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2.Manual do líder LIMPO

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Manual do Líder
23
MANUAL DO LÍDER
Os segredos para liderar uma equipe
de treinamento FAST produtiva.
Saiba como impactar vidas para Cristo...
Chaves para desenvolver
motivação
responsabilidade
comprometimento
liderança
Produzido por
FAST
Um movimento do fim dos tempos
Chamando o povo de Deus
De volta à Bíblia
MANUAL DO LÍDER
Memorando
Você tem ouvido o chamado? O chamado para fazer discípulos? Se sim, as páginas a seguir se mostrarão de um valor inestimável – pois contém as informações necessárias para você começar a investir na vida de outros com sucesso. Elas introduzem cada um dos cursos de treinamento em nosso FAST Track e, em seguida, dão dicas práticas para usar essas lições de forma a investir na vida de outros.
Discipular irmãos na fé é uma das tarefas mais gratificantes que você irá realizar na vida. Você não somente experimentará grande alegria em ver aqueles que você treina florescerem espiritualmente, mas sua própria caminhada com Deus se aprofundará enquanto você procura comunicar as coisas que Cristo lhe ensinou. De fato, é uma parte do plano de Deus para cada crente: “E o que de minha parte ouviste através de muitas testemunhas, isso mesmo transmite a homens fiéis e também idôneos para instruir a outros.” (2 Tim. 2:2 ARA)
Sim, há um chamado indo por toda a terra. Um chamado de volta à Bíblia. Um apelo ao verdadeiro discipulado. Um apelo para líderes que estejam dispostos a se comprometer para levantar mais trabalhadores. Você tem ouvido o chamado? Maranata...
O Editor,
Oculto em Cristo
TRILHA FAST
Antes de subir ao céu, Cristo deixou à igreja uma tarefa muito específica: "Ide, portanto, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo; ensinando-os a guardar todas as coisas que vos tenho ordenado. E eis que estou convosco todos os dias até à consumação do século” (Mat. 28:19-20). Não devemos apenas conquistar pessoas para Cristo, temos de trabalhar para estabelecê-las na Palavra de Deus, exortá-las a vivê-la na prática e, finalmente, capacitá-las para o serviço. A Grande Comissão não é apenas fazer conversões, trata-se de levantar trabalhadores!
Claro que fazer discípulos não é uma tarefa fácil - mas o FAST pode ajudar. Nossas ferramentas de treinamento foram usadas por Deus para ajudar milhares a aprofundar seu compromisso com Cristo. E você pode usá-los para lançar um ministério de treinamento bem-sucedido também.
A jornada de treinamento FAST inclui três principais cursos de estudo da Bíblia: o Kit de Sobrevivência, o Treinamento Básico e as Táticas de Equipe. O primeiro introduz as chaves básicas para memorização, em um esforço para impulsionar a experiência espiritual de uma pessoa; o segundo se volta para o discipulado pessoal, concentrando-se em habilidades práticas projetadas para aprofundar o seu compromisso e o terceiro curso oferece treinamento em evangelismo em pequenos grupos produtivos. Há também um pequeno folheto intitulado a “Fórmula Explosiva”, que dá uma visão geral dos princípios bíblicos sobre os quais todo o nosso processo de discipulado é construído. Esse Manual de Líderes dá dicas práticas sobre como executar uma equipe. É um programa de estudos simples, mas funcional.
Essas ferramentas podem ser usadas de várias maneiras, desde estudo pessoal até grandes oficinas e seminários. Em nossa experiência, no entanto, a abordagem mais eficiente é o treinamento por meio de pequenas equipes de 6 a 8 indivíduos. É a abordagem usada por Jesus (Marcos 3:14) e também por Paulo (Atos 20: 4). Neste folheto, vamos apresentar nossas ferramentas de treinamento, dar chaves para usá-las de forma produtiva e, finalmente, compartilhar algumas dicas sobre liderança. Recomendamos que você leia atentamente estas páginas, uma vez que é relativamente fácil comunicar informações. No entanto, se você quiser ver vidas transformadas, você tem que saber como treinar.
KIT DE SOBREVIVÊNCIA
O kit de sobrevivência FAST é uma introdução simples para memorizar as Escrituras. Inclui cinco pequenos folhetos de estudo da Bíblia, cada um com objetivos semanais fáceis e um memorando do Editor. Há também dois pontos-chave para memorizar as Escrituras em cada estudo, tirados diretamente da Bíblia e vêm com um pacote de versos e cartões.
