PROINTER RELATÓRIO FINAL LOGÍSTICA 4º SEMESTRE

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA LOGÍSTICA
POLO: GUANANDI
4º SEMESTRE
NOME: ALEXANDRE NUNES CLARO 	RA 3503644681
PROINTER IV – 4º SEMESTRE
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DA TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA IV (PROINTER IV).
PROFESSOR-TUTOR A DISTÂNCIA ELVIO SOARES VIANA JUNIOR
POLO: GUANANDI
ALEXANDRE NUNES CLARO
RA: 3503644681
PROINTER IV – 4º SEMESTRE
PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DA TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA IV (PROINTER IV).
Analisar as políticas de desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores de um empreendimento e a geração de oportunidades para os “excluídos” da sociedade através da inclusão social, requisito do curso de Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, polo CEAD.
CAMPO GRANDE - MS
2018
SUMÁRIO
RESUMO..............................................................................................................5
INTRODUÇÃO......................................................................................................6
DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................................7
BREVE HISTÓRICO.............................................................................................8
MISSÃO, VISÃO, OBJETIVOS, VALORES E PRINCÍPIOS DA ORGANIZAÇÃO....................................................................................................9
INFRAESTRUTURA E INSTALAÇÕES...............................................................10
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS...................................................................11
TECNOLOGIA DE GESTÃO UTILIZADAS PELA ORGANIZAÇÃO....................11
POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO DOS COLABORADORES............................................................................................11
POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS.............................................................11
POLÍTICAS DE INCLUSÃO SOCIAL...................................................................11
LEVANTAMENTO DE CAMPO............................................................................12
CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................13
REFERÊNCIAS....................................................................................................14
RESUMO
O objetivo do trabalho é conhecer a fundo o funcionamento de uma empresa, revelando o que é necessário para se ter sucesso no ramos de transportes. Foram utilizados informações do site da própria empresa em questão, ponto que já demonstra a credibilidade que esta passa aos seus clientes. 
INTRODUÇÃO
No presente trabalho iremos conhecer a empresa TransEspecialista, sua história, o que levou seu fundador a criá-la, bem como o que é feito para manter o ótimo desempenho e excelente qualidade no atendimento ao seu público-alvo.
Veremos as políticas usadas, a visão, objetivos, valores, assim como a quantidade de funcionários que integram seus quadros de funcionários, bem como a política de Inclusão Social.
 A empresa tem mais de 17 anos no ramo, e a confirmação de sua ascensão é o crescente número de clientes e a satisfação do serviço oferecido.
TRANSPORTADORA TRANSESPECIALISTA
Descrição da Organização
- Tipo Societário: Sociedade Limitada; Razão Social: Transportadora Especialista Ltda; Nome Fantasia: Transespecialista.
- Motivo para a escolha do nome: a escolha do nome da empresa é porque seria especialista em transporte direcionado ao setor sucroenergético.
- Nome dos proprietários: Ricardo Amadeu da Silva e Rosana Amadeu da Silva Zumstein. Formação acadêmica: Ensino superior.
 - Localização: A empresa possui filiais em São José do Rio Preto; São Paulo; Piracicaba; Jataí; Goiânia; Itumbiara; Dourados; Presidente Venceslau e Uberlândia. Sua matriz está localizada em Sertãozinho/SP.
- Segmentação de atuação: Transporte 
- Campo de atuação: Rodoviário intermunicipal e interestadual.
- Público-alvo: Usinas de Bioenergia
BREVE HISTÓRICO
Em entrevista à equipe do CANAL – Jonarl da Bioenergia, Ricardo Amadeu da Silva conta um pouco da história da transportadora.
Foi com o pai, José Hermenegildo, o seu Zelão, que Amadeu descobriu a possibilidade de contribuir com o setor sucroenergético, a paixão pelo empreendedorismo e o gosto pelos transportes. Mais tarde, essas três aptidões virariam um projeto que é referência no ramo de logística nacional.
