ANHANGUERA EDUCACIONAL PTI

Prévia do material em texto

ANHANGUERA EDUCACIONAL
Unidade de Apoio Presencial – Polo Juazeiro do Norte/ Ceará
Curso de Tecnologia em Segurança Pública
Cicero Alberto Furtado Gomes – RA: 2994721576
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Migração no Brasil, uma questão de gestão e segurança. 
Juazeiro do Norte
2018
Cicero Alberto Furtado Gomes – RA: 2994721576
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Migração no Brasil, uma questão de gestão e segurança. 
Trabalho apresentado às disciplinas: Seminário de Projeto Integrado I, Comportamento Organizacional, Gestão de Projetos, Responsabilidade Social e Ambiental, Homem, Cultura e Sociedade e Empreendedorismo, do curso de Tecnologia em Segurança Pública-Anhanguera
Professores: Marcio Gutuzo Saviani; Mônica Maria Silva; Alessandra Petrechi De Oliveira; Luisa Maria Sarábia Cavenaghi; Indiara Beltrame Brancher; Hadassa De Oliveira G. Gabillaud.
Tutora Eletrônica: Claudia Tersarioli 
Juazeiro do Norte
2018
SUMÁRIO
1 INTRODUCÃO	4
2 DESENVOLVIMENTO	5
2.1 Passo 1 – Modelo do negócio (Empreendimento Social)	7
2.2 Passo 2 – Homem, Cultura e Sociedade/Comportamento Organizacioanal	9
2.3 Passo 3 - Sustentabilidade	9
2.4 Passo 4 – Elaboração do curso de capacitação e criação de EAP	11
3 CONCLUSÃO	13
REFERÊNCIAS 	14
1 INTRODUÇÃO
O novo , o desconhecido , muitas vezes assusta e deixa apreensivo, tratando-se então de deixar seu lugar de origem , suas raízes , é difícil . A partir de um tema proposto , que é imigração no Brasil , o presente trabalho vem tratar o assunto , elaborando um ONG , associação sem fins lucrativos , relacionadas a questões sociais , que contemplam defesas de direitos e são tidas como entidades do Terceiro Setor .
Sabendo-se que ONG , uma organização que não visa fins lucrativo e que em sua estrutura organizacional , assim como em empresas atualizadas está presente o trinômio de sustentabilidade SOCIEDADE-ECONOMIA- MEIOAMBIENTE , bem como o tripé missão , visão e valores ,também rege uma estrutura de uma ONG.
Questões relacionadas a preconceito étnico-racial que marca vergonhosamente a história do mundo e que trazidas para a história do Brasil , tem suas origem desde o descobrimento pelos portugueses e bem como durante o período de escravidão e que até hoje ainda está presente em nossa sociedade , a criação da nossa ONG vem para ajudar a sepultar essas mazelas históricas que são o preconceito seja ele étnico-racial , de gênero , xenofóbico ou seja ele qual for.
Iremos abordar também a questão do profissional de segurança pública que deve ter em sua consciência a importância de estar sempre se qualificando e adquirindo conhecimentos que o ajudem lidar com questões tão contemporâneas como é a imigração e preconceito racial ,vendo que sua qualificação é uma via de mão dupla , pois o ajuda em ser um profissional bem qualificado e competente , bem como facilita a vida da pessoas envolvidas nem tema .
2 DESENVOLVIMENTO
 ONG NELSON MANDELA 
NELSON MANDELA (1918-2013) ,  foi presidente da África do Sul. Foi o líder do movimento contra o Apartheid - legislação que segregava os negros no país. Condenado em 1964 à prisão perpetua, foi libertado em 1990, depois de grande pressão internacional. Recebeu o “Prêmio Nobel da Paz”, em dezembro de 1993, pela sua luta contra o regime de segregação racial.
A nossa ONG , Nelson Mandela , sociedade não empresária , sem fins lucrativos , atuará em defesa dos imigrantes e refugiados , pois enxerga os problemas sociais como discriminação , preconceito e violência sofrida por eles , bem como a falta de oportunidade , desrespeito com a dignidade humana e direitos humanos , que trazem danos físicos , psicológicos e morais , pois tais atitudes tomadas por vezes pela sociedade brasileira é uma forma de segregação , onde prejudica também a oportunidade de desenvolvimento da pessoa humana , a ONG Nelson Mandela acredita que tais comportamento por parte da sociedade brasileira é causada por falta de conhecimento, bem como historicamente o Brasil sofre com tais mazelas ,desde a sua descoberta . A ONG tem por objetivo criar mecanismo e projetos que possam contribuir para irradicação dessa problemática histórica.
