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GST1711 GESTÃO INT. DE RH

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GST1711_A2_201301151432_V1
	
	 
		
		
	GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1711_A2_201301151432_V1 
	
		Lupa
	 
	Calc.
	
	
	 
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	Aluno: ALICE VIDIGAL COTTA
	Matrícula: 201301151432
	Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH 
	Período Acad.: 2018.1 EAD (GT) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		
	
		1.
		A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
	
	
	
	
	missão organizacional
	
	
	cultura organizacional
	
	 
	condições sociais e culturais
	
	
	natureza das tarefas
	
	
	estilos de liderança
	
	
	
		
	
		2.
		Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
	
	
	
	
	Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
	
	 
	Transforma a organização proativa em reativa.
	
	
	Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
	
	
	Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
	
	
	Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
	
	
	
		
	
		3.
		Qual definição podemos concluir na Análise do ambiente:
	
	
	
	
	É o processo de identificação de forças e fraquezas da empresa.
	
	 
	É o processo de identificação de oportunidades e ameaças. Trata-se de um mapeamento ambiental para saber o que há no entorno.
	
	
	É fazer um levantamento interno para saber qual é a vocação da empresa e no que ela pode ser mais bem sucedida.
	
	
	NRA
	
	 
	Trata-se de um levantamento das habilidades e capacidades da empresa que precisam ser plenamente aplicadas e de seus pontos nevrálgicos que precisam ser corrigidos ou melhorados.
	
	
	
		
	
		4.
		Dentre os conceitos da administração de RH, no tocante a NEGÓCIO, leia as opções a seguir e marque a alternativa correta: I - O negócio de uma empresa pode ser definido como a orientação específica de sua atividade empresarial, aquilo que ela explora para atender às necessidades do cliente; II - O negócio de uma empresa consiste na relação entre produto e mercado. III - As empresas podem ter visão estreita ou ampliada do negócio, o que lhe servirá de orientação.  
	
	
	
	
	Apenas as afirmativas II e III estão corretas
	
	
	Apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	
	Todas as afirmativas estão incorretas
	
	
	Todas as afirmativas estão corretas
	
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas
	
	
		
	
		5.
		Algumas técnicas de ARH visam a obtenção e ao fornecimento de dados, enquanto outras são, basicamente decisões tomadas sobre dados. Assinale a alternativa que faz parte das técnicas de ARH que fornecem dado.
	
	
	
	
	Transferências
	
	
	Admissão de Pessoal
	
	
	Análise e descrição de cargos
	
	
	Promoções
	
	
	Desligamentos
	
	
		
	
		6.
		A Gestão de Recursos Humanos está se tornando uma questão central no gerenciamento estratégico. Isso ocorre porque: I - os talentos gerenciais são vistos atualmente como um recurso estratégico que merece tanta atenção como capital e tecnologia. II -  a função RH já não se relaciona ao desenvolvimento de metodologias, mas a uma nova orientação, a criação de um novo ideário, uma nova agenda de preocupações, objetivos e ações. III - as pessoas são vistas como capital humano, ativos valiosos embora intangíveis de uma organização. Assinale:
	
	
	
	
	apenas a afirmativa II está correta
	
	
	todas as afirmativas estão corretas
	
	
	apenas as afirmativas I e III estão corretas
	
	
	apenas as afirmativas I e II estão corretas
	
	
	apenas a afirmativa I está correta
	
	
		
	
		7.
		Marque a alternativa correta:
	
	
	
	
	d. Medicina Homeopática, Psicologia, Administração, Serviço Social, Engenharia de produção, Direito e Pedagogia são profissões relacionadas à ARH.
	
	
	a. Os trabalhadores das organizações e todas as demais questões que relacionem as pessoas às organizações são objetos de estudo da Administração de Materiais.
	
	
	e. A Administração de Recursos Humanos é um segmento independente da empresa, sem manter qualquer conexão com os demais departamentos da organização.
	
	
	c. Qualidade de Vida, Suprimento, Remuneração e Gestão do Clima Organizacional são alguns dos principais processos da ARH.
	
	
	b. Os focos/alvos de atuação da ARH são o ambiente de trabalho, a sociedade, o Estado, a empresa e o processo produtivo
	
	
		
	
		8.
		Formular estratégias para a Gestão de RH implica em determinar cursos de ação. Portanto, é correto afirmar que:
 I - As estratégias de recursos humanos ou de pessoas visam atrair, avaliar, motivar e manter o número e o perfil adequado de funcionários para a obtenção de um desempenho efetivo;
 II - A gestão de pessoas não é responsável pelo planejamento e pela avaliação da segurança do ambiente de trabalho;
 III - As estratégias de RH visam acompanhar as oportunidades para colocação de novos empregados no mercado, assim como verificar a alta produtividade das inovações tecnológicas.
Assinale dentre as afirmativas acima a(s) que correspondem as estratégias da Gestão de RH.
	
	
	
	
	apenas as afirmativas I e III estão corretas;
	
	
	todas as afirmativas estão corretas.
	
	
	somente a afirmativa II está correta;
	
	
	somente a afirmativa III está correta;
	
	
	somente a afirmativa I está correta;
	
	
	Legenda:   
	 
	 Questão não respondida
	 
	 
	 Questão não gravada
	 
	 
	 Questão gravada
	
Exercício inciado em 26/05/2018 08:27:55.

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