É especialmente eficaz como um programa de "teste inicial". Encontros durante cinco semanas, em grupo ou individual, solicitando-os a memorizar os versos e a aprender as várias chaves para memorização lhe darão uma excelente oportunidade para avaliar o seu nível de compromisso e agilidade para uma formação mais avançada. Aqueles que não podem memorizar estes primeiros versos e aprender as chaves de memorização, provavelmente não irão tão bem em um curso mais desafiador. Muitas vezes, é melhor esperar até que a motivação de uma pessoa se fortaleça, antes de incentivá-la a continuar.
TREINAMENTO BÁSICO
O Treinamento Básico é usado para fortalecer o compromisso de uma pessoa como discípulo de Cristo. Enquanto revisa os princípios básicos da memorização das Escrituras, o objetivo real é ajudá-lo a viver a Palavra. Ele tenta construir na vida de cada pessoa as habilidades fundamentais e necessárias para um serviço eficiente: estudo da Bíblia, oração, gestão do tempo e testemunho pessoal. É um curso desafiador, mas que muda vidas.
Esse treinamento consiste em nove folhetos de estudo semanais, um pacote de versos e cartões em branco. Cada folheto inclui um estudo da Bíblia, sugestões de treinamento prático, objetivos semanais e um memorando do Editor. Há também "ilustrações" semanais de discipulado e mais versos de memorização. O Treinamento Básico exige mudanças práticas n caminhada cristã. Isso o desafia a se concentrar mais na implementação do que apenas na informação. Aqueles que perseverarem no curso, geralmente encontrarão sua determinação em servir a Cristo aprofundada. Eles estarão prontos para o nosso terceiro e último passo...
TÁTICAS DE EQUIPE
Em última análise, a Grande Comissão é um chamado para mobilizar trabalhadores a fim de conduzir os irmãos para o serviço, dando-lhes as ferramentas e o treinamento necessário para começar a alcançar outros a Cristo. Esta é a meta do módulo Táticas de equipe: transformar sua equipe de discipulado em uma equipe de evangelismo para lançá-lo na linha de frente de ação evangelística.
Consiste em nove folhetos, com objetivos semanais e memorandos do Editor, além de um pacote de versos e cartões. O estudo da Bíblia, neste programa, concentra-se em passagens da Escritura que destacam segredos para o evangelismo do Novo Testamento. E, em seguida, as sugestões práticas oferecem chaves para a implementação desses princípios em nossos dias. Outras "ilustrações" de evangelismo são compartilhadas, calculadas para construir uma visão para ganhar almas. Quando os membros de sua equipe concluírem este curso, eles devem estar bem capacitados para lançar um pequeno grupo evangelístico e começar a trazer amigos para Cristo.
Imagine isso: um número crescente de trabalhadores, todos cheios da Palavra memorizada, caminhando com Deus e unidos em equipes evangelísticas. Comprometidos em alcançar o mundo para Cristo nesta geração. Esse é nosso objetivo no FAST. Você está pronto para começar?
PORCAS E PARAFUSOS
As páginas a seguir dão muitas chaves importantes para liderar uma equipe FAST. Você pode não entender o motivo de cada sugestão no início, mas siga-as detalhadamente. As dicas podem fazer a diferença entre um típico grupo de estudo da Bíblia e uma verdadeira equipe de treinamento. 
ESBOÇO DO PROGRAMA
Abaixo está nosso esboço recomendado para o programa de treinamento FAST. Ele leva um pouco mais de seis meses para ser concluído:
Semana 1.	Reunião de Orientação. Introduz o programa e desafia a um compromisso de cinco semanas de experiência.
Semana 2-6.	Kit de Sobrevivência. Uma introdução de cinco semanas para a memorização da Bíblia.
Semana 7.	Primeiro exame
Semana 8.	Fórmula Explosiva. Discussão daimportância dos centros de treinamento da igreja. Chame os membros da equipe a se comprometerem com o treinamento.
Semana 9-17.	Treinamento Básico. Nove semanas de treinamento intenso, focado no estudo da Bíblia, oração, gestão do tempo e testemunho pessoal.
Semana 18.	Exame de revisão.
Semana 19.	Manual de Líderes. Explore as chaves para liderar uma equipe de treinamento FAST.
Semana 20-28.	Táticas de equipe. Nove semanas de treinamento em evangelismo de pequenos grupos. Aprenda como alcançar a comunidade de forma consistente.
Semana 29.	Exame Final.
Semana 30.	Serviço especial de retiro e/ou serviço de dedicação.
LANÇAMENTO
Formar uma equipe nova é sempre uma aventura emocionante. Abaixo estão algumas dicas sobre como começar o seu grupo de maneira correta:
Passe tempo em oração, certificando-se de que é o momento certo para você liderar uma equipe. Talvez Deus queira que você trabalhe primeiro com um ou dois indivíduos. Se assim for, haverá outros para ajudá-lo a liderar um grupo mais tarde.
