AULA 10 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

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DIREITO DO TRABALHO I 
AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
Direito do Trabalho I 
Conteúdo desta Aula 
AULA 10: SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 
 
 
 
REMUNERAÇÃO 
1 
TIPOS DE SALÁRIO 
3 
PRÓXIMOS PASSOS 
SALÁRIO 
2 
SALÁRIO MÍNIMO 
4 
PISO SALARIAL 
5 
• Distinção entre salário e remuneração (art. 457, CLT): 
 
Salário: 
Fixo, somado às comissões, percentagens, gratificações, diárias para 
viagem e abonos pagos pelo empregador; 
 
Remuneração: 
Salário, somado às gorjetas. 
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Remuneração: salário e gorjeta – conceito e distinção 
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Salário 
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Conceito: 
 
• Latim salarium (origem na palavra salis – sal). 
• Pagamento fixo, acrescido das parcelas adicionais como comissões, 
porcentagens, gratificações, entre outras. 
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Salário Mínimo 
Conceito: 
 
• Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e 
paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, 
inclusive ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, 
por dia normal de serviço, e capaz de satisfazer, em 
determinada época e região do país, as suas 
necessidades normais de alimentação, habitação, 
vestuário, higiene e transporte (CLT, art. 76). 
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Salário Básico 
Conceito: 
 
• Compreende a quantia fixada contratualmente a ser 
paga ao empregado, sem a incidência ou reflexo de 
qualquer outra verba que o empregado recebe, ou 
seja, compreende o salário base contratual. 
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Piso Salarial 
Conceito 
 
• Compreende o valor mínimo a ser pago aos trabalhadores de 
determinada categoria profissional e deve ser proporcional à 
extensão e à complexidade do trabalho (CF, art. 7º, V). 
 
• Fixado em Convenção Coletiva de Trabalho. 
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Salário in natura 
Conceito: 
 
• Segundo o artigo 458 da CLT, além do pagamento em 
dinheiro, compreende-se no salário, para todos os 
efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou 
outras prestações in natura que a empresa, por força do 
contrato ou o costume, fornecer habitualmente ao 
empregado. 
 
• Obrigatório: pagamento de 30% do salário em dinheiro. 
Utilidades salariais: 
 
• Fornecidas habitualmente e gratuitamente ao empregado, e que possuem valor econômico; 
 
• Vale-refeição, fornecido por força do contrato ou gratuitamente; 
 
• Habitação ou vale alimentação fornecidos como salário, não poderão exceder, respectivamente 
25% e 20% do salário contratual. 
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Salário in natura 
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Salário in natura 
Utilidades não salariais: 
 
• Segundo a CLT, em seu artigo 458, parágrafo 2º, não serão considerados como salário as 
seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
 
I – Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço; 
 
II – Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores 
relativos a matrícula, mensalidade, anuidade livros e material didático; 
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Salário in natura 
Utilidades não salariais: 
 
• Segundo a CLT, em seu artigo 458, parágrafo 2º, não serão considerados como salário as 
seguintes utilidades concedidas pelo empregador: 
 
III – Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não 
por transporte público; 
 
IV – Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro – 
saúde; 
 
V – Seguros de vida e de acidentes pessoais; 
 
VI – Previdência privada. 
Peculiaridades: 
 
• Também não são salariais as utilidades fornecidas eventualmente pelo empregador ao 
empregado, ou ainda, a título oneroso. 
 
• A ajuda – alimentação fornecida pela empresa participante do Programa de Alimentação do 
Trabalhador, instituído pela Lei n. 6.321, de 1976, também não tem caráter salarial; portanto, 
não integra o salário para nenhum efeito legal (Orientação Jurisprudencial n. 133 da SDI-1 do 
TST). 
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Salário in natura 
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Salário in natura 
Peculiaridades: 
 
• A ajuda alimentação concedida em decorrência de prestação de horas extras tem natureza 
indenizatória e, por isso, não integra o salário do empregado bancário (Orientação 
Jurisprudencial n. 123 da SDI-1 do ST); 
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Salário in natura 
Peculiaridades: 
 
• A habitação, a energia elétrica e o veículo, fornecidos pelo empregador ao empregado, 
quando indispensáveis para a realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, 
no caso do veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares 
(Súmula n. 367, I, do TST). 
• Não é salário; 
• Paga eventualmente, por liberalidade, como gratidão ao reconhecimento por parte do 
empregador pelo serviço prestado a ele pelo empregado; 
• Contrariamente, constitui salário a gratificação ajustada (CLT, art. 457, § 1º), seja por meio de 
ajuste expresso (gratificação de função, de balanço etc.) seja por meio de ajuste tácito (gra-
tificação habitual, TST 152 e 253). 
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Gratificações 
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Prêmios 
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Conceito: 
 
• É o pagamento vinculado a fator de ordem pessoal do empregado, como a 
produção, a eficiência etc. Não pode ser forma única de pagamento. 
 
• Características principal: Eventualidade. 
 
• Habitualidade = salário. 
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Comissão ou porcentagem 
• Calculado sobre um montante fixo ou percentual, sobre os negócios realizados pelo empregado; 
• Súmula 340 do TST. 
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Abono 
• Constitui adiantamento em dinheiro ou antecipação salarial; 
• Integram o salário do empregado (parágrafo 1º do artigo 457 da CLT); 
• Não há uma regra específica, quanto ao valor do abono. 
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Diárias de viagem e ajuda de custo 
• Indenização de despesas; 
• Não são salariais (- 50% do salário); 
• Serão consideradas salário se pagas em montante superior a 50% do salário do empregado (CLT, art. 
457, § 2º; TST 101 e 318). 
Assuntos da próxima aula: CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA 
 
 
Adicionais; 
 
Salário complessivo; 
 
Participação nos lucros; 
 
Gratificação natalina; 
 
Pagamento do salário; 
 
Meios de pagamento do salário.