AV-PSICOLOGIA

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	Avaliação: GST0574_AV_201307141391 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201307141391 - DAYANE BORGES DE ARAÚJO
	Professor:
	HENRIQUE VITERBO FARAH
	Turma: 9012/AH
	Nota da Prova: 4,0        Nota de Partic.: 2        Data: 04/06/2014 14:32:22
	
	 1a Questão (Ref.: 201307318580)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	De acordo com Zanelli (2008), as organizações são
		
	
	Pessoas que trabalham em setores determinados.
	
	Espaços de sistemas de educação especiais.
	
	Lugares onde existe tomada de decisão em prol de cada sujeito.
	
	Validações de centros de convivência.
	 
	Sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201307318460)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No cinema existem personagens com comportamentos patógenos (doentios) que lotam as salas de exibição. Os roteiristas , na maioria das vezes, explicam tais comportamentos, associando-os a traumas anteriormente vividos. Nós até podemos admitir essa explicação como uma possibilidade . Não podemos, no entanto, admitir que a causa sempre esteja associada a evento prévio, se o fazemos estamos nos utilizando:
		
	 
	do senso comum
	
	da Psicologia
	 
	da Psicanálise
	
	da Psiquiatria
	
	da Psicopedagogia
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201307320723)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A psicologia e a psiquiatria têm como interseção o estudo do comportamento humano, mas possuem profissionais e técnicas de tratamentos distintos. Leia atentamente os itens abaixo e marque, a seguir, a opção que marca as alternativas corretas : A - O psicólogo está habilitado a prescrever medicações para os seus pacientes. B - O psiquiatra pode prescrever medicações para os seus pacientes. C - O principal material de trabalho do psicólogo é o discurso de seu paciente. D - O psiquiatra não pode prescrever medicações para os seus pacientes.
		
	
	Nenhuma está correta.
	
	B e D estão corretas.
	
	Somente a B está correta.
	 
	B e C estão corretas.
	
	Somente a D está correta.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201307405006)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	 
	Entrevistas
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Avaliação de desempenho
	
	Testes objetivos
	
	Grafologia
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201307320712)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A Psicologia é uma ciência que tem cada vez mais despertado o interesse das pessoas. O comportamento estudado é sempre o resultado de diversas variáveis. Assinale a resposta que apresenta essas variáveis no comportamento observado.
		
	 
	personalidade, percepção, emoção, saúde e condicionamentos
	
	trabalho, diversão, saúde, sociabilidade e condições afetivas
	
	crescimento pessoal, lazer, família e emoções negativas.
	
	família, lazer, profissional, educação e ética
	 
	estudo, percepção, saúde, motivação e emoção
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201307390296)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quando julgamos alguém por uma única característica, positiva ou negativa, que encobre todas as outras, estamos diante de um tipo de distorção da percepção chamada de:
		
	
	Projeção.
	
	Estereótipo.
	
	Percepção Seletiva.
	 
	Contraste.
	 
	Efeito Halo.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201307383077)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A motivação no ambiente de trabalho pode ser desenvolvida por lacunas, ou seja, o homem se move de modo a completar o que lhe falta. A este tipo de motivação denomina-se:
		
	
	Aprendizagem por reparação
	 
	Motivação por deficiências
	
	Motivação Elementar
	
	Aprendizagem por punição
	 
	Motivação condicionada
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201307384126)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	Os realities shows tornam seus expectadores psicólogos de plantão, explicando condutas dos participantes que deles participam. Estes estão porém distanciados do universo da Psicologia científica. Um Psicólogo ao trabalhar a analise de conduta utiliza conceitos e metodos avaliativos compativeis para este fim. Qual a diferença entre a ciência psicológica do senso comum? Explique.
		
	
Resposta: A pessoa usa seu próprio método de avaliação, julgando o que acredita ser o correto. Pois ao defender dua opinão ele não avalia o que sería o correto e sim o que mais lhe convém.
	
Gabarito: O senso comum discute fenômenos observados, tomando-se como foco explicações populares e, portanto, não produzidas por pesquisas científicas. A Psicologia explica questões relativas à conduta de todos os animais (inclusive a de animais inferiores, para fins de estudo) baseada em preceitos produzidos a partir de pesquisa.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201307384872)
	Pontos: 0,5  / 1,5
	O meio organizacional não raro expõe seus colaboradores a situações que podem levar à falta de ética, promovendo esforços de crescimento, estipulando metas e, muitas vezes, fomentando a competitividade entre os membros de uma equipe. Qual a importância do colaborador conhecer e praticar o código de ética da sua organização? Explique e justifique.
		
	
Resposta: Para ter maior crescimento dentro de uma organização o colaborador precisa ter conhecimento da ética em várias situações. Primeiro não motivar disputas entre os colegas, pois assim acaba causando uma certa rivalidade e não produz nada para a empresa, Segundo é não prometer nada que ele não possa cumprir, por exemplo, aumento de salário que a organização não poderá pagar causnado assim uma desmotivação do funcionário.
	
Gabarito: Para saber respeitar as normas e a cultura da empresa para a qual trabalha, desta forma mantendo o bom relacionamento com seus colegas e gestores de trabalho.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201307391564)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Nas organizações, os gestores devem planejar o crescimento de seus colaboradores, procurando não ferir preceitos éticos e morais. São situações que, no contexto do trabalho, podem levar à falta de ética:
		
	
	Falta de autocensura.
	
	Relações interpessoais conflitantes.
	 
	Todas as opções estão corretas.
	
	Falta de informação.
	
	Poder exercido por pessoa despreparada.