TRABALHO DE PIM II

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO
PIM II PROJETO MULTIDISCIPLINAR
Santa Casa de Misericórdia de Areado
 AREADO
2018
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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO
 PIM II PROJETO MULTIDISCIPLINAR
 Santa Casa de Misericórdia de Areado
 ALESSANDRA DE PAULA AZEVEDO, RA: 1851634 GRAZIELA MARTINS DE PAULA, RA: 1855976.
Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do titulo de Graduação em Superior Tecnólogo Segurança do Trabalho, apresentado a Universidade Paulista Unip.
Orientador(a):Fernanda F. Oliveira Terra 
 AREADO 
 2018
 
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RESUMO
Este estudo trata-se de um Projeto Integrado Multidisciplinar II - (PIM II), referente a projeto de pesquisa realizado n o segundo bimestre do primeiro período do Curso Superior de Tecnologia em Segurança do Trabalho da Universidade Paulista – UNIP, realizada na cidade de Areado estado de Minas Gerais na empresa SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO , relativa às disciplinas Economia e Mercado, Matemática Aplicada e Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho e demonstra como é importante o conhecimento teórico-prático das disciplinas elencadas, pois faz-se necessário atualmente domínio do assunto para então aplicar o conhecimento adquirido em prol do bom desenvolvimento da empresa, sendo que tais disciplinas estão intrinsecamente ligadas em relação à sua utilização no dia a dia de qualquer empresa que queira prosperar e isso poderá ser visto ao longo deste projeto. Em decorrência da evolução tecnológica que tem provocado profundas mudanças nas relações de trabalho, as normas regulamentadoras de proteção jurídica à segurança e saúde do trabalho encontram -se em contínuo processo de atualização e modernização, objetivando a melhoria das condições ambientais. É sabido que prevenção de acidentes não se faz simplesmente com a aplicação de normas, porém elas indicam o caminho obrigatório e determinam limites mínimos de ação para que se alcancem os recursos existentes na legislação. Desta forma o presente trabalho proporcionou o aprofundamento desses conceitos para que o profissional da área possa atuar juntamente a essas atualizações constantes e possa desempenhar sua função fazendo cumprir as normas, indispensáveis nas relações de trabalho.
P a l a v r a - C h a v e: Matemática Aplicada, Economia de Mercado, Legislação Trabalhista, Normas Regulamentadora. 
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SUMARIO
1. INTRODUÇÃO ...................................................................................................................... 05
2. EMPRESA PESQUISADA ................................................................................................... 06
2.1. Natureza e ramo de atuação .............................................................................................. 06
3. LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO .......... 06
3.1. Identificação das Normas de Segurança e seu cumprimento.......................................... 06
3.2. Estrutura Prevencionistas (SESMT e CIPAMIN) ........................................................... 07
3.2.1. Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT.07
3.2.2. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA ................................................08
3.3. Controle adequando de documentos e registro dos trabalhadores ................................09
3.4. Carga e jornada de trabalho ..............................................................................................10
3.5. Registro de Segurança .........................................................................................................10
3.6. Controle da empresa sobre as Normas de Segurança, conforme NRs........................... 11
3.6.1. As principais Normas Regulamentadora seguidas na mineração................................11
3.6.2. Consequências do descumprimento das NRs ................................................................12
3.7. Atendimento de acordo coletivo e convecção coletiva ......................................................12
4. ECONOMIA E MERCADO .................................................................................................. 13
4.1. Característica do Mercado de Mineração...........................................................................13
4.2. Participação da economia local .......................................................................................... 13
4.3. Perfil das concorrentes ........................................................................................................ 13
5. MATEMÁTICA APLICADA NA MINERAÇÃO............................................................. 14
6. CONCLUSÃO ......................................................................................................................... 15
7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................. 16
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1. INTRODUÇÃO
 
O presente trabalho é sobre a empresa pesquisada - SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO, no qual abordaremos as presentes matérias estudadas neste semestre. As informações obtidas foram retiradas diretamente na empresa, onde tivemos oportunidade de nos comunicarmos e 
entendermos como é o funcionamento dela. Especificamos como são implantadas a Economia e Mercado, a Legislação e Normas Técnicas em Segurança e a Matemática aplicada. Nosso objetivo é mostrar dentro desta empresa como cada matéria está sendo utilizada, na Economia os agentes devem combinar , os recursos escassos para a satisfação de suas necessidades, visando o consumidor e o empresário que organiza os fatores de produção e o trabalhador. Na Matemática Aplicada mostraremos em quais áreas está sendo administrada, como a utilizam dentro da empresa, e por último a Legislação e Normas Técnicas em Segurança do Trabalho vão mostrar como são suas normas, quais os objetivos delas, as estruturas de prevenção das quais ela trabalha e se existe alguma C IPA na empresa, e se ela está de acordo co m a NR estabelecida. Aprofundaremos também sobre as jornadas de trabalho e os acordos coletivos das convenções sindicais. 
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2. EMPRESA PESQUISADA 
 