Em espírito de oração, selecione e convide um ou dois indivíduos a serem colíderes com você. Tendo vários líderes geralmente se produz treinamento de sucesso. Comece a planejar em conjunto o lançamento da equipe.
Discuta sobre qual a equipe e quais são os líderes apropriados em sua igreja. Se possível, peça um espaço à igreja durante o período de estudo semanal da lição. É um momento ideal para o treinamento.	Comment by Raymi Link: Não está claro. (TEMPO?)
Comece orando para que Deus impressione apenas o grupo certo de indivíduos para se unir à equipe. Não é o número que conta, mas o compromisso. Então ore por uma equipe que dará o melhor.
Anuncie a data de início da nova equipe e promova-a ativamente por intermédio de qualquer meio que você puder. Boletins de inserção, anúncios verbais, cartazes no hall de entrada etc. Seja criativo!
Peça a Deus para impressioná-lo com os nomes de indivíduos específicos que devem se unir à equipe e, em seguida, dê a cada um, um convite pessoal. Nenhum método de recrutamento é mais poderoso.
Programe a primeira reunião e lembre-se todos estarem lá pontualmente. Se houver alguma taxa (para pagar materiais), colete o dinheiro a tempo para comprar o que for necessário.
Leia todo o Manual do Líder - pelo menos duas vezes, e assegure-se de que está familiarizado com as lições que irá usar. Você deve entender como o conteúdo é organizado e compreender os princípios básicos de liderar uma equipe FAST.
Planeje a Reunião de Orientação inicial com os colíderes e lance sua equipe. Agora você está pronto para um grande começo.
REUNIÃO DE ORIENTAÇÃO
Uma semana antes da primeira reunião de equipe, você precisará ter uma reunião de orientação. A reunião só deve ser realizada depois que todos tiverem a chance de se inscrever no programa, podendo ser curta - talvez apenas quinze ou trinta minutos - mas é muito importante. 
Durante esta reunião, segue o que você deve fazer:
Peça a cada um para compartilhar o motivo pelo qual decidiram se inscrever no programa. Se as pessoas não se conhecem, dê-lhes a chance de se apresentarem.
Explique brevemente o programa. Certifique-se de que eles estão cientes dos desafios que estão envolvidos e do esforço necessário. Encoraje-os a contar o custo, compartilhando um versículo, como Lucas (14: 28): “pois qual de vós, pretendendo construir uma torre, não se assenta primeiro para calcular a despesa e verificar se tem os meios para a concluir?”.
Explique que eles não estarão formando uma classe, mas uma equipe - que precisará trabalhar em conjunto para alcançar os objetivos. Alguns objetivos serão desafiadores. Para ter sucesso, eles precisam encorajar um ao outro. Ver Hebreus (10: 24-25).
Distribua e introduza a primeira lição. Assinale os objetivos semanais e discuta brevemente quaisquer objetivos que eles podem não saber como completar. Certifique-se de que não há dúvidas.
Dê o pacote de versos e os cartões. Se necessário, explique como preencher um verso e memorizar seu primeiro verso. Deixe claro que cada um citará seus versos em voz alta em cada reunião da equipe.
Dê às pessoas a chance de fazer perguntas sobre a mecânica do programa. Muitas vezes, neste momento os indivíduos vão trazer os conflitos de agenda ou outras dificuldades. Incentive-os a se juntarem a uma equipe em outro horário, a fim de dar atenção necessária ao treinamento. Veja Lucas (9: 57-62. Quanto mais comprometido estiver o seu grupo, melhor.
Certifique-se de que todos sabem quando e onde a primeira reunião será realizada e, em seguida, despeça o grupo com uma oração.
DISTRIBUIÇÃO DE MATERIAIS
Não encoraje os membros da equipe a comprarem os próprios materiais. Em vez disso, o líder da equipe deve coletar o dinheiro e, em seguida, comprá-los. Para obter o serviço mais rápido, use nosso website em WWW.FAST.ST ou ligue gratuitamente para 1-800-501-4024. Os membros da equipe devem receber a lição 1 e seu pacote de versos na reunião de orientação e, em seguida, receber folhetos adicionais uma vez por semana, conforme necessário. Isso ajuda a manter o interesse em todo o programa. Nota: alguém na equipe deve ser nomeado para entregar o livreto imediatamente se alguém faltar.	Comment by Raymi Link: Isso é necessário?
