Como montar uma CIPA O Guia Completo

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Como montar uma CIPA
O Guia Completo
Índice
Introdução
O que é CIPA?
Obrigatoriedade da CIPA
Composição da CIPA
Atribuições da CIPA
Processo Eleitoral da CIPA
Treinamento para CIPA
Perguntas frequentes
 Cursos de Segurança do Trabalho - www. Inbep.com.br
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A Segurança do Trabalho é um conjunto de medidas que devem ser implementadas nos 
ambientes de trabalho como garantia de qualidade e segurança dos funcionários. Ela 
engloba um conjunto de medidas que visa reduzir os acidentes e doenças ocupacionais.
De caráter obrigatório para empresas, a CIPA trata-se de uma comissão paritária 
constituída por representantes dos empregados (eleitos em escrutínio secreto) e dos 
empregadores (designados pelo empregador), que atua na fiscalização de atividades de 
risco e na promoção da saúde e segurança dos trabalhadores.
Neste ebook você irá conferir as obrigatoriedades da CIPA e como implementá-la. 
Reunimos também as dúvidas mais frequentes que recebemos sobre a CIPA, confira a 
seguir!
Introdução
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A CIPA é regulamentada pela norma regulamentadora NR-5,, aprovada pela Portaria nº 3.214, 
de 08 de junho de 1978 e atualizada pela Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011 do 
Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. Segundo o item 5.1 da NR-5, a CIPA tem como 
objetivo:
“A prevenção dos acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar 
compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção 
da saúde do trabalhador.”
Esta comissão é um dos principais meios de se estabelecer o diálogo e a conscientização 
entre os colaboradores e empregadores e age através de fiscalizações, treinamentos, 
palestras, entre outros. No entanto, a efetivação desse objetivo dependerá essencialmente do 
comprometimento e participação dos empregados e do empregador, não basta apenas 
constituir a CIPA, mas cumprir com suas atribuições.
O que é CIPA?
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Se engana quem pensa que a CIPA só é obrigatória em empresas com atividades com 
risco, a CIPA é obrigatória em todas as empresas com 20 ou mais empregados. 
O Quadro I da NR-5 estabelece o dimensionamento da CIPA, lá é estabelecido a 
quantidade de colaboradores para a comissão de acordo com o tamanho da empresa.
A primeira coluna de empresas de 0-19 funcionários encontra-se vazia, no entanto, é 
importante lembrar que mesmo empresas com menos de 20 funcionários, embora estejam 
dispensadas de constituir a CIPA, também devem designar um responsável da CIPA com 
treinamento específico, conforme determina o item 5.6.4 a seguir:
“Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará 
um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser 
adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação 
coletiva.”
Obrigatoriedade da CIPA
Composição da 
CIPA
Capítulo 1
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Composição da CIPA
A composição da CIPA é definida de acordo com o setor de atuação da empresa e deve 
conter representantes dos empregados e dos patrões. O número de pessoas que compõem 
a comissão está especificado no Quadro I da NR-5. 
Para saber exatamente quantos ‘cipeiros’ a sua empresa deve ter é preciso calcular 
quantos funcionários ela possui até a data do processo eleitoral da CIPA, logo em seguida é 
necessário consultar o número do Código Nacional de Atividade Econômica (CNAE) para 
obter o dimensionamento correto da comissão. Confira o passo a passo clicando aqui.
A CIPA é constituída basicamente por:
● Um Presidente, que é nomeado pelo empregador; 
● Um Vice-presidente, indicado pelos titulares da comissão; 
● Um Secretário e um Suplente designado pelos membros eleitos; 
● e demais Representantes.
O mandato dos membros eleitos da CIPA tem a duração de um ano, sendo permitida a 
reeleição após este período. 
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É importante lembrar que segundo o item 5.8 da NR-5, somente os representantes dos 
empregados eleitos na eleição da CIPA (titulares e suplentes) dispõem de estabilidade, 
sendo de um ano durante o seu mandato e mais um ano após o final do seu mandato.
No entanto, engana-se quem acredita que por motivo algum os empregados eleitos para 
cargo de direção da CIPA (titulares e suplentes) não poderão ser demitidos, pois essa 
estabilidade somente é válida para possíveis casos de dispensa arbitrária ou sem justa 
causa, não sendo aplicada em situações que caracterizem dispensa por justa causa.
