AP psicologia nas organizações

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1a Questão (Ref.:201707764404) Acerto: 1,0 / 1,0
A ciência psicológica tem despertado muito interesse nos gestores de equipes. Uma de suas funções está em viabilizar
que esse gestor aprenda sobre determinadas situações inerentes ao relacionamento entre seres humanos. Considerando
essas situações, assinale qual opção NÃO corresponde a uma delas:
 Elaboração do balanço social
Diferenças individuais
Gestão de pessoas
Administração de conflitos
Autoconhecimento
 
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2a Questão (Ref.:201708074519) Acerto: 1,0 / 1,0
Uma das linhas da Psicologia tem o comportamento como um dos elementos fundamentais de sua análise, neste caso
elimina da investigação científica a noção subjetiva da consciência, para explicar o comportamento a partir da relação
entre estímulos e respostas. Os comportamentalistas rejeitaram os métodos introspectivos, focando a Psicologia nos
aspectos que podem ser observados. Qual das opções abaixo atende a esta definição:
Atitudes.
 Behaviorismo.
Psicanálise.
Gestalt.
Psicologia Social.
3a Questão (Ref.:201707665510) Acerto: 1,0 / 1,0
Muchinsky (2004) cita três tipos de equipes ou grupos que trabalham para o sucesso organizacional: equipes de solução
de problemas, de criação e táticas. Sobre o assunto, assinale a única alternativa correta:
Equipes de criação reunem-se com o objetivo de resolver questões em demanda.
 Equipes de criação exploram novas idéias ou projetos dentro das organizações.
Equipes táticas reunem-se com o propósito de resolver determinadas questões específicas.
Equipes de solução de problemas são formadas para a execução de planos específicos.
Equipes táticas são responsáveis pelo desenvolvimento de novos projetos no espaço organizacional.
 
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4a Questão (Ref.:201707210692) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
Validações de centros de convivência.
Pessoas que trabalham em setores determinados.
Espaços de sistemas de educação especiais.
 Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
 
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5a Questão (Ref.:201708039755) Acerto: 1,0 / 1,0
Para Sigmund Freud, a personalidade forma-se ao redor de três estruturas: o id, o ego e o superego. O id:
funciona às vezes pelo princípio do prazer e às vezes pelo princípio de realidade, sendo pré- consciente.
 é completamente inconsciente e consiste de desejos e impulsos que buscam expressar-se permanentemente.
Controla as atividades de pensamento e raciocínio, sendo parte consciente e parte inconsciente.
age consciente, pré-consciente e inconscientemente e é responsável pela consciência dos padrões morais.
funciona pelo princípio de realidade e o seu conteúdo pode ser facilmente recuperado.
6a Questão (Ref.:201707280284) Acerto: 1,0 / 1,0
A Teoria Behaviorista e da Aprendizagem baseia-se na formação da conduta conforme a apresentação de estímulos
ambientais. Considera essencialmente os:
 Condicionamentos.
Equipamentos.
Recursos.
Materiais.
Fornecedores.
 
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7a Questão (Ref.:201707291881) Acerto: 1,0 / 1,0
Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias habilidades antes
pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e matemáticas, entre outras. Assinale a
alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências apontadas por Gardner.
Inteligência corporal
 Inteligência correlacional
Inteligência espacial
Inteligência musical
Inteligência interpessoal
 
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8a Questão (Ref.:201707667905) Acerto: 1,0 / 1,0
Alfred Binet (1857-1911) foi o inventor do teste de QI (quociente intelectual), que considera as inteligências lógico-
matemática e verbal. A medida da inteligência, nos dias atuais, não está restrita a estas habilidades, o que fez expandir
seu conceito. Quando nos referimos a Santos Dumont podemos dizer que representa um bom exemplo de:
 Inteligência mecânica.
Inteligência corporal.
Inteligência limitada.
Inteligência interpessoal.
Inteligência musical.
 
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9a Questão (Ref.:201707062033) Acerto: 1,0 / 1,0
A empresa CLC está realizando um processo seletivo para um cargo na empresa. Os critérios para a definição das técnicas
usadas na Seleção de Pessoal fundamentam-se:
na determinação das chefias.
na competência dos selecionadores.
nas características dos candidatos.
nas tendências do mercado de trabalho.
 na análise e especificação do cargo.
 
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10a Questão (Ref.:201707297119) Acerto: 1,0 / 1,0
A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s).
A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas,
técnicas e comportamentais é:
Recrutamento de Pessoal
 Perfil Profissiográfico
Grafologia
Testes de Simulação de Desempenho
Testes de Competências