CURSO DE REFORMA TRABALHISTA NA PRÁTICA Prof. Gleibe Pretti

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CURSO DE REFORMA 
TRABALHISTA NA 
PRÁTICA 
Prof. Me. Gleibe Pretti 
11 98207-3053 
Temas: 
 
Decisões dos Tribunais 
Aplicação da Lei 
Homologação extrajudicial 
Reclamação Trabalhista 
 
Pedidos: Grupo de empresas, responsabilidade dos sócios, 
prescrição, CTPS, exclusão de horas extras, hora de 
almoço, teletrabalho, extrapatrimonial, autônomo, 
intermitente, equiparação, dispensa em comum acordo, 
arbitragem, quitação anual e gorjeta. 
 
Aspectos legais e práticos (como descrever em uma 
inicial) 
ENTENDIMENDO DA REFORMA 
TRABALHISTA CONFORME TRIBUNAIS 
TRT 10 REGIÃO 
 
DF e TOCANTINS 
 Enunciado n.º 01 – NEGOCIAÇÃO COLETIVA. LIMITES. I - A norma 
coletiva prevalece sobre a lei quando observados os limites 
constitucionais, notadamente o Princípio da Progressividade Social 
do Trabalhador (art. 7.º, caput, da CRFB). II - A norma coletiva é 
inviável para o enquadramento de Adicional de Insalubridade em 
patamar inferior ao estabelecido pelo Ministério do Trabalho e 
Emprego. 
 
 Enunciado n.º 02 – NEGOCIAÇÃO COLETIVA. TRABALHADOR 
TECNOLÓGICO. A prevalência do negociado sobre o legislado 
alcançará a ampliação protetiva dos empregados remotos, 
considerando serem ônus do empregador os custos pela 
instalação e manutenção dos equipamentos e instrumentos 
técnicos que viabilizem o exercício do teletrabalho, conforme 
disposto nos artigos 2.º, caput, e 75-D da CLT. 
 Enunciado n.º 03 – JUSTIÇA GRATUITA. COMPROVAÇÃO DE 
HIPOSSUFICIÊNCIA ECONÔMICA. O benefício da Justiça Gratuita a 
que se refere o art. 790, §§ 3.º e 4.º, da CLT pode ser concedido a 
qualquer parte e, na hipótese de pessoa natural, a prova da 
hipossuficiência econômica pode ser feita por simples declaração 
do interessado ou afirmação de seu advogado (art. 1.º da Lei n.º 
7.115/1983 e art. 99, § 3.º, do CPC). 
 
 Enunciado n.º 04 – HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA. DIREITO 
INTERTEMPORAL. PEDIDO DEFERIDO PARCIALMENTE. A parte não 
pode ser surpreendida com ônus processual com o qual não 
contava no momento da propositura da demanda. Assim, a 
imposição de honorários de sucumbência não assistenciais nas 
lides decorrentes da relação de emprego será cabível apenas nas 
ações ajuizadas a partir da vigência da Lei n.º 13.467/2017. 
 Enunciado n.º 06 – EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA 
TERRITORIAL. NECESSIDADE DE DECISÃO JUDICIAL PARA 
CANCELAMENTO DA AUDIÊNCIA. A protocolização de 
exceção de incompetência territorial não revoga ato 
judicial ou de ordem. A suspensão do processo e o 
cancelamento da audiência a que se refere o § 1.º do 
art. 800 da CLT necessitam de despacho do juiz. A 
decisão judicial de suspensão retroage à data do 
protocolo da exceção tempestiva (art. 800 da CLT), 
conforme o art. 240, § 1.º, do CPC. 
 Enunciado n.º 10 – PETIÇÃO INICIAL. RITO ORDINÁRIO. 
EMENDA. EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM RESOLUÇÃO 
DO MÉRITO. I - No rito ordinário (art. 840, § 1.º, da CLT), 
deverá ser aberto prazo de quinze dias para emenda a 
petição inicial (art. 321 do CPC), sempre que a parte 
autora não observar a indicação do valor de cada um 
dos pedidos ou quando existentes defeitos e 
irregularidades que dificultem a apreciação do mérito. 
Portanto, a extinção de que trata o art. 840, § 3.º, da 
CLT deve ser precedida da referida intimação. II – Na 
hipótese de não apresentação tempestiva de emenda 
para sanar a indicação do valor do pedido, apenas 
com relação a esse pedido ilíquido deverá o processo 
ser extinto, sem resolução do mérito, por ocasião da 
prolação da sentença de conhecimento. 
Enunciado n.º 12 – DESISTÊNCIA DA AÇÃO 
SEM ANUÊNCIA DA PARTE CONTRÁRIA. 
PRAZO FINAL. POSSIBILIDADE DE ANEXAR 
CONTESTAÇÃO NO PJE COM SIGILO. I - II - 
O reclamado poderá optar por anexar 
sua contestação no PJE com sigilo, caso 
queira resguardar sua estratégia de 
defesa e os documentos que a instruem. 
Enunciado n.º 14 – AUDIÊNCIA INAUGURAL. 
AUSÊNCIA DO RECLAMADO OU SEU PREPOSTO. 
CONTESTAÇÃO. REVELIA. CONFISSÃO FICTA. A 
aceitação da defesa, com ou sem 
documentos, em razão da presença do 
advogado na audiência inicial ou una, 
desacompanhado do preposto da reclamada 
(art. 844, § 5.º, da CLT), não elide a revelia e a 
confissão ficta quanto à matéria fática, em 
razão da ausência da parte, conforme previsão 
do caput do art. 844 da CLT e Súmula n.º 74 do 
TST. 
 Enunciado n.º 31 – PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. INÍCIO 
DO PRAZO. INAPLICABILIDADE PARA BENEFICIAR A 
TORPEZA DO DEVEDOR. O prazo de prescrição 
intercorrente previsto no § 1.º do art. 11-A da CLT inicia-
se quando o exequente, injustificadamente, deixa de 
cumprir determinação judicial no curso da execução. A 
prescrição intercorrente não pode ser aplicada para 
beneficiar a torpeza do devedor que oculta seu 
endereço ou bens. 
 Enunciado n.º 32 – PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE. 
INDICAÇÃO DE MEIOS EFETIVOS PARA PROSSEGUIMENTO 
DA EXECUÇÃO PELO CREDOR. INSUCESSO DAS 
MEDIDAS. Havendo manifestação do exequente com 
indicação de meios efetivos de prosseguimento da 
execução, o mero insucesso das medidas não ensejará 
o início do prazo de prescrição intercorrente. 
Entendimento do 
TRT 04 
 