“O sonho do meu pai era ter uma transportadora, cresci ouvindo isso. Ele almejava se desenvolver e nos proporcionar uma vida melhor,” afirma Ricardo.
Quando Ricardo tinha oito anos, o pai comprou seu próprio veículo, um caminhão 100% financiado. Nas férias escolares, ele o ajudava na manutenção e sempre viajava com seu pai e seus tios, que também estavam no ramo.
As viagens foram interrompidas quando, aos 13 anos, sua irmã mais velha, Rosana, hoje braço direito e diretora financeira do grupo, conseguiu um emprego para Ricardo como Office boy da extinta Zanini Comércio Internacional. Trabalhou em uma loja de eletrodomésticos, em uma transportadora e duas usinas. Entre um e outro emprego formal, fazia “bicos” para complementar a renda familiar, Assim, foi garçom, lavador de automóveis e vendedor ambulante.
Especialista em Logística, Amadeu é uma personalidade recorrente em matérias da mídia especializada e discute as inovações para o segmento em eventos por todo o País. A experiência lhe rendeu um convite para dirigir o Comitê Técnico de Logística e Transporte do Centro Nacional das Indústrias do Setor Sucroenergético e Biocombustíveis (Ceise BR). Na instituição, colaborou para antecipar o alargamento e duplicação das rodovias SP-326 e BR-364, fundamentais para o escoamento da produção do coração do Brasil.
A iniciativa não contribuiu apenas para o seu negócio e o setor que atende, mas ajudou a reduzir drasticamente os índices de acidentes no trecho. A evolução desse processo chegou com a criação da Aliança Soluções Agrícolas e Industriais, empresa de manutenção em máquinas de campo e revenda de peças e acessórios agrícolas. Em seguida veio a Assessora Consult, a parceria com a Mult Ambiental e com a Qualy Service. O conglomerado ganhou o nome de AllGroup, que emprega centenas de pessoas e realiza parcerias estratégicas no setor de bioenergia.
A conclusão chega em um tom que poderia ser até interpretado como evangelizador, mas que não soa estranho se proferido por alguém que viveu, de fato, aquilo que diz.
 MISSÃO, VISÃO, OBJETIVOS, VALORES E PRINCÍPIOS DA ORGANIZAÇÃO
- MISSÃO: Transportar as riquezas de nossos clientes com segurança, qualidade e confiabilidade, garantindo-lhes atendimento especializado em todo processo logístico, gerando vínculos fortes e duradouros, sustentabilidade das operações e a solidez ao grupo.
- VISÃO: Usar nosso know-now para maximizar o atendimento do cliente, trabalhar com a máxima eficácia e objetividade para obter os resultados planejados para companhia.
- OBJETIVOS: Identificar e entender as expectativas de nossos clientes; Compromisso com a segurança. Investimento permanente em treinamentos, qualificando e encorajando os nossos colaboradores a cumprir com a legislação vigente, promovendo um ambiente de trabalho saudável e seguro; Atuar com consciência ambiental, comprometendo a equipe com a sustentabilidade, reduzindo os impactos de nossas atividades no meio ambiente e preservando o planeta; Manter as operações eficazes com o máximo de eficiência, cumprindo metas, as políticas de custos e assegurando o resultado financeiro proposto aos sócios, investidores e colaboradores, tornando a empresa cada vez mais sólida e sustentável; Excelência, inovação e o aperfeiçoamento constante de pessoas e processos. Hoje melhor do que ontem, amanhã melhor do que hoje.
- VALORES: A nossa companhia se alicerça em: Empreendedorismo, Perseverança e coragem, inteligência, criatividadee aprendizado, ética, confiança e comprometimento. Valores que praticamos entre nós, comunidade e mercado onde atuamos.
INFRAESTRUTURA E INSTALAÇÕES
Impulsionada por seu crescimento e ótimo desempenho durante o primeiro trimestre deste ano, a operadora logística TransEspecialista investiu R$1,5 milhões em infraestrutura.