REUNIÕES REGULARES DA EQUIPE
Planeje reservar pelo menos uma hora por encontro (mas se você puder), para que você não se sinta apressado para terminar e apressar o material. Tente gastar aproximadamente o mesmo tempo no estudo, oração, objetivos/responsabilidade e treinamento. Evite negligenciar qualquer uma dessas quatro áreas. O objetivo é um discipulado equilibrado. Abaixo uma sugestão de horário que pode ser adaptado, semana a semana e de curso para curso, se for preciso:
5 min: Boas-vindas. Permita um pequeno tempo de conversa amigável e, em seguida, inicie com a oração. Se alguns estão atrasados, comece sem eles.
10 min: Divida o grupo em pares e peça a cada pessoa que cite seus versos e marque os objetivos semanais completos do parceiro.
15-20 min: Discuta brevemente o estudo da Bíblia.
15 min: Reveja qualquer material de treinamento e/ou ilustrações na lição e certifique-se de que cada pessoa entendeu o conteúdo completamente.
15 min: Distribua a lição para a próxima semana e faça as anotações de que você precisa sobre ela. Termine com pelo menos 10 minutos de oração e encerre pontualmente.
ENCORAJANDO A MEMORIZAÇÃO DAS ESCRITURAS
A memorização das Escrituras é um dos componentes mais importantes de uma equipe FAST bem-sucedida. É vital que você faça todo o possível para ajudar cada pessoa a aprender os versos com sucesso. Aqui estão alguns pontos que ajudam este aspecto do treinamento:
Na primeira reunião, dê a cada membro da equipe seu pacote de versos e cartões. Se necessário, explique como usá-los.
Deixe claro, já no começo do curso, que os versículos das Escrituras precisarão ser memorizados e que eles deverão recitá-los perfeitamente, com referência, a cada semana. E que isso será cumulativo.
Incentive cada membro da equipe a memorizar os versículos atribuídos da mesma versão da Bíblia. Embora não seja sempre possível, isso ajuda a evitar muita confusão.
Incentive-os a começar a memorizar no início da semana. Alguns versos são bastante fáceis - mas outros serão mais difíceis. Desafie-os a não procrastinar a memorização dos versos para a última hora.
Repasse os pontos básicos com frequência. Enfatize uma chave de memória ou outra a cada semana, pedindo aos membros da equipe que memorizem perfeitamente, citando referências antes e depois, para não perder nem um dia em sua revisão diária. A repetição aprofunda a aprendizagem!
No início de cada reunião, peça aos membros da equipe para escolher um parceiro e citar os versos. Certifique-se de que eles citam cada versículo desde o início do programa até a semana atual, ou seja, a revisão deve ser cumulativa. Um parceiro diz a referência - o outro cita o versículo. Então eles trocam e o outro cita os versos.
Encoraje-os a escolher um parceiro diferentea cada semana. Isso irá evitar que os membros com dificuldades fiquem sempre juntos.
Defina um limite de tempo para o período de revisão. Incentive-os a revisar rápida e eficientemente. Não dê mais de 5 ou 10 minutos, dependendo de quantos versículos eles conhecem. Lembre-os de que ou conhecem o verso ou não.
Perto do final de um programa mais longo, você pode intercalar, cada um citando um verso. Isso reduzirá o tempo da revisão pela metade.
Não desista. Algumas pessoas são mais lentas e levam um tempo para que eles se comprometam totalmente a memorizar. Apenas continue desafiando-os - e continue esperando o sucesso. Se alguém ficar para trás, insista para que se concentre nos versículos atuais, e depois para aprender os versos perdidos, anime-o e diga como ele é capaz.
Se você levar o mesmo grupo de pessoas a mais de um programa – peça que eles revisem os versos de programas anteriores. Aleatoriamente.
Nunca use a culpa para motivar. Use incentivo positivo apenas. Se houver problemas, dirija-se à equipe, não aos indivíduos. Se alguém precisa de ajuda pessoal, chame-os em particular e evite envergonhá-los na frente de outros da equipe.
Encoraje os membros da equipe a manterem uma lista de versos futuros para memorizar. Eles vão tropeçar em muitos versos em seus Estudos da Bíblia – peça-os para anotarem esses. Tal lista irá motivá-los a começarem a memorizar versos por própria conta.
Incentive os membros da equipe a terem uma caixa de arquivo para versos que já memorizaram. Estabelecer um sistema de revisão será um fator importante para continuar, ou não, a memorizar após o final do treinamento. Enfatize até que cada membro tenha um.
Finalmente, seja uma inspiração viva para sua equipe, compartilhando livremente versos do seu coração. Mostre em sua própria vida que é realmente possível ter a Palavra de Deus na ponta de sua língua - viva, fresca e poderosa.
