Leandro Alencar Direito do Trabalho e Processo do Trabalho TRT 1

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TREINAMENTO INTENSIVO
TRT - 1ª Região
DIREITO DO TRABALHO
Prof. Leandro Alencar
RELAÇÃO DE EMPREGO E EXTINÇÃO
Ano: 2016/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: CASAN/Prova: Advogado
Quanto à relação de emprego e sua extinção, assinale a alternativa correta.
RELAÇÃO DE EMPREGO E EXTINÇÃO
a) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, compartilhando os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
b) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
c) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado
por empregado com mais de 11 meses de serviço, só será válido quando feito com a assistência
do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho.
d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração
a que teria direito até o termo do contrato mais o valor equivalente ao FGTS.
e) Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de
30 dias úteis após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o
fazer.
RELAÇÃO DE EMPREGO E EXTINÇÃO
CLT atual:
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
RELAÇÃO DE EMPREGO E EXTINÇÃO
CLT revogada:
Art. 477 - É assegurado a todo empregado, não existindo prazo estipulado para a
terminação do respectivo contrato, e quando não haja êle dado motivo para cessação
das relações de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenização, paga na
base da maior remuneração que tenha percebido na mesma
emprêsa. (Redação dada pela Lei nº 5.584, de 26.6.1970)
§ 1º - O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho,
firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito
com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do
Trabalho e Previdência Social. 
RELAÇÃO DE EMPREGO E EXTINÇÃO
CLT atual:
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos
órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma
estabelecidos neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
§ 1o (Revogado). (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
RELAÇÃO DE EMPREGO E EXTINÇÃO
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por
metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
RELAÇÃO DE EMPREGO E EXTINÇÃO
Súmula nº 32 do TST
ABANDONO DE EMPREGO (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo
de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo
de não o fazer.
RELAÇÃO DE EMPREGO E EXTINÇÃO
a) Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, compartilhando os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
b) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
c) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado
por empregado com mais de 11 meses de serviço, só será válido quando feito com a assistência
do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho.
d) Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir
o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por metade, a remuneração
a que teria direito até o termo do contrato mais o valor equivalente ao FGTS.
e) Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de
30 dias úteis após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivo de não o
fazer.
CONTRATO E NORMAS COLETIVAS
Ano: 2017/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (HUJB – UFCG)
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos,
assinale a alternativa correta.
CONTRATO E NORMAS COLETIVAS
a) Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
b) As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão em relação
às estipuladas em Acordo.
c)Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho,
estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que
lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
d) Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser,
inclusive, um acordo verbal.
e) A cláusula de contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo
Coletivo de Trabalho poderá ser válida, vez que é a expressão da vontade das partes, nos
moldes do pacta sunt servanda.
CONTRATO E NORMAS COLETIVAS
CLT atual:
Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, pelo qual
dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações,
às relações individuais de trabalho.
CONTRATO E NORMAS COLETIVAS
CLT revogada:
Art. 620. As condições estabelecidas em Convenção quando mais favoráveis,
prevalecerão sôbre as estipuladas em Acôrdo.
CLT atual:
Art. 620. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre
prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de
trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
CONTRATO E NORMAS COLETIVAS
Art. 619. Nenhuma disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas
de Convenção ou Acôrdo Coletivo de Trabalho poderá prevalecer na execução do
mesmo, sendo considerada nula de pleno direito.
ATENÇÃO:
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses
previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância sobre
os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e que
perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
CONTRATO E NORMAS COLETIVAS
Art. 613 - As Convenções e os Acordos deverão conter obrigatòriamente:
I - Designação dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e emprêsas acordantes;
II - Prazo de vigência;
III - Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;
IV - Condições ajustadas para reger as relações individuais de trabalho durante sua vigência;
V - Normas para a conciliação das divergências sugeridas entre os convenentes por motivos da aplicação
de seusdispositivos;
VI - Disposições sôbre o processo de sua prorrogação e de revisão total ou parcial de seus dispositivos;
VII - Direitos e deveres dos empregados e emprêsas;
VIII - Penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as emprêsas em caso de violação de
seus dispositivos.
Parágrafo único. As convenções e os Acordos serão celebrados por escrito, sem emendas nem
rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as emprêsas acordantes,
além de uma destinada a registro.
