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25/05/2016 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Simulado: GST0007_SM_201201245818 V.1 
Aluno(a): ROSINEIDE CAMARGO VEIGA Matrícula: 201201245818
Desempenho: 0,2 de 0,5 Data: 09/05/2016 21:12:29 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201201310983) Pontos: 0,0  / 0,1
Em relação aos contratos de trabalho previstos em Lei, é incorreto dizer:
Se o contrato a prazo determinado contiver a cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, em
uma rescisão contratual serão aplicadas as mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado .
  O prazo máximo para o contrato a prazo determinado é de até dois anos, prorrogáveis apenas uma vez,
por igual período.
  A regra é que o contrato seja indeterminado, por força do Princípio da Continuidade da Relação de
Emprego.
Contrato a prazo determinado também pode ser chamado de contrato de prazo a termo ou contrato de
prazo estipulado.
O prazo minimo para o contrato a prazo determinado é de até tres anos, prorrogáveis apenas uma vez,
por igual período
  2a Questão (Ref.: 201201310979) Pontos: 0,0  / 0,1
Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45
dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita
pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese
narrada, julgue os itens que se seguem:
  Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato
de experiência.
Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato
de experiência.
Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho
de período indeterminado.
Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência.
  Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de
período indeterminado.
  3a Questão (Ref.: 201201281210) Pontos: 0,1  / 0,1
José teve seu contrato de trabalho interrompido na empresa em que trabalhava, considerando a legislação
trabalhista, aponte qual dos itens abaixo NÃO constitui causa de interrupção do contrato de trabalho:
Ausência por motivo de doença até o 15º dia de afastamento
Férias
  Eleição para cargo de diretor da empresa
Greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisão da Justiça do Trabalho ou acordo
Licença da gestante
25/05/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201201318011) Pontos: 0,0  / 0,1
Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de
descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho
por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados:
  Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
Extinção do contrato de trabalho por invalidez.
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
  Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador.
Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  5a Questão (Ref.: 201201984774) Pontos: 0,1  / 0,1
Em relação aos princípios do Direito do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
O princípio da primazia da realidade indica que os fatos reais devem prevalecer sobre os documentos
assinados pelo empregado.
  O princípio da irrenunciabilidade significa a admissão que o empregado abra mão de seus direitos
trabalhistas, em grande parte imantados de indisponibilidade absoluta.
O princípio da continuidade da relação de emprego tem como finalidade a preservação do contrato de
trabalho, de modo que haja presunção de que este seja por prazo indeterminado, permitindo­se a
contratação por prazo certo apenas como exceção.
O princípio da aplicação da norma mais favorável aplica­se da seguinte forma: havendo normas válidas
incidentes sobre a relação de emprego, deve­ se aplicar aquela mais benéfica ao trabalhador.