AULA 6 EMPREGADO E EMPREGADOR

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DIREITO DO TRABALHO I 
AULA 6: EMPREGADO E EMPREGADOR 
 
 
Direito do Trabalho I 
Empregado e empregador 
AULA 6: EMPREGADO E EMPREGADOR 
 
 
 
EMPREGADOS RURAIS 
1 
EMPREGADOR 
3 
AULA 7 
EMPREGADOS DOMÉSTICOS 
2 
EMPRESA 
4 
PODERES DO EMPREGADOR 
5 
• Empregado Rural 
 
Conceito: 
 
O empregado rural é a pessoa física que, em propriedade rural 
ou prédio rústico, presta serviços com continuidade a 
empregador rural, mediante dependência e salário – art. 2º, 
da Lei n. 5.889/73 (MARTINS, 2010). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Empregado e empregador 
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• Empregado Rural 
 
• Lei n. 5889/73; 
 
Constituição Federal, artigo 7º: 
 
Proibido qualquer distinção entre o trabalho realizado 
pelo empregado rural e o trabalho realizado pelo 
empregado urbano. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Empregado e empregador 
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• Empregado Rural 
 
• Distinção com o empregado urbano: 
 
Trabalho noturno: 
 
- 21h00 às 05h00 – lavoura; 
- 20h00 às 4h00 – pecuária; 
- Adicional de 25%; 
- Não há redução horária. 
 
Desocupação do imóvel: 
 
- Extinto o vínculo – 30 dias para desocupar a casa 
fornecida pelo empregador; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empregado Rural 
 
• Distinção com o empregado urbano: 
 
Descontos: 
 
- Até 20% do salário mínimo – moradia; 
- Até 25% do salário mínimo pelo fornecimento de alimentação 
sadia e farta, atendidos os preços vigentes na região; 
 
Escola: 
- Propriedade rural com mais de 50 famílias de trabalhadores – 
escola primária gratuita; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Empregado e empregador 
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• Empregados domésticos 
 
Lei nº 5.859/72: 
 
• Serviço não eventual no âmbito de uma residência, sem 
finalidade lucrativa; 
• Equiparação; 
• Lei Complementar n. 150 de 01 de junho de 2015. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Direito do Trabalho I 
Empregado e empregador 
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• Empregados domésticos 
 
Direitos: 
 
• Anotação do contrato em CTPS; 
• Salário mínimo; 
• Irredutibilidade do salário; 
• 13º salário; 
• Repouso semanal remunerado; 
• Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo 
menos, um terço a mais do que o salário normal; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empregados domésticos 
 
Direitos: 
 
• Licença maternidade e licença paternidade; 
• Aposentadoria; 
• Vale-transporte (que deve ser fornecido em vale e 
não em dinheiro, com o desconto de 6%, que será 
custeado pelo empregado – Lei n. 7.619/87 e 
Decreto n. 95.247/87); 
• Horas extras; 
• Adicional noturno; 
• FGTS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Empregado e empregador 
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• Empregador 
 
Conceito: 
 
Segundo o artigo 2º da CLT, considera-se empregador a 
empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos 
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviços. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Empregado e empregador 
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• Empregador 
 
Equiparação: 
 
• Equiparam-se ao empregador, para os efeitos 
exclusivos da relação de emprego, os profissionais 
liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem 
fins lucrativos, que admitem trabalhadores como 
empregados (parágrafo primeiro, do artigo 2º da CLT); 
 
• Também é considerado empregador, a pessoa física 
ou jurídica que explora atividade agrícola (Lei n. 
5.88973), bem como o empregador doméstico (Lei n. 
5.859/72). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empresa e estabelecimento 
 
Conceito de Empresa: 
 
• Atividade econômica organizada para a produção 
ou a circulação de bens ou de serviços. 
 
