GESTÃO INTEGRADA DE RH (2)

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GESTÃO INTEGRADA DE RH (2)
	
	
	
	
	
	
	 
	
	
	
		
	
		1.
		A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
	
	
	
	
	Missão da empresa
	
	
	Natureza das tarefas
	
	
	Estilo de liderança
	
	
	Cultura organizacional
	
	 
	Condições sociais e culturais
	
	
	
		
	
		2.
		Para iniciar o processo seletivo, a maioria das empresas necessitam de um documento chamado de Requisição/ Solicitação de Pessoal, que:
	
	
	
	
	É preenchido pelo candidato que solicita espontaneamente uma vaga na empresa.
	
	
	É preenchido pelo requisitante e assinado pelo RH, contendo o salário a ser pago, os benefícios oferecidos e a data prevista para contratação.
	
	
	É preenchido pelo RH, com a descrição e análise do cargo a ser preenchido e contém as etapas escolhidas para a realização do processo seletivo.
	
	
	Contém, apenas, as informações referentes às competências comportamentais necessárias ao cargo.
	
	 
	É preenchido pelo requisitante e contém dados como o cargo, a experiência e conhecimentos desejados, a escolaridade, o horário de trabalho e o tipo de contratação.
	
	
	
		
	
		3.
		São Características da Administração de Recursos Humanos.
	
	
	
	 
	Atividade Fim, Interdisciplinar e Contingencial.
	
	 
	Atividade Meio, Interdisciplinar e Contingencial.
	
	
	Atividade Meio, Interdisciplinar e Exata.
	
	
	Atividade Fim, Interdisciplinar e Exata.
	
	
	Atividade Meio, Exata e Contingencial.
	
	
	
		
	
		4.
		Várias são as áreas do conhecimento envolvidas pela Administração de Recursos Humanos. Abaixo citamos algumas destas áreas, identifique qual destas NÃO está ligada á área de ARH.
	
	
	
	 
	Geologia estrutural .
	
	
	Sociologia organizacional.
	
	
	Engenharia de segurança.
	
	
	Psicologia organizacional.
	
	
	Direito do trabalho.
	
	
	
		
	
		5.
		Sobre a ARH : I. A administração estratégica de gestão de pessoas é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente externo da organização. II. Na gestão de pessoas focada em competências, a organização está preocupada em definir perfis profissionais e identificar os conhecimentos, as habilidades e as atitudes requeridas para seu negócio.III Deve-se acreditar que depende da competência do capital humano para se atingir tais metas, desenvolvendo o conhecimento, as habilidades, com foco nos resultados, entre outros fatores. Em relação a essas afirmativas, assinale a seguir a alternativa correta:
	
	
	
	 
	As afirmativas I e III estão corretas.
	
	
	Somente a afirmativa III está correta
	
	 
	As afirmativas II e III estão corretas.
	
	
	As afirmativas I, II e III estão corretas
	
	
	Apenas a afirmativa I está correta
	
	
	
		
	
		6.
		A ARH é uma área interdisciplinar, conta com conceitos de diversas áreas, entre elas:
	
	
	
	
	Filosofia, Medicina do Trabalho, Educação Física.
	
	 
	Medicina do Trabalho, Direito do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	
	Química, Engenharia e Segurança do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
	
	 
	Psicologia Industrial, Direito do Trabalho, Física.
 
	
	
	Química, Eventos, Matemática.
	
	
	
		
	
		7.
		Algumas situações específicas podem ser causas significativas para funcionários solicitarem desligamento da empresa. Como por exemplo: baixos salários, falta de benefícios, falta de segurança no emprego, falta de oportunidades de desenvolvimento ou de crescimento profissional, relacionamento com a chefia imediata, localização da empresa, ambiente de trabalho e outras causas externas. Esse excesso de rotatividade de mão-de-obra também é conhecido como:
	
	
	
	 
	Budget
	
	
	Empowerment
	
	
	Desligamento
	
	
	Recrutamento
	
	 
	Turnover
	
	
	
		
	
		8.
		O desenvolvimento organizacional é uma atividade ampla e direta e, por si só, é um palco de estudo do comportamento organizacional de forma planejada, abrangendo toda a empresa, e que tem como meta levá-la de um estágio de menor para outro de maior eficácia. Diante disto, a ARH-Administração de Recursos Humanos é um espaço interdisciplinar e, por conseguinte, envolve os conceitos de quais áreas do conhecimento?
	
	
	
	 
	Psicologia Comportamental e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial.
	
	
	Psicologia Industrial e Organizacional, Filosofia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial.
	
	
	Psicologia Social e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial.
	
	 
	 Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial.
	
	
	Psicologia Industrial e Organizacional, Sociologia Organizacional, Direito do Consumidor, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho e Engenharia Industrial.