Rio Grande do Sul 
• A Lei nº 13.467/17 é aplicável de imediato aos contratos de 
trabalho em curso à data de sua vigência, de forma não 
retroativa, respeitados o direito adquirido, o ato jurídico 
perfeito e a coisa julgada, e observado o artigo 468 da CLT. 
 
A atualização dos créditos trabalhistas pela TR (prevista §7º 
do art. 879 da CLT) é inconstitucional. Deve-se adotar a TR 
até 25 de março de 2015, e o IPCA-E após essa data. 
 
• São inválidos os acordos individuais para a adoção de banco 
de horas ou de jornada 12x36 horas. Ambas as situações 
exigem intervenção sindical. 
 
• No regime 12x36 horas, os feriados devem ser usufruídos ou, 
se trabalhados, pagos em dobro. 
• O trabalhador submetido ao regime 12x36 horas faz jus à remuneração 
da hora noturna pelo trabalho noturno prorrogado. A hora noturna 
equivale a 52 minutos e 30 segundos. 
 
As relações das verbas que integram e não integram o salário do 
empregado, dispostas nos parágrafos 1º e 2º do artigo 457 da CLT, não 
são exaustivas. Dependendo do caso concreto, verbas quitadas a título 
de ajuda de custo, auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e 
abonos poderão ser incorporadas à remuneração, se tiverem, na prática, 
caráter retributivo (ou seja, de contraprestação ao trabalho realizado), em 
vez de indenizatório. 
 
• A lista de direitos que não podem ser reduzidos ou suprimidos em 
convenções coletivas, disposta no artigo 611-B, não é exaustiva. Todos 
os direitos fundamentais protegidos constitucionalmente são indisponíveis 
e não podem ser reduzidos ou suprimidos pela autonomia coletiva 
privada. 
• A condenação ao pagamento de honorários de sucumbência só poderá 
ser imposta nos processos iniciados após a entrada em vigor da Lei nº 
13.467/2017, tendo em vista a garantia de não surpresa, bem como o 
princípio da causalidade, uma vez que a expectativa de custos e riscos é 
aferida no momento da propositura da ação. 
 
• Embora o art. 477-A da CLT dispense a autorização prévia de entidade 
sindical ou de celebração de convenção ou acordo coletivos para a 
validade de dispensas plúrimas ou coletivas, ele não exclui a necessidade 
de negociação coletiva prévia, que continua sendo requisito de validade 
para essas modalidades de extinção contratual. 
 