A SANTA CASA DE MISERICÓRDIADE AREADO, situada na Praça João Lourenço  173 - Centro, Areado - MG, 37140-000 é uma sociedade Privativa e Estatutaria .Ativa no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica – CNPJ,  entidade filantrópica sem fins lucrativos fundada em 19 de janeiro de 1941 sob a invocação de São Sebastião, e que desde esta data vem prestando assistência médico-hospitalar a qualquer pessoa, sem distinção de sexo, crença, nacionalidade, cor ou filosofia.
Acompanhado de toda a diretoria e departamentos envolvidos para gerenciamento de toda a
empresa, composto pelos departamentos: compras, jurídicos, recursos humanos, 
financeiros, vendas, etc., mas em cada setor contém seus respectivos representantes 
juntamente com as equipes operacionais e de apoio administrativo. 
 
2.1. Natureza e ramo de atuação 
 
 A SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO, Proporcionar a toda a população de Areado e região um atendimento médico-hospitalar de excelência, a fim de promover a saúde em todos os seus âmbitos, baseando-se em uma política de trabalho eficaz, inovadora e humanizada, destacando pelo diferencial enquanto filantropia.
3. LEGISLAÇÃO E NORMAS TÉCNICAS EM SEGURANÇA DO TRABALHO 
 
3.1. Identificação das Normas de Segurança e seu cumprimento
 
Toda empresa que atuam no ramo hospitalar são regulamentadas PORTARIA Nº 3.390, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2013 Institui a Política Nacional de Atenção Hospitalar (PNHOSP) no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), estabelecendo- se as diretrizes para a organização do componente hospitalar da Rede de Atenção à Saúde (RAS).
A SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO, visando à segurança de seus funcionarios segue à risca às normas de seguranças estabelecida pelos Órgãos fiscalizadores e também do Ministério de Trabalho e Emprego em sua Norma Regulamentadora nº32. 
As Portaria GM n.º 485, de 11 de novembro de 2005 16/11/05, Portaria GM n.º 939, de 18 de novembro de 2008 19/11/08, Portaria GM n.º 1.748, de 30 de agosto de 2011 31/08/11 estabelece que a empresa tem a obrigação de zelar pelo cumprimento da norma e que deve prestar informações necessárias aos órgãos fiscalizadores. 
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3.2. Estruturas Prevencionistas (SESMT e CIPA).
3.2.1 Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho – 
SESMT 
 
 A composição do SESMT conforme a NR-04 é feito mediante o enquadramento do 
grau de risco e considerando-se o número de funcionário registrado na empresa (MTE, 2007, 
p.18). No caso da SANTA CASA DE MISERICÓRDIADE AREADO, o enquadramento do grau de risco é de potencial 03 (três) e o total de funcionários registrados é no total de 45 (quarenta e cinco). 
 Conforme o grau de risco e o total de funcionários registrados, o dimensionamento do 
SESMT, faz cumprir a determinação do Quadro II da referida Norma Regulamentadora (NR-
04), onde referente norma a empresa não se enquadra.
 
Figura 1: Quadro II da NR-04, dimensionamento do SESMT
Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr4_quadroII.htm
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3.2.2 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA. 
 
 A criação d a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes permite que os trabalhadores s e organizem em seu local de trabalho assumindo seu papel e responsabilidade no controle dos riscos ambientais nos ambientes de trabalho. (CAMISASSA, 2015, p.642). 
 A Norma Regulamentadora (N R-32), estabelece que todas as empresas com 20 (vinte) ou mais empregados deverão constituir a CIPA, mantendo-as organizadas e em regular funcionamento. 
 A Comissão Interna d e Prevenção de Acidentes e composta por representantes do empregador (composto pelo P residente da Comissão) e dos empregados (composto pelo Vice-Presidente, Membros Eleitos e Suplentes). 
 Segundo a Norma Regulamentadora nº 32, a CIPA deve ser composta de forma a 
abranger a representatividade de todos os setores da empresa (MTE, 2007, p.360). 
 A SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO., a CIPA é devidamente formada e atuante na prevenção de acidente de trabalho, observando o dimensionamento do Quadro II na NR-4 sendo composta por 01 (um) representante do empregador e 01 (um) suplente; e dos representantes dos funcionários, composto por 02 (dois) titulares eleitos por voto e 01 (um) suplente
Figura 2: Quadro I da NR-05, dimensionamento da CIPA. 
Fonte: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm#QUADRO_I
 
