Avaliação Parcial LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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Avaliação Parcial: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Acertos: 7,0 de 10,0
	
	
	
	1a Questão (Ref.:201408688483)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	 
	Constituição Federal.
	
	Portaria.
	
	Medida Provisória.
	
	Instrução Normativa.
	
	Lei.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201409026156)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	Continuidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	Irrenunciabilidade
	 
	Primazia da realidade
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201409077768)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado:
		
	 
	Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração.
	
	Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração.
	
	Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação.
	 
	Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201409033805)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
		
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	 
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201409026138)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	 
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa.
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela.
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa.
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201409077211)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	1 ano
	
	30 dias
	 
	60 dias
	 
	90 dias
	
	2 anos
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201409209448)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
		
	 
	30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201409003104)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista determina que o empregador não poderá efetuar qualquer desconto nos salários do empregado. Aponte a alternativa correta que contenha exceção a esta regra:
		
	
	As horas extras contratadas e não trabalhadas pelo empregado.
	
	As mercadorias adquiridas pelos empregados, em estabelecimentos do próprio empregador, pagos mediante a apresentação de vales e cupons, fornecidos pela empresa contratante.
	 
	Adiantamentos salariais, contribuição previdenciária, contribuição sindical e imposto de renda.
	
	As comissões pagas ao empregado pela venda de mercadorias que não foram objeto de pagamento do cliente comprador.
	
	Os valores gastos pelo empregador com a educação do empregado, como matrícula, mensalidade, livros e material didático, na hipótese do não comparecimento do trabalhador à entidade educacional, independentemente de acordo ou convenção coletiva de trabalho.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201409031150)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes trabalhadores realizar labor extraordinário.
		
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	 
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201409150049)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A empresa GGG Ltda-Me possui quatro empregados: Maria, 52 anos de idade, balconista. Neide, 61 anos de idade, operadora de caixa. Glaucia, 22 anos de idade, faxineira. E Emerson, 35 anos de idade, auxiliar administrativo, sendo que Glaucia cursa o segundo ano da faculdade de administração. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, as férias NÃO poderão ser concedidas em dois períodos para
		
	 
	Maria e Neide, apenas.
	 
	Maria, Glaucia e Emerson.
	
	Maria, Neide e Glaucia, apenas.
	
	Glaucia e Emerson, apenas.
	
	Neide e Glaucia, apenas.