• Será ônus processual do empregador trazer a documentação relativa ao 
distrato por mútuo consentimento previsto no art. 484-A da CLT. Alegado 
o vício de consentimento, incumbe àparte requerente comprová-lo. 
• A cláusula que autoriza a solução de litígio trabalhista por meio de 
arbitragem em contratos individuais de trabalho cuja remuneração seja 
superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios do 
Regime Geral de Previdência Social (prevista no artigo 507-A) não pode 
ser instituída, considerando o caráter alimentar das verbas trabalhistas e 
o princípio de irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
 
• O empregado com diploma de nível superior e que recebe salário igual ou 
superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios da Previdência 
Social continua subordinado e, por isso, não pode renunciar à proteção 
constitucional e normativa estabelecidas. Nesse sentido, o parágrafo 
único do artigo 444 da CLT afronta o artigo 5º, caput e inciso I, da 
Constituição Federal. 
 
• O sindicato profissional pode fazer ressalvas ou mesmo se recusar a 
homologar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, previsto 
no artigo 507-B. 
• Quando a atividade econômica for contínua ou o trabalho já estiver 
regulado em legislação própria, é vedada a utilização do contrato 
de trabalho intermitente. 
 
 
• Quando a prestação de serviços é contínua, sem alternância de 
períodos de prestação de serviços e de inatividade, fica 
descaracterizado o contrato intermitente. 
 
 
• O contrato intermitente garante todos os direitos previstos no art. 7º 
da Constituição. Os direitos contidos no art. 452-A, §6, da CLT são 
meramente exemplificativos. 
• O art. 4-A da Lei 6.019/74 não impede o reconhecimento 
do vínculo de emprego do trabalhador terceirizado com a 
tomadora de serviços quando presentes os requisitos dos 
arts. 2º e 3º da CLT. 
 
 
• O art. 442-B da CLT não impede o reconhecimento do 
vínculo de emprego do trabalhador autônomo exclusivo 
quando presentes os requisitos dos arts. 2º e 3º da CLT. 
•DECISÕES 
 
 DO TST 
DECISÕES DO TST 
A Contax-Mobitel S.A. obteve da Quarta Turma 
do Tribunal Superior do Trabalho a anulação de 
atos processuais em reclamação movida por 
um promotor de merchandising a partir do 
momento em que o juiz de primeiro grau 
indeferiu o pedido da empresa para oitiva de 
sua única testemunha e do próprio trabalhador. 
De acordo com os ministros, a negativa dos 
depoimentos afrontou o direito constitucional ao 
contraditório e à ampla defesa. 
Processo: ARR-400-30.2013.5.15.0094 
DECISÕES DO TST 
 A Sétima Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou 
o exame do mérito de recurso da Transportes Urbanos 
Balan Ltda., de Foz do Iguaçu (PR), contra condenação 
ao pagamento de indenização a um motorista que era 
pressionado pelos fiscais da empresa a exceder os 
limites de velocidade para cumprir o itinerário no tempo 
estipulado. Segundo a decisão, ficou provado que ele 
sofria pressões e que havia punições por condutas 
incitadas pelos fiscais. 
 Processo: RR-386-45.2012.5.09.0095 
DECISÕES DO TRT 02 
 Uma testemunha que mentiu deliberadamente em seu 
depoimento em juízo foi condenada ao pagamento de 
multa por litigância de má-fé, conforme previsão dos 
novos artigos 793-D e 793-C da CLT, ambos com 
redação dada pela Lei 13.467/2017, a chamada 
reforma trabalhista. 
O valor arbitrado pelo juiz do trabalho substituto do TRT-
2 Dener Pires de Oliveira, da Vara de Caieiras-SP, foi de 
5% do valor da causa (ou R$ 12.500,00), a serem 
revertidos em favor da trabalhadora, potencial vítima 
do depoimento falso. 
 (Processo 1001399-24.2017.5.02.0211) 
 
 
DECISÕES DO TRT 02 
O Burger King, uma das maiores redes de hambúrgueres 
do mundo, foi condenado a pagar uma indenização 
por danos morais no valor de R$ 10 mil pelo 
fornecimento diário de alimentação prejudicial à saúde 
do trabalhador. A determinação foi da 4ª Turma do 
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, que 
entendeu que a imposição patronal aos empregados 
de ingerir de forma prolongada esse tipo de refeição 
despreza valores supremos da Constituição Federal, "em 
especial a dignidade da pessoa do trabalhador, 
verdadeiro valor-fonte que conforma e inspira todo o 
ordenamento constitucional, e o dever de proteção da 
higidez biopsíquica de seus empregados". 
 (Processo nº 1000909-09.2016.5.02.0026) 
 
DIANTE DAS DECISÕES...... 
O QUE DEVEMOS 
PENSAR SOBRE ESSAS 
DECISÕES??? 
 
