Atividade de Aprendizagem 02 e Diagnóstica 3

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Atividade de Aprendizagem 02 - Legislação Social e Trabalhista
1)O pagamento da gratificação natalina, ou 13º salário deve ser realizada até o dia 20 de dezembro e seu valor corresponderá ao do salário daquele mês. É facultado ao empregador, no entanto, pagar antecipadamente metade desse valor entre os meses de fevereiro e novembro, numa única parcela. Também é facultado ao empregado optar por recebê-lo por ocasião do gozo de suas férias, desde que requerido no mês de janeiro do mesmo ano.
Em relação à gratificação acima exposta, é correto afirmar que
Alternativas:
a)Possui natureza salarial.
b)Não integra no salário.
c)Trata-se de mera opção do empregador, porém, quando paga, tem natureza salarial.
d)Não se trata de gratificação, mas sim de utilidade oferecida ao empregado.
e)Possui natureza indenizatória.
2)A partir do conceito de salário utilidade previsto em lei, considere as assertivas que seguem na sequencia:
1. Uniforme.
2. Carro utilizado em serviço.
3. Cigarros.
Quanto ao tema "salário in natura",  assinale a alternativa que contemple a informação correta quanto aos itens acima enumerados:
Alternativas:
a)Apenas os itens 2 e 3 podem ser considerados como salário in natura.
b)Apenas os itens 1 e 3 podem ser considerados como salário in natura.
c)Apenas os itens 1 e 2 podem ser considerados como salário in natura.
d)Nenhum dos itens enumerados podem ser considerados como salário in natura.
e)Apenas os itens 1,  2 e 3 podem ser considerados como salário in natura.
3)Calos e Alfredo trabalham para o mesmo empregador, na mesma empresa (situada no mesmo endereço), exercem a mesma função, Carlos ganha salário três vezes superior ao de Alfredo e foi contratado dez anos antes de Carlos.
Para fins de equiparação salarial, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)A equiparação é cabível, pois neste caso há um flagrante caso de discriminação salarial.
b)Não cabe equiparação salarial, devido a ausência do preenchimento de um requisito temporal: diferença de mais de 4 anos na empresa.
c)Não cabe equiparação salarial, devido a ausência do preenchimento de um requisito espacial:locais distintos de prestação de serviço.
d)A equiparação é cabível, pois neste caso todos os requisitos para o seu pedido estão preenchidos.
e)Não cabe equiparação salarial, devido a ausência do preenchimento de um requisito pessoal:  empregadores distintos.
4)Os empregados de uma determinada empresa organizaram uma greve para requerer o cumprimento de normas trabalhistas, tais como, a observância do DSR, concessão regular das férias, horas extras, adicional noturno, entre outros. Para isso, paralisaram totalmente as atividades laborais durante a greve que transcorreu de maneira pacífica. Durante este período de protestos e negociações não houve prestação de serviço, porém, nem pagamento de salários. 
Em relação aos efeitos da greve no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)A greve tem o condão de rescindir o contrato de trabalho.
b)A greve tem o condão de interromper o contrato de trabalho.
c)A greve tem o condão de bloquear o contrato de trabalho.
d)A greve tem o condão de paralisar  o contrato de trabalho.
e)A greve tem o condão de suspender o contrato de trabalho.
Atividade Diagnóstica 3 Legislação Social e Trabalhista
1)Gilda, Katia e Marta são empregadas da fábrica de café 3F´s e trabalham no setor de empacotamento. Na semana passada, Marta sofreu um aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, tendo sido afastada por duas semanas. O esposo de Kátia faleceu e ela faltou justificadamente ao serviço por dois dias consecutivos. Gilda, por sua vez, faltou justificadamente por três dias consecutivos em razão de seu casamento.
Assinale a alternativa que indique corretamente em quais circunstâncias ocorreram a interrupção do contrato de trabalho:
Alternativas:
a)Houve interrupção no contrato de trabalho de Marta apenas.
b)Houve interrupção nos contratos de trabalho de Marta, Katia e Gilda.
c)Houve interrupção nos contratos de trabalho de Katia e Gilda, apenas.
d)Houve interrupção nos contratos de trabalho de Marta e Katia, apenas.
e)Houve interrupção no contrato de trabalho de Katia, apenas.
2)O empregado fará jus à remuneração do descanso semanal remunerado (DSR) desde que preenchido alguns requisitos legais.
Assinale a alternativa que os contemple de maneira correta:
Alternativas:
a)Frequencia e pontualidade na semana que antecede o DSR.
b)Ausência de faltas justificadas.
c)Bom desempenho e ética.
d)Bom desempenho e pontualidade.
e)Subordinação e não eventualidade.
3)Em relação à suspensão do contrato de trabalho, considere as assertivas que seguem:
1. férias anuais remuneradas.
2. ausência ao serviço por 03 dias consecutivos em virtude de casamento.
3. aposentadoria por invalidez.
4. férias coletivas de determinado setor da empresa.
5. dia em que o trabalhador estiver comprovadamente realizando exame vestibular para ingresso em ensino superior.
Assinale a alternativa que contemple tão somente a numeração correspondente a(s) causa(s) suspensivas do contrato de trabalho.
Alternativas:
a)Somente 1 e 2.
b)Somente 1, 2, 3, 4 e 5.
c)Somente 1, 2 e 5.
d)Somente 4 e 5.
e)Somente 3.
4)Trata-se da comunicação do empregado ao seu empregador ou do empregador ao seu empregado. É o período que antecede a extinção do contrato de trabalho. Esta natureza de comunicação (ou notificação) é decorrente da interpretação do artigo 487, da CLT.
Assinale a alternativa correspondente ao instituto jurídico acima descrito:
Alternativas:
a)Aviso prévio.
b)Descanso semanal remunerado.
c)Aposentadoria por invalidez.
d)Interrupção do contrato de trabalho.
e)Suspensão do contrato de trabalho.