Buscaremos apoio a outras ONGS , empresas publicas e privadas , como também com o governo , usaremos também a comunidade próxima onde a sede da ONG está localizada , parcerias com a sociedade civil e utilizaremos a mídia e a internet como ferramentas de apoio para divulgar a causa da nossa ONG . 
Outro ponto importante que concentraremos esforços é a regularização dos dispositivos previstos em leis , pois a não a regularização traz prejuízos aos imigrantes como por exemplo a validação de títulos no exterior , que acarreta prejuízo ao imigrante , na sua inserção no mercado de trabalho . Outra briga que iremos travar será para combater a exploração dos imigrantes por parte de empresários , que se fazem valer de brechas na lei para suprimir direitos trabalhistas ao imigrante , bem como não disponibiliza ambiente salubre , com infra- estrutura e saneamento para que essas pessoas possam trabalhar . 
2.1 Passo 1 – EMPREENDEDORISMO - Modelo do Negócio (Empreendimento Social) 
A motivação de constituir uma ONG , parte de uma coletividade que já atua ou deseja atuar na promoção de uma causa , com objetivo de construir um mundo mais justo , solidário e sustentável 
É deixar claro que um modelo de negócios consiste na descrição lógica do processo de criação, entrega e captura de valor de um novo empreendimento. O modelo de negócios é um documento no qual o empreendedor inicia o desenvolvimento do seu empreendimento de modo a tornar a sua ideia tangível e passível de avaliação, auxiliando-o a estruturar e unificar os diversos elementos necessários para a elaboração detalhada do plano de negócios e a respectiva implantação da empresa.
Como ? Descobrir quem são esses recursos principais ,os principais parceiros e as atividades que contribuirão para o funcionamento e manutenção da ONG.
O que ? Diz respeito a proposta de valor . A conscientização , capacitação e a inserção desse pessoal no mercado de trabalho . Na proposta de valor irá mostrar os benefícios e como ajudará essas pessoas no que diz respeito as suas necessidades .
Para quem ? Refere-se ao segmento dos clientes (imigrantes , refugiados , pessoas de diversidade de gênero ,raça )
Quanto ? De onde entrará os recursos necessários para cursos e projetos bem como quais as necessidades das estruturas de custos 
2.2 Passo 2 – HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE / COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 
O fato apresentado sobre os três angolanos que foram espancados por policiais militares no bairro do Brás, em São Paulo no ano de 2015 , demonstra como ainda está presente o preconceito racial , presente desde o descobrimento do Brasil , não é aceitável que em pleno século XXI esse tipo de pensamento ainda esteja enraizada , qualquer tipo de discriminação seja de gênero , raça , xenofóbico tem que ser combatido e punido seus autores . Logo o Brasil um país em que sua cultura há uma sincretismo de cultura , uma forte miscigenação de raça , torna- se mais inaceitável ainda tais manifestações de desrespeito ao outro .
E quanto a ação dos policiais que deveriam zelar pela segurança , incolumidade das pessoas tiveram uma atitude despreparada e que não condiz com a atitude de um profissional de segurança pública ,a qual devam manter a postura e compostura ,tratar as pessoas com respeito e cordialidade , preservando a vida que é o bem maior .
Tal atitude tomada pelos policiais reflete negativamente na imagem da corporação , que deve sempre se mostrar preparada e pronta para servir e proteger , dessa forma faz-se necessário a capacitação profissional para que o agente esteja preparado pra enfrentar tais situações e que possam ter desenvolturae preparo para agir com legalidade e proporcionar um serviço satisfatório perante os imigrantes , combatendo o preconceito , a xenofobia e discriminação seja ela qual for.
2.3 Passo 3 – RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL -Sustentabilidade
De acordo com o autor o sucesso de uma empresa está intimamente ligada com o equilíbrio de sustentabilidade , o trinômio ECONOMIA-SOCIEDADE-MEIOAMBIENTE está sempre interligado e quando não estão em harmonia se instala a crise . Mas o que seria crise ? Crise é sinônimo de problema , o sentido de desequilíbrio nesse trinômio “economia, sociedade, meio ambiente . A crise têm diversas origens, mas ela afeta a economia e está interligada com a sociedade meio ambiente . Para entender melhor ele explica que economia se refere a recursos(abundantes, escassos) e à sua administração . A economia é a administração de recursos indispensáveis a uma determinada sociedade.
A ética e a transparência devem estar ligadas ao trinômio de sustentabilidade , mesmo em caso do país ter lei mais amena , a empresa deve deixar claro a sua natureza de exploração econômica e os impactos ao meio ambiente . Assim a sua trará confiabilidade e a atrairá os olhares do público elevando a sua moral e respeito.
E é dessa forma que a nossa ONG Nelson Mandela irá seguir seu trabalho primando sempre pelo respeito a sustentabilidade , conciliando o interesse que é a defesa dos imigrantes com o equilíbrio do meio ambiente , mantendo a ética e a transparência em suas ações para que possa atrair mais pessoas interessadas a se envolverem e lutar por nossa causa .
