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GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaliação Parcial: GST1711_SM_201803268379 V.1 Aluno(a): CARLOS HENRIQUE RANGEL GONCALVES Matrícula: 201803268379 Acertos: 6,0 de 10,0 Data: 16/04/2018 02:13:43 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201804468598) Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos, assinale a alternativa INCORRETA: Proporcionar competitividade à organização; Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável; Recomendar ou conduzir processos de mudança; Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados. Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa; 2a Questão (Ref.:201804468333) Acerto: 0,0 / 1,0 Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa. em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos. embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. 3a Questão (Ref.:201804468905) Acerto: 0,0 / 1,0 O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta: Apenas os itens I e II estão corretos. Todos os itens estão corretos. Apenas os itens II e III estão corretos. Apenas o item II está correto. Apenas os itens I e III estão corretos. 4a Questão (Ref.:201804468982) Acerto: 1,0 / 1,0 Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo a única opção que NÃO se refere ao ambiente EXTERNO: Pesquisa de mercado de RH Relações com sindicatos Recrutamento e seleção Treinamento e desenvolvimento Legislação Trabalhista 5a Questão (Ref.:201804468723) Acerto: 0,0 / 1,0 A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São serviços prestados pela ARH, exceto: Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa. Integrar os recursos humanos. Desenvolver os recursos humanos. Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, competências e habilidades. Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos. 6a Questão (Ref.:201804468829) Acerto: 1,0 / 1,0 Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações? Relações Trabalhistas e Sindicais Recrutamento e Seleção Gestão Financeira Administração de Cargos e Salários Treinamento e Desenvolvimento 7a Questão (Ref.:201804468206) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização? Financeiro Seleção Produção Marketing Logística 8a Questão (Ref.:201804468562) Acerto: 1,0 / 1,0 Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo: prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual 9a Questão (Ref.:201804469283) Acerto: 1,0 / 1,0 Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir: Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos. O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário. Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor. O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante. O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho. 10a Questão (Ref.:201804468699) Acerto: 0,0 / 1,0 Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação. Somente as afirmações I e II estão corretas. Somente a afirmação I está correta. Somente as afirmações II e III estão corretas. As afirmações I, II e III estão corretas. Somente a afirmação II está correta. CARLOS HENRIQUE RANGEL GONCALVES 201803268379 EAD CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS - RJ GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaliação Parcial: GST1711_SM_201803268379 V.1 Aluno(a): CARLOS HENRIQUE RANGEL GONCALVES Matrícula: 201803268379 Acertos: 5,0 de 10,0 Data: 16/04/2018 02:25:55 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201804468559) Acerto: 0,0 / 1,0 Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao recurso humano é: a dependência da chefia a fidelidade à organização a preocupação com resultados o horário rigidamente estabelecido a subordinação ao chefe 2a Questão (Ref.:201804469430) Acerto: 1,0 / 1,0 Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principaisatividades da ARH, conforme visto em aula: A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento organizacional. A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas. A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos. A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção. A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas. 3a Questão (Ref.:201804469495) Acerto: 0,0 / 1,0 Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos: Medicina do Trabalho Direito, Serviço Social. Engenharia de Segurança do Trabalho Administração de Empresas, Psicologia. Todas as opções estão corretas 4a Questão (Ref.:201804469461) Acerto: 1,0 / 1,0 Indique um dos serviços prestados pela área de Administração de Recursos Humanos. Todas as opções Assegurar a integridade física dos recursos humanos Integrar (social e funcionalmente) os recursos humanos Reter os recursos humanos Desenvolver os recursos humanos 5a Questão (Ref.:201804468392) Acerto: 1,0 / 1,0 APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 6a Questão (Ref.:201804469440) Acerto: 1,0 / 1,0 De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas: Administração de Benefícios. Segurança e Medicina do Trabalho. Seleção de Fornecedores. Administração de Cargos e Salários. Recrutamento e Seleção de Pessoal. 7a Questão (Ref.:201804469503) Acerto: 1,0 / 1,0 O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações relativas aos custos de desligamento; seleção. treinamento; desenvolvimento; recrutamento; 8a Questão (Ref.:201804468325) Acerto: 0,0 / 1,0 A "Requisição de Pessoal" é um formulário que deve conter algumas informações importantes para a compreensão da vaga que está em aberto e, por consequência, facilitar o trabalho dos Recrutadores. Assinale a afirmativa que descreve, adequadamente, a aplicação prática das "Informações sobre o Cargo" (um dos itens que compõe este documento referenciado pelo enunciado). Entender qual o nível de escolaridade imprescindível para a ocupação do cargo. Identificar as qualidades e qualificações do possível ocupante do cargo. Facilitar a identificação dos conhecimentos e experiências anteriores, necessários para executar as atividades. Permitir que os Recrutadores conheçam as atividades específicas e detalhadas que serão executadas pelo ocupante do cargo. Compreender algumas das características pessoais que o ocupante do cargo deverá ter. 9a Questão (Ref.:201804469244) Acerto: 0,0 / 1,0 A maior empresa de roupas da cidade tem a Ana Paula como Diretora de RH. Foi identificado por ela que um dos principais pontos do baixo rendimento dos novos colaboradores é a falta de integração/sinergia com a nova empresa. Parte da solução está na confecção de um programa de integração, e deve estrutura-se de forma a: É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos. fornecer às pessoas que trabalham na empresa informações sobre os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade da empresa. ajudar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele, reduzindo a ansiedade normal do período de adaptação. 