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1a Questão (Ref.: 201407615172) O diferencial de muitas empresas para atrair os melhores talentos do mercado está nos benefícios que oferece e entende-se por benefícios: produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Considerando-se os estudos realizados sobre benefícios, pede-se para assinalar a ÚNICA opção incorreta: Entende-se por benefícios marginais ou voluntários aqueles concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva. Benefícios: Representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além dos salários, como: pagamentos legalmente impostos pela previdência social, seguros, planos de aposentadoria, pagamento por tempo não trabalhado, dentre outros. Dentre os benefícios sociais podemos citar: Férias; 13° salário; Aposentadoria; Auxílio doença; Salário família; Seguro de acidentes de trabalho. São considerados benefícios de flexibilização: Creche: reembolso ou convênio; Carro: escolha de marca ou modelo; Seguro de Vida: para os jovens; Seguro Saúde: quando cônjuge já possui; Cesta Básica: escolha dos alimentos; Cesta Básica: substituída pelo Vale Alimentação. Assistência médico-hospitalar; Assistência odontológica; Serviço social e aconselhamento; Transporte de casa para a empresa e vice-versa; Horário móvel ou flexível; Refeitório; Clube ou grêmio são considerados benefícios não-monetários. 2a Questão (Ref.: 201407425066) Quando a Empresa decide dar um benefício por mera liberalidade, entende-se que foi uma decisão resultante de... Assinale a alternativa de resposta que melhor completa o enunciado desta questão. ... um cumprimento a uma ordem de um Juiz do Trabalho. ... um atendimento a uma determinação legal. ... um desejo da organização. ... reivindicação do sindicato. ... um acordo coletivo. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201407957860) Os benefícios e serviços oferecidos pelas organizações demonstram o grau de responsabilidade social, ou seja, a forma pela qual elas esperam compensar o esforço das pessoas com uma série de atividades de apoio e suporte que garantem sua qualidade de vida (Chiavenato, 2009, p. 321). Alguns destes benefícios NÃO são exigidos pela legislação trabalhista, mas concedidos por liberalidade pela empresa. São eles: Benefícios espontâneos Benefícios monetários Benefícios recreativos Benefícios assistenciais Benefícios não-monetários 4a Questão (Ref.: 201407395274) Em época de reajuste de salários é comum o debate entre patrões e empregados, o qual é, muitas vezes, intermediado pelo sindicato. Quando o processo de negociação começa a apresentar dificuldades para a realização de um ¿acordo¿ entre as partes, o gestor de relações trabalhistas deve colocar em prática um novo plano de ação, visando prevenir a possibilidade de uma greve. Como é denominado esse tipo de plano? Plano de Contingência Plano B Plano de Acordos Plano Salarial Plano de Greve 5a Questão (Ref.: 201407425063) Segundo o que estudamos, RISCO é um acontecimento futuro e incerto cuja ocorrência não depende exclusivamente da vontade das pessoas. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa de resposta que melhor define o "Risco Social". É a capacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família. É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência. É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou a de sua família. O conjunto proposto de alternativas atende plenamente ao enunciado da questão. É a incapacidade de o trabalhador prover a subsistência de sua família. 6a Questão (Ref.: 201407395731) Manoel Gomes é Engenheiro de Segurança e acaba de ser contratado pela Empresa RVB Ltda. para gerenciar o Setor de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional. Uma de suas primeiras atribuições será sensibilizar os colaboradores em relação à importância do conhecimento e do cumprimento dos procedimentos legais que envolvem as questões relacionadas a segurança e saúde ocupacional. Para tal, será necessário divulgar e explicar as normas que regem o assunto. Analise as alternativas a seguir e assinale a opção que representa o que vem a ser Normas Regulamentadoras (NRs) e de quem é a responsabilidade por sua elaboração e fiscalização do cumprimento: São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério do Trabalho. São as normas que regulamentam a segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde. São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança e medicina do trabalho. A elaboração e a fiscalização das normas competem a cada empresa. São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à medicina ocupacional. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Ministério da Saúde. São as normas que regulamentam as condições de trabalho no tocante à segurança. A elaboração e a fiscalização das normas competem ao Engenheiro de Segurança do Trabalho.
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