Aula 1 Empregabilidade

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Professor: Sandoval Ferreira Neto
Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade
Curso: Arquitetura e Urbanismo
Tema da Aula: Conceito e Fatores do Mercado Global/ Regional/ Local
Data: Fevereiro / 2016
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Você sabe o que é Empregabilidade?
CONCEITO:
Esse termo está sendo muito utilizado, vem do inglês Employability e significa “o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam o profissional importante para qualquer empresa”. 
Essas características transcendem às empresas e atendem às necessidades do mercado de uma forma geral, portanto:
- Empregabilidade é a condição que o profissional apresenta ou deve apresentar para se adequar às novas exigências do mercado.
- Empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessário para uma pessoa manter-se colocada em uma empresa. ( significa a capacidade de conquistar e manter um emprego de maneira sempre firme e valiosa).
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Você sabe o que é Empregabilidade?
Esse termo se difundiu nos últimos tempos e passou a ter extrema importância graças à concorrência empresarial, aos avanços tecnológicos, globalização dentre outros fatores. 
Já que vivemos este panorama onde o mercado está cada vez mais exigente e busca profissionais cada vez mais competentes, atualizados, qualificados e preparados para atuar em qualquer empresa nacional ou multinacional, precisamos ter esta condição de "empregáveis".
“Ter empregabilidade é possuir as características que o mercado exige independente da empresa que atua ou que irá atuar, ser desejado pelo mercado, ou seja, ter o diferencial - aquele algo mais - e estar à frente de seus concorrentes”. 
E VOCÊ! SABE COMO ANDA A SUA EMPREGABILIDADE? 
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Bases da Empregabilidade
As bases da empregabilidade repousam sobre competências que as empresas requerem de seus executivos em diferentes graus.
1 - AGREGAR VALOR E CONTRIBUIR PARA A EMPRESA:
	- O primeiro fator é não perguntar mais o que a empresa pode fazer por você, mas sim o que você pode fazer por ela e que seja relevante para o seu negócio e para o seu sucesso.É essa sua contribuição pessoal que irá determinar seu sucesso na empresa.
2 - SER RESPONSÁVEL:
	- Assumir compromissos com a empresa e responder por eles, mesmo não tendo suficientes recursos pessoais para poder chegar lá. O bom funcionário não é mais aquele que cumpre ordens e faz uma rotina quotidiana, não é mais aquele que aponta o problema mas sim aquele que traz a solução e satisfaz a necessidade do cliente.
3 - SER LEAL:
	-Isto não quer dizer, apenas, “vestir a camisa” da empresa, mas aportar valor ao negócio. Trazer contribuições efetivas a empresa e torná-la mais criativa e valiosa. Lealdade não é sinônimo de obediência cega. Lealdade é CONFIABILIDADE.!
4 - TER INICIATIVA PESSOAL E SENSO DE EMPREENDEDOR:
	- Isto significa fazer a coisa acontecer. Trocar o comportamento passivo e rotineiro pelo desempenho ativo e empreendedor. Botar a mão na massa. Assumir riscos.Apresentar soluções e não apenas problemas. 
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Como Melhorar a Empregabilidade ?
Como em qualquer negócio, cada pessoa tem um PRODUTO/SERVIÇO a colocar no mercado, ou seja, o seu TALENTO PESSSOAL..
Os princípios básicos que devem ser desenvolvidos pela emprEUsa na trajetória para a Empregabilidade são:
1- Avalie e diversifique suas atividades: 
	- Faça continuamente uma avaliação e adequação de suas atividades. Procure manter alguma outra atividade rentável fora de seu trabalho. Pense como um investidor típico à procura de investimentos: Nunca invista totalmente o seu patrimônio em um único negócio. Não se concentre em uma só fonte de renda e nem faça de sua vida um único e isolado INVESTIMENTO .
2- Melhore e amplie sua capacidade de comunicação:
	- Procure melhorar sua maneira de comunicar-se com os outros e, se possível, dominar um outro idioma. Indispensável para entrar no jogo da aldeia global. Isso não garante absolutamente uma vitória na disputa de uma vaga, mas certamente elimina um candidato do páreo. 