COMO DIRIGIR UM ESTUDO DA BÍBLIA
O tempo para revisão do estudo da Bíblia é somente para cada pessoa compartilhar o que já descobriu. Não é um fórum de discussão ou debate. Aqui estão algumas sugestões para ajudar sua equipe a aproveitar o máximo esse tempo:
Cada membro deve ser encorajado a completar o estudo da Bíblia com antecedência. Certifique-se de ter concluído a lição também.
Uma vez que somos dependentes da presença do Espírito Santo para entender as Escrituras, sempre comece a discussão do estudo da lição com mais uma breve oração pedindo orientação.
Leia cada pergunta, começando com a primeira, e peça a alguém para compartilhar o que escreveu. À medida que você trabalha com a lição, avance o círculo, dando a cada pessoa a chance de responder à próxima pergunta. Ignore aqueles que não têm a lição feita. Não tome o tempo para ler os versos, a menos que haja uma razão especial para fazê-lo.
Nas “Táticas de equipe” você não precisará ir um por um em círculo. Dê a 2-3 pessoas a possibilidade de ler o que escreveu para seu resumo, faça o mesmo para as descobertas, princípios/aplicações, e o ponto principal. Novamente, incentive-os a compartilhar o que eles já escreveram.
Ocasionalmente, compartilhe sua perspectiva ou destaque alguns versos importantes ou bonitos - mas não monopolize a discussão. Mantenha as coisas acontecendo.
Faça esforços para que os membros mais quietos da equipe participem e desencoraje que os outros falem muito. Em questões chave, você pode pedir a vários para compartilhar o que eles escreveram.
Se uma pessoa tem uma resposta "errada", equivocada, pergunte se outra pessoa tem outro pensamento sobre o verso, ou peça a alguém para reler o versículo e extrair mais informações com perguntas.
Não enfatize muitos pontos de uma vez só para não desviar o estudo. Suavemente, mas com firmeza, faça com que o estudo aconteça, sem interrupções demasiadas. Tente completar as várias lições entre quinze a vinte minutos.
Lembre-se de que o objetivo desses estudos não é somente a informação, mas a aplicação. Para ajudar, tente terminar cada discussão fazendo o grupo resumir o que viram como a principal verdade do estudo e como essa verdade deve afetar nossas vidas, como crentes. Então, exorte os membros da equipe a se comprometerem com a ação. Sempre enfatize a aplicação pessoal e a obediência.
SUGESTÕES PRÁTICAS
É importante combinar o estudo da Bíblia com sugestões práticas. E, enquanto a natureza exata desse treinamento varia de curso para curso, as seguintes sugestões gerais serão úteis ao cobrir este material:
Comece a seção de treinamento prático perguntando se todos foram capazes de ler o material - e espere por suas respostas. Incentive-os a ler cuidadosamente o material a cada semana.
Faça o grupo resumir o material de treinamento, fazendo perguntas para trazer quaisquer detalhes significativos que não tenham sido mencionados, até que você reveja todos os pontos principais. Suponhamos que alguns não tenham conseguido ler o material e que outros apenas o leram superficialmente. Além disso, a revisão é sempre útil
Pergunte se há perguntas e responda as que você puder. Pesquise as perguntas que você não pôde responder e depois responda para eles.
Tanto quanto possível, use o material de sua própria vida. Traga à reunião sua caixa de revisão, seu caderno de oração, sua meditação matinal etc. Esforce-se para ser uma demonstração viva dos princípios que você ensina.
Compartilhe um testemunho de como os conceitos apresentados foram uma bênção em sua própria vida. Gaste tempo pensando nisso com antecedência e anote algumas informações importantes - então compartilhe de todo o seu coração.
Finalmente, enfatize a importância de cada pessoa desenvolver os princípios apresentados em sua própria vida. No início, eles devem seguir as sugestões à risca e só mais tarde, à medida que crescerem na experiência, adaptar-se-ão às necessidades.
COMO ORGANIZAR UMA EQUIPE DE ORAÇÃO
Deve haver um período especial de oração no final de cada reunião, com tempo reservado suficiente para não haver pressa. No entanto, cuide para introduzir gradualmente este tempo de oração. Ao dirigir uma equipe com o Kit de Sobrevivência, você mesmo pode simplesmente escolher fechar cada reunião com oração - ou pedir a um único voluntário. Quando chegar ao treinamento básico, peça dois ou três voluntários para orarem. Em seguida, aumente lentamente o tempo gasto na oração, convidando mais pessoas a participar, orando em um estilo mais conversacional. Ao terminar a lição final, você pode pedir a todos para orarem uma oração de dedicação em círculo.