Hoje a empresa conta com 270 veículos próprios, em Cavalos Mecânicos, Semirreboques, Truck, Bi-Truck, Toco e utilitários. Somando com veículos terceiros homologados que prestam serviços exclusivos para a empresa, o número sobe para 350 carros.
QUANTIDADE DE FUNCIONÁRIOS
A empresa conta com aproximadamente 400 funcionários, entre operadores de armazém, motoristas, administrativo, serviços gerais.
 TECNOLOGIA DE GESTÃO UTILIZADAS PELA ORGANIZAÇÃO
A TransEspecialista possui um site atualizado para melhor atender seus clientes (www.transespecialista.com.br) , e ainda conta com uma página em rede social (https://www.facebook.com/transespecialista/).
POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO DOS COLABORADORES
A empresa investe em treinamentos e especializações de seus colaboradores. Exemplo disso é o convênio com a faculdade Anhanguera. Os treinamentos são constantes, e com diversas parcerias. Amostra disso temos o treinamento com o Grupo Clealco, que em dois dias nas usinas Queiroz e Clementina, os operadores tiveram treinamentos de empilhadeiras. 
POLÍTICAS DE CARGOS E SALÁRIOS
A Especialista tem planos de carreira para seus colaboradores, buscando priorizar o crescimento profissional. Os salários são uns dos melhores na área de transporte, o que, com certeza, é um incentivo a mais para seus colaboradores. 
POLÍTICAS DE INCLUSÃO SOCIAL
A empresa disponibiliza 3% dos cargos para a inclusão social, de acordo com a Lei 3.298/1999. 
ETAPA 2
Levantamento de campo
A empresa em questão possui planos de carreira e diversos benefícios para seus colaboradores. Além de o salário ser um dos melhores do mercado, os funcionários também pode contar com plano de saúde, vale alimentação, um valor extra quando atingem a média mensal. 
Tudo isso faz com que os colaboradores deem o melhor de si para que a empresa continue se mantendo em um excelente patamar, e assim, continue beneficiando ainda mais quem trabalha com tanto afinco para a expansão da TransEspecialista. 
A transportadora possui convênio com a Anhanguera, e seus colaboradores têm 30% de desconto nas mensalidades, o que ratifica a implementação do plano de carreira. E essas oportunidades são oferecidas aos portadores de necessidades especiais, pois a empresa acredita que a ascensão profissional não está vinculada a condição física do colaborador, mas sim em sua dedicação e eficiência dentro da empresa. 
Considerações finais 
Podemos observar que para que uma empresa seja bem sucedida é necessário que todos atuem em harmonia, prezando pelo bom funcionamento dela. E isto vai desde o recebimento do pedido de coleta, até após a entrega da mercadoria em seu destino final. 
O investimento interno reflete nitidamente nos resultados externos, a TransEspecialista não possui pontos a serem melhorados, e se tiver, seus administradores já os suprem antes mesmo que sejam notados externamente. 
REFERÊNCIAS
TRANSESPECIALISTA investe pesadamente em infraestrutura. Disponível em: <http://www.transespecialista.com.br/noticias/transespecialista-investe-pesadamente-em-infraestrutura>. Acesso em: 30 abr. 2018.
TRANSESPECIALISTA : Logística Integrada. Disponível em: <https://www.transespecialista.com.br/unidades>. Acesso em: 30 abr. 2018.
TRANSESPECIALISTA prestigia feira acadêmica. Disponível em: <http://www.transespecialista.com.br/noticias/transespecialista-prestigia-feira-academica>. Acesso em: 01 maio 2018.
TRANSESPECIALISTA prestigia feira acadêmica. Disponível em: <http://www.transespecialista.com.br/noticias/transespecialista-prestigia-feira-academica>. Acesso em: 01 maio 2018.. Disponível em: <http://www.transespecialista.com.br/noticias/te-realiza-treinamento-operacional-em-parceria-com-o-grupo-clealco>. Acesso em: 01 maio 2018.
TRANSESPECIALISTA noticias. Disponível em: <http://www.transespecialista.com.br/noticias>. Acesso em: 01 maio 2018.