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Como Melhorar a Empregabilidade ?
Como em qualquer negócio, cada pessoa tem um PRODUTO/SERVIÇO a colocar no mercado, ou seja, o seu TALENTO PESSSOAL..
Os princípios básicos que devem ser desenvolvidos pela emprEUsa na trajetória para a Empregabilidade são:
3- Recicle-se constantemente (capacitar-se): 
	-Capriche em uma constante e contínua atualização profissional. A qualificação e a atualização devem ser uma preocupação permanente para manter elevada a sua empregabilidade. Assista seminários, tire proveitos das modernas tecnologias, volte de vez em quando aos bancos acadêmicos. A INFORMAÇÃO está disponível para todos ao mesmo tempo. 
O MUNDO É DAQUELES QUE SABEM ENXERGAR ONDE OS OUTROS NADA VÊEM.
4- Trate sua carreira como se fosse um verdadeiro negócio:
	- emprEUsa
5- Desenvolva seu NETWORKING: 
	-Desenvolva uma intensa rede de relações sociais. Cultivar amizades é um importante investimento de cada profissional para conquistar, carreira, idéias, sugestões, experiências e iniciativas.. 
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Como Melhorar a Empregabilidade ?
Como em qualquer negócio, cada pessoa tem um PRODUTO/SERVIÇO a colocar no mercado, ou seja, o seu TALENTO PESSSOAL..
Os princípios básicos que devem ser desenvolvidos pela emprEUsa na trajetória para a Empregabilidade são:
6- Não pense como um mero funcionário. Aja como fornecedor: 
	- Deixe de lado o antigo comportamento formal, burocrático e focalizado no cargo. Isto é coisa do passado. Não fique enclausurado em uma sala ou sentado eternamente na sua mesa. Não se restrinja aos processos,às rotinas, aos meios, aos métodos vigentes. Tenha objetivos. Pratique ativamente o inconformismo deliberado. Não seja uma “vaca de presépio”.
7- Aprenda a lidar com pessoas:
	- A habilidade com as pessoas é uma outra exigência dos tempos modernos. Empresas de alta tecnologia, como a Helwlett Packard, onde se exige um auto conhecimento tecnológico dos candidatos, a condição do relacionamento humano é muito mais relevante.
A lógica emerge dessa filosofia é a de que é mais fácil ensinar tecnologia do que ensinar a lidar com pessoas.
Tecnologia.........................Habilidades concretas Pessoas............................Habilidades interpessoais abstratas de dificil mensuração.
 
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Como Melhorar a Empregabilidade ?
Como em qualquer negócio, cada pessoa tem um PRODUTO/SERVIÇO a colocar no mercado, ou seja, o seu TALENTO PESSSOAL..
Os princípios básicos que devem ser desenvolvidos pela emprEUsa na trajetória para a Empregabilidade são:
8- Adicione mobilidade e multifuncionalidade:
	- Existem doIs aspectos que acrescentam pontos valiosos em qualquer curriculo nos dias de hoje. Ambos podem ser sinônimos de FLEXIBILIDADE. 
MOBILIDADE: é a facilidade de deslocamentos e mudanças.
MULTIFUNCIONALIDADE: é a facilidade de acumular funções distintas e trabalhos diferentes. È preciso empregar as habilidades pessoais ampliando-as para outras funções.
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Você vai dar certo?
Para você ser bem sucedido profissionalmente você precisa reunir três coisas essenciais: CONHECIMENTO, PERSPECTIVA e ATITUDE.
A Santíssima Trindade do Sucesso Profissional
1- CONHECIMENTO: 
	- A capacidade de continuar aprendendo o tempo todo é um atributo valioso, frente a certeza de que daqui a poucos anos o profissional estará lidando com realidades que nem sequer são IMAGINADAS hoje.
2- PERSPECTIVA: 
	- É fundamental para as empresas contar com profissionais dotados de uma visão própria, individual e diferenciada na aplicação prática dos seus conhecimentos. Perspectiva é a capacidade de colocar o conhecimento em ação. O conhecimento é o RECURSO; a perspectiva é a sua APLICAÇÃO.