10a Questão (Ref.:201804468607) Acerto: 0,0 / 1,0 Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de: Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho. Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho. Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores. Desenvolvimento dos Novos Colaboradores. CARLOS HENRIQUE RANGEL GONCALVES 201803268379 EAD CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS - RJ GESTÃO INTEGRADA DE RH Avaliação Parcial: GST1711_SM_201803268379 V.1 Aluno(a): CARLOS HENRIQUE RANGEL GONCALVES Matrícula: 201803268379 Acertos: 7,0 de 10,0 Data: 18/04/2018 01:30:25 (Finalizada) 1a Questão (Ref.:201804468333) Acerto: 1,0 / 1,0 Um dos desafios da moderna administração de pessoal e de recursos humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que: as organizações são legalmente obrigadas a garantir a qualidade de vida no trabalho para os funcionários e isso significa apenas mais gastos para a empresa. embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título "qualidade de vida no trabalho", nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos. a qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização. em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos. cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho. 2a Questão (Ref.:201804468576) Acerto: 1,0 / 1,0 A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula: Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da culturae Engenharia da Informação. Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação. Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional. Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança. 3a Questão (Ref.:201804468289) Acerto: 0,0 / 1,0 Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional: Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções. Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização. Desenvolve um processo descentralizado de planejamento. Transforma a organização proativa em reativa. Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados. 4a Questão (Ref.:201804468250) Acerto: 1,0 / 1,0 Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos: recrutamento demissão nenhuma das respostas acima avaliação de desempenho seleção 5a Questão (Ref.:201804469514) Acerto: 1,0 / 1,0 Qual das opções abaixo NÃO representa uma das características da área de Administração de Recursos Humanos? Possui pouca exposição e contatos intensos, tanto internos quanto externos Contingencial Seus profissionais atuam em diversos ramos e atividades Interdisciplinar Atividade meio 6a Questão (Ref.:201804469900) Acerto: 0,0 / 1,0 Com relação ao processo de recrutamento externo de pessoal, é correto afirmar que: É uma fonte poderosa de motivação para funcionários. Pode envolver planos de encarreiramento de pessoal. Apresenta maior índice de validade e segurança. Aborda candidatos reais ou potenciais, aplicados unicamente na própria empresa. Renova e enriquece os recursos humanos da organização 7a Questão (Ref.:201804468884) Acerto: 1,0 / 1,0 Sobre Recrutamento de Pessoal, qual dos conceitos abaixo melhor define essa técnica? É a tarefa de escolher e filtrar, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos cargos vagos. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente não qualificados e incapazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa dispensar candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro da organização. 8a Questão (Ref.:201804469897) Acerto: 0,0 / 1,0 A respeito do conceito de Gestão Pessoas analise as assertivas abaixo e assinale a única incorreta: Para Milkovich & Boudreau (2000), as atividades operacionais de ARH são descritas como programas desenhados em resposta à fixação dos objetivos e gerenciadas para sua obtenção. Neste sentido elas constituem-se em elementos pertinentes aos seres humanos que habitam as organizações. Para Gil (2001, p.18) o termo Administração de Recursos Humanos é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Por isso mesmo, alguns autores, adeptos da Gestão de Pessoas, procuram designar as pessoas que trabalham nas organizações não mais como empregados ou funcionários, mas como cooperados ou parceiros. De acordo com Gil (2001, p.17), gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Para Dutra (2002, p. 17), gestão de pessoas é um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Para Chiavenato (1999, p.6), a Gestão de Pessoas é uma área imune a mentalidade que predomina nas organizações visto que ela é contingencial e situacional. Ocorre que nos tempos atuais as organizações estão ampliando sua visão e a atuação estratégica. 9a Questão (Ref.:201804468910) Acerto: 1,0 / 1,0 É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO: DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES O REGULAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE BENEFÍCIOS MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO 10a Questão (Ref.:201804469631) Acerto: 1,0 / 1,0 O RH tem importante papel junto a integração de novos Colaboradores como a dos antigos. Em relação a estes podemos dizer que a integração funcional refere-se a: Comemorar Natal, Aniversariantes do mês e premiar com bônus. Integrar os diversos setores da empresa para que atinjam harmonia. Integrar apenas os Colaboradores antigos entre si. Integrar os novos Colaboradores entre si. Comemorar festividades, aniversariantes do mês, entre outros. RH
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