Vamos começar com a homologação 
extrajudicial do artigo 855 B da CLT? 
 A entrada em vigor da Lei 13.467/2017, que promoveu a reforma 
trabalhista no país, trouxe a novidade do acordo extrajudicial. Com base 
nos artigos 855-B e 855-E da CLT, as partes agora podem fazer o acordo 
fora do juízo e apresentar a petição para homologação em uma vara do 
trabalho. A vara envia os autos para o Centro Judiciário de Métodos 
Consensuais de Solução de Disputas (Cejusc-JT-2), que analisará o pedido 
de homologação. 
 Os juízes dos Cejuscs-JT-2 seguem algumas diretrizes para o julgamento 
dessas petições. Conheça, abaixo, os itens com as principais regras para a 
apreciação desses pedidos. 
 Vale ressaltar ainda que, para a regular tramitação do processo, é 
necessária a habilitação dos advogados das duas partes. Não basta os 
advogados assinarem as petições: ambos precisam se habilitar no PJe do 
TRT-2. A falta dessa habilitação dos dois advogados impede a marcação 
de audiência e a intimação das partes. 
Vamos começar com a homologação 
extrajudicial do artigo 855 B da CLT? 
 Diretrizes dos Cejuscs-JT-2 nos processos de jurisdição voluntária: 
 
 - Os juízes podem indeferir as petições iniciais por conta de acordos 
ilegais ou inadmissíveis; deferir a homologação; determinar o 
saneamento de defeitos processuais; ou marcar audiência para oitiva 
dos requerentes. 
 - As custas de 2% sobre o valor do acordo devem ser adiantadas pelos 
requerentes e rateadas entre os interessados. O recolhimento de 
custas será determinado no despacho que receber a petição inicial, 
pelo juiz do Cejusc-JT-2. 
 - A petição inicial deverá conter a identificação do contrato ou 
relação jurídica, as obrigações pactuadas (valor, tempo e modo de 
pagamento), a cláusula penal, os títulos negociados e os valores 
respectivos, o valor da causa, bem como a atribuição de 
responsabilidade pelos recolhimentos fiscais e previdenciários. 
Vamos começar com a homologação 
extrajudicial do artigo 855 B da CLT? 
 A audiência não é obrigatória, mas o Cejusc-JT-2, em 
regra, deverá marcá-la. 
 - Os juízes poderão atuar diretamente nas audiências, ou 
por intermédio de conciliadores, sempre com supervisão 
do magistrado que é o único competente para 
homologar o acordo. 
 - A ausência injustificada de qualquer requerente na 
audiência provocará o arquivamento do processo, com 
extinção sem resolução do mérito. 
 - A petição inicial deverá discriminar as parcelas objeto da 
transação, definindo a natureza jurídica respectiva, 
respeitados direitos de terceiros e matérias de ordem 
pública. 
Vamos começar com a homologação 
extrajudicial do artigo 855 B da CLT? 
 - A quitação envolvendo sujeito estranho ao processo ou 
relação jurídica não deduzida em juízo somente é possível 
no caso de autocomposição judicial em processo 
contencioso. A quitação deve ser limitada aos direitos 
(verbas) especificados na petição de acordo. 
 - A existência ou não de vínculo de emprego não está ao 
arbítrio dos requerentes. 
 - Quanto a questões processuais, o juiz poderá determinar 
aos requerentes a emenda da petição inicial, 
previamente ou na audiência, mediante redesignação. 
Quanto ao mérito, não cabe dilação, devendo o 
processo ser resolvido pela homologação ou não. 
Vamos começar com a homologação 
extrajudicialdo artigo 855 B da CLT? 
 - Não serão expedidos alvarás para liberação de FGTS e 
seguro-desemprego. Por não se tratar de jurisdição 
contenciosa, cabe ao empregador assegurar ao 
empregado acesso aos respectivos benefícios. 
 - Após a audiência, a critério do juiz do Cejusc-JT-2, os 
autos poderão ser conclusos para prolação da sentença. 
 - O processamento de eventual recurso será apreciado 
pelo juiz da vara do trabalho de origem. 
 - Os acordos homologados são títulos executivos judiciais. 
A execução deve ser processada perante o juiz da vara 
do trabalho de origem. 
PROCEDIMENTO da homologação 
extrajudicial do artigo 855 B da CLT? 
Acordo 
Arbitragem 
Direitos devidos 
Propositura da ação 
Cabe recurso? 
PROCEDIMENTO da homologação 
extrajudicial do artigo 855 B da CLT? 
 EXMO. SR. DR. JUIZ DO TRABALHO DA ______ VARA DO TRABALHO DE 
SÃO PAULO-SP. 
 
 Pedido de homologação do acordo extrajudicial com base no artigo 
855 B CLT. 
 
