Comportamento Organizacional Material Complementar

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EXEMPLO DE PESQUISA DE CLIMA 
 
APRESENTAÇÃO 
 
Atingir bom nível de satisfação interna dos servidores é uma das mais significativas 
metas para o crescimento de qualquer organização, portanto, sua opinião é muito 
importante para nós! A direção da empresa planejou a aplicação de uma pesquisa para 
conhecer o nível atual de satisfação de seus colaboradores. Neste sentido, o funcionário 
participará dando sua opinião e a partir dos resultados obtidos, serão implementadas 
ações que busquem contribuir para elevar o nível de satisfação dos mesmos. 
O bem estar dos servidores deve ser uma meta prioritária em qualquer instituição. 
Sabemos, no entanto, que nem todos os avanços podem ser feitos de uma única vez, 
porém um ambiente criativo, saudável e motivador, inspiram à produtividade e a 
qualidade nos serviços, e é este ambiente que estamos procurando proporcionar. 
Portanto, nas perguntas a seguir, assinale a alternativa que melhor representa sua 
opinião. Não é necessário identificar-se. 
Muito obrigado pela sua colaboração! 
 
 Assinale o quadro correspondente a sua categoria funcional: 
o Efetivo 
o Terceirizado 
o Horista 
o Mensalistas 
 
 Há quanto tempo trabalha na empresa 
o Sexo 
o Setor 
o Nível salarial 
o Nível de escolaridade 
 
 Você considera que teria facilidade em conseguir em outras empresas o mesmo 
salário que recebe? 
o Sim 
o Não 
o As chances são poucas 
o Seria muito fácil 
o Não sei responder 
 
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 No ambiente de trabalho, você considera que o salário é o elemento que mais motiva 
o funcionário? 
o Considero muito. 
o Considero pouco 
o Considero 
o Não considero 
 
 Como você se sente em termos de segurança em relação ao seu emprego na 
empresa? 
o Muito inseguro 
o Inseguro 
o Muito seguro 
o Seguro 
 
 Por um salário igual ao que recebe, você sairia da empresa para trabalhar em outra 
empresa? 
o Sairia certamente 
o Talvez saísse 
o Não sairia 
o Certamente não sairia 
 
 Como você avalia a divulgação da empresa relativas às políticas, ao trabalho 
desempenhado, os objetivos, metas e resultados obtidos, junto à população em 
geral? 
o A divulgação é muito fraca 
o A divulgação é regular 
o A divulgação é boa 
o A divulgação é muito boa 
 
 Como você avalia a comunicação e divulgação interna entre os trabalhadores dos 
diversos prédios com relação a eventos e atividades realizadas? 
o A divulgação é muito fraca 
o A divulgação é regular 
o A divulgação é boa 
o A divulgação é muito boa 
 
 Como é o relacionamento entre as pessoas da sua equipe? 
o Excelente 
o Bom 
o Mais ou menos 
o Ruim 
 
 Como é a autonomia que você tem para propor melhorias na execução do seu 
trabalho? 
o Muito satisfatória 
o Satisfatória 
o Mais ou menos satisfatória Pouco satisfatória 
o Nada satisfatória 
o Não sei 
 
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 Em termos de realização profissional com o trabalho que executa, como você se 
sente? 
o Muito realizado 
o Realizado 
o Mais ou menos realizado 
o Pouco realizado 
o Não realizado 
o Não sabe 
 
 Em termos de sentir que suas idéias e sugestões são ouvidas pela instituição, você 
está: 
o Muito satisfeito (a) 
o Satisfeito (a) 
o Mais ou menos satisfeito (a) 
o Pouco satisfeito (a) 
o Nada satisfeito (a) 
o Não sei 
 
 Você se sente reconhecido pelo trabalho que você executa ? 
o Muito reconhecido(a) 
o Reconhecido(a) 
o Pouco reconhecido(a) 
o Muito pouco reconhecido(a) 
o Nada reconhecido(a) 
o Não sei 
 
 A quantidade de treinamento que você vem recebendo para melhor executar o seu 
trabalho é: 
o Suficiente 
o Pouco suficiente 
o Insuficiente 
o Não sei 
 
 O relacionamento entre o superior imediato e os subordinados dentro do seu setor é? 
o Muito satisfatório 
o Satisfatório 
o Pouco satisfatório 
o Não sei 
 
 Fonte: http://www.endeavor.org.br/artigos/gente-gestao/ferramentas/como-implantar-