CONTRATO E NORMAS COLETIVAS
a) Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco
sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de
trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho.
b) As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão em relação
às estipuladas em Acordo.
c)Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho,
estabelecendo condições contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que
lhes for aplicável, estarão passíveis de responder por processo crime.
d) Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser,
inclusive, um acordo verbal.
e) A cláusula de contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo
Coletivo de Trabalho poderá ser válida, vez que é a expressão da vontade das partes, nos
moldes do pacta sunt servanda.
NÃO TEM GABARITO
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Ano: 2012/Banca: AOCP/Órgão: BRDE/Prova: Analista de Projetos - Jurídica
O adicional de periculosidade é devido ao empregado que
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
a) trabalhe em contato com energia elétrica, em valor correspondente a 20% sobre o
salário mínimo.
b) trabalhe em contato com combustível, em valor correspondente a 30% sobre a sua
remuneração.
c) trabalhe em contato com ruído, em valor correspondente a 20% sobre o salário
mínimo.
d) trabalhe em contato com produtos químicos, em valor correspondente a 30% sobre
a sua remuneração.
e) trabalhe em contato com energia elétrica, em valor correspondente a 40% sobre o
salário mínimo.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
CLT atual:
Art. 189 - Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.
Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de
tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de
adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%
(dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus
máximo, médio e mínimo.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
CLT atual:
Art. 193. São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação
aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou métodos de
trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador
a: (Redação dada pela Lei nº 12.740, de 2012)
I - inflamáveis, explosivos ou energia elétrica;
§ 1º - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou
participações nos lucros da empresa.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Súmula nº 39 do TST
PERICULOSIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao adicional de
periculosidade (Lei nº 2.573, de 15.08.1955).
ATENÇÃO:
Súmula nº 191
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INCIDÊNCIA. BASE DE CÁLCULO (cancelada a parte final da 
antiga redação e inseridos os itens II e III) - Res. 214/2016, DEJT divulgado em 30.11.2016 e 
01 e 02.12.2016
I – O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido 
de outros adicionais.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
a) trabalhe em contato com energia elétrica, em valor correspondente a 20% sobre o
salário mínimo.
b) trabalhe em contato com combustível, em valor correspondente a 30% sobre a sua
remuneração.
c) trabalhe em contato com ruído, em valor correspondente a 20% sobre o salário
mínimo.
d) trabalhe em contato com produtos químicos, em valor correspondente a 30% sobre
a sua remuneração.
e) trabalhe em contato com energia elétrica, em valor correspondente a 40% sobre o
salário mínimo.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Ano: 2015/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (HDT-UFT)
Assinale a alternativa correta.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
a) O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.
b) As gorjetas que o trabalhador receber não incorporam o salário.
c) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem
que não excedam a cinquenta por cento do salário percebido pelo empregado.
d) A única forma de pagamento de salário é em dinheiro.
e) O pagamento do salário pode ser feito em qualquer data, desde que pactuado entre
as partes.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
CLT atual:
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima
de:
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos
legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Art. 457, § 2º As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,
limitadas a cinquenta por cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação,
vedado o seu pagamento em dinheiro, as diárias para viagem e os prêmios não
integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e
não constituem base de incidência de encargo trabalhista e previdenciário. (Redação
dada pela Medida Provisória nº 808, de 2017)
Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que
a empresa, por fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou
drogas nocivas.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não
deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a
comissões, percentagens e gratificações.
§ 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o
mais tardar, até o quinto dia útil do mês subsequente ao vencido.
REMUNERAÇÃO E SALÁRIO
a) O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado.
➢ b) As gorjetas que o trabalhador receber não incorporam o salário.
c) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem
que não excedam a cinquenta por cento do salário percebido pelo empregado.
d) A única forma de pagamento de salário é em dinheiro.
e) O pagamento do salário pode ser feito em qualquer data, desde que pactuado entre
as partes.
NÃO TEM GABARITO
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO
Ano: 2015/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (HDT-UFT)
Sobre a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, assinale a alternativa 
correta.
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO
a) O afastamento do trabalho em decorrência do aborto não criminoso, das férias e da
falta injustificada, é exemplo de suspensão do contrato de trabalho.
b) O afastamento do trabalho para intervalo paradescanso e refeição, o não
comparecimento ao trabalho no período de cumprimento de aviso prévio e o descanso
semanal remunerado são exemplos de interrupção do contrato de trabalho.
c) O afastamento do empregado em decorrência da aposentadoria por invalidez, o
empregado afastado por auxílio doença e as faltas justificadas são casos de suspensão
do contrato de trabalho.
d) O afastamento do trabalho em decorrência das férias, da falta justificada e o
intervalo para descanso e refeição são casos de interrupção do contrato de trabalho.
e) O afastamento do trabalho para assumir encargo público, o intervalo para descanso
e refeição e a falta injustificada são casos de suspensão do contrato de trabalho.
INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO
a) O afastamento do trabalho em decorrência do aborto não criminoso, das férias e da
falta injustificada, é exemplo de suspensão do contrato de trabalho.
b) O afastamento do trabalho para intervalo para descanso e refeição, o não
comparecimento ao trabalho no período de cumprimento de aviso prévio e o descanso
semanal remunerado são exemplos de interrupção do contrato de trabalho.
c) O afastamento do empregado em decorrência da aposentadoria por invalidez, o
empregado afastado por auxílio doença e as faltas justificadas são casos de suspensão
do contrato de trabalho.
d) O afastamento do trabalho em decorrência das férias, da falta justificada e o
intervalo para descanso e refeição são casos de interrupção do contrato de trabalho.
e) O afastamento do trabalho para assumir encargo público, o intervalo para
descanso e refeição e a falta injustificada são casos de suspensão do contrato de
trabalho.
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Ano: 2017/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (HUJB – UFCG)
Assinale a alternativa correta em relação à prescrição e decadência no direito do
trabalho.
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
a) O prazo prescricional para reclamar créditos resultantes da relação de trabalho é de cinco
anos para trabalhadores urbanos e rurais, respeitando-se o biênio subsequente à cessação
contratual.
b) O prazo prescricional para reclamar créditos resultantes da relação de trabalho é de dois
anos para trabalhadores rurais e cinco anos para trabalhadores urbanos, respeitando-se o
biênio subsequente à cessação contratual.
c) O prazo para propor ação rescisória contra acordo trabalhista homologado judicialmente,
com força de decisão irrecorrível, na forma do art. 831, CLT, conta-se a partir da assinatura do
termo conciliatório pelas partes.
d) O prazo prescricional para reclamar créditos resultantes da relação de trabalho é de cinco
anos para trabalhadores urbanos e rurais, independente do período de ajuizamento da ação.
e) Para o menor de 18 (dezoito) anos, o prazo prescricional para intentar reclamatória
trabalhista é de cinco anos.
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
CF:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois
anos após a extinção do contrato de trabalho;
CLT atual:
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve
em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a
extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de
2017)
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
Súmula nº 100 do TST
AÇÃO RESCISÓRIA. DECADÊNCIA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs
13, 16, 79, 102, 104, 122 e 145 da SBDI-2) - Res. 137/2005, DJ 22, 23 e 24.08.2005
I - O prazo de decadência, na ação rescisória, conta-se do dia imediatamente
subseqüente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de
mérito ou não. (ex-Súmula nº 100 - alterada pela Res. 109/2001, DJ 20.04.2001)
V - O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível, na forma do
art. 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua
homologação judicial. (ex-OJ nº 104 da SBDI-2 - DJ 29.04.2003)
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
CLT atual:
Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de
prescrição.
PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA
a) O prazo prescricional para reclamar créditos resultantes da relação de trabalho é de cinco
anos para trabalhadores urbanos e rurais, respeitando-se o biênio subsequente à cessação
contratual.
b) O prazo prescricional para reclamar créditos resultantes da relação de trabalho é de dois
anos para trabalhadores rurais e cinco anos para trabalhadores urbanos, respeitando-se o
biênio subsequente à cessação contratual.
c) O prazo para propor ação rescisória contra acordo trabalhista homologado judicialmente,
com força de decisão irrecorrível, na forma do art. 831, CLT, conta-se a partir da assinatura do
termo conciliatório pelas partes.
d) O prazo prescricional para reclamar créditos resultantes da relação de trabalho é de cinco
anos para trabalhadores urbanos e rurais, independente do período de ajuizamento da ação.
e) Para o menor de 18 (dezoito) anos, o prazo prescricional para intentar reclamatória
trabalhista é de cinco anos.
TEMAS DIVERSOS
Ano: 2015/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (HDT-UFT)
Assinale a alternativa correta.
TEMAS DIVERSOS
a) Empregado é toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
b) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, independentemente do empregado sofrer
prejuízos ou não.
c) Os membros do conselho consultivo ou fiscal do sindicato gozam de estabilidade.
d) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho a negociação habitual por
conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de
concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
serviço.
e) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente,
mesmo que seja em legítima defesa.
TEMAS DIVERSOS
CLT atual:
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza
não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente
desta garantia.
Art. 543, §3º - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação
de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu
mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave
devidamente apurada nos termos desta Consolidação. 
