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GST1711_A2_201301151432_V1 GESTÃO INTEGRADA DE RH GST1711_A2_201301151432_V1 Lupa Calc. Vídeo PPT MP3 Aluno: ALICE VIDIGAL COTTA Matrícula: 201301151432 Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX Prezado (a) Aluno(a), Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3). Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 1. A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo: missão organizacional cultura organizacional condições sociais e culturais natureza das tarefas estilos de liderança 2. Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. Transforma a organização proativa em reativa. Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. 3. Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente: É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa. É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno. É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida. NRA Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados. 4. Dentre os conceitos da administração de RH, no tocante a NEGÓCIO, leia as opções a seguir e marque a alternativa correta: I - O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente; II - O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e mercado. III - As empresas podem ter visão estreita ou ampliada do negócio, o que lhe servirá de orientação. Apenas as afirmativas II e III estão corretas Apenas as afirmativas I e II estão corretas Todas as afirmativas estão incorretas Todas as afirmativas estão corretas Apenas as afirmativas I e III estão corretas 5. Algumas técnicas de ARH visam a obtenção e ao fornecimento de dados, enquanto outras são, basicamente decisões tomadas sobre dados. Assinale a alternativa que faz parte das técnicas de ARH que fornecem dado. Transferências Admissão de Pessoal Análise e descrição de cargos Promoções Desligamentos 6. A Gestão de Recursos Humanos está se tornando uma questão central no gerenciamento estratégico. Isso ocorre porque: I - os talentos gerenciais são vistos atualmente como um recurso estratégico que merece tanta atenção como capital e tecnologia. II - a função RH já não se relaciona ao desenvolvimento de metodologias, mas a uma nova orientação, a criação de um novo ideário, uma nova agenda de preocupações, objetivos e ações. III - as pessoas são vistas como capital humano, ativos valiosos embora intangíveis de uma organização. Assinale: apenas a afirmativa II está correta todas as afirmativas estão corretas apenas as afirmativas I e III estão corretas apenas as afirmativas I e II estão corretas apenas a afirmativa I está correta 7. Marque a alternativa correta: d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH. a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais. e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização. c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH. b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo produtivo 8. Formular estratégias para a Gestão de RH implica em determinar cursos de ação. Portanto, é correto afirmar que: I - As estratégias de recursos humanos ou de pessoas visam atrair, avaliar, motivar e manter o número e o perfil adequado de funcionários para a obtenção de um desempenho efetivo; II - A gestão de pessoas não é responsável pelo planejamento e pela avaliação da segurança do ambiente de trabalho; III - As estratégias de RH visam acompanhar as oportunidades para colocação de novos empregados no mercado, assim como verificar a alta produtividade das inovações tecnológicas. Assinale dentre as afirmativas acima a(s) que correspondem as estratégias da Gestão de RH. apenas as afirmativas I e III estão corretas; todas as afirmativas estão corretas. somente a afirmativa II está correta; somente a afirmativa III está correta; somente a afirmativa I está correta; Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada Exercício inciado em 26/05/2018 08:27:55.
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