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AULA-5 GESTÃO INTEGRADA DE RH O papel do RH • Uma função importante no que diz respeito á gestão de pessoas é o seu processo de socialização. Planejar e acompanhar todo o processo de integração. O RH necessita integrar, acolher os novos colaboradores. Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de “ambientação”, ou seja, apresentá-lo à empresa. Para a realização dessa apresentação, a área de RH costuma utilizar um vídeo institucional que conta a história da empresa, apresenta os fundadores e os produtos e/ou serviços da empresa. Outro ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Essa é uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. É importante que eles não cultivem e pratiquem hábitos que possam conflitar com os valores da empresa. Elementos constituintes da integração dos novos colaboradores a) Expor a empresa com seus produtos e serviços. b) Exibir a cultura de trabalho em cada setor da organização. c) Demonstrar a importância da atividade que irá desenvolver. ) Apresentar os colaboradores cujo contato será constante. e) Esclarecer os benefícios proporcionados pela empresa. Na Nas ambientação, o RH destaca, por meio de algum profissional do Setor de Segurança no Trabalho, os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador, assim como as medidas que a empresa adota a fim de preservar a sua integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais. Na ambientações, o RH também destaca uma série de questões que precisam ser explicadas ao novo colaborador: O papel dos Gestores Agora vamos abordar o tratamento que os gestores devem dispensar ao novo colaborador, em seus primeiros dias de trabalho. Após contratado, o novo colaborador é colocado sob a responsabilidade do superior imediato, a quem compete apresenta-lo aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às instalações da organização. Integração dos colaboradores antigos É importante abordar aqui três formas de atuação da área de RH: • A promoção da integração social. • A promoção da integração funcional. • A promoção da integração de todos os colaboradores.
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