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25/05/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201201245818 V.1 
Aluno(a): ROSINEIDE CAMARGO VEIGA Matrícula: 201201245818
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 31/03/2016 00:01:31 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201201944555) Pontos: 0,0  / 0,1
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
Deve­se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
  A lei é a única fonte do direito;
  A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado,
sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção
coletiva de trabalho;
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201201862821) Pontos: 0,1  / 0,1
(FCC ­ 2012 ­ TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato
individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra
a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III.
O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O
contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem
determinação de prazo. V. Considera­se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado.
Está correto o que se afirma APENAS em:
II, IV e V.
  II, III e IV.
I, III e IV.
III, IV e V.
I, II e III.
  3a Questão (Ref.: 201201865971) Pontos: 0,0  / 0,1
O contrato individual de trabalho é válido:
  com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
  com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
25/05/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201201524490) Pontos: 0,1  / 0,1
A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
Locação permanente de mão­de­obra em atividade de limpeza e conservação.
  Locação permanente de mão­de­obra em atividade­fim da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão­de­obra em atividade­meio da empresa tomadora de pessoal.
Locação permanente de mão­de­obra em atividade de vigilância.
 Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201201913219) Pontos: 0,1  / 0,1
Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de
auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das
9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta­se: Qual o prazo máximo do
contrato de experiência?
1 ano
30 dias
60 dias
  90 dias
2 anos