TEMAS DIVERSOS
OJ nº 365. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE
SINDICATO. INEXISTÊNCIA (DJ 20, 21 e 23.05.2008)
Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos arts.
543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de
direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da
gestão financeira do sindicato (art. 522, § 2º, da CLT).
TEMAS DIVERSOS
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador:
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao serviço;
Art. 483 - O empregadopoderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando:
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legítima defesa, própria ou de outrem;
TEMAS DIVERSOS
a) Empregado é toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
b) Nos contratos individuais de trabalho, só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, independentemente do empregado sofrer
prejuízos ou não.
c) Os membros do conselho consultivo ou fiscal do sindicato gozam de estabilidade.
d) Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho a negociação habitual
por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato
de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
serviço.
e) O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenização quando o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente,
mesmo que seja em legítima defesa.
TREINAMENTO INTENSIVO
TRT - 1ª Região
PROCESSO DO TRABALHO
Prof. Leandro Alencar
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
Ano: 2016/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: CASAN/Prova: Advogado
Quanto à competência e ao jus postulandi na Justiça do Trabalho, assinale a
alternativa correta.
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
a) O jus postulandi na Justiça do Trabalho, limita-se às Varas do Trabalho e aos
Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o
mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do
Trabalho.
b) A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das
contribuições fiscais. A competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das
contribuições previdenciárias, vai além das sentenças condenatórias em pecúnia que
proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de
contribuição.
c) Não compete à Justiça do Trabalho a execução de ofício, da contribuição referente
ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a
seguridade social (arts. 114, VIII, e art. 195, I 'a' da CF), pois se destina ao
financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empregado decorrente do
infortúnio no trabalho.
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
d) Não compete à Justiça do Trabalho apreciar pedido de complementação de pensão
postulada por viúva de ex-empregado, por se tratar de pedido que deriva do contrato
de trabalho.
e) Se não houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos, a
competência para julgar ação que vise a rescindir a decisão de mérito é do Tribunal
Superior do Trabalho.
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
CLT atual:
Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante
a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.
Súmula nº 425 do TST
JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE. Res. 165/2010, DEJT divulgado em
30.04.2010 e 03 e 04.05.2010
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e
aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o
mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
CLT atual:
DO PROCESSO DE JURISDIÇÃO VOLUNTÁRIA PARA HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO
EXTRAJUDICIAL.
Art. 855-B. O processo de homologação de acordo extrajudicial terá início por petição
conjunta, sendo obrigatória a representação das partes por
advogado. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
CLT atual:
Art. 876 - As decisões passadas em julgado ou das quais não tenha havido recurso com 
efeito suspensivo; os acordos, quando não cumpridos; os termos de ajuste de conduta 
firmados perante o Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados 
perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executada pela forma estabelecida 
neste Capítulo.
Parágrafo único. A Justiça do Trabalho executará, de ofício, as contribuições sociais
previstas na alínea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituição
Federal, e seus acréscimos legais, relativas ao objeto da condenação constante das
sentenças que proferir e dos acordos que homologar. (Redação dada pela
Lei nº 13.467, de 2017)
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
Súmula nº 368 do TST
DESCONTOS PREVIDENCIÁRIOS. IMPOSTO DE RENDA. COMPETÊNCIA. RESPONSABILIDADE
PELO RECOLHIMENTO. FORMA DE CÁLCULO. FATO GERADOR (aglutinada a parte final da
Orientação Jurisprudencial nº 363 da SBDI-I à redação do item II e incluídos os itens IV, V e VI
em sessão do Tribunal Pleno realizada em 26.06.2017) - Res. 219/2017, republicada em razão
de erro material – DEJT divulgado em 12, 13 e 14.07.2017
I - A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições
fiscais. A competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições
previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores,
objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição. (ex-OJ nº 141 da SBDI-1
- inserida em 27.11.1998).
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
Súmula nº 454 do TST
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. EXECUÇÃO DE OFÍCIO. CONTRIBUIÇÃO
SOCIAL REFERENTE AO SEGURO DE ACIDENTE DE TRABALHO (SAT). ARTS. 114, VIII, E
195, I, “A”, DA CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA. (conversão da Orientação
Jurisprudencial nº 414 da SBDI-1) – Res. 194/2014, DEJT divulgado em 21, 22 e
23.05.2014
Compete à Justiça do Trabalho a execução, de ofício, da contribuição referente ao
Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a
seguridade social (arts. 114, VIII, e 195, I, “a”, da CF), pois se destina ao financiamento
de benefícios relativos à incapacidade do empregado decorrente de infortúnio no
trabalho (arts. 11 e 22 da Lei nº 8.212/1991).