 RECLAMANTE: 
 Dados do reclamante 
 ADVOGADO 
 
 RECLAMADA: 
 DADOS DA EMPRESA 
 ADVOGADO DA EMPRESA 
PROCEDIMENTO da homologação 
extrajudicial do artigo 855 B da CLT? 
 2- Termos do acordo. 
 A presente audiência tem o objetivo de solucionar o contrato de trabalho existente 
entre as partes nos seguintes termos: A Reclamada pagará ao Reclamante o valor 
total: 
 Valor do acordo: R$ 11.500,00 que integra todas as verbas devidas do período 
conforme TRCT: 
 Parcela já paga (temos o comprovante): 
 01/11/2017: R$ 3.500,00 
 Parcelas a pagar: 
 02/01/18: R$ 3.500,00 
 Caso ocorra o atraso no pagamento fica arbitrado uma multa de 50% sobre o valor 
total 
 Encerrando qualquer controvérsia entre as partes a fim de resolverem o conflito. 
 
 Acordo firmado perante uma câmara arbitral, conforme termos juntados. 
 
PROCEDIMENTO da homologação 
extrajudicial do artigo 855 B da CLT? 
 4- PEDIDO 
 Requer a procedência da petição apresentada, tendo em vista o acordo firmado 
entre as partes, nos moldes abaixo: 
 
 4.1- O deferimento da homologação extrajudicial, no valor de R$ 130.000,00 em 10 
parcelas de R$ 11500,00 com o primeiro vencimento em 20/12/2017 e as demais nos 
30 dias seguintes, sob pena de multa de 50% sobre o valor devido; 
 
 4.2- As partes foram orientadas, cada qual com o seu patrono, os quais requerem o 
deferimento no pedido de representação devida as partes, com fulcro no 855 B e 
seguintes da CLT; 
 
 4.3- Com o deferimento do pedido, ocorra a extinção total de qualquer pedido 
entre as partes, nos moldes acima descritos, assim como no termo arbitral, juntado, 
fazendo, desta forma, eficácia liberatória geral entre as partes; 
 
Procedimento que saiu no Estadão! 
http://cultura.estadao.com.br/blogs/direto-da-fonte/em-sp-a-primeira-
rescisao-de-contrato-pela-nova-lei-trabalhista/ 
 Em SP, a primeira rescisão de contrato pela nova lei 
trabalhista - Sonia Racy 
 
 Aconteceu ontem, em SP, a primeira homologação de 
uma rescisão de contrato já dentro das novas normas 
da reforma trabalhista. 
 
Que teve um árbitro – o professor Gleibe Pretti –, foi 
organizado pela BGR Advogados e negociado via… 
WhatsApp. 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 “Art. 840. .............................................................. 
 
 § 1o Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do 
juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de 
que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado 
e com indicação de seu valor, a data e a assinatura do 
reclamante ou de seu representante. 
 
 § 2o Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias 
datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário, observado, no 
que couber, o disposto no § 1o deste artigo. 
DICA IMPORTANTE 
VAMOS TRABALHAR COM A 
LEI ANTIGA E A LEI NOVA, NA 
MESMA AÇÃO TRABALHISTA 
OU NA DEFESA..... COMO? 
 
 
EX TUNC 
EX NUNC 
PEDIDOS 
GRUPO DE EMPRESAS 
 
 
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera 
identidade de sócios, sendo necessárias, para a 
configuração do grupo, a demonstração do 
interesse integrado, a efetiva comunhão de 
interesses e a atuação conjunta das empresas 
dele integrantes.” (NR) 
PEDIDOS- responsabilidade dos sócios 
 
 “Art. 10-A. O sócio retirante responde 
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da 
sociedade relativas ao período em que figurou como 
sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos 
depois de averbada a modificação do contrato, 
observada a seguinte ordem de preferência: 
 
 I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os 
sócios retirantes. 
 
 Parágrafo único. O sócio retirante responderá 
solidariamente com os demais quando ficar 
comprovada fraude na alteração societária 
decorrente da modificação do contrato.” 
PEDIDOS- não há mais prescrição 
 
“Art. 11. A pretensão quanto a 
créditos resultantes das relações de 
trabalho prescreve em cinco anos 
para os trabalhadores urbanos e 
rurais, até o limite de dois anos após 
a extinção do contrato de trabalho. 
I - (revogado); 
II - (revogado). 
PEDIDOS- FALTA DE REGISTRO 
  “Art. 47. O empregador que mantiver empregado não 
registrado nos termos do art. 41 desta Consolidação 
ficará sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (três mil 
reais) por empregado não registrado, acrescido de 
igual valor em cada reincidência. 
 § 1o Especificamente quanto à infração a que se 
refere o caput deste artigo, o valor final da multa 
aplicada será de R$ 800,00 (oitocentos reais) por 
empregado não registrado, quando se tratar de 
microempresa ou empresa de pequeno porte. 
 