Permita que os membros da equipe compartilhem pedidos de oração, mas tente manter o tempo de oração focado no material que você está estudando. Ore por poder para aplicar mudanças, peça mais fidelidade, compromisso, ousadia etc. Os membros da equipe perceberão que este tipo de oração é poderosa. Lembre-se de que deve haver um tempo real para a oração em grupo a cada reunião da equipe Além disso, não se esqueça de incentivar a cada pessoa a orar em casa pelos membros da equipe.
SESSÃO FINAL
Faça algo especial para a última reunião ou para a semana seguinte para celebrar a conclusão do curso. Planeje cuidadosamente e torne-o o mais significativo possível. Aqui estão algumas atividades sugeridas que você pode tentar. Escolha, ou seja, criativo e experimente alguma outra ideia da sua própria mente.
Compartilhe uma refeição com todos juntos ou faça alguma atividade especial: talvez um piquenique ou um evento.
Divida os membros da equipe em pares para uma grande revisão, de todos os versos e ilustrações atribuídos, em todos os programas concluídos.
Entregue um certificado especial a cada um, em homenagem à sua conclusão.
Peça a cada pessoa que compartilhe um testemunho de como o curso os beneficiou. O que significou mais para cada pessoa?
Peça a cada pessoa para que coloque o nome em uma folha de papel em branco e passe-a pelo círculo. Cada um escreve algo que aprecia sobre a pessoa cujo nome está no topo da página e, em seguida, passa para a próxima pessoa. Quando a página finalmentevoltar para o proprietário, ele terá um registro de como ele tem sido uma bênção a cada um do grupo.
Cante um hino especial de consagração. Especialmente se houver alguma canção que seja significativa ao seu grupo.
Discuta o futuro. Dê a cada um a chance de compartilhar os planos para usar o que aprenderam por meio do programa. Incentive-os a considerar o próximo programa de treinamento FAST ou iniciar uma equipe própria.
Faça todos darem as mãos e passe algum tempo extra em oração, orando como equipe para que Deus ajude a todos a serem fiéis na aplicação das lições que aprenderam. Ore para que Deus faça diferença duradoura na vida de cada um.
Você não precisa ser um brilhante estudioso, um professor carismático ou mesmo um gigante espiritual para fazer discípulos. Você só precisa seguir alguns princípios básicos e, em espírito de oração, dar o seu melhor. Logo, haverá outros ao seu redor, cuja vida você influenciou. Eles irão treinar outros. Não se esqueça do básico - não perca de vista as porcas e os parafusos.
CHAVES PARA A LIDERANÇA
Nesta seção final, queremos compartilhar algumas ideias adicionais sobre liderança. Não tanto sobre a mecânica de suas reuniões de equipe semanais, mas sim as atitudes e os valores que contribuem para o sucesso. Também veremos alguns recursos complementares que você pode achar de grande valia. Ao ler essas poucas páginas, peça a Deus para transformá-lo em um líder mais capacitado.
SEJA UM PRECURSOR
Se uma imagem vale mais que mil palavras, então uma ilustração viva deve valer ainda mais. E é verdade, as pessoas precisam de modelos que possam imitar. É assim que a maioria das pessoas aprende a ver o cristianismo em ação. Em Filipenses (3:17), Paulo escreveu: "Irmãos, sede imitadores meus e observai os que andam segundo o modelo que tendes em nós". Em outras palavras, fazer esforços específicos para identificar indivíduos piedosos e "marcá-los" para imitação. É uma ordem.
Como líder, a função é ser esse exemplo. O que significa que você deve praticar o que você ensina. Os momentos de treinamento mais poderosos virão quando você compartilhar exemplos de como Deus usou os princípios que você apresenta, em sua vida pessoal. Não há nada que motive mais! 
Não precisamos ser especialistas, mas devemos ser exemplares na maneira como buscamos a Cristo. Modelo de determinação, coragem, fidelidade e entusiasmo que você quer ver em seu grupo. Ou para citar novamente Paulo: "Sede meus imitadores, como também eu sou de Cristo” (I Coríntios 11:1). Seja um precursor.
CONSIGA ALGUNS PARCEIROS
Outra importante chave é encontrar um ou dois parceiros para ajudar a liderar sua equipe. "Melhor é serem dois do que um, porque têm melhor paga do seu trabalho... Se alguém quiser prevalecer contra um, os dois lhe resistirão; o cordão de três dobras não se rebenta com facilidade” (Eclesiastes 4: 9,12). Não só vai aliviar a sua carga, isso trará pontos fortes adicionais para cada reunião - e pode ajudar no recrutamento de membros. E o mais importante ter parceiros dará experiência a outros líderes. E não é essa a meta? Aumentar o número de trabalhadores?