Todos os membros da CIPA devem realizar o treinamento da CIPA. Caso for o primeiro 
mandato, deverá ser realizado no prazo máximo de 30 (trinta dias) contados a partir da data 
da posse. Vamos aprofundar este assunto mais para frente!
Composição da CIPA
Atribuições da 
CIPA
Capítulo 2
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Atribuições da CIPA 
Segundo o item 5.16 da NR-5, a CIPA terá atribuição:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a 
participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de 
segurança e saúde no trabalho;
c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção 
necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a 
identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos 
trabalhadores;
e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de 
trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
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Atribuições da CIPA 
f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, 
para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à 
segurança e saúde dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou 
setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros 
programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas 
de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das 
causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas 
identificados;
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Atribuições da CIPA 
m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham 
interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de 
Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da 
AIDS.
Ainda segundo a norma, cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios 
necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a 
realização das tarefas constantes do plano de trabalho.
Processo Eleitoral 
da CIPA
Capítulo 3
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Eleição CIPA
O processo eleitoral deve ser providenciado com até 60 dias de antecedência ao término 
da gestão anterior. Quando a CIPA é instalada pela primeira vez, o gestor é o responsável 
pela convocação das eleições e deve protocolar, junto ao sindicato majoritário da categoria, 
um comunicado sobre a deliberação. 
Uma comissão eleitoral também deverá ser instituída e o edital e fichas de inscrições 
deverão ser disponibilizados num prazo mínimo de 55 dias antes do início dostrabalhos.
O prazo de inscrição para as candidaturas é de 15 dias. O edital de convocação para as 
eleições deverá começar em no mínimo 45 dias e deve ser fixado em local visível e de fácil 
acesso dos funcionários. 
A eleição acontece no prazo de 30 dias antes do término do mandato da CIPA atual e a 
votação acontece em um dia normal de trabalho, respeitando o turno e jornada da equipe. 
Os votos são secretos e coletados em urna, via cédulas nominais. Todas as cédulas devem 
conter, no verso, a assinatura dos responsáveis pela Comissão Eleitoral.
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Eleição CIPA
A apuração dos votos também deve ocorrer em um dia comum de trabalho e sob a 
fiscalização de representantes dos empregados e dos empregadores. A preferência é que 
os votos sejam contabilizados após o encerramento da votação. Entretanto, se não for 
possível, a Comissão Eleitoral deverá guardar a urna e garantir que ela fique inviolável. 
Ao obter um resultado válido – com a participação de mais de 50% do quadro de 
funcionários – a Ata da Eleição dos Representantes dos Empregados deve ser lavrada e o 
resultado amplamente divulgado. Caso não se atinja o quórum, uma nova votação deverá 
ser convocada.
A CIPA é composta em igual número por representantes dos empregados (eleitos com 
votação) e por representantes dos empregadores. Esses, devem ser indicados pela 
empresa. 
Assim, logo após a proclamação do resultado dos representantes dos funcionários, é 
necessário que os dirigentes indiquem seus representantes (titulares e suplentes) que farão 
parte da composição da CIPA.
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Eleição CIPA
Quando eleitos os próximos cipeiros, a empresa deverá fornecer o treinamento da NR-5 
(CIPA) com carga horária mínima de 20H, só então poderão ser empossados no primeiro 
dia útil após o término do mandato da CIPA anterior ou, no primeiro dia útil do mês posterior 
à eleição.
Confira a seguir o cronograma do processo eleitoral resumido:
Treinamento da
CIPA
Capítulo 4
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Treinamento da CIPA
Como citamos, após a definição dos novos membros da CIPA, o empregador deverá 
promover treinamento antes da posse para os membros da CIPA, titulares e suplentes. 
Segundo a NR-5, as empresas que não se enquadrem no Quadro I, promoverão 
anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento da NR-5. 
Quanto ao conteúdo, o treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo, os 
seguintes itens:
● Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do 
processo produtivo;
● Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho;
● Noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos 
existentes na empresa;
● Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e medidas de 
prevenção;
● Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde 
no trabalho;
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Treinamento da CIPA
● Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
● Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da 
Comissão.
O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas 
diárias e deverá ser realizado durante o expediente normal da empresa. 