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.
3.3. Controle adequado de documentos e registros dos trabalhadores 
 
Todos os colaboradores estão devidamente registrados conforme a Consolidação das 
Leis Trabalhistas – CLT, criada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943. 
Os colaboradores recém-admitidos após ser registrado pelo departamento de Recursos 
Humanos (RH), são encaminhados para o departamento de Segurança e Saúde no Trabalho 
(SST) onde é realizada a integração de segurança, antes de serem liberados para a frente de 
trabalho. 
A integração admissional é de grande importância na prevenção de acidente de 
trabalho, onde o conteúdo ministrado é realizado pelo CIPA da 
empresa, sempre abordando o risco que o colaborador estará exposto e a forma de prevenção. 
Todos os colaboradores recém-contratados e/ou os antigos assinam os documentos de 
segurança do trabalho, como: Ficha de EPI, Comprovante de Integração, Ordem de Serviço 
etc., documentos são exigidos obrigatoriamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 
Segundo a Portaria nº 3.214, de 08 d e junho de 19 78, em sua Norma Regulamentadora 
nº 01, em seu artigo 1.7 , alínea c, diz que: cabe à empresa informar aos trabalhadores quanto 
os riscos profissionais que possam originar-se em seus locais de trabalho, os meios de 
prevenção e limitar tais riscos. (MTE, 2007, p.12).
3.4. Carga e jornada de trabalho 
 
A importância do controle de jornada se torna eficaz , pois possibilita se o empregado 
prestou serviços durante todo o horário pactuado, se trabalhou menos ou em sobre jornada. 
Por essa razão o controle de jornada é extremamente benéfico ao em pregado quanto a o 
empregador. De um lado, o empregador, consegue aferir exatamente a produtividade do 
empregado, assim como proporciona ao empregado a segurança de saber o tempo 
efetivamente trabalhado e eventuais horas extras a serem recebidas (CAETANO , 2017). 
È estabelecida a carga horária de trabalho, de 8h semanais e escala de 12/36h semanais. 
Na CLT essas horas devem estar registradas em um documento que pode ser chamado 
de folha de ponto para o controle de horas. Ele anotará o seu horário de saí da e término, além 
dos intervalos. 
 Na SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO., essas horas são registradas mediante ponto eletrônico, onde cada colaborador possui um número de cadastro e a uma senha, para registro na hora de entrada, saída para almoço, volta do almoço e ida para casa. Cada colaborador dentre de 
suas atribuições possuem de no mínimo 1h de almoço. Com pausas de 10 a 15 
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3.5. Registro de Segurança 
 
 Todos os colaboradores da SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO . passam constantemente por treinamentos de segurança e equipamentos, Diálogo Diário de 
Segurança (DDS), onde são todos documentados em lista de presença e/ou ordem de serviços. 
 É de suma importância esta documentação, pois em caso de fiscalização por parte do 
Ministério do Trabalho e Emprego, são apresentados para os auditores os documentos de 
segurança do trabalho e também os documentos obrigatórios no que se refere aos Recursos 
Humanos (RH). 
 A SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO., cumpre as Normas Regulamentadora do Ministério do Trabalho, no que se refere à prevenção de doenças ocupacionais e/ou acidente de trabalho em que cada colaborador está exposto. É entregue para a devida proteção de seus colaboradores,o EP I (Equipamento d e Proteção Individual), todo EPI entregue para ao funcionário e devidamente registrado na ficha de EPI, onde nela consta a descrição do EPI entregue, o número do CA (Certificado de Aprovação), data de entrega e assinatura do funcionário.
3.6. Controle da empresa sobre as normas de segurança, conforme NRs. 
 
A SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO., tem como política de segurança o zelo do bem-estar de seus colaboradores, evitando acidentes de trabalho e garantindo a segurança jurídica da empresa . 
 A fim de evitar problemas legais por descumprimento das normas de segurança, a 
empresa conta em seu quadro d e funcionário o profissional legalmente habilitado pelo 
Ministério do Trabalho e Emprego. 
 Além da obrigatoriedade no cumprimento das Normas Regulamentadoras do Ministério 
do Trabalho e Emprego – MTE . 
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3.6.1. As principais Normas Regulamentadoras seguidas na Mineração. 
 
a) Norma Regulamentadora nº 04: trata da norma de Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, a fim de garantir a 
saúde, segurança e a integridade do colaborador. Conforme Quadro II onde dispensa a contratação. 
 
b) Norma Regulamentadora nº 05 e 32: estabelece a obrigatoriedade da empresa em 
constituir a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, representada pelo 
empregador (Presidente) e empregados (Vice-Presidente e Suplentes). 
 
c) Norma Regulamentadora n º 07: é o Programa de Controle Médico de Saúde 
Ocupacional - PCMSO, que determina a necessidade da implantação obrigatória de 
um programa de saúde ocupacional para as empresas, com intuito de preservar a saúde 
dos trabalhadores, realizando um controle preventivo da saúde dos funcionários. Esse 
é feito através de exames médicos e laboratoriais periódico.
 
 d) Norma regulamentadora nº 32: Esta Norma Regulamentadora - NR tem por finalidade estabelecer as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à segurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daqueles que exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral
Atua principalmente como uma ação preventiva, em que é realizada uma avaliação e 
controle dos riscos dos agentes ambientais presentes na empresa, quais sejam: físicos, 
químicos e biológicos. Nesse sentido, são estabelecidas um a metodologia de ação a fim de 
minimizar tais agentes
3.6.2. Consequências dos descumprimentos das NRs. 
 
O descumprimento das normas de segurança por parte do empregador constitui em 
notificação por parte dos órgãos fiscalizadores do trabalho, podendo a empresa ser punida 
através de multas administrativas. 
Porém, a cobrança da observância dessas normas não é somente cabida ao 
empregador. O descumprimento das normas de segurança por parte do empregado constitui ato 
faltoso, afinal não é responsabilidade exclusiva do empreador em manter a seurança.
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3.7. Atendimento de acordos coletivos e convenção coletiva 
 
 Acordo coletivo de trabalho é um ato jurídico celebrado entre um a entidade sindical 
laboral e uma ou mais empresas concorrentes, na qual se estabelecem regras na relação 
trabalhista existente entre ambas as partes (WIKIPÉDIA, 2017). 
 A empresa é filiada junto ao sindicato onde anualmente são renovados os termos 
trabalhistas existentes entre as empresas. 
 Como todas as empresas e/ou as categorias funcionais tem seus respectivos sindicatos 
que às representam, no caso da SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO, o sindicato que representa os funcionários da empresa é a SINIBREF
 
4. ECONOMIA E MERCADO 
 
4.1. Característica do mercado hospitalar
 O setor hospitalar filantrópico no Brasil é atualmente responsável por cerca de 1/3 do parque hospitalar existente no país. São 1.917 unidades com aproximadamente 132 mil leitos, a maioria prestadora de serviços ao Sistema Único de Saúde (SUS). Essa enorme rede, espalhada por todo o território nacional, apresenta uma grande heterogeneidade nas suas estruturas gerenciais e tecnológicas, nos perfis e nas práticas assistenciais e, naturalmente, quanto à clientela. Ela cumpre desde funções básicas, desvinculadas de redes de serviços, particularmente no interior do país, até práticas médicas de última geração e elevado grau de complexidade, sobretudo nos grandes centros urbanos, sendo alguns estabelecimentos referências tecnológicas e assistenciais para a saúde no Brasil. A enorme complexidade e diversidade dessa rede traz consigo muitos e vários desafios, seja no nível mais elementar da operação básica de cada unidade hospitalar, seja na necessidade de políticas governamentais para manutenção, desenvolvimento e futura maior integração desse histórico setor ao sistema de saúde brasileiro, nas esferas pública e privada. O setor de saúde umas das atividades econômicas mais importantes do Brasil ao longo do tempo vem se mostrando grande oportunidade de crescimento. Com base em informações do Banco Mundial, mostra que ate 2050 a população idoso brasileira deve crescer 3,2% ao ano em media, enquanto que a população total deve avançar apenas 0,3% no mesmo período, o que significa, mas de 64 milhões de idosos ao final deste ciclo. 
 
