exercicio introd. adm aula 9

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1a Questão (Ref.: 201407625343)
	
	Qual é a metodologia de avaliação de desempenho que vem se destacando nas organizações, por possuir praticas mais modernas de gestão de pessoas, tal método prevê a participação de todas as pessoas que pertencem ao círculo de atuação do funcionário (superiores, subordinados, pares, fornecedores, clientes e autoavaliação), desempenhado sob diferentes perspectivas?
		
	
	A AVALIAÇÃO DIFERENCIADA DE GESTÃO
	 
	A AVALIAÇÃO DE 360 GRAUS
	
	A AVALIAÇÃO DE 180 GRAUS
	
	A AVALIAÇÃO CIENTÍFICA
	
	A AVALIAÇÃO DE AMPLITUDE DE GRUPOS
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407960793)
	
	São fatores que influenciam as decisões da Adm. de Recursos Humanos:
		
	
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Sustentabilidade
	
	Globalização, Legislação, Sustentabilidade, Demografia
	 
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	Globalização, Sustentabilidade, Tecnologia, Demografia
	
	Sustentabilidade, Legislação, Tecnologia, Demografia
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407623907)
	
	A área de recursos humanos deve estar em sintonia com a estratégia e com os gerentes das demais áreas funcionais, deve ser adequada à estrutura da organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos empresariais. As alternativas abaixo referem-se as atividades que são inerentes ao profissional de recursos humanos, EXCETO:
		
	 
	Gerenciar os custos operacionais da organização.
	
	Recrutar pessoas.
	
	Remunerar pessoas.
	
	Selecionar e treinar pessoas.
	
	Adaptar os colaboradores à organização e desenvolver todo o seu potencial.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407625779)
	
	As pessoas são fundamentais para a existência das organizações. Na verdade, hoje, o elemento humano é considerado fonte de vantagem competitiva para as empresas que sabem atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. Considerando o enunciado acima, observe os itens a seguir e assinale a ÚNICA alternativa CORRETA a respeito da Administração de Recursos Humanos.
 I -  É função da Administração de Recursos Humanos identificar e atrair pessoas talentosas.
II -  A ARH (Administração de Recursos Humanos) é exercida num determinado contexto no qual a empresa está inserida. Internamente, a ARH, por ser uma função de apoio, deve estar em sintonia com a estratégia e com os gerentes das demais áreas funcionais, deve ser adequada à estrutura da organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos empresariais;
 III -  O processo de ARH se dá por etapas. A primeira delas consiste em identificar e trazer para o ambiente empresarial trabalhadores que tenham potencial para desempenhar, de maneira eficiente e eficaz, as atividades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais;
IV - Além de selecionar e contratar pessoas de bom potencial, a organização com auxilio da administração de Recursos Humanos tem que oferecer as condições necessárias para que as aptidões e habilidades se desenvolvam e sejam bem utilizadas no alcance de seus objetivos;
V -  Administração de Recursos Humanos é o processo de planejar e executar o desenvolvimento, o preço, a promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços para criar trocas que satisfaçam o objetivo de indivíduos e organizações
		
	
	( ) Os itens IV e V estão corretos.
	
	( ) Os itens II, IV e V estão corretos;
	
	( ) Todos os itens estão corretos;
	 
	( ) Os itens I, II, III e V estão corretos.
	 
	( ) Os itens I, II,III e IV estão corretos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407956477)
	
	De acordo com a literatura atual , no estudo do perfil do líder necessariamente deve ser identificada como uma das caraterísticas :
		
	
	Saber comunicar as normas da empresa no ato da admissão.
	 
	Transformar interesses do grupo de trabalho em parceria.
	
	Identificar o nível de escolaridade de seus comandados.
	
	Analisar a situação familiar de cada colaborador sob o aspecto econômico-financeiro.
	
	Prover o grupo de material para reprodução de algumas tarefas.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407956556)
	
	Entre as opções que se seguem , assinale a que corresponde às ações relacionadas diretamente com a etapa do Recrutamento de uma empresa :
		
	
	Analisar a situação da empresa através do emprego da ferramenta SWOT.
	 
	Localizar , reconhecer e captar profissionais qualificados .
	
	Treinar , qualificar e remunerar os profissionais de acordo com suas produtividades.
	
	Oferecer condições de trabalho compatíveis com as necessidades dos colaboradores .
	
	Avaliar conhecimento , habilidades sem considerar atitudes .