Você precisa de perspectiva própria. Isto é, aprender e pensar.
Há muita gente que tem perspectiva e capacidade de colocar a teoria em prática – porém é ignorada...........Falta-lhe ATITUDE.
3- ATITUDE: 
	- Os fatores que levam à eficácia de umaempresa e que mudam seus resultados estão diretamente ligados aos valores e modo de pensar e agir das pessoas. O Conhecimento e a Perspectiva dependem da atitude da pessoa. É preciso que você tenha uma atitude empreendedora e assertiva capaz de assumir riscos, negociar metas e objetivos, confrontar situações de resistência e ultrapassar obstáculos pela frente.
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- Essa TRÍADE – Conhecimento, perspectiva e atitude – constitui a chamada Santíssima Trindade da Empregabilidade e que leva ao sucesso profissional.
Na verdade, as empresas estão procurando mais cérebros. Maior qualidade e menor quantidade. Mais inteligência e Talento. Quem souber ofertar e vender essa matéria prima cinzenta tão escassa e sofisticada tem o futuro pela frente.
Para finalizar,um conselho adicional. Todos esses cuidados devem ser mesclados com um ingrediente importante e indispensável em nossas vidas.
Invista em sua carreira, agregue valor, aprofunde seus conhecimentos, desenvolva suas perspectivas, melhore sua atitude e postura. Faça o possível e o impossível. Porém não esqueça de uma coisa sumamente importante: SER FELIZ. A felicidade é a base da vida. Apesar de todas as coisas, nunca deixe de cuidar bem do seu tempo, da sua família, dos seus passatempos e, principalmente, de você mesmo.
Você vai dar certo?
Para você ser bem sucedido profissionalmente você precisa reunir três coisas essenciais: CONHECIMENTO, PERSPECTIVA e ATITUDE.
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MERCADO DE TRABALHO
O que vem para 2015 e 2016?
Como não poderia ser diferente, os profissionais das engenharias estão no ponto alto dos requisitados, sobretudo, aqueles ligados à área ambiental, de instalações, de petróleo, civil. Nesse rol também estão os agrônomos, ciência da computação, arquitetura, gerente de novos negócios, cientista de dados, desenvolvedor mobile, diretor de operações, executivo de vendas, marketing, RH, dentre outras.
Áreas de atuação do profissional de Arquitetura
 Empresas de construção civil, urbanização e paisagismo, empresas de pesquisa científica e tecnológica, laboratórios de pesquisa científica e tecnológica, escritórios de arquitetura e urbanismo, órgãos públicos de planejamento urbano, órgãos públicos de recuperação e preservação do patrimônio histórico e urbanístico, órgãos de pesquisa, organizações sociais
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MERCADO DE TRABALHO
Profissões em destaque nos próximos anos
As profissões em alta nos próximos anos misturam campos de atuação diferentes. Esta é a opinião de especialistas ouvidos pelo jornal Estado de São Paulo em março de 2015, que destacam as seguintes áreas:
Biotecnologia e Nanotecnologia
Ciências Atuariais
Desenho de Projetos de Arquitetura Naval
Design com foco em inovação
Econofísica
Economia Agroindustrial
Engenharia Hospitalar
Gestão de Big Data
Gestão de Resíduos
Sistemas de Informação
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MERCADO DE TRABALHO
Profissões com salários mais altos
Outra forma de identificar as profissões mais valorizadas é com base nos salários praticados no mercado. De acordo com o estudo elaborado pelo IPEA em 2013, as profissões com os salários mais altos  (média salarial nacional, sem contar benefícios e gratificações) são:
Medicina – R$ 8.459,45
Setor Militar e de Defesa – R$ 7.695,84
Serviços de Transportes – R$ 6.052,56 3
Engenharia Química – R$ 5.815,28
Engenharia Civil – R$ 5.768,19
Engenharia Mecânica e Metalúrgica – R$ 5.500,30
Odontologia – R$ 5.367,31
Engenharia (outros) – R$ 5.242,91
Engenharia Elétrica e Automação – R$ 4.835,37
Estatística – R$ 4.780,29
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OBRIGADO