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Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do 
serviço. 
 
‘Para que o trabalho configure emprego, em um contrato de emprego é necessário que o empregado forneça sua força de trabalho, 
e com isso, o empregador tem a obrigação principal de remunerar o empregado pelos serviços prestados’. 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima. 
Nota: 20.0 
 
C Onerosidade 
Você acertou! 
GABARITO: c) ONEROSIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 06) 
 
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do 
serviço. 
 
‘Para que o trabalho configure emprego, o empregado diferentemente do empregador, não corre risco com o negócio’. 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima. 
Nota: 20.0 
 
 
E Alteridade 
Você acertou! 
GABARITO: e) ALTERIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 07) 
 
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco requisitos na relação que mantém com o tomador do 
serviço. 
 
‘Para que o trabalho configure emprego, a pessoa humana contratada é que deverá exercer a função, não podendo outro indivíduo 
desempenhar em seu lugar’. 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima. 
Nota: 20.0 
 
A Pessoalidade 
Você acertou! 
GABARITO: a) PESSOALIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 05) 
 
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Quando uma pessoa física, por vontade própria, se compromete a prestar serviço para outrem de forma não eventual, subordinada, 
em troca de recebimento de salário, estamos falando de uma relação de emprego. Segundo Ribeiro (2017), esta relação possui três 
elementos, sendo eles: 
Nota: 20.0 
 
A O empregador, o empregado e o contrato de trabalho 
Você acertou! 
GABARITO: a) O EMPREGADOR, O EMPREGADO E O CONTRATO DE TRABALHO (Guia de estudos, aula 01, p. 04) 
 
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Apesar do menor, legalmente, ter permissão para trabalhar, sua capacidade plena ocorre somente após os 18 anos, quando pode 
praticar sozinho todos os atos pertinentes à sua vida laboral. Analise as alternativas a seguir e assinale a única que NÃO 
APRESENTA uma hipótese em que o trabalhador menor está proibido de exercer em suas atividades laborais, mesmo que esse 
esteja assistido pelo seu responsável: 
Nota: 20.0 
 
D Aplicação prática de rotinas de formação profissional 
Você acertou! 
GABARITO: d) APLICAÇÃO PRÁTICA DE ROTINAS DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL (Guia de estudos, aula 01, p. 10-11) 
 
Questão 1/3 - Legislação Social e Trabalhista 
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e 
servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. De acordo com o art. 145 da CLT, o pagamento da remuneração de 
férias deverá ser realizado quando? 
Nota: 33.3 
 
D Em 2 dias antes do início das férias 
Você acertou! 
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias, de acordo com o art. 145 da CLT, será realizado dois dias antes do 
respectivo período, portanto o empregado, com finalidade de ter recursos financeiros para usufruir o seu período de descanso, 
deverá receber a sua remuneração de férias dois dias antes de começar suas férias (Guia de estudos, p.11). 
 
E Em 5 dias antes do início das férias 
 
Questão 2/3 - Legislação Social e Trabalhista 
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e 
servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Quando a concessão das férias for realizada fora do prazo, ou seja, 
quando o empregador não concede férias ao obreiro no período concessivo devido, o empregador deverá: 
Nota: 33.3 
 
A Realizar o pagamento em dobro da remuneração das férias, inclusive o terço de férias 
Você acertou! 
Gabarito: realizar o pagamento em dobro da remuneração das férias, inclusive o terço de férias (Guia de estudos, p.9). 
 
 
Questão 3/3 - Legislação Social e Trabalhista 
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e 
servidores ocupantes de cargo público, como um direito social. Considere as assertivas a seguir: 
I – Para que o empregado tenha direito às férias, é necessário possuir um ano de empresa, sendo esse período chamado período 
aquisitivo. 
II – o empregado não pode abdicar das férias, visto que é uma norma de ordem pública. 
III – os dias das férias serão proporcionais ao número de faltas inclusive as justificadas. 
Estão corretas as assertivas: 
Nota: 33.3 
 
B Assertivas I e II 
Você acertou! 
Gabarito: Assertivas I e II, pois – os dias das férias serão proporcionais ao número de falta injustificada (Guia de estudos, p.3-
4). 
 
 
Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista 
A estabilidade da futura mãe está garantida, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O direito de 
permanecer no emprego, ou seja, a estabilidade da gestante no trabalho, visa não só a proteção da mulher empregada, mas 
garantir condições mínimas para o nascituro, durante a gestação da mãe empregada. 
Analise as assertivas a seguir e assinale a correta: 
Nota: 20.0 
 
B Mesmo que a futura mãe não saiba do seu estado de gravidez, ela terá direito à estabilidade, ou à indenização caso seja 
rescindido o contrato de emprego 
Você acertou! 
Gabarito: o legislador, quando efetivou a Constituição Federal, tinha como intuito prevenir que a mulher fosse 
discriminada pela sua função fisiológica de reprodução, assim: 
- A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da rescisão do contrato, NÃO afasta o direito da 
gestante de ser indenizada pelo período que deveria ter estabilidade 
- A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, SEM QUE SEJA PRECISO qualquer tipo de confirmação da gravidez 
para que seja exercido, nem mesmo a comunicação da gravidez ao empregador. 
- O empregador NÃO PODE OBRIGAR nenhuma mulher empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, nem na 
demissão nem na admissão 
- Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei prevê a reintegração ao emprego no período de estabilidade. 
(Guia de estudos, p.7-10 – Rota 04). 
 
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista 
A estabilidade do empregado que se candidata à vaga de representação sindical segue o princípio constitucional da liberdade 
sindical. Nesse contexto, verifica-se que a garantia de emprego está vinculada à função de representação que o empregado 
exercerá. Visando que ele não sofra nenhuma represália, o legislador constitucional preserva essa garantia. É importante destacar 
que essa garantia não é dada ao empregado por nenhuma característica pessoal, e sim pelo exercício da função de representação 
sindical. 
A garantia de emprego do representante sindical tem como prazo de vigência: 
Nota: 20.0 
 
C A data de candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu mandato 
Você acertou! 
Gabarito: A garantia de emprego do representante sindical começa com a data da sua candidatura na vaga e termina após um 
ano do fim de seu mandato. (Guia de estudos, p.18-19 – Rota 04). 
 
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Acidente do trabalho, conforme a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, no seu art. 19: “é o que ocorre pelo exercício do trabalho a 
serviço da empresa ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando lesão 
corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perdaou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o 
trabalho” (Brasil, 1991). Existem três tipos de acidente de trabalho, sendo aqueles que: 
I – resultam ao empregado sua morte, ou perda de capacidade 
II – acontecem dentro da empresa, durante o período de trabalho 
III – ocorrem entre o percurso da casa do empregado até o seu local de trabalho, ou vice-versa 
As definições correspondem, respectivamente à: 
Nota: 20.0 
 
D Atípicos, típicos e acidente de trajeto 
Você acertou! 
Gabarito: Atípicos ou equiparados – São os que resultam ao empregado sua morte, ou perda de capacidade; Típicos – 
Acontecem dentro da empresa, durante o período de trabalho; e Acidente de trajeto – São os acidentes que ocorrem entre o 
percurso/trajeto da casa do empregado até o seu local de trabalho, ou vice-versa (Guia de estudos, p.3 – Rota 04). 
 
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo o art. 472 da CLT, o empregado pode se afastar do seu emprego por motivo de exigência legal, para realizar o serviço 
militar ou concurso público. Nesse afastamento, o contrato de trabalho não será alterado nem encerrado pelo empregador. O 
serviço militar é uma prestação de serviço à nação, com a finalidade de garantir a segurança nacional, de forma obrigatória. Nesse 
sentido, pode-se entender como um serviço para toda a sociedade, incluindo-se a empresa. 
Considere as assertivas a seguir: 
I - A prestação do serviço militar, permite que o empegado seja afastado do seu serviço, e mantendo o direito a sua remuneração; 
II - O período em que o empregado está afastado é computado para indenizações, e deve-se recolher o 
FGTS; 
III - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo 
para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
Assinale a alternativa correta. 
Nota: 0.0 
 
D As assertivas II e III estão corretas 
Gabarito: A prestação do serviço militar, descrita pelo art. 472 da CLT, permite que o empegado seja afastado do seu 
serviço, todavia, não faz jus à sua remuneração (Guia de estudos, p.14-18 – Rota 04). 
 
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do 
benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer (Súmula 32 do TST). Como a legislação não prevê de forma clara a 
volta do empregado, faz-se analogia a essa previsão em todos os casos de afastamento. 
Entretanto, o serviço militar obrigatório é uma exceção, visto que o empregado deve fazer em até 30 dias uma notificação 
extrajudicial ao seu empregador informando que retornará ao seu emprego, e seu retorno efetivamente deverá acontecer até 
quantos dias após o término do serviço militar obrigatório? 
Nota: 0.0 
 
A 15 dias 
 
B 30 dias 
 
C 45 dias 
 
D 60 dias 
 
E 90 dias 
Gabarito: 90 dias (Guia de estudos, p.14-18 – Rota 04). 
 
