alemãs.
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Relações do Direito do Trabalho com outros Ramos do Direito 
O Direito é único e não comporta fragmentações, seus ramos apesar de autônomos são interdependentes e coexistem em harmonia. Vejam os exemplos:
a) direito constitucional – vide art. 7º da CF.
b) direito civil – origem do contrato de trabalho.
c) direito internacional – OIT
d) direito previdenciário e tributário – FGTS, pis/pasep.
e) direito penal – penas para delitos no trabalho.
f) direito empresarial – mudança da estrutura empresarial.
g) direito administrativo – normas de medicina e segurança do trabalho.
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Princípios do Direito do Trabalho
Princípios são mandamentos a serem seguidos para que algo seja realizado dentro das possibilidades jurídicas existentes. Tem função informativa, interpretativa e normativa.
O papel primordial dos princípios é, sem dúvida, o de orientação do operador da ciência respectiva no emprego de seus institutos e instrumentos. Nesse sentido, os princípios específicos do direito do trabalho são:
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Princípios constitucionais
Princípio da Dignidade da Pessoa Humana: o homem não pode ser usado como meio para atingir determinado objetivo, veda-se a coisificação do trabalhador. Ele ainda veda todo tipo de discriminação pessoal.
Valores sociais do trabalho;
Da liberdade profissional;
Função social da propriedade;
Busca do pleno emprego;
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Princípios gerais do direito
Princípio da boa – fé: tanto empregado quanto empregador devem agir pela lealdade e boa-fé. Art. 422 do CC.
Princípio da razoabilidade: é o princípio segundo o qual se espera que o indivíduo aja orientado pelo bom-senso, sempre que a lei não tenha previsto nada. Aplicando-se as ideias de adequação e necessidade.
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Princípios do direito do trabalho
1. Princípio da proteção: consiste na utilização da norma e da condição mais favorável ao trabalhador. Princípio que tenta corrigir as desigualdades entre empregado e empregador. Seus subprincípios são:
Princípio da norma mais favorável;
Princípio da condição mais benéfica;
c) Princípio in dubio pro operario.
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2. Princípio da primazia da realidade: Para o direito do trabalho, os fatos são sempre mais importantes que os ajustes formais, ou seja, a verdade real prevalece sobre a verdade formal. Concede, portanto, valor maior aos fatos do que aos documentos.
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3. princípio da continuidade: Refere-se aos contratos de trabalho que foram celebrados por prazo indeterminado. Art. 7º, I, CF – prevê a proteção do trabalhador contra a despedida arbitrária.
Súmula 212 do TST - Ônus da Prova - Término do Contrato de Trabalho - Princípio da Continuidade - O ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço (...) é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. 
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4. Princípio da inalterabilidade contratual: são vedadas alterações no contrato de trabalho que tragam prejuízos ao empregado. Alterações favoráveis podem.
Artigos 444 e 468 da CLT.
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5. Princípio da intangibilidade salarial: não se admite o impedimento ou restrição à livre disposição do salário pelo empregado. Tal princípio baseia-se na natureza alimentar do salário.
Art. 7º, da CF: - São direitos dos trabalhadores (...) além de outros: VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
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6. Princípio da Irrenunciabilidade: Os direitos trabalhistas não são renunciáveis, ou seja, o trabalhador não pode renunciar, por exemplo, ao recebimento do salário em razão de a empresa para a qual trabalha passar por dificuldades financeiras. 
O art. 9º da CLT estabelece que “serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação dos preceitos trabalhistas”. 
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Fontes do direito do trabalho
A expressão fonte designa a origem do direito e, afinal das normas jurídicas. 
Dentre as classificações comuns das fontes de direito, nos interessa a classificação tradicional em fontes formais e materiais. 
FORMAL
MATERIAL
FORMAL AUTÔNOMA
FORMAL HETERÔNOMA
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Fontes materiais
São aquelas ligadas ao conteúdo e ao fato social que dá origem ao direito positivo. É o momento pré-jurídico, o contexto social que dá origem às normas.
Exemplo: as reivindicações dos trabalhadores por melhores condições de trabalho.
Greve!!
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Fontes formais
São as formulações jurídicas criadas para regulamentação do fato social. Sucedem as fontes materiais. Estas fontes são caracterizadas pela abstração, impessoalidade e imperatividade (norma cogente).
As fontes formais autônoma: formada pela participação direta dos destinatários das normas. São elas: Convenção Coletiva (SxS) e Acordo Coletivo (SxE), Regulamento de empresa e usos/ costumes.*
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Fontes formais heterônomas
Estas, normalmente, emanam da atuação estatal, ou seja, são formadas pela intervenção de um agente externo – O Estado que pode impor ou interferir na criação da norma.
Constituição – ( regras, valores e princípios);
 Leis – leis ordinárias, medidas provisórias;
Decretos – expedidos pelo executivo;
Tratados e convenções internacionais – desde que ratificados no Brasil.
Sentença normativa – Art. 114, §2º da CF;
Laudo arbitral – Art. 114, §1º da CF;
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Métodos de interpretação ou integração da lei 
São eles:
Analogia;
Jurisprudência;
Equidade;
Princípios do direito;
Direito comparado;
Doutrina;
Art. 8º, CLT - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
ATENÇÃO!
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Caso concreto
O Sindicato dos Empregados de Bares e Restaurantes de Minas Gerais celebrou convenção coletiva de trabalho com o Sindicato Patronal de Bares e Restaurantes de Minas Gerais. A referida norma coletiva estabeleceu que, para os integrantes da categoria profissional representada pelo sindicato profissional, a hora noturna, assim considerada aquela compreendida entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do outro dia, teria adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a hora diurna. Finalmente, as partes estabeleceram um prazo de vigência de 1(um) ano para a vigência da convenção coletiva. Analisando o caso concreto apresentado, esclareça se esta norma coletiva poderia ser caracterizada como fonte material do direito do trabalho? Justifique. 
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Questão objetiva
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, dentro os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: a) da irrenunciabilidade; b) da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas; c) da primazia da realidade; d) da prevalência do legislado sobre o negociado; e) da condição mais benéfica;