As responsabilidades podem ser divididas entre os líderes de equipe e, até mesmo, os membros da equipe, de várias maneiras: uma pessoa pode abrir sua casa e servir como anfitrião; outro pode organizar passeios ou comprometer-se a enviar as aulas para aqueles que perderam um encontro. Enfim, divida as várias partes de cada reunião (estudo da Bíblia, sugestões práticas, oração etc.) entre os líderes, ou melhor ainda, intercale-os. Reúna-se com os líderes de equipe brevemente entre cada sessão (pelo menos por telefone), para avaliar o progresso do grupo, planejar cuidadosamente a próxima reunião e orar. Se conduzir uma equipe sozinho, você irá transmitir seus pontos fortes e fracos. Mas se compartilhar a liderança, os membros podem se beneficiar das melhores características de todos os líderes de equipe.
MANTENHA O GRUPO PEQUENO
Recomendamos fortemente que você limite sua equipe a não mais do que uma dúzia de membros. Mesmo Jesus, que tinha capacidade de concentrar Suas energias focadas no ensino, sentiu que dessa maneira seria mais efetivo, que Ele poderia treinar corretamente ao mesmo tempo – e Ele não tinha uma família ou um trabalho. Para a maioria, um grupo de 6-8 é ainda melhor. Um grupo menor permite que todos participem e leva a mais transparência e responsabilidade. Concentrar mais esforços em menos pessoas, levará a transformações de vida mais notáveis. Isso atrairá ainda mais pessoas a se unirem ao seu próximo grupo. Ter um grupo grande, em que você não pode dar aos membros a atenção individual de que eles precisam, levará a resultados nominais e o entusiasmo pelo treinamento vai diminuir. Então comece pequeno, mas dê o seu melhor.
O que você faz se um número maior quiser se juntar à sua equipe? Em alguns casos, você pode recrutar mais líderes para começar mais grupos. Caso contrário, alguns terão que esperar os que estão sendo treinados terminarem e, então, começarem a própria equipe por conta. Você não pode apressar o processo de discipulado. Você só pode investir em um número limitado de pessoas de forma pessoal, uma vez que seu ministério só pode expandir-se conforme for treinando mais líderes. Mais uma vez, o objetivo é aumentar os trabalhadores e levantar trabalhadores exige tempo.
O TRABALHO INTERNO E EXTERNO
Outra razão para manter o grupo pequeno é a seguinte: em nossa experiência, a chave mais importante para seu sucesso como um líder é a qualidade de seus relacionamentos com os membros de sua equipe de forma individual. Quanto mais forte for o relacionamento, mais eficazmente você será capaz de inspirar e encorajá-los espiritualmente. Em outras palavras, o sucesso depende mais do que acontece nas 167 horas por semana fora de sua reunião de equipe do que na uma hora por semana dentro dela.
Comprometa-se a fazer esse trabalho externo: dar um telefonema ocasional para ver o que eles estão fazendo; convidá-los para uma refeição - um ou dois de cada vez; ou reunir todo o grupo junto para uma atividade ou passeio. Envie uma mensagem de agradecimento ou um e-mail. Faça o que puder para se envolver em suas vidas - e certifique-se de que eles sabem que você está orando por eles, individualmente. Se você se importa o suficiente para investir algum tempo pessoal em cada pessoa, e trabalhar para o sucesso delas, as vidas deles serão mudadas.
Você não pode dar esse tipo de atenção a um grupo de vinte pessoas. No entanto, mesmo com um grupo menor é fácil negligenciar. Resista à tentação, e isto será um grande segredo para o seu poder.
AUTOAVALIAÇÃO
Fazer discípulos é um trabalho importante - e merece nossos melhores esforços. Devemos estar continuamente aprendendo, pensando, planejando, estudando e crescendo, semana a semana. Passe muito tempo em oração e peça a Deus a sabedoria para liderar sua equipe. Você precisará de discernimento para adaptar os métodos certos a cada membro. Também é bom ter alguns momentos após cada reunião e avaliar como foi. Peça a Deus para impressioná-lo, que Ele lhe mostre maneiras de melhorar. Se possível, faça isso junto aos colegas líderes. Mantenha notas de quaisquer problemas que você notar - ou ideias que funcionaram bem. Revise este Manual de Líderes periodicamente para obter informações adicionais que você pode ter perdido na primeira vez, ou para resolver problemas específicos que surgiram. Faça experimentos ao longo do caminho. Um dos objetivos é de que cada reunião de equipe seja melhor do que a anterior.
