AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO e treinamento - Questionário

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
A organização possui uma avaliação de desempenho formal? Está regulamentada?
Se sim:
Qual periodicidade?
 Como ocorre?
São iguais para todos os cargos?
Quem avalia? São treinados para?
Quais Métodos?
Os funcionários sabem o que a empresa espera deles?
Existe algum processo de reconhecimento/recompensa para o funcionário que tenha tido uma boa avaliação de desempenho?
O funcionário tem conhecimento dos critérios que serão cobrados na avaliação de desempenho?
É dado feedback? Como é dado? E o que é feito (gera um plano de ação)?
Caso não tenha uma avaliação de desempenho formal:
Como os funcionários sabem que estão atendendo as expectativas da empresa 
É feito uma avaliação após o período de experiência para saber se o funcionário ser efetivado? 
PROCESSOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Existe uma política de treinamento e desenvolvimento? 
A empresa oferece treinamento? 
Que tipos de treinamentos?
Como levantam a necessidade desses treinamentos? Como é feito e quando é feito?
Existe um planejamento? Como é feito? (onde será; quem aplicará; periodicidade)?
Existe um cronograma de execução desse treinamento? Quem é o responsável por acompanhar?
Após a cada treinamento/desenvolvimento é feito uma avaliação de reação? (satisfação com o treinamento, local, instrutor, sentimentos envolvidos)* avalia se o processo de planejamento foi adequado*
 É feito uma avaliação dos resultados do treinamento?