A realização do treinamento da CIPA estabelece e maximiza a conscientização de 
prevenção dos acidentes e das doenças de trabalho, de modo a assegurar um local de 
trabalho apropriado para as funções que serão exercidas. 
Pensando em facilitar o treinamento de equipes, a INBEP desenvolveu um excelente curso 
de CIPA para as empresas que desejam promovê-lo aos seus funcionários. Para obter mais 
informações sobre o curso, acesse: http://inbep.com.br/cursos/nr-05-cipa.
Solicitar Cotação Treinamento da CIPA
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Perguntas frequentes
Quem pode se candidatar a CIPA?
Qualquer colaborador, contanto que seja a sua sede e que não seja estagiários e 
terceirizados.
Não sei nada sobre segurança do trabalho, posso ser presidente da CIPA?
Sim, qualquer um pode. Todos receberão treinamento da CIPA oferecido pelo empregador.
Uma empresa com 500 funcionários qual a quantidade de vagas para cipeiros e 
quantas dessas vagas são por indicação e não por votos?
O número de cipeiros depende do CNAE ( Classificação Nacional de Atividades 
Econômicas) da empresa. Na tabela da NR 5 terá o dimensionamento de acordo com o 
ramo da empresa. Para saber o CNAE da empresa, acesse o site da Receita Federal ou 
pergunte para o contador da empresa.
Quando deverão ocorrer as reuniões ordinárias da CIPA?
No mínimo uma vez por mês, em um local apropriado e durante o expediente, seguindo o 
calendário anual.
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Os membros da CIPA podem ser demitidos da organização?
Os cipeiros representantes dos empregados (titulares e suplentes) têm estabilidade no 
emprego desde a candidatura até um ano após o mandato. O presidente da CIPA não tem 
direito a esta estabilidade.
Os indicados do empregador pode ser alguém que foi candidato da eleição? e teve 
quantidade de votos baixa, mas mesmo assim recebeu votos e ficou como suplente
Sim, se o empregador selecionar um candidato que ficou como suplente, ele deverá ser o 
indicado do empregador.
A eleição pode ser anulada?
Sim, desde que for comprovada irregularidades.
Membro da CIPA pode perder o direito de reeleição?
Sim, se o mesmo participa menos da metade das reuniões da CIPA.
Quando ocorre de o membro titular perder o mandato?
Quando o mesmo faltar mais de 4 reuniões ordinárias sem justificativas
Perguntas frequentes
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Quando ocorre a convocação de uma reunião extraordinária da CIPA?
Quando houver constatação de riscos ou acontecimento de acidentes, cabendo ao 
responsável comunicar de imediato o Presidente da CIPA, o qual irá convocar a reunião.
CIPA é igual a SIPAT?
Não, A sigla SIPAT significa Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho. Isso 
porque ela representa o período onde são realizadas atividades direcionadas a prevenção 
de acidentes e doenças ocupacionais. A SIPAT é uma das atividades obrigatórias para 
todas as Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (CIPA)
Qual a duração do mandato da CIPA? Já me candidatei duas vezes, posso me 
candidatar de novo?
O membro da CIPA só pode ser reeleito uma vez, ou seja 2 vezes consecutivas.
Apliquei o curso da CIPA ano passado para meus funcionários, nesta nova eleição 
preciso aplicar de novo?
Sim! A validade do curso da CIPA é de um ano, portanto a cada nova eleição da CIPA 
deverá ser aplicado o treinamento da NR-5 com a carga horária mínima de 20H.
Perguntas frequentes
A INBEP é uma instituição constituída em 
2012, com objetivo de melhorar a qualidade 
da mão de obra brasileira por meio da 
capacitação profissional. A INBEP tendo 
conhecimento da obrigatoriedade das 
normas, oferece para você e sua empresa 
capacitações com certificações das 
mesmas para que estejam de acordo com 
as exigências do Ministério do Trabalho, de 
forma online e In Company.
Com mais de 11.000 alunos, já atendemos 
mais de 600 empresas preocupadas em 
garantir a qualidade do treinamento e 
prevenir riscos a partir das resultados 
gerados nos treinamentos.
Para conhecer os a plataforma e os cursos 
oferecidos pela INBEP acesse: 
www.inbep.com.br