 § 2o A infração de que trata o caput deste artigo 
constitui exceção ao critério da dupla visita.” (NR) 
PEDIDOS- EXCLUSÃO DE PAGAMENTO 
DE HORAS EXTRAS 
 
“Art. 62. 
................................................................. 
 
III - os empregados em regime de 
teletrabalho. 
PEDIDOS- COMO PEDIR AGORA A 
HORA DE ALMOÇO 
 
“Art. 71. 
§ 4o A não concessão ou a concessão parcial 
do intervalo intrajornada mínimo, para repouso 
e alimentação, a empregados urbanos e rurais, 
implica o pagamento, de natureza 
indenizatória, apenas do período suprimido, 
com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) 
sobre o valor da remuneração da hora normal 
de trabalho. 
PEDIDOS- COMO PEDIR O TELETRABALHO 
 
‘Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a 
prestação de serviços preponderantemente 
fora das dependências do empregador, com a 
utilização de tecnologias de informação e de 
comunicação que, por sua natureza, não se 
constituam como trabalho externo. 
 
Parágrafo único. O comparecimento às 
dependências do empregador para a 
realização de atividades específicas que exijam 
a presença do empregado no estabelecimento 
não descaracteriza o regime de teletrabalho.’ 
PEDIDOS- DO DANO EXTRAPATRIMONIAL 
 
‘Art. 223-A. Aplicam-se à reparação de 
danos de natureza extrapatrimonial 
decorrentes da relação de trabalho 
apenas os dispositivos deste Título.’ 
 
‘Art. 223-B. Causa dano de natureza 
extrapatrimonial a ação ou omissão que 
ofenda a esfera moral ou existencial da 
pessoa física ou jurídica, as quais são as 
titulares exclusivas do direito à 
reparação.’ 
PEDIDOS- DO DANO EXTRAPATRIMONIAL 
 
‘Art. 223-F. A reparação por danos 
extrapatrimoniais pode ser pedida 
cumulativamente com a indenização por 
danos materiais decorrentes do mesmo 
ato lesivo. 
PEDIDOS- DO DANO EXTRAPATRIMONIAL 
 
 “Art. 223-G. 
 § 1º Ao julgar procedente o pedido, ojuízo fixará a reparação a 
ser paga, a cada um dos ofendidos, em um dos seguintes 
parâmetros, vedada a acumulação: 
 I - para ofensa de natureza leve - até três vezes o valor do limite 
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social; 
 II - para ofensa de natureza média - até cinco vezes o valor do 
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência 
Social; 
 III - para ofensa de natureza grave - até vinte vezes o valor do limite 
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social; ou 
 IV - para ofensa de natureza gravíssima - até cinquenta vezes o 
valor do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social. 
PEDIDOS- PARA O AUTÔNOMO 
 
 “Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este 
todas as formalidades legais, de forma contínua ou não, afasta a 
qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação. 
 
 § 1º É vedada a celebração de cláusula de exclusividade no 
contrato previsto no caput. 
 
 § 2º Não caracteriza a qualidade de empregado prevista no art. 3º 
o fato de o autônomo prestar serviços a apenas um tomador de 
serviços. 
 
 § 3º O autônomo poderá prestar serviços de qualquer natureza a 
outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma 
atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de 
trabalho, inclusive como autônomo. 
 
PEDIDOS- PARA O AUTÔNOMO 
 
 § 4º Fica garantida ao autônomo a possibilidade de recusa de realizar 
atividade demandada pelo contratante, garantida a aplicação de 
cláusula de penalidade prevista em contrato. 
 
 § 5º Motoristas, representantes comerciais, corretores de imóveis, 
parceiros, e trabalhadores de outras categorias profissionais reguladas por 
leis específicas relacionadas a atividades compatíveis com o contrato 
autônomo, desde que cumpridos os requisitos do caput, não possuirão a 
qualidade de empregado prevista o art. 3º. 
 
 § 6º Presente a subordinação jurídica, será reconhecido o vínculo 
empregatício. 
 
 § 7º O disposto no caput se aplica ao autônomo, ainda que exerça 
atividade relacionada ao negócio da empresa contratante.” (NR) 
 
PEDIDOS- COMO TRABAHAR COM O 
CONTRATO INTERMITENTE? 
 
 “Art. 452-B. É facultado às partes convencionar por 
meio do contrato de trabalho intermitente: 
 I - locais de prestação de serviços; 
 II - turnos para os quais o empregado será convocado 
para prestar serviços; 
 III - formas e instrumentos de convocação e de resposta 
para a prestação de serviços; 
 IV - formato de reparação recíproca na hipótese de 
cancelamento de serviços previamente agendados nos 
termos dos § 1º e § 2º do art. 452-A.” (NR) 
PEDIDOS- OS CUIDADOS COM A 
EQUIPARAÇÃO 
 
 “Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual 
valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo 
estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, 
sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. 
 
