Av1 - TREINAMENTO

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28/9/2014 Colaborar - Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
http://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/0101540704?atividadeDisciplinaId=2566366 1/3
a)
c)
d)
e)
1)
a)
b)
c)
e)
2)
3)
Por Educação Corporativa entende-se um
redimensionamento das ações de Treinamento,
Desenvolvimento e Educação nas organizações. Estas são
moldadas sob a perspectiva da era do conhecimento e levam
em conta necessidades cada vez mais pujantes. Quais são
estas necessidades?
Alternativas:
Reconhecimento dos fatores singulares do sucesso.
Aperfeiçoamento dos recursos financeiros de TD&E.
Identificação de novas práticas mais modernas.
Alternativa assinalada
Agregar valor aos negócios.
Analise a situação hipotética:
Antônio é um jovem de 27 anos de idade que tem sido alvo de
chacota entre seus colegas porque é muito tímido e tem dificuldades
para se apresentar em público. Enquanto os colegas de trabalho se
destacam em diferentes situações, Antônio deseja fazer o mesmo,
mas não sabe ao certo como modificar esta situação. Os colegas já
destacaram os cursos que Antônio já fez para tentar melhorar seu
desempenho, mas parece que nada tem resolvido. Em função disso,
Antônio não tem atingido resultados esperados pelo setor onde
trabalho. E assim tem perdido oportunidades de promoção e
crescimento profissional.
Você é um consultor na área de Gestão de Pessoas e foi
designado para auxiliar o setor de Antônio. Dentre as ações de
TD&E possíveis, qual você escolheria tomar PRIMEIRO diante
esta situação?
Alternativas:
Planejamento de ações de TD&E.
Alternativa assinalada
Levantamento do sucesso profissional.
Levantamento das necessidades de treinamento.
Avaliação de desempenho.
Sobre o conceito de Treinamento analise as alternativas
abaixo e identifica a INCORRETA:
28/9/2014 Colaborar - Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
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b)
c)
d)
e)
a)
c)
d)
e)
4)
5)
Alternativas:
Refere-se a um ato intencional de fornecer meios para propiciar
aprendizagem.
Dentre as finalidades do treinamento está promover a mudança de
atitudes e o desenvolvimento das pessoas.
Processo educacional aplicado de forma isolada e pontual. Pois
visa a adequação do indivíduo a uma determinada tarefa, sem uma
articulação mais geral com a organização onde este esteja inserido.
 Alternativa assinalada
Uma das principais atividades da maioria das organizações,
mesmo as do setor público.
Para responder as questões 4 e 5, considere a situação
hipotética.
Diante aos resultados da última Copa do Mundo, realizada aqui no
Brasil, a CBF decidiu reestruturar sua forma de trabalhar, e
principalmente, os processos que envolvem a formação e qualificação
das comissões técnicas de suas seleções (desde as de base até a
principal). Após um processo seletivo concorrido, você foi o escolhido
para encabeçar este processo.
A fim de propor um programa de treinamento que realize e
promova mudanças eficazes, quais das ações que se seguem,
tendo por base o que Tachizawa (2008) elenca, você
escolheria iniciar os trabalhos?
Alternativas:
Analisar o Plano de Desenvolvimento da CBF.
 Alternativa assinalada
Desenvolver todos os projetos programados.
Avaliar os resultados financeiros previstos.
Promover o engajamento dos gestores no processo de
treinamento.
Para responder as questões 4 e 5, considere a situação
hipotética.
Diante aos resultados da última Copa do Mundo, realizada aqui no
Brasil, a CBF decidiu reestruturar sua forma de trabalhar, e
principalmente, os processos que envolvem a formação e qualificação
das comissões técnicas de suas seleções (desde as de base até a
principal). Após um processo seletivo concorrido, você foi o escolhido
28/9/2014 Colaborar - Av1 - Tec. Gest. Rec. Human. - Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
http://www.colaboraread.com.br/aluno/avaliacao/index/0101540704?atividadeDisciplinaId=2566366 3/3
a)
b)
c)
e)
para encabeçar este processo.
Na reunião de apresentação, da proposta a ser desenvolvida
na CBF, um dos Dirigentes pare ter se confundido com os
conceitos de Treinamento, Desenvolvimento, Educação,
Instrução e Informação. E começou a disparar uma série de
questionamentos sobre seu trabalho. Dentre os argumentos
possíveis para promover o esclarecimento necessário a
resolução da situação, qual, dos que se seguem você
utilizaria?
Alternativas:
"Olha senhor Fulano de tal, o conceito de Educação refere-se ao
Esforço planejado pela organização para facilitar a aprendizagem de
comportamentos relacionados com o trabalho por parte dos
componentes das comissões técnicas".
"Olha senhor Sicrano, o conceito de Desenvolvimento diz respeito
à aprendizagem global, voltada para o crescimento individual, sem
relação com trabalho específico com os componentes das comissões
técnicas".
"Olha senhor Beltrano, o conceito de Informação é a forma mais
simples de estruturação de eventos de aprendizagem dos
componentes das comissões técnicas".
"Olha senhor Fulano de tal, o conceito de Treinamento diz respeito
à oportunizar aos indivíduos, por parte da organização, visando à sua
preparação para ocupar novos cargos em outro momento dentro da
CBF".
Alternativa assinalada