Abaixo seguem várias perguntas de autoavaliação que você poderá fazer a si mesmo, em oração, após cada sessão. Se você responder "NÃO" a qualquer uma das perguntas, desenvolva um plano para melhorar essas áreas antes da próxima reunião:
Deus falou conosco por meio do estudo da Bíblia?
Nossa reunião satisfez uma necessidade?
O treinamento foi prático e relevante?
Eu fui transparente e sincero?
Nós rimos juntos?
A nossa reunião terminou com oraçãofervorosa?
Nosso compromisso com o ministério se aprofundou?
Sinta-se livre para adicionar perguntas ou fazer a própria lista. A melhoria vem mediante a constante autoavaliação em direção a uma meta.
O EXEMPLO DE JESUS
No início do ministério de Jesus, Ele escolheu doze homens para estar com Ele e para treiná-los para a liderança. Eles foram ensinados a memorizar a Palavra, orar, lidar com pressões, pregar e muito mais. Dia após dia, eles cresceram em experiência e poder espiritual, enquanto caminhavam com o Mestre.
No final do Seu ministério, Ele ordenou que saíssem e fizessem o mesmo. "Disse-lhes, pois, Jesus outra vez: Paz seja convosco! Assim como o Pai me enviou, eu também vos envio” (João 20:21). “Ide, portanto, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espírito Santo; ensinando-os a guardar todas as coisas que vos tenho ordenado. E eis que estou convosco todos os dias até à consumação do século” (Mateus 28: 19-20). 
Eles teriam que sair e ganhar outros. E eles fizeram isso. A igreja primitiva explodiu com poder como "Crescia a palavra de Deus, e, em Jerusalém, se multiplicava o número dos discípulos; também muitíssimos sacerdotes obedeciam à fé” (Atos 6:7). Milhares foram convertidos, foram ensinados "a doutrina dos apóstolos" e então foram espalhados por toda a região "pregando a Palavra" (Atos 2: 41-42; Atos 8: 4). Em toda parte, a Palavra de Deus foi "prevaleceu" e produziu fruto - o fruto de mais trabalhadores (Atos 19:20; Colossenses 1:5-6).
A grande necessidade de hoje é o mesmo ministério de discipular homens e mulheres. De treinamento de líderes que podem se reproduzir espiritualmente e se multiplicar pelo reino. Trabalhadores que exortarão os outros a buscar uma experiência mais profunda na Palavra e depois capacitá-los com as ferramentas para fazê-lo. Trabalhadores que Deus pode usar para terminar a Grande Comissão de uma vez por todas.
Você está pronto para assumir este ministério que o próprio Cristo começou? Se forem fiéis, as recompensas serão incompreensíveis. Deus promete: "O menor virá a ser mil, e o mínimo, uma nação forte; eu, o SENHOR, a seu tempo farei isso prontamente”. De fato, Ele promete multiplicar nossa semente "Como não se pode contar o exército dos céus, nem medir-se a areia do mar” (Isaías 60:22, Jeremias 33:22). É possível "tu virás ao reino por um tempo como este" (Ester 4:14)?
REVISÃO
Até agora vimos um número de chaves para investir na vida dos companheiros crentes. Entender essa informação ajudará a capacitar você para responder ao chamado de Cristo para fazer discípulos. Tome um momento para rever cada ponto cuidadosamente:
A trilha do FAST consiste em três etapas específicas: memorização, discipulado e evangelismo.
A oração e o esforço devem andar juntos antes de lançar uma equipe nova.
Os melhores resultados são obtidos quando há dois ou mais líderes e o grupo é pequeno, pois permite que os membros obtenham ajuda e atenção individuais.
A reunião de orientação deve permitir que cada membro saiba exatamente o que é esperado, e desafie-os a contar o custo.
Cada reunião da equipe deve incluir uma mistura equilibrada de estudo bíblico, oração, prestação de contas e treinamento.
Existem métodos específicos para incentivar a memorização das Escrituras, revendo o estudo da Bíblia, apresentando o treinamento prático, formando equipe de oração, etc.
A sessão final de um curso é uma oportunidade especial para planejar uma reunião significativa que mude vidas.
Seu sucesso dentro das reuniões da equipe, depende em grande parte do que acontece em seus relacionamentos com os membros fora das reuniões.
Um líder bem sucedido deve continuar aprendendo, e esforçar-se para a excelência no ministério com a autoavaliação constante.
Jesus estabeleceu o exemplo de construir um ministério multiplicador enraizado na Palavra. Esse é o Seu plano para alcançar o mundo!

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