Conceito de Estabelecimento: 
 
• Conhecido como os meios que proporcionam o 
desenvolvimento da empresa; 
• Unidade técnica de produção. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Empresa e estabelecimento 
 
Peculiaridades: 
 
• Desconsideração da personalidade jurídica; 
• Falência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Poderes do empregador: de comando e disciplinar 
 
Hipóteses: 
 
• Advertência 
• Suspensão 
• Multa 
• Revista pessoal 
• Internet 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Poderes do empregador: de comando e disciplinar 
 
Revista pessoal: 
 
• Razoabilidade e respeito ao empregado; 
• Caráter geral e impessoal; 
• Ajuste prévio com o sindicato ou com o próprio empregado; 
• Revista abusiva – ilegalidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Poderes do empregador: de comando e disciplinar 
 
Jurisprudência: 
 
“Dano Moral. CF, art. 5º, inciso X. Revista íntima à saída do 
serviço. Atende ao bom senso e à equidade a fixação de um 
salário para cada ano de trabalho, quando a mulher, à saída do 
serviço, for submetida a revista íntima, com suspeita infundada 
de furto de mercadorias, o que equivale à acusação de 
improbidade (art. 482, letra a, da CLT) [...]” (TRT – 2ª Reg. – RO – 
20000561970 – Revista da Justiça do Trabalho n. 216 – Porto 
Alegre: HS Editora, dezembro de 2001, p. 51) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Poderes do empregador: de comando e disciplinar 
 
Internet: 
 
• Utilização somente para o serviço; 
• Direito do empregador: monitorar a atividade do 
empregado no computador; 
• Não configura invasão de privacidade – controle 
sobre os equipamentos pertencentes ao empregador; 
• Correio eletrônico – ferramenta de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Poderes do empregador: de comando e disciplinar 
 
Jurisprudência: 
 
ACÓRDÃO Nº: 20060929744 Nº de Pauta: 118 PROCESSO 
TRT/SP Nº: 01130200404702004 RECURSO ORDINÁRIO – 47 VT 
de São Paulo. EMENTA: Correio eletrônico. Monitoramento. 
Legalidade. Não fere norma constitucional a quebra de sigilo 
de e-mail corporativo, sobretudo quando o empregador dá a 
seus empregados ciência prévia das normas de utilização do 
sistema e da possibilidade de rastreamento e monitoramento 
de seu correio eletrônico. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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• Poderes do empregador: de comando e disciplinar 
 
Direito à imagem: 
 
A utilização da imagem, sem o consentimento expresso de seus 
titulares, configura ato ilícito porque viola o patrimônio jurídico 
personalíssimo do indivíduo (art. 5º, X, da Constituição 
Federal).Direito do Trabalho I 
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• Poderes do empregador: de comando e disciplinar 
 
Jurisprudência: 
 
Dano moral. Direito à imagem. A divulgação de fotografia 
obstétrica tridimensional do filho, não autorizada pela mãe, 
em material publicitário da empresa para a qual trabalhava 
configura ato ilícito e atrai a obrigação de indenizar o dano 
resultante da exposição indevida. [...] A simples divulgação das 
fotografias, sem o consentimento dos titulares, configura, por 
si só, ofensa ao direito à imagem, assegurado no art. 5º, X, da 
Constituição (00088-2008-002-03-00-1 – RO – 3ª Região – 
Publicação 26.06.08). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Referências: 
 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 7. ed. Revista, Atualizada e 
Ampliada. São Paulo: Método, 2012. 
 
CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco 
Ferreira. Direito do Trabalho. 6 ed. São Paulo: Atlas, 2012. 
 
SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho – Série Concursos Públicos. 15. ed. 
São Paulo: Método, 2013. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Assuntos da próxima aula: CONTEÚDO DA PRÓXIMA AULA 
 
 
Assédio Moral; 
 
Grupo Econômico; 
 
Sucessão Trabalhista; 
 
Contrato de Trabalho; 
 
Características; 
 
Natureza jurídica.