 § 1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será 
o que for feito com igual produtividade e com a mesma 
perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo 
de serviço para o mesmo empregador não seja superior a 
quatro anos e a diferença de tempo na função não seja 
superior a dois anos. 
 
PEDIDOS- OS CUIDADOS COM A 
EQUIPARAÇÃO 
 
 § 2o Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o 
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira 
ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de 
negociação coletiva, plano de cargos e salários, dispensada 
qualquer forma de homologação ou registro em órgão 
público. 
 
 § 3o No caso do § 2o deste artigo, as promoções poderão 
ser feitas por merecimento e por antiguidade, ou por apenas 
um destes critérios, dentro de cada categoria profissional. 
 
PEDIDOS- OS CUIDADOS COM A 
EQUIPARAÇÃO 
 
 § 5o A equiparação salarial só será possível entre 
empregados contemporâneos no cargo ou na função, 
ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda 
que o paradigma contemporâneo tenha obtido a 
vantagem em ação judicial própria. 
 
 § 6o No caso de comprovada discriminação por motivo de 
sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das 
diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado 
discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite 
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência 
Social.” (NR) 
PEDIDOS- DISPENSA EM COMUM ACORDO 
 
 “Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por 
acordo entre empregado e empregador, caso em que serão 
devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
 
 I - por metade: 
 
 a) o aviso prévio, se indenizado; e 
 
 b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da Lei no 8.036, 
de 11 de maio de 1990; 
 
PEDIDOS- DISPENSA EM COMUM ACORDO 
 
 II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
 
 § 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo 
permite a movimentação da conta vinculada do 
trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na 
forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio 
de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos 
depósitos. 
 
 § 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput 
deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-
Desemprego.” 
 
PEDIDOS- ARBITRAGEM 
 
“Art. 507-A. Nos contratos individuais de 
trabalho cuja remuneração seja superior a duas 
vezes o limite máximo estabelecido para os 
benefícios do Regime Geral de Previdência 
Social, poderá ser pactuada cláusula 
compromissória de arbitragem, desde que por 
iniciativa do empregado ou mediante a sua 
concordância expressa, nos termos previstos na 
Lei no 9.307, de 23 de setembro de 1996.” 
PEDIDOS- ARBITRAGEM 
 
 Modelo de cláusula arbitral a ser inclusa em todos os 
contratos da empresa: 
 No local da cláusula de solução dos conflitos, deve ser 
substituída pela seguinte: 
 “Cláusula _____: Nesse ato solene e formal, as partes já 
descritas nesse contrato, elegem de forma irrevogável, 
conforme lei 9307/06, o árbitro Dr. Gleibe Pretti, brasileiro, 
casado, advogado, portador da OAB SP 215784, com 
endereço na Rua Pinheiro Guimarães, 88, Vila Prudente- São 
Paulo – SP. Tel 11 982073053. Email: 
professorgleibe@gmail.com 
PEDIDOS- ARBITRAGEM 
 
 Parágrafo primeiro: A presente cláusula tem aplicação 
Nacional e também com aplicação em qualquer País, da 
assinatura desse contrato; 
 Parágrafo segundo: As partes não poderão se socorrer ao 
Poder Judiciários, nos termos desse contrato e caso o fato 
ocorra, o MM Magistrado deverá encaminhar a demanda 
ao árbitro e esse aplicará a litigância de má fé de até 10% 
do pedido contra a parte de desobedeceu a regra; 
 Parágrafo terceiro: Os valores do árbitro fica da seguinte 
forma: 
PEDIDOS- ARBITRAGEM 
 
 Alínea a) A parte que procurar o árbitro, por email 
professorgleibe@gmail.com deverá arcar inicialmente com o 
valor fixo de R$ 500,00, (pagos inicialmente ao árbitro), que 
corresponde as despesas de intimações as partes. 
 
 Alínea b) As tratativas poderão ocorrer em data agendada 
pelo árbitro na sede da câmara arbitral ou, a seu critério, 
poderá ser realizada por qualquer forma de comunicação 
telemática a ser determinado no caso apresentado. 
PEDIDOS- ARBITRAGEM 
 
 Alínea c) Do acordo firmado entre as partes ou ainda da 
sentença arbitral, será acrescido do valor principal, 
devidamente corrigido, ao árbitro o valor de 20% do valor 
total, que deverá ser pago pela parte sucumbente-perdedora” 
 -------------------------------------------------------------------------------------------
--------------- 
 São Paulo, 19 de fevereiro de 2018. 
 Prof. Me. Gleibe 
PEDIDOS- QUITAÇÃO ANUAL DO CONTRATO 
 
 “Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na 
vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de 
quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o 
sindicato dos empregados da categoria. 
 
