exercicio RH aula 10

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1a Questão (Ref.: 201407615172)
	
	O diferencial de muitas empresas para atrair os melhores talentos do mercado está nos benefícios que oferece e entende-se por benefícios: produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Considerando-se os estudos realizados sobre benefícios, pede-se para assinalar a ÚNICA opção incorreta:
		
	
	Entende-se por benefícios marginais ou voluntários aqueles concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva.
	
	Benefícios: Representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além dos salários, como: pagamentos legalmente impostos pela previdência social, seguros, planos de aposentadoria, pagamento por tempo não trabalhado, dentre outros.
	 
	Dentre os benefícios sociais podemos citar: Férias; 13° salário; Aposentadoria; Auxílio doença; Salário família; Seguro de acidentes de trabalho.
	 
	São considerados benefícios de flexibilização: Creche: reembolso ou convênio; Carro: escolha de marca ou modelo; Seguro de Vida: para os jovens; Seguro Saúde: quando cônjuge já possui; Cesta Básica: escolha dos alimentos; Cesta Básica: substituída pelo Vale Alimentação.
	
	Assistência médico-hospitalar; Assistência odontológica; Serviço social e aconselhamento; Transporte de casa para a empresa e vice-versa; Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio são considerados benefícios não-monetários.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201407425066)
	
	Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão.
		
	
	... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho.
	
	... um atendimento a uma determinação legal.
	 
	... um desejo da organização.
	
	... reivindicação do sindicato.
	
	... um acordo coletivo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201407957860)
	
	Os benefícios e serviços oferecidos pelas organizações demonstram o grau de responsabilidade social, ou seja, a forma pela qual elas esperam compensar o esforço das pessoas com uma série de atividades de apoio e suporte que garantem sua qualidade de vida (Chiavenato, 2009, p. 321). Alguns destes benefícios NÃO são exigidos pela legislação trabalhista, mas concedidos por liberalidade pela empresa. São eles:
		
	 
	Benefícios espontâneos
	
	Benefícios monetários
	 
	Benefícios recreativos
	
	Benefícios assistenciais
	
	Benefícios não-monetários
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201407395274)
	
	Em época de reajuste de salários é comum o debate entre patrões e empregados, o qual é, muitas vezes, intermediado pelo sindicato. Quando o processo de negociação começa a apresentar dificuldades para a realização de um ¿acordo¿ entre as partes, o gestor de relações trabalhistas deve colocar em prática um novo plano de ação, visando prevenir a possibilidade de uma greve. Como é denominado esse tipo de plano?
		
	 
	Plano de Contingência
	
	Plano B
	
	Plano de Acordos
	
	Plano Salarial
	
	Plano de Greve
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201407425063)
	
	Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social".
		
	
	É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência.
	 
	É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família.
	
	O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201407395731)
	
	Manoel Gomes é Engenheiro de Segurança e acaba de ser contratado pela Empresa RVB Ltda. para gerenciar o Setor de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. Uma de suas primeiras atribuições será sensibilizar os colaboradores em relação à importância do conhecimento e do cumprimento dos procedimentos legais que envolvem as questões relacionadas a segurança e saúde ocupacional. Para tal, será necessário divulgar e explicar as normas que regem o assunto. Analise as alternativas a seguir e assinale a opção que representa o que vem a ser Normas Regulamentadoras (NRs) e de quem é a responsabilidade por sua elaboração e fiscalização do cumprimento:
		
	 
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho.
	
	São as normas que regulamentam a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem a cada empresa.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à medicina ocupacional. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde.
	
	São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.