avaliação discurciva descrição analise e cargos

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Questão 2
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Texto da questão
Uma grande empresa do setor de cosméticos resolveu implementar um projeto de cargos e salários em sua empresa, a cargo desta função ficou Ana Julia, gerente do setor de recursos humanos da empresa. Ela precisará definir quais meios irá se utilizar a fim de que as pessoas envolvidas no processo possam ter acesso á essas informações e o mais importante, que compreendam o propósito final do projeto. Dentro do exposto acima, identifique o motivo pelo qual a divulgação é importante no projeto de implantação de cargos e salários?
Escolha uma:
a. Apresenta para todos quais os principais objetivos a serem atingidos com o plano;
b. Estabelece quais principais cargos participarão da estrutura salarial;
c. Porque responde a várias dúvidas dos presidentes das empresas;
d. Apresenta aos empregados qual será o salário a ser pago para cada função em uma tabela;
e. Explica o motivo a reestruturação do planejamento estratégico;
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A resposta correta é: Apresenta para todos quais os principais objetivos a serem atingidos com o plano;.
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Na elaboração de uma estrutura de cargos e salários por uma empresa e para que ela seja bem estruturada, é importante a verificação de alguns conceitos chaves envolvidos no tema, pois frequentemente são confundidos. Cargo, função e tarefas são diferentes, pois:
Escolha uma:
a. Cargo é o que a pessoa faz e função é a posição que ela ocupa na empresa.
b. Tarefa é sinônimo de cargo e tem o mesmo sentido de função;
c. Os cargos e as funções dizem respeito à mesma coisa, não havendo distinção entre os dois termos.
d. Cargo é o agregado de funções idênticas quanto à natureza das tarefas e função é o agregado de tarefas.
e. Cargo é o agregado de tarefas e função são cargos idênticos e de mesmo nome.
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A resposta correta é: Cargo é o agregado de funções idênticas quanto à natureza das tarefas e função é o agregado de tarefas..
Questão 4
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Texto da questão
Na elaboração de uma estrutura de cargos e salários por uma empresa e para que ela seja bem estruturada, é importante a verificação de alguns conceitos chaves envolvidos no tema, pois frequentemente são confundidos, entre estes conceitos se destaca o conceito de cargo, de função e de tarefa. É importante que cada conceito fique claro, pois apesar de serem tratados muitas vezes como sinônimos são bem diferentes em sua conceituação. Diante disto identifique abaixo qual a melhor definição de função.
Escolha uma:
a. É a atividade executada por um indivíduo na organização;
b. Técnica de discussão em grupo que se vale da contribuição espontânea de ideias;
c. Atribuição à posição que uma determinada pessoa ocupa em uma instituição;
d. Designação utilizada para caracterizar a rotatividade de pessoas em uma organização;
e. É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização;
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A resposta correta é: É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização;.
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
A elaboração de um plano de plano de cargos e salários dentro de uma organização para ser bem sucedido depende de vários fatores, e um dos mais importantes é a coleta dados, a qual poderá disponibilizar informações precisas sobre a descrição da tarefa do cargo. Dentro de uma situação hipotética em que João Roberto, gerente de recursos humanos de uma rede de supermercados, necessita coletar tais dados para elaboração da descrição correta das tarefas de cada cargo. Os métodos disponíveis para João Roberto realizar esta atividade serão:
Escolha uma:
a. Observação do local, Questionário, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;
b. Observação do local, Treinamento, Capacitação, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;
c. Observação do local, Treinamento, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;
d. Recrutamento, Questionário, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;
e. Observação do local, Questionário, Entrevista, Recrutamento, Métodos combinados, Rotatividade;
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A resposta correta é: Observação do local, Questionário, Entrevista, Experiência prévia do analista, Métodos combinados, Questionário e entrevista;.
Questão 6
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Texto da questão
Dentro da elaboração de um plano de cargos e salários em uma determinada empresa há a necessidade de entender e definir as principais etapas da construção do plano. Imaginemos a situação em que João da Silva, gerente da área de recursos humanos de uma grande empresa de produtos químicos, precisa desenvolver um plano de cargos e salários em sua empresa. Ele teria que detalhar todas as etapas para a montagem da estrutura de cargos e salários. Dentro deste escopo como seria a sequência de etapas que João teria que elaborar afim de obter êxito em seu projeto? Marque com (V) as etapas para construção do plano de cargos e salários e (F) as que não são tais etapas:
( ) Planejamento;
( ) Divulgação;
( ) Seleção;
( ) Descrição de cargos;
( ) Avaliação e classificação de cargos;
( ) Pesquisa salarial;
( ) Recrutamento;
( ) Política salarial;
( ) Implantação;
Assinale a sequência de respostas corretas em relação ao apresentado acima:
Escolha uma:
a. V, V, F, V, V, V, V, F, F.
b. V, V, F, V, F, V, V, V, F.
c. F, V, F, V, V, F, V, F, V.
d. V, V, F, V, V, V, F, V, V.
e. F, V, F, V, F, F, V, V, F.
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A resposta correta é: V, V, F, V, V, V, F, V, V..