 Parágrafo único. O termo discriminará as obrigações de dar 
e fazer cumpridas mensalmente e dele constará a quitação 
anual dada pelo empregado, com eficácia liberatória das 
parcelas nele especificadas.” 
PEDIDOS- QUITAÇÃO ANUAL DO CONTRATO 
 
COMO FAZER NA PRÁTICA 
A QUITAÇÃO ANUAL? 
PEDIDOS- GORJETAS 
 
 § 12. A gorjeta a que se refere o § 3º não constitui receita 
própria dos empregadores, destina-se aos trabalhadores e 
será distribuída segundo os critérios de custeio e de rateio 
definidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho. 
 § 13. Se inexistir previsão em convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho, os critérios de rateio e distribuição da 
gorjeta e os percentuais de retenção previstos nos § 14 e § 
15 serão definidos em assembleia geral dos trabalhadores, 
na forma estabelecida no art. 612. 
 § 14. As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o § 
3º deverão: 
 
PEDIDOS- GORJETAS 
 
 I - quando inscritas em regime de tributação federal 
diferenciado, lançá-la na respectiva nota de 
consumo, facultada a retenção de até vinte por 
cento da arrecadação correspondente, mediante 
previsão em convenção coletiva ou acordo coletivo 
de trabalho, para custear os encargos sociais, 
previdenciários e trabalhistas derivados da sua 
integração à remuneração dos empregados, 
hipótese em que o valor remanescente deverá ser 
revertido integralmente em favor do trabalhador; 
 
 
PEDIDOS- GORJETAS 
 
 II - quando não inscritas em regime de tributação federal 
diferenciado, lançá-la na respectiva nota de consumo, facultada 
a retenção de até trinta e três por cento da arrecadação 
correspondente, mediante previsão em convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho, para custear os encargos sociais, 
previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à 
remuneração dos empregados, hipótese em que o valor 
remanescente deverá ser revertido integralmente em favor do 
trabalhador; e 
 
 III - anotar na CTPS e no contracheque de seus empregados o 
salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta. 
 
 
PEDIDOS- GORJETAS 
 
 
 § 15. A gorjeta, quando entregue pelo consumidor 
diretamente ao empregado, terá seus critérios 
definidos em convenção coletiva ou acordo coletivo 
de trabalho, facultada a retenção nos parâmetros 
estabelecidos no § 14. 
 
 § 16. As empresas anotarão na CTPS de seus 
empregados o salário fixo e a média dos valores das 
gorjetas referente aos últimos doze meses. 
 
 
PEDIDOS- GORJETAS 
 
 § 17. Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata 
o § 3º, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se 
incorporará ao salário do empregado, a qual terá como base a 
média dos últimos doze meses, sem prejuízo do estabelecido em 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 § 18. Para empresas com mais de sessenta empregados, será 
constituída comissão de empregados, mediante previsão em 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, para 
acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e 
distribuição da gorjeta de que trata o § 3º, cujos representantes 
serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo 
sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao 
desempenho das funções para que foram eleitos, e, para as 
demais empresas, será constituída comissão intersindical para o 
referido fim. 
 
 
PEDIDOS- GORJETAS 
 
 § 17. Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta de que trata 
o § 3º, desde que cobrada por mais de doze meses, essa se 
incorporará ao salário do empregado, a qual terá como base a 
média dos últimos doze meses, sem prejuízo do estabelecido em 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 
 § 18. Para empresas com mais de sessenta empregados, será 
constituída comissão de empregados, mediante previsão em 
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, para 
acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e 
distribuição da gorjeta de que trata o § 3º, cujos representantes 
serão eleitos em assembleia geral convocada para esse fim pelo 
sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao 
desempenho das funções para que foram eleitos, e, para as 
demais empresas, será constituída comissão intersindical para o 
referido fim. 
 
PEDIDOS- GORJETAS 
 
 § 19. Comprovado o descumprimento ao disposto nos § 12, § 14, § 
15 e § 17, o empregador pagará ao trabalhador prejudicado, a 
título de multa, o valor correspondente a um trinta avos da média 
da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria, 
assegurados, em qualquer hipótese, o princípio do contraditório e 
da ampla defesa. 
 
 § 20. A limitação prevista no § 19 será triplicada na hipótese de 
reincidência do empregador. 
 
 § 21. Considera-se reincidente o empregador que, durante o 
período de doze meses, descumprir o disposto nos § 12, § 14, § 15 e 
§ 17 por período superior a sessenta dias. 
 
 
 
BIBLIOGRAFIA 
 
PEDIDOS- GORJETAS