APOL 2 RELAÇÕES TRABALHISTAS E GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS

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Questão 1/5 - Relações Trabalhistas
Caracterizam-se como faltas justificadas aquelas previstas em lei, norma coletiva, regulamento de empresa ou no contrato de trabalho e por sua natureza não acarretam desconto na remuneração do empregado.
Analise as sentenças abaixo e assinale a correta no que tange as faltas justificadas enumeradas pela CLT:
I.    São justificadas as faltas motivadas por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), viva sob sua dependência econômica.
II.   São justificadas as faltas decorrentes de casamento, hipótese em que o empregado poderá faltar por até três dias consecutivos;
III.  São justificadas as faltas por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada;
IV.   São justificadas as faltas, pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
São corretas as afirmativas:
Nota: 20.0
	
	A
	Afirmativas II, III e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas II e IV, apenas.
	
	D
	Afirmativas I, III e IV, apenas.
	
	E
	Todas as afirmativas estão corretas.
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, uma vez que são consideradas faltas justificadas aquelas relacionadas no art. 473 
da CLT:
As motivadas por falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada
 em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), viva sob sua dependência econômica: o
empregado pode faltar até dois dias consecutivos;
As decorrentes de casamento, hipótese em que o empregado poderá faltar por até três dias consecutivos;
Por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. Observa-se, entretanto, 
que referido prazo foi dilatado para cinco dias por meio do art. 10, § 1º, do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias da Constituição Federal/1988;
Por um dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente 
comprovada;
Até dois dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor;
No período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar;
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso
 em estabelecimento de ensino superior;
Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, 
estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras.
Nota: 20.0
	
	A
	A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só 
dia seja de 8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de revezamento: jornada máxima de
 6 horas;
	
	B
	As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre
 patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogação da jornada normal e se formaliza
 com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo
 empregado;
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII,
 estabelece que a duração máxima de horas normais trabalhadas em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por 
semana e não de horas extras, conforme apresentado no item. A afirmativa “c” está incorreta, pois a CLT
 prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até duas horas à jornada ordinária, desde
 que a mesma não ultrapasse o limite de 10 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregados 
ou seus representantes. Já a afirmativa “d” está incorreta, uma vez que as horas extras são espécie de 
"salário-condição", assim, NÃO serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho
 em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.), somente
quando a hora extra for, efetivamente realizada pelo trabalhador. A afirmativa “e” está incorreta, pois e adicional
 de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, porém pode ser estabelecido, face ao princípio da
 norma mais favorável, adicional de horas extras superior a 50% em normas, previstas em instrumentos 
coletivos (respeitado o período de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho. Capitulo 6
	
	C
	A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada
 ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas diárias, mediante acordo escrito
 entre empregador e empregados ou seus representantes;
	
	D
	As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos
 de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias
 de afastamento, faltas ao serviço, etc.);
	
	E
	O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido
 um valor superior a este em instrumentos coletivos ou no contrato individual de trabalho.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Ao elaborar um plano de remuneração, as organizações têm se preocupado tanto com o equilíbrio interno, quanto externo ao definir suas estruturas salariais.
Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio externo é importante, respectivamente:
Nota: 20.0
	
	A
	Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos
 da empresa; remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho;
Você acertou!
A alternativa “a” está correta. Na alternativa “b” os dois conceitos estão invertidos. Já na alternativa “c”,
 ambas as proposições referem-se a fatores externos à organização, sendo que a situação do mercado de
 trabalho é um fator que influencia a composição dos salários de mercado. A alternativa “d” está incorreta, 
uma vez que ambas as assertivas referem-se ao equilíbrio externo. Capitulo 1
	
	B
	Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho; remunerar cada 
empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa;
	
	C
	Remunerar cada empregado, levando em consideração a situação do mercado de trabalho; remunerar 
cada empregado, levando em consideração os salários compatíveis com o mercado de trabalho;
	
	D
	Remunerar cada empregado, levando em consideração as pesquisas salariais publicadas; remunerar
 cada empregado, levando em consideração os níveis salariais do mercado de trabalho;
	
	E
	Nenhuma das anteriores.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
Leia o trecho abaixo.
 
Imagine que João cumpra uma jornada de oito horas de trabalho. Desta forma, sabemos que ele deve gozar de uma a duas horas de intervalo. Contudo, o empregador de João o obriga ou convence a fazer apenas meia hora de intervalo, alegando que ele não pode deixar seu posto muito tempo. João, neste caso faz apenas um intervalo parcial, ou seja, deixa de usufruir a hora de descanso a que teria direito.
Baseado neste trecho e nos conteúdos estudados sobre os intervalos intrajornadas, analise as sentenças a seguir, assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
I.    (  ) Como os intervalos intrajornada, como regra, não são remunerados, João tem o direito de gozardesta meia hora diária como banco de horas;
II.    (  ) Os intervalos intrajornadas devem ser negociados entre empregado e empregador de acordo com a necessidade da organização;
III.  (  ) Os intervalos intrajornada podem ser reduzidos mediante acordo coletivo entre empregador e sindicato;
IV.   (  ) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e, não poderá exceder de 2 horas.
 
Agora, marque a sequência correta:
 
Nota: 20.0
	
	A
	V, V, V e F;
	
	B
	V, F, V e F;
	
	C
	F, F, F e V
Você acertou!
A alternativa correta é a “C”, uma vez que, a afirmativa I é falsa, pois o empregador que concede intervalo 
intrajornada inferior ao mínimo legal é obrigado a pagar, como hora extra, o período integral do intervalo de
 uma hora, conforme parágrafo 4º, do artigo 71, da CLT, ainda que não ocorra a prorrogação da jornada de
 trabalho. As afirmativas II e III são falsas, uma vez que a empresa só poderá adotar o intervalo para refeição
 e descanso de 30 (trinta) minutos, após a concessão de autorização pela Delegacia Regional do Trabalho, não
 bastando a existência de mero acordo entre as partes ou mesmo acordo coletivo de trabalho para autorizar a
 adoção da medida, conforme previsto no artigo 71, parágrafo 3º, da CLT combinado com a Portaria 3.116, 
da MTE. A afirmativa IV é verdadeira, uma vez que, salvo exceções acordadas junto ao a Delegacia Regional
 do Trabalho, em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão de
 um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora e não poderá exceder de 2 horas.
 Capitulo 6
	
	D
	F, F, V e V;
	
	E
	V, F, F e F.
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
Leia as três situações apresentadas abaixo.
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais.
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho.
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações
I.     ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II.   (  ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III.  (  ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV.   (  ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
 
Agora, marque a sequência correta:
Nota: 20.0
	
	A
	V, V, F e F;
	
	B
	F, V, F e V;
	
	C
	F, F, F e V;
	
	D
	V, F, V e F;
	
	E
	V, V, V e F.
 
Você acertou!
A alternativa correta é a “e”, pois a alternativa I está correta, pois na situação 1, apesar de não 
ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio fará jus ao recebimento
 de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma 
hora além das oito definidas pela Constituição. A alternativa II está correta, pois na situação 2, 
embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também 
deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e 
quatro semanais. A alternativa III está correta, pois, a empregada não extrapolou o limite 
de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais (ela trabalha trinta e oito horas por 
semana), porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às 
quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho. 
E a alternativa IV está incorreta, pois as três situações geram a obrigatoriedade de pagamento
 de horas com adicional de hora extra. Capitulo 6