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
26. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. COMPLEMENTAÇÃO DE PENSÃO
REQUERIDA POR VIÚVA DE EX-EMPREGADO (inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005
A Justiça do Trabalho é competente para apreciar pedido de complementação de
pensão postulada por viúva de ex-empregado, por se tratar de pedido que deriva do
contrato de trabalho.
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
Ementa:
(....) COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. COMPLEMENTAÇÃO DE APOSENTADORIA
E/OU DE PENSÃO. DIFERENÇAS. Embora esta Corte Superior tenha posição consolidada no
sentido de reconhecer a competência desta Justiça Especializada para o julgamento das lides
relacionadas à complementação de aposentadoria/pensão vinculada ao contrato de trabalho, o
plenário do Supremo Tribunal Federal, no julgamento dos Recursos Extraordinários nos 586453
e 583050, em sessão realizada em 20/02/2013, fixou entendimento, com repercussão geral, no
sentido de pertencer à Justiça comum. Contudo, com base no disposto no artigo 27 da Lei nº
9.868/1999, a Corte Suprema decidiu modular os efeitos dessa decisão e preservar
a competência da Justiça do Trabalho para julgar todos os processos com sentença de mérito
até a data do julgamento dos referidos recursos extraordinários, situação em que o presente
feito se encontra. Recurso de revista adesivo de que não se conhece. Processo: RR - 1098-
28.2011.5.03.0001 Data de Julgamento: 14/06/2017, Relator Ministro: Cláudio Mascarenhas
Brandão, 7ª Turma, Data de Publicação: DEJT 23/06/2017.
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
Súmula nº 192 do TST
AÇÃO RESCISÓRIA. COMPETÊNCIA (atualizada em decorrência do CPC de 2015) - Res.
212/2016, DEJT divulgado em 20, 21 e 22.09.2016
I - Se não houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos, a competência para
julgar ação que vise a rescindir a decisão de mérito é do Tribunal Regional do Trabalho,
ressalvado o disposto no item II.
II - Acórdão rescindendo do Tribunal Superiordo Trabalho que não conhece de recurso de
embargos ou de revista, analisando arguição de violação de dispositivo de lei material ou
decidindo em consonância com súmula de direito material ou com iterativa, notória e atual
jurisprudência de direito material da Seção de Dissídios Individuais (Súmula nº 333), examina o
mérito da causa, cabendo ação rescisória da competência do Tribunal Superior do Trabalho.
(ex-Súmula nº 192 – alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
PRINCÍPIOS E COMPETÊNCIA
a) O jus postulandi na Justiça do Trabalho, limita-se às Varas do Trabalho e aos
Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o
mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do
Trabalho.
b) A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das
contribuições fiscais. A competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das
contribuições previdenciárias, vai além das sentenças condenatórias em pecúnia que
proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de
contribuição.
c) Não compete à Justiça do Trabalho a execução de ofício, da contribuição referente
ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuição para a
seguridade social (arts. 114, VIII, e art. 195, I 'a' da CF), pois se destina ao
financiamento de benefícios relativos à incapacidade do empregado decorrente do
infortúnio no trabalho.
PROCEDIMENTOS
Ano: 2017/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (HUJB – UFCG)
Um auxiliar administrativo pretende ajuizar uma reclamatória trabalhista em face da
empresa Zartech Tecnologias S/A, sua empregadora, pleiteando o pagamento de
horas extras, adicional de insalubridade e outras indenizações, totalizando o valor de
trinta salários mínimos vigente na data do ajuizamento da reclamação. Diante disso,
a qual procedimento processual ficará submetida a ação, bem como qual é o
momento da produção de provas e quantas testemunhas esse auxiliar poderá
arrolar?
PROCEDIMENTOS
a) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no
máximo três testemunhas.
b) Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até duas
testemunhas.
c) Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemunhas.
d) Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas
testemunhas.
e) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até
duas testemunhas.
PROCEDIMENTOS
CLT atual:
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário
mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo.
Parágrafo único. Estão excluídas do procedimento sumaríssimo as demandas em que é
parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional
Art. 852-H. Todas as provas serão produzidas na audiência de instrução e julgamento,
ainda que não requeridas previamente.
§ 2º As testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à
audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação.
