Simulado RH

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21/05/2018 EPS
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GST1711_EX_A10_201802055223_V2
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH 10a aula
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Exercício: GST1711_EX_A10_201802055223_V2 17/05/2018 18:19:14 (Finalizada)
Aluno(a): JORGE ROBSON VARGAS DA SILVA 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201802055223
 
 
Ref.: 201803234250
 1a Questão
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar
ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso
há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas:
- Estado ¿ Empresa - Acionistas
 - Empresa - Estado - Funcionários
- Município - Estado ¿ Empresa
- Sociedade ¿ Estado - Empresa
- Acionistas - Funcionários - Estado
 
 
Explicação:
Empresa - Estado - Funcionários
 
 
 
Ref.: 201803234134
 2a Questão
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança,
férias, pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se
que existem dois tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de
direito do trabalhador por exigência legal:
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial.
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida.
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito.
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada.
 e) férias, 13º salário e auxílio doença.
 
 
Explicação:
Na Consolidação das Leis Trabalhistas há diversos direitos e benefícios concedidos ao trabalhador brasileiro, tais como:
férias, 13º salário e auxílio doença.
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Ref.: 201803235439
 3a Questão
Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
 Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
Todas as opções acima estão corretas
 
 
Explicação:
Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial
 
Vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e participação nos
lucros são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis
trabalhistas. Entretanto, as pessoas, mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela empresa
de recrutamento Page Personnel, indica que, embora valorizem todas essas vantagens, profissionais de nível gerencial,
analistas e coordenadores também estão interessados em outros benefícios como carro, ações da companhia, 14º
salário, auxílio-educação e plano de previdência privada.
 
 
 
Ref.: 201803235433
 4a Questão
Como podemos classificar os benefícios quanto a sua natureza?
monetários e supletivos
Assistenciais e recreativos
Monetários e assistênciais
monetários, não monetários e assistenciais
 Monetários e não monetários
 
 
Explicação:
Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
- Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando
encargos sociais decorrentes de seu pagamento. Exemplos: 13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Gratificações; Planos
de empréstimos; Complementação de salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou financiamento
de remédios; 
- Benefícios não monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os
usuários. Exemplos: Refeitórios; Assistência médico-hospitalar e odontológica; Serviço social e aconselhamento; Clube;
Seguro de vida em grupo; Condução ou transporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horário flexível de
entrada e saída do trabalho; etc.
 
 
 
Ref.: 201803234254
 5a Questão
Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.
Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos.
Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são:
 
Assistenciais e não monetários
 Não monetários e recreativos
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 Monetários e não monetários
 Recreativos e assistenciais
 Supletivos e monetários
 
 
Explicação:
Benefícios Monetários, são aqueles concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos e que gera encargos
sociais. 
Benefícios não monetários, são aqueles dfertados na forma de vantagens, facilidades e ou serviços para o usuário.
 
 
 
Ref.: 201803233839
 6a Questão
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a
personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática,
de forma concreta.
 A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela
oferecidos.
A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
 
 
Explicação:
A empresa adota um política de permitir que cada funcionário escolha o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles
por ela oferecidos.
 
 
 
Ref.: 201803234085
 7a Questão
Os processos de recompensar pessoas da administração de Recursos Humanos envolvem não somente remuneração
como também benefícios. Alguns dos benefícios são legalmente obrigatórios, como por exemplo:
gratificações
seguro de vida em grupo
 salário-família
complementação de aposentadoria
empréstimos aos funcionários
 
 
Explicação:
São processos de recompensar pessoas são desenvolvidos para motivar e recompensar os funcionários pelo seu trabalho
e dedicação a empresa.
 
 
 
Ref.: 201803233848
 8a Questão
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que
melhor descreve esta prática.
 O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão.
Incentivar a crescente produtividade.
Melhorar a qualidade de vida no trabalho.
21/05/2018 EPS
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Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários.
Ampliar as possibilidades de retenção.
 
 
Explicação:
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as
condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no
trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador.