PROVA OBJETIVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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PROVA OBJETIVA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
2-Para o gestor de pessoas obter um bom resultado na descrição do planejamento de pessoas para as organizações, é necessária uma análise do estado atual dela, tendo como propósito buscar as habilidades e os talentos que a empresa dispõe. Essa análise é feita através de um inventário de recursos humanos, disponibilizando informações sobre os funcionários existentes na organização. Sobre o inventário de recursos humanos, classifique V ou F:
( V ) O inventário de recursos humanos serve para identificar o número de funcionários ativos na organização.
( V ) Identificar o tempo de serviço que cada um dos funcionários tem na organização faz parte do inventário de recursos humanos.
( V ) Um fator importante ao fazer o inventário de recursos humanos é saber o grau de instrução dos profissionais existentes na organização.
( V ) Fazer o levantamento por meio do inventário de recursos humanos define o número de demissões que a organização terá que fazer.
3-Diante de um cenário organizacional, são percebidas as grandes transformações que ocorrem diariamente. Com isso, o mercado de trabalho torna-se cada vez mais exigente e competitivo, tanto para as organizações quanto para a sociedade em si. Com relação a essas transformações, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) As transformações são fatores que instigam a busca constante da competência humana, suprindo, assim, a necessidade das organizações.
( ) Quanto mais as pessoas são qualificadas, menos elas aceitam as devidas transformações tecnológicas e inovadoras.
( ) O perfil de profissionais que as organizações buscam são pessoas que se acomodam em sua função.
( ) Perante essas transformações, não devem haver preocupações com relação ao mercado de trabalho, pois há lugar para todos.
4-São diversas as competências do profissional da gestão de pessoas em sua atenção. Por isso, são múltiplos os papéis do gestor de pessoas nas organizações, assumindo diversas responsabilidades. Com relação a esses papéis, analise as sentenças a seguir:
I-O gestor assume eixos como administração das estratégias de recursos humanos. CORRETA
II-Assume também a infraestrutura da empresa diante da demanda de pessoas. CORRETA
III- gestor assume total responsabilidade diante das transformações e mudanças que ocorrem na empresa. ERRADA
IV-Um dos múltiplos papéis do gestor de pessoas é ajudar a alcançar os objetivos da organização. CORRETA
5-Uma das práticas do gestor é selecionar pessoas suprindo a demanda de uma função ou cargo na empresa. Para isso, é necessário que haja um processo de seleção de pessoas. Com relação ao processo de seleção de pessoas, analise as sentenças a seguir:
I-Um fator importante é que o gestor isenta-se de qualquer preconceito. CORRETA
II-É importante que o gestor tenha preferência por raça, cor ou etnia. ERRADA
III-O gestor deve dar o devido valor à experiência anterior. CORRETA
IV-É fundamental as opiniões de pessoas não envolvidas na área ou cargo. ERRADA
6-São diversas as características de gestor de pessoas, e é fundamental frisar que, para saber lidar com as pessoas, é necessário muito além de valores pessoais e comportamentais. Referente às características do gestor, analise as sentenças a seguir:
I-Uma das características é a comunicação, em que o gestor deve ser claro e objetivo. CORRETA
II-A criatividade é fundamental, pois trazer novas ideais fideliza e resolve diversas situações. CORRETA
III-Uma das características é a flexibilidade em usar a diversidade de ideias e opiniões. CORRETA
IV-Ter iniciativa é uma característica de pouca importância, pois erros e acertos sempre acontecem. ERRADA
7-O método de observação é utilizado na entrevista com o questionário, no qual o candidato preenche as atividades referentes à vaga, ou seja, o que ele já fez ou faz no cargo, certificando-se de que o candidato entende sobre o cargo em questão. Com base no exposto, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Questionário.
II-Entrevista.
III-Observação.
IV-Análise de cargos.
( I ) Esse método tem a objetividade de esclarecer o conhecimento do cargo por meio de informações.
( III ) Esse método é uma estratégia do gestor de pessoas para coletar dados referentes ao cargo.
( IV ) Esse método requer habilidade de comunicação, sendo o método mais usado pelas empresas.
( II ) Esse método define inclusive a escolaridade necessária para atuar no cargo.
8-Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
( X ) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
( ) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em uma entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
( ) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
( ) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
9-Uma das atividades do gestor de pessoas é periodicamente coletar dados referentes ao cargo, utilizando como ferramenta a montagem de um questionário de entrevistas. Assim, o profissional de recursos humanos saberá com eficácia quais atividades o novo colaborador executará. Com base no exposto, analise as a sentença a seguir:
I-Em uma entrevista, o questionário favorece a distribuição das responsabilidades exigidas no cargo. CORRETA
II-Nas entrevistas individuais, é analisada a experiência anterior do candidato, se condiz com a descrição do cargo em aberto. CORRETA
III-Ao descrever as atividades do cargo, o gestor define o salário que condiz com a funções apresentadas no cargo. ERRADA
IV-Só o gestor de pessoas pode descrever as atividades de um cargo, pois ele é o único responsável. ERRADA
10-Com a evolução do ambiente organizacional, a administração de recursos humanos passou a ser entendida como a gestão de pessoas. Com isso, houve diversas mudanças relacionadas ao contexto de suas atividades. Associe os itens, utilizando o código a seguir:
I-Industrialização clássica.
II-Industrial neoclássica.
III-Era da informação.
( I ) Foco na produção, atividades rotineiras, pessoas vistas como máquinas.
( II ) Momento da busca pela inovação, ambiente em constantes mudanças.
( III ) Momento turbulento, preocupação no capital humano e no capital intelectual.