AULA 5 RH

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AULA-5 GESTÃO INTEGRADA DE RH 
 
O papel do RH 
• Uma função importante no que diz respeito á gestão de pessoas é o seu processo de socialização. Planejar e 
acompanhar todo o processo de integração. 
O RH necessita integrar, acolher os novos colaboradores. 
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de “ambientação”, ou seja, apresentá-lo à 
empresa. Para a realização dessa apresentação, a área de RH costuma utilizar um vídeo institucional que conta a história da 
empresa, apresenta os fundadores e os produtos e/ou serviços da empresa. 
Outro ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve 
dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Essa é uma questão importante que impacta na adaptação e 
permanência dos novos colaboradores. 
 
É importante que eles não cultivem e pratiquem hábitos que possam conflitar com os valores da empresa. 
 
Elementos constituintes da integração dos novos colaboradores 
a) Expor a empresa com seus produtos e serviços. 
b) Exibir a cultura de trabalho em cada setor da organização. 
c) Demonstrar a importância da atividade que irá desenvolver. 
) Apresentar os colaboradores cujo contato será constante. 
e) Esclarecer os benefícios proporcionados pela empresa. 
 
 
 
Na Nas ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que devem 
ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no 
trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. 
 Na ambientações, o RH também destaca uma série de questões que precisam ser explicadas ao novo colaborador: 
 
 
O papel dos Gestores 
Agora vamos abordar o tratamento que os gestores devem dispensar ao novo colaborador, em seus primeiros dias de trabalho. 
Após contratado, o novo colaborador é colocado sob a responsabilidade do superior imediato, a quem compete apresenta-lo aos 
seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às instalações da organização. 
 
Integração dos colaboradores antigos 
É importante abordar aqui três formas de atuação da área de RH: 
 
• A promoção da integração social. 
• A promoção da integração funcional. 
• A promoção da integração de todos os colaboradores.