A missão da nossa ONG , o propósito fundamental da nossa organização é lutar pelos direitos dos imigrantes promovendo a conscientização de que todos somos iguais e importantes para o desenvolvimento social e manutenção da natureza , bem como lutar pelo do racismo, discriminação de gênero ,raça ou nacionalidade ,promovendo também a capacitação do profissional de segurança pública para que ele possa melhor atender esse tipo de situação e ocorrência dessa natureza . A visão tem um olhar mais adiante , onde desejamos chegar que é a inserção dos imigrantes na sociedade , de forma igualitária , respeitando os direitos humanos e a proteção do meio ambiente , queremos inspirar pessoas a lutarem por essa causa . Os valores são uma séries de conduta ética e moral que devem ser espeitadas , bem como a sustentabilidade conciliando a demanda do trabalho e o equilíbrio da natureza e também o respeito ao próximo e a igualdade . 
A Governança Corporativa é, portanto, uma ferramenta importante da empresa moderna que preza pela transparência para com os seus acionistas, bem como a fidelização da clientela, além do acesso às informações dos interessados.
A Governança Corporativa, essencialmente, tem como objetivo recuperar e garantir a confiabilidade da empresa para os seus acionistas, criando mecanismos de incentivo e monitoramento para assegurar o comportamento dos executivos para que estes estejam alinhados aos interesses dos acionistas.
Atualmente o interesse pela sustentabilidade e desenvolvimento sustentável faz parte de toda empresa séria que respeita a natureza , pois trás confiabilidade em suas ações , mantendo a boa imagem da empresa. A ONG Nelson Mandela não é diferente . Para promover a sustentabilidade a ONG tomou uma série de medidas de exemplos de práticas ambientais , usa em sua sede madeira de reflorestamento ou certificada ,mantém as lâmpadas acessas apenas durante o tempo necessário , utiliza-se da energia solar , faz a separação do seu lixo , envolve e capacita seus colaboradores rumo a sustentabilidade . Temos a certeza que com essas atitudes contribuímos para a manutenção do trinômio e o desenvolvimento sustentável .
2.4 Passo 4 – GESTÃO DE PROJETOS – Elaboração do curso de capacitação para profissionais de Segurança e criação de uma EAP (Estrutura Analítica de Projeto) .
Em virtude da necessidade de conscientização por parte da sociedade e o exemplo da ocorrência envolvendo os policiais , a ONG resolveu criar um curso de capacitação para profissionais de segurança publica com apoio do comando geral da Policia e Militar e Bombeiros Militar , empresas privadas e colaboradores , para instruir e capacitar esses profissionais , bem como a pessoas da sociedade , com intuito de instruir para que possam agir em situações de crises dessa natureza.
Essa capacitação irá preparar o agente de segurança e os demais participantes para trabalhar e ser multiplicadores do conhecimento junto aos imigrantes tratando de assuntos de preconceito racial , xenofobia , homofobia , bem como garantir os dispositivos que regulam em lei os direitos dos imigrantes .
O curso terá uma carga horária de 60 horas aulas . durante o período de quatro semanas , onde terá três aulas por semana , as empresas privadas ficarão responsáveis pelo pagamento dos materiais , a PM e BM com o intuito de motivar seus profissionais irá publicar nas fichas individuais dos profissionais uma pontuação que no futuro para promoção irá ajuda-los , bem com elogiar em boletim esses profissionais .
3 CONCLUSÃO
No desenvolver do presente trabalho notei como ainda se encontra pensamentos tão retrógrados que estão presentes na sociedade brasileira desde o descobrimento . Muitas pessoas não tem informação de qual importante é a mistura de culturas , trocas de conhecimentos com os imigrantes , atitudes que beneficiariam o desenvolvimento social . O pensamento errado de que os imigrantes estão ocupando cargos que deveriam ser ocupados por brasileiros , tais pensamentos devem ser desfeitos. A importância das regularizações dos dispositivos regulados em leis , como por exemplo a validação de títulos no exterior , para que essas pessoas tenham igualdade e as mesmas oportunidades.
Outro ponto importante que deve ser feito é a fiscalização em empresas que exploram a mão de obra dos imigrantes , não oferecem condições adequadas de trabalho , onde possam ter saneamento , infra estrutura e seja salubre . 
Pude aprender que as ONGS estão para desenvolver um trabalho para tentar sanar as necessidades que o estado não consegue .
REFERÊNCIAS 
Livro único RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 
LIVRO ÚNICO EMPREENDEDORISMO 
LIVRO ÚNICO HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 
SITE : CARTA CAPITAL 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13445.htm