PROCEDIMENTOS
Lei nº 5.584/70:
Art 2º Nos dissídios individuais, proposta a conciliação, e não havendo acôrdo, o
Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar à instrução da causa, fixar-lhe-á o valor
para a determinação da alçada, se êste fôr indeterminado no pedido.
§ 3º Quando o valor fixado para a causa, na forma dêste artigo, não exceder de 2
(duas) vêzes o salário-mínimo vigente na sede do Juízo, será dispensável o resumo dos
depoimentos, devendo constar da Ata a conclusão da Junta quanto à matéria de fato.
PROCEDIMENTOS
CLT atual:
Art. 821 - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo
quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6
(seis).
PROCEDIMENTOS
a) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e no
máximo três testemunhas.
b) Procedimento ordinário, com parte das provas produzidas em audiência e até duas
testemunhas.
c) Procedimento sumário, com provas produzidas nos autos e até três testemunhas.
d) Procedimento ordinário, com provas produzidas em audiência e até duas
testemunhas.
e) Procedimento sumaríssimo, com todas as provas produzidas em audiência e até
duas testemunhas.
EXECUÇÃO E PROCEDIMENTO
Ano: 2015/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (HDT-UFT) 
De acordo com as regras do processo de execução no Direito do Trabalho, assinale a 
alternativa correta.
EXECUÇÃO E PROCEDIMENTO
a) A execução das decisões trabalhistas serão feitas necessariamente a pedido do
interessado.
b)As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de
liquidação, inclusive da contribuição previdenciária.
c)A citação da execução, assim como na citação da ação ordinária, será feita pelos
correios.
d)Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o salário mínimo
vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo.
e)Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, poderá ser feita a
citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do
reclamado.
EXECUÇÃO E PROCEDIMENTO
CLT revogada:
Art. 878 - A execução poderá ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo
próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior.
CLT atual:
Art. 878. A execução será promovida pelas partes, permitida a execução de ofício pelo
juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes não estiverem
representadas por advogado. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017)
EXECUÇÃO E PROCEDIMENTO
CLT atual:
Art. 879 - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, previamente, a sua
liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos.
§ 1o-B. As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de
liquidação, inclusive da contribuição previdenciária incidente. (Incluído
pela Lei nº 10.035, de 2000)
EXECUÇÃO E PROCEDIMENTO
CLT atual:
Art. 880. Requerida a execução, o juiz ou presidente do tribunal mandará expedir man
dado de citação do executado, a fim de que cumpra adecisão ou o acordo no prazo, pel
o modo e sob as cominações estabelecidas ou, quando se tratar de pagamento em dinh
eiro, inclusive de contribuiçõessociais devidas à União, para que o faça em 48 (quarent
a e oito) horas ou garanta a execução, sob pena de penhora. (Redação
dada pela Lei nº 11.457, de 2007) (Vigência)
§ 1º - O mandado de citação deverá conter a decisão exeqüenda ou o termo de acordo
não cumprido.
§ 2º - A citação será feita pelos oficiais de diligência.
EXECUÇÃO E PROCEDIMENTO
CLT atual:
Art. 852-A. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário
mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao
procedimento sumaríssimo. (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
Art. 852-B. Nas reclamações enquadradas no procedimento
sumaríssimo: (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
I - o pedido deverá ser certo ou determinado e indicará o valor
correspondente; (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
II - não se fará citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e
endereço do reclamado; (Incluído pela Lei nº 9.957, de 2000)
EXECUÇÃO E PROCEDIMENTO
a) A execução das decisões trabalhistas serão feitas necessariamente a pedido do
interessado.
b)As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de
liquidação, inclusive da contribuição previdenciária.
c)A citação da execução, assim como na citação da ação ordinária, será feita pelos
correios.
d)Os dissídios individuais cujo valor não exceda a sessenta vezes o saláriomínimo
vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento
sumaríssimo.
e)Nas reclamações enquadradas no procedimento sumaríssimo, poderá ser feita a
citação por edital, incumbindo ao autor a correta indicação do nome e endereço do
reclamado.
PROVAS
Ano: 2015/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (HC-UFG)
As provas são a fonte e a base do processo trabalhista, e
PROVAS
a) cada uma das partes pode indicar até 5 (cinco) testemunhas, salvo quando se tratar
de inquérito.
b) a testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de
qualquer das partes não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples
informação.
c) só serão aceitos documentos originais ou autenticados.
d) em caso de necessidade de intérprete para testemunha que não souber falar a
língua nacional a nomeação será feita pelo juiz e os custos serão arcados pelo Tribunal.
e) as testemunhas inquiridas pelo juiz não mais poderão ser reinquiridas.
