AULA 05 GESTÃO INTEGRADA DE RH

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24/05/2018 Disciplina Portal
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Gestão integrada de RH
Aula 5: O Processo de integração das pessoas
nas Organizações
INTRODUÇÃO
Nesta aula você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que apresentará como é feito
o processo de integração dos empregados contratados pelas organizações. Conhecerá, também, o que deve o RH
fazer para facilitar a acolhida e a rápida integração dos trabalhadores às organizações. E descobrirá o papel e a
importância dos gestores na integração de seus novos subordinados ao ambiente organizacional.
OBJETIVOS
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Descrever a �nalidade do processo de integração de novos empregados para as organizações.
Compreender o papel do RH no processo de integração dos novos e antigos colaboradores.
Identi�car o papel e a importância dos gestores na integração dos novos membros de suas equipes.
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O papel do RH
Uma função importante no que diz respeito á gestão de pessoas é o seu processo de socialização.
O RH necessita integrar, acolher os novos colaboradores.
Uma parte desse processo, geralmente, é feita pelo RH e a
outra deve ser de responsabilidade de seus gestores
imediatos.
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de “ambientação”, ou seja,
apresentá-lo à empresa. Para a realização dessa apresentação, a área de RH costuma utilizar um  vídeo institucional
(glossário) que conta a história da empresa, apresenta os fundadores e os produtos e/ou serviços da empresa.
Outro ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o
RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Essa é uma questão importante que
impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores.
É importante que eles não cultivem e
pratiquem hábitos que possam con�itar
com os valores da empresa.
Na ambientação, o RH destaca, por meio de algum pro�ssional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que
devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a �m de preservar a sua
integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.
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Direitos e deveres dos novos empregados (tarefa que costuma ser realizada pelo responsável pelo Setor de
Administração de Pessoal/Departamento de Pessoal.
Aspectos disciplinares da empresa.
O Regulamento de Pessoal.
Atrasos, faltas ao trabalho, descontos no pagamento, procedimentos para pagamentos de horas-extras.
Outro aspecto também muito interessante nesse tipo de integração é quanto à divulgação dos benefícios oferecidos
pela empresa.
Essa parte da ambientação, geralmente é feita por algum representante do Setor de Administração de Benefícios.
Que perguntas o novo colaborador quer ver respondidas sobre os benefícios?
Na ambientação dos novos colaboradores é
importante, também, apresentá-los àqueles
locais da empresa que poderão frequentar
livremente.
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O papel dos Gestores
Agora vamos abordar o tratamento que os gestores devem dispensar ao novo colaborador, em seus primeiros dias de
trabalho.
Após contratado, o novo colaborador é colocado sob a responsabilidade do superior imediato, a quem compete
apresenta-lo aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às instalações da organização.
Esses primeiros dias são muito importantes para a adaptação do novo empregado à organização. A�nal, trata-se de
uma nova empresa, um novo chefe, um novo trabalho, novos colegas e um ambiente de trabalho diferente.
A integração dos colaboradores antigos
É importante abordar aqui três formas de atuação da área de RH: 
• A promoção da integração social. 
• A promoção da integração funcional. 
• A promoção da integração de todos os colaboradores.
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Glossário
VÍDEO INSTITUCIONAL
Se for uma indústria, o vídeo pode apresentar o processo de fabricação, o �uxo através do qual o produto é fabricado, a estrutura
da organização, as diretorias, as gerências da empresa, os diretores, abordar o mercado que é coberto pelos produtos e serviços
da empresa, ou seja, a região onde os produtos são comercializados, tanto no mercado interno, quanto no externo, se for o caso.