Leg II Avparcial3

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25/05/2018 EPS: Alunos
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LEGISLAÇÃO SOCIAL II
 
Avaliação Parcial: SDE0594_SM_201402438338 V.1 
Aluno(a): ANDRÉA PINHEIRO DA GAMA Matrícula: 201402438338
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 25/05/2018 23:17:03 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201402660501) Acerto: 1,0 / 1,0
Para fazer jus a aposentadora por idade o ordenamento jurídico impõe a observância do cumprimento da carência. Além
disso também devem ser observados alguns requisitos. Sendo assim podemos afirmar que os requisitos são:
homem, quando completar 70 (anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os
rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de
idade, exceto os rurais 61 para os homens e 55 anos para as mulheres.
homem, quando completar 66 ( anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de idade, exceto os
rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 62 (sessenta) anos de
idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
 homem, quando completar 65 (sessenta e cinco anos) de idade e à mulher que completar 60 (sessenta) anos de
idade, exceto os rurais 60 para os homens e 55 anos para as mulheres;
 
2a Questão (Ref.:201403172701) Acerto: 1,0 / 1,0
Tem por objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre incapaz, total e definitivamente, para o exercício
de atividade que lhe garanta sobrevivência:
A aposentadoria por de idade.
A aposentadoria por tempo de contribuição.
 A aposentadoria por invalidez.
A aposentadoria especial.
A aposentadoria por morte.
 
3a Questão (Ref.:201402660539) Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos perceber que para a concessão dos benefícios em regra depende do cumprimento da carência. De acordo com a
Legislação em vigor, para concessão da pensão por morte e do auxílio reclusão podemos afirmar que:
dependem do período de carência de 3 e 12 meses, respectivamente;
dependem do período de carência de 6 meses;
dependem do período de carência de 12 e 3 meses, respectivamente;
 independem de carência.
dependem do período de carência de 12 meses;
 
4a Questão (Ref.:201402660531) Acerto: 1,0 / 1,0
Em nossa constituição são assegurados vários direitos dentre os quais podemos mencionar a percepção do salário família.
Dessa forma, o empregado passa a ter direito ao recebimento do Salário-Família:
a partir do momento em que há a confirmação da gravidez até os 5 anos de idade;
a partir do segundo mês seguinte ao da apresentação da Certidão de Nascimento do filho, estando condicionado à
apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória;
a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, não estando condicionado à apresentação
anual de atestado de vacinação obrigatória;
a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, sendo devido até os 16 anos.
 a partir da data da apresentação da certidão de nascimento do filho, estando condicionado à apresentação anual
de atestado de vacinação obrigatória;
 
Gabarito Coment.
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5a Questão (Ref.:201403195685) Acerto: 1,0 / 1,0
Quando os sindicatos dos empregadores e o dos empregados negociam e chegam a um acordo sobre as condições de
trabalho a vigorar durante determinado período de tempo estamos diante de um:
acordo coletivo;
acordo residual coletivo.
acordo individual;
convenção plurianual;
 convenção coletiva;
 
6a Questão (Ref.:201403195777) Acerto: 1,0 / 1,0
Leia o texto e identifique o principio no qual ele está se referindo:¿ parte da premissa que como o empregador é detentor
do poder econômico, assim ficando em uma situação privilegiada, o empregado será conferido de uma vantagem jurídica
que buscara equalizar esta diferença:
primazia da realidade.
integração;
 proteção;
intermediação; .
interpretação;
 
7a Questão (Ref.:201403196437) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com as nossas aulas estudamos a atuação do OGMO que age como agência de colocação de mão de obra, Na
hipótese de ocorrer algum problema com o pagamento da remuneração posso acionar o OGMO?
não porque a responsabilidade é exclusiva do tomador;
sim, mas vai depender do estatuto do servidor para saber se tem ou não direito.
 sim, porque a responsabilidade é solidária;
não porque não há responsabilidade solidária;
depende de lei complementar;
 
8a Questão (Ref.:201403195823) Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre os trabalhadores que estudamos um deles se destaca justamente porque assume inteiramente os riscos da
prestação de serviços, não é dirigido pelo tomador de serviços na realização de suas tarefas, nem mesmo controles de
horário, direção, fiscalização daquele para quem se dirige o trabalho. Na verdade é da inteira responsabilidade do próprio
trabalhador. Dessa forma, a qual trabalhador o texto está se referindo:
avulso;
empregado publico.
estatutário;
doméstico;
 autônomo;
 
9a Questão (Ref.:201403197687) Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação ao contrato temporário também apresenta diferenciação em relação ao tempo de contratação e possível
prorrogação. Dessa forma, assinale a alternativa que se adéqua aos prazos mencionados no texto:
quatro meses improrrogáveis;
90 dias improrrogáveis;
seis meses prorrogáveis por mais seis meses sem necessidade de autorização;
90 dias prorrogáveis por mais 90 dias sem necessidade deautorização.
 três meses prorrogáveis por mais três com a devida autorização;
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10a Questão (Ref.:201402660855) Acerto: 1,0 / 1,0
Após as nossas aulas, verificamos que em relação ao contrato de trabalho podemos estabelecer algumas classificações.
Em relação ao prazo de duração o contrato individual de trabalho pode ser:
determinado e intrínseco
determinados e inalterados
indeterminados e derivado
 indeterminado e determinado
determinado e expresso