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28/9/2014 Colaborar - Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais http://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/0101540704?atividadeDisciplinaId=2566366 1/3 a) c) d) e) 1) a) b) c) e) 2) 3) Por Educação Corporativa entende-se um redimensionamento das ações de Treinamento, Desenvolvimento e Educação nas organizações. Estas são moldadas sob a perspectiva da era do conhecimento e levam em conta necessidades cada vez mais pujantes. Quais são estas necessidades? Alternativas: Reconhecimento dos fatores singulares do sucesso. Aperfeiçoamento dos recursos financeiros de TD&E. Identificação de novas práticas mais modernas. Alternativa assinalada Agregar valor aos negócios. Analise a situação hipotética: Antônio é um jovem de 27 anos de idade que tem sido alvo de chacota entre seus colegas porque é muito tímido e tem dificuldades para se apresentar em público. Enquanto os colegas de trabalho se destacam em diferentes situações, Antônio deseja fazer o mesmo, mas não sabe ao certo como modificar esta situação. Os colegas já destacaram os cursos que Antônio já fez para tentar melhorar seu desempenho, mas parece que nada tem resolvido. Em função disso, Antônio não tem atingido resultados esperados pelo setor onde trabalho. E assim tem perdido oportunidades de promoção e crescimento profissional. Você é um consultor na área de Gestão de Pessoas e foi designado para auxiliar o setor de Antônio. Dentre as ações de TD&E possíveis, qual você escolheria tomar PRIMEIRO diante esta situação? Alternativas: Planejamento de ações de TD&E. Alternativa assinalada Levantamento do sucesso profissional. Levantamento das necessidades de treinamento. Avaliação de desempenho. Sobre o conceito de Treinamento analise as alternativas abaixo e identifica a INCORRETA: 28/9/2014 Colaborar - Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais http://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/0101540704?atividadeDisciplinaId=2566366 2/3 b) c) d) e) a) c) d) e) 4) 5) Alternativas: Refere-se a um ato intencional de fornecer meios para propiciar aprendizagem. Dentre as finalidades do treinamento está promover a mudança de atitudes e o desenvolvimento das pessoas. Processo educacional aplicado de forma isolada e pontual. Pois visa a adequação do indivíduo a uma determinada tarefa, sem uma articulação mais geral com a organização onde este esteja inserido. Alternativa assinalada Uma das principais atividades da maioria das organizações, mesmo as do setor público. Para responder as questões 4 e 5, considere a situação hipotética. Diante aos resultados da última Copa do Mundo, realizada aqui no Brasil, a CBF decidiu reestruturar sua forma de trabalhar, e principalmente, os processos que envolvem a formação e qualificação das comissões técnicas de suas seleções (desde as de base até a principal). Após um processo seletivo concorrido, você foi o escolhido para encabeçar este processo. A fim de propor um programa de treinamento que realize e promova mudanças eficazes, quais das ações que se seguem, tendo por base o que Tachizawa (2008) elenca, você escolheria iniciar os trabalhos? Alternativas: Analisar o Plano de Desenvolvimento da CBF. Alternativa assinalada Desenvolver todos os projetos programados. Avaliar os resultados financeiros previstos. Promover o engajamento dos gestores no processo de treinamento. Para responder as questões 4 e 5, considere a situação hipotética. Diante aos resultados da última Copa do Mundo, realizada aqui no Brasil, a CBF decidiu reestruturar sua forma de trabalhar, e principalmente, os processos que envolvem a formação e qualificação das comissões técnicas de suas seleções (desde as de base até a principal). Após um processo seletivo concorrido, você foi o escolhido 28/9/2014 Colaborar - Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais http://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/0101540704?atividadeDisciplinaId=2566366 3/3 a) b) c) e) para encabeçar este processo. Na reunião de apresentação, da proposta a ser desenvolvida na CBF, um dos Dirigentes pare ter se confundido com os conceitos de Treinamento, Desenvolvimento, Educação, Instrução e Informação. E começou a disparar uma série de questionamentos sobre seu trabalho. Dentre os argumentos possíveis para promover o esclarecimento necessário a resolução da situação, qual, dos que se seguem você utilizaria? Alternativas: "Olha senhor Fulano de tal, o conceito de Educação refere-se ao Esforço planejado pela organização para facilitar a aprendizagem de comportamentos relacionados com o trabalho por parte dos componentes das comissões técnicas". "Olha senhor Sicrano, o conceito de Desenvolvimento diz respeito à aprendizagem global, voltada para o crescimento individual, sem relação com trabalho específico com os componentes das comissões técnicas". "Olha senhor Beltrano, o conceito de Informação é a forma mais simples de estruturação de eventos de aprendizagem dos componentes das comissões técnicas". "Olha senhor Fulano de tal, o conceito de Treinamento diz respeito à oportunizar aos indivíduos, por parte da organização, visando à sua preparação para ocupar novos cargos em outro momento dentro da CBF". Alternativa assinalada
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