 
Questão 1/3 - Legislação Social e Trabalhista 
A relação de trabalho é pautada pelo princípio da continuidade, ou seja, a extinção do contrato é um fato anormal ao andamento da 
relação entre empregado e empregador. 
Quando o empregado falece, o contrato de trabalho é extinto, tendo em vista a característica da relação de trabalho que é a 
pessoalidade. Nesse caso, os herdeiros terão direito de receber: 
 
I - Saldo de salários; 
II - Décimo terceiro proporcional; 
III - Férias; 
IV - Saque do FGTS. 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 33.3 
 
E Estão corretas as assertivas I, II, III e IV 
Você acertou! 
Gabarito: Estão corretas as assertivas I, II, III e IV (Guia de estudos da aula 05, p.13) 
 
Questão 2/3 - Legislação Social e Trabalhista 
A relação de trabalho é pautada pelo princípio da continuidade, ou seja, a extinção do contrato é um fato anormal ao andamento da 
relação entre empregado e empregador. 
É necessário que o empregador comunique a empregado o motivo que levou à dispensa por justa causa, bem como apresentar a 
pena a ser aplicada. 
Segundo o art. 482 da CLT, não constitui justa causa: 
Nota: 33.3 
 
C Perfeição no desempenho das respectivas funções 
Você acertou! 
Gabarito: A alternativa incorreta pois a CLT considera justa causa no fato de desídia no desempenho das respectivas funções 
(Guia de estudos da aula 05, p.9) 
 
Questão 3/3 - Legislação Social e Trabalhista 
A relação de trabalho é pautada pelo princípio da continuidade, ou seja, a extinção do contrato é um fato anormal ao andamento da 
relação entre empregado e empregador. 
Segundo o art. 483 da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização EXCETO quando: 
Nota: 33.3 
 
C O empregador oferecer-lhe férias 
Você acertou! 
Gabarito: O empregador oferecer-lhe férias (Guia de estudos da aula 05, p.16) 
 
Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista 
O art. 194 da Constituição Federal prevê que a organização da seguridade social seguirá a legislação vigente, todavia ressalta que 
será baseada em princípios próprios da seguridade social, visto que se embasam nos valores norteadores desse setor. Esses 
princípios são fundamentos jurídicos que guiam as interpretações das normas, bem como solucionam possíveis lacunas do direito. 
A premissa que entende que todos os indivíduos que habitam o território nacional não podem ser abandonados pelo sistema 
previdenciário, principalmente no que se refere à proteção social é conhecida como 
Nota: 20.0 
 
A Princípio da universalidade da cobertura e do atendimento 
Você acertou! 
Gabarito: a) Princípio da universalidade da cobertura e do atendimento (Guia de estudos, Rota 06, p.7-11). 
 
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista 
O art. 194 da Constituição Federal prevê que a organização da seguridade social seguirá a legislação vigente, todavia ressalta que 
será baseada em princípios próprios da seguridade social, visto que se embasam nos valores norteadores desse setor. Esses 
princípios são fundamentos jurídicos que guiam as interpretações das normas, bem como solucionam possíveis lacunas do direito. 
A premissa que defende que deve ser justa a contribuição em relação a cobertura pela seguridade é conhecida como 
Nota: 0.0 
 
E Princípio da equidade na forma de participação no custeio 
Gabarito: e) Princípio da equidade na forma de participação no custeio (Guia de estudos, Rota 06, p.7-11). 
 
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista 
O seguro social era destinado a todos que contribuíssem com o seu custeio. Assim, verifica-se que a relação jurídica se encontra no 
objeto do risco, visto que só tinha a contrapartida o segurado que sofria um acontecimento que tivesse como consequência um 
dano. Para a fixação dos valores das prestações previdenciárias, o legislador se baseou em três critérios, sendo eles: 
I – Idade do trabalhador 
II – Rendimento do trabalhador assegurado 
III – Tempo de contribuição 
IV – Grau de incapacidade do segurado 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
D Estão corretas as assertivas II, III e IV 
Você acertou! 
Gabarito: d) Estão corretas as assertivas II, III e IV (Guia de estudos, Rota 06, p.12). 
 
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista 
O seguro social era destinado a todos que contribuíssem com o seu custeio. Assim, verifica-se que a relação jurídica se encontra no 
objeto do risco, visto que só tinha a contrapartida o segurado que sofria um acontecimento que tivesse como consequência um 
dano. A Constituição Federal, no art. 197, cita que a seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa 
dos Poderes Públicos e da sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à 
Nota: 20.0 
 
D À previdência, à assistência social e à saúdeVocê acertou! 
Gabarito: d) A seguridade social compreende um conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da 
sociedade, destinadas a assegurar os direitos relativos à saúde, à previdência e à assistência social (Guia de estudos, Rota 
06, p.7). 
 
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista 
O art. 194 da Constituição Federal prevê que a organização da seguridade social seguirá a legislação vigente, todavia ressalta que 
será baseada em princípios próprios da seguridade social, visto que se embasam nos valores norteadores desse setor. Esses 
princípios são fundamentos jurídicos que guiam as interpretações das normas, bem como solucionam possíveis lacunas do direito. 
A premissa que garante que os benefícios não podem ser reduzidos, pois esse tem a finalidade, como dito, de manter a dignidade e 
a sobrevivência do assegurado é conhecida como 
Nota: 20.0 
 
C Princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios 
Você acertou! 
Gabarito: c) Princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios (Guia de estudos, Rota 06, p.7-11).