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4.2. Participação da economia local
Tem por missão prestar assistência à saúde da comunidade areadense de forma igualitária, com excelência técnica, humana e espírito inovador, incorporando ações sociais, garantindo a satisfação dos clientes e colaboradores com respeito aos princípios éticos e à qualidade de vida.
Para que o hospital venha a ser reconhecido como um centro de excelência em medicina na região, há todo investimento em valores como:
HUMANIZAÇÃO: valorizar o cliente e sua dignidade.
RESPEITO: promover igualdade de direitos e deveres.
INTEGRIDADE: atuar com honestidade e transparência.
SENSIBILIDADE: atender às necessidades dos clientes.
EFICÁCIA: corresponder às expectativas dos clientescom excelência, qualidade e inovação tecnológica.
Estabelecida como pessoa jurídica de direito privado conforme o seu Estatuto, a Santa Casa tem por objetivos, prestar assistência médico-hospitalar a qualquer pessoa, sem distinção. Onde a empresa situada na cidade de Areado, contribuem significadamente com a economia da região, pois ao gerar empregos aos moradores locais, contribui indiretamente com o giro de dinheiro no comércio local e também recurso para o município de Areado com o pagamento de tributos.
4.3. Perfil dos concorrentes
A SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO ate o momento não possui concorrentes , As empresas hospitalares da região dão suporte a SCMA.
O suporte é dado pelas empresas:
Hospital Universitário Alzira Velano
Santa Casa de Alfenas
IMESA (Privativo)
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5. MATEMÁTICA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO 
 
 Segundo Vieira (2009), a matemática e d e grande importância no mundo agitado e 
competitivo das empresas, onde os administradores enfrentam muitos problemas e desafios. 
Sem uma administração competente o rumo da organização pode ter como consequência, 
perda de espaço no mercado, diminuição dos lucros ou até mesmo falência. 
 Dentro da administração da empresa, a matemática possui sua importância nos 
departamentos operacional, temos como exemplo a contabilidade, financeiro, logística etc. Na 
SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO., os departamentos responsáveis por gerenciar o grupo, usam a matemática para gerar relatórios mensais e no fechamento destes relatórios verificar se a empresa teve lucro ou prejuízo
 
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6. CONCLUSÃO 
 
A SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO é uma empresa com 77(setenta e sete) anos de mercado co m sua atividade voltada para área da saúde.
A empresa segue à risca as Normas Regulamentadas do Ministério do Trabalho e 
Emprego . Assim zelando pelo cumprimento de todas as normas, tendo estruturas prevencionistas como o Serviço Especializado em Saúde e Medicina do Trabalho (SESMT), que possuí uma composição considerando o número de colaboradores registrados pela empresa, e também conta com a Comissão de Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que atua diariamente dentro das áreas da empresa. A CIPA e organizada pelo presidente da comissão, vice-presidente, membros de comissão e suplentes. 
Todos os colaboradores são devidamente treinados assim que entram na empresa, 
assinando documentos e recebendo os seus EP Is como e exigido pelo Ministério do Trabalho 
e Emprego. 
O não cumprimento das normas regulamentadas por parte do empregador pode 
acarretar multas administrativas, já o descumprimento das mesmas por parte do empregado 
pode levar até a suspensão de suas atividades laborais. 
A SANTA CASA DE MISERICÓRDIA DE AREADO utiliza para controle da carga horária de trabalho o ponto eletrônico, facilitando o controle de horas trabalhadas e horas extras de cada colaborador. 
A empresa tem uma importante participação na economia da cidade, gerando emprego 
e consequentemente uma melhor renda para o lugar, com o bom fluxo de resultados. 
O importante e ter um bom planejamento financeiro, para que tenha um equilíbrio em 
momentos de crise, evitando assim os prejuízos e até mesmo a falência
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7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CAETANO, Fabiano Brito. Controle da Jornada de Trabalho: Como deve ser feito o 
controle de registro e quais hipóteses o empregador não precisa registrar? . Disponível 
em: https://fabianocaetano.jusbrasil.com.br/artigos/302255587/controle-da-jornada-de-trabalho-como-deve-ser-feito-o-controle-de-registro-e-quais-hipoteses-o-empregador-nao-precisa-registrar.
 Acesso em: 08 jun. 2017. 
 
CAMISASSA, Mara Queiroga. Segurança e saúde no trabalho: NR 1 a 36 Comentada e 
Descomplicada. Rio de Janeiro: Editora GEN, 2015. 909 p. 
Ministério do Trabalho
http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/gm/2013/prt3390_30_12_2013.html
ANVISA
http://portal.anvisa.gov.br/documents/33852/271855/Seguran%C3%A7a+no+ambiente+hospitalar/473c5e32-025a-4dc2-ab2e-fb5905d7233a
Guia Trabalhista
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm#QUADRO_I
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr4_quadroII.htm