PROVAS
CLT atual: 
Art. 821 - Cada uma das partes não poderá indicar mais de 3 (três) testemunhas, salvo
quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a 6
(seis).
PROVAS
CLT atual:
Art. 829 - A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou
inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá
como simples informação.
PROVAS
CLT atual:
Art. 830. O documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico
pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. (Redação dada
pela Lei nº 11.925, de 2009).
Parágrafo único. Impugnada a autenticidade da cópia, a parte que a produziu será
intimada para apresentar cópias devidamente autenticadas ou o original, cabendo ao
serventuário competente proceder à conferência e certificar a conformidade entre
esses documentos. (Incluído pela Lei nº 11.925, de 2009).
PROVAS
CLT atual:
Art. 819 - O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua
nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente.
§ 1º - Proceder-se-á da forma indicada neste artigo, quando se tratar de surdo-mudo,
ou de mudo que não saiba escrever.
§ 2º - Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correrão por conta da
parte a que interessar o depoimento.
PROVAS
CLT atual:
Art. 820 - As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo
ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus
representantes ou advogados.
PROVAS
a) cada uma das partes pode indicar até 5 (cinco) testemunhas, salvo quando se tratar
de inquérito.
b) a testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de
qualquer das partes não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como
simples informação.
c) só serão aceitos documentos originais ou autenticados.
d) em caso de necessidade de intérprete para testemunha que não souber falar a
língua nacional a nomeação será feita pelo juiz e os custos serão arcados pelo Tribunal.
e) as testemunhas inquiridas pelo juiz não mais poderão ser reinquiridas.
RECURSOS
Ano: 2015/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (HDT-UFT)
Assinale a alternativa correta.
RECURSOS
a) Das decisões no processo trabalhista, são admissíveis os recursos de embargos, recurso
ordinário, recurso de revista, agravo e recurso extraordinário.
b) No Tribunal Superior do Trabalho, cabem embargos, no prazo de cinco dias das decisões das
Turmas que divergirem entre si ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais,
ou contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou
súmula vinculante ao Supremo Tribunal Federal.
c) Em nenhuma hipótese, na Justiça do Trabalho, cabe recurso imediato contra decisão
interlocutória.
d) Caberá Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por qualquer
motivo.
e) Caberão Embargos de Declaração do acórdão, no prazo de oito dias, devendo seu
julgamento ocorrer na primeira sessão subsequente a sua apresentação, registrado na
certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no
julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso.
RECURSOS
CLT atual:
Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:
I - embargos;
II - recurso ordinário;
III - recurso de revista;
IV - agravo;
CF:
Art. 102. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituição,
cabendo-lhe:
III - julgar, mediante recurso extraordinário, as causas decididas em única ou última instância,
quando a decisão recorrida:
RECURSOS
CLT atual:
Art. 894. No Tribunal Superior do Trabalho cabem embargos, no prazo de 8 (oito)
dias:
II - das decisões das Turmas que divergirem entre si ou das decisões proferidas pela
Seção de Dissídios Individuais, ou contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial do
Tribunal Superior do Trabalho ou súmula vinculante do Supremo Tribunal Federal.
RECURSOS
CLT atual:
Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:
§ 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal,
admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em
recursos da decisão definitiva. 
RECURSOS
Súmula nº 214 do TST
DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE (nova redação) - Res. 127/2005, DJ 14, 15 e
16.03.2005
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não
ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: a) de Tribunal Regional do Trabalho
contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; b)
suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceção de
incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a
que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
RECURSOS
CLT atual: 
Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das
decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos
Tribunais Regionais do Trabalho, quando:
RECURSOS
CLT atual:
Art. 897-A Caberão embargos de declaração da sentença ou acórdão, no prazo de cinco
dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente a
sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos
casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame dos
pressupostos extrínsecos do recurso.
RECURSOS
a) Das decisões no processo trabalhista, são admissíveis os recursos de embargos, recurso
ordinário, recurso de revista, agravo e recurso extraordinário.
b) No Tribunal Superior do Trabalho, cabem embargos, no prazo de cinco dias das decisões das
Turmas que divergirem entre si ou das decisões proferidas pela Seção de Dissídios Individuais,
ou contrárias a súmula ou orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou
súmula vinculante ao Supremo Tribunal Federal.
c) Em nenhuma hipótese, na Justiça do Trabalho, cabe recurso imediato contra decisão
interlocutória.
d) Caberá Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por qualquer
motivo.
e) Caberão Embargos de Declaração do acórdão, no prazo de oito dias, devendo seu
julgamento ocorrer na primeira sessão subsequente a sua apresentação, registrado na
certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no
julgado e manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso.
RECURSOS
Ano: 2015/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (HE-UFSCAR)
Assinale a alternativa correta.
RECURSOS
a) CabeRecurso de Apelação às decisões definitivas ou terminativas às varas e juízos da Justiça
do Trabalho, no prazo de 8 dias.
b) Cabe Recurso Especial para Turma do Tribunal Superior do Trabalho às decisões proferidas
em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho,
quando proferidas com violação literal de dispositivo de lei federal ou afronta direta e literal à
Constituição Federal.
c) Cabe agravo de instrumento, no prazo de 10 dias ao despacho que denega a interposição de
recursos.
d) O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição
suspende a execução da sentença.
e) A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal não prejudicará a execução do
julgado.
RECURSOS
CLT atual:
Art. 895 - Cabe recurso ordinário para a instância superior:
I - das decisões definitivas ou terminativas das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias;
e
II - das decisões definitivas ou terminativas dos Tribunais Regionais, em processos de
sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais,
quer nos dissídios coletivos.
RECURSOS
CLT atual:
Art. 896 - Cabe Recurso de Revista para Turma do Tribunal Superior do Trabalho das
decisões proferidas em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos
Tribunais Regionais do Trabalho, quando:
c) proferidas com violação literal de disposição de lei federal ou afronta direta e literal
à Constituição Federal.
RECURSOS
CLT atual:
Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
a) de petição, das decisões do Juiz ou Presidente, nas execuções;
b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposição de recursos.
RECURSOS
CLT atual:
Art. 897 - Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:
§ 2º - O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo 
de petição não suspende a execução da sentença.
RECURSOS
CLT atual:
Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:
§ 2º - A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal não prejudicará a
execução do julgado.
RECURSOS
a) Cabe Recurso de Apelação às decisões definitivas ou terminativas às varas e juízos da Justiça
do Trabalho, no prazo de 8 dias.
b) Cabe Recurso Especial para Turma do Tribunal Superior do Trabalho às decisões proferidas
em grau de recurso ordinário, em dissídio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho,
quando proferidas com violação literal de dispositivo de lei federal ou afronta direta e literal à
Constituição Federal.
c) Cabe agravo de instrumento, no prazo de 10 dias ao despacho que denega a interposição de
recursos.
d) O agravo de instrumento interposto contra o despacho que não receber agravo de petição
suspende a execução da sentença.
e) A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal não prejudicará a execução do
julgado.
INQUÉRITO JUDICIAL
Ano: 2016/Banca: INSTITUTO AOCP/Órgão: EBSERH/Prova: Advogado (CH-UFPA)
No processo do trabalho, o prazo para ajuizamento de inquérito para apuração de
falta grave é de
INQUÉRITO JUDICIAL
a) sessenta dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ser
interrompido por qualquer ato judicial que constitua em mora o devedor.
b) trinta dias contados da data da notificação do empregado, podendo ser
interrompido por despacho do juiz que ordenar a citação.
c) trinta dias contados da data da suspensão do empregado, não podendo ser
interrompido ou suspenso.
d) trinta dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ser suspenso por
despacho do juiz que ordenar a citação.
e) sessenta dias contados da data da suspensão do empregado, não podendo ser
interrompido ou suspenso.
INQUÉRITO JUDICIAL
CLT atual:
Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra
empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por
escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da
suspensão do empregado.
Código Civil:
Art. 207. Salvo disposição legal em contrário, não se aplicam à decadência as normas
que impedem, suspendem ou interrompem a prescrição.
INQUÉRITO JUDICIAL
SÚMULA N. 403 DO STF
É de decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar
da suspensão, por falta grave, de empregado estável.
ATENÇÃO: não há obrigatoriedade de suspensão do trabalhador.
Art. 494 - O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções,
mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a
procedência da acusação.
INQUÉRITO JUDICIAL
a) sessenta dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ser
interrompido por qualquer ato judicial que constitua em mora o devedor.
b) trinta dias contados da data da notificação do empregado, podendo ser
interrompido por despacho do juiz que ordenar a citação.
c) trinta dias contados da data da suspensão do empregado, não podendo ser
interrompido ou suspenso.
d) trinta dias contados da data da suspensão do empregado, podendo ser suspenso por
despacho do juiz que ordenar a citação.
e) sessenta dias contados da data da suspensão do empregado, não podendo ser
interrompido ou suspenso.