apol 3 Gestão de cargos e salarios nota 80

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Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Ao elaborar um plano de remuneração, as organizações têm se preocupado tanto com o equilíbrio interno, quanto externo ao definir suas estruturas salariais.
Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio externo é importante, respectivamente:
	
	A
	Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa; remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho;
	
	B
	Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa;
	
	C
	Remunerar cada empregado, levando em consideração a situação do mercado de trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração os salários compatíveis com o mercado de trabalho;
	
	D
	Remunerar cada empregado, levando em consideração as pesquisas salariais publicadas; remunerar cada empregado, levando em consideração os níveis salariais do mercado de trabalho;
	
	E
	Nenhuma das anteriores.
Questão 2/5 - Relações Trabalhistas
Visualize a figura e leia a asserção a seguir:
 
                                              Porque
 
São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra.
 
 
 
Analisando a figura e a assertiva no que tange o processo de férias coletivas, conclui-se que:
	
	A
	A figura e a assertiva são excludentes;
	
	B
	A figura e a assertiva não se referem às férias coletivas;
	
	C
	A assertiva é verdadeira e justifica a figura;
	
	D
	A assertiva é verdadeira e complementa a figura;
	
	E
	A assertiva é falsa.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Observe a estrutura de Descrição de Cargos abaixo, adotada pela organização Alpha.
Baseado nesta estrutura e no conteúdo estudado nos materiais-base, assinale a opção correta:
	
	A
	O item “2. Descrição sumária” pode ser substituído por “objetivo final”, mas somente para cargos de executivos;
	
	B
	O item “4. Especificações” referem-se aos fatores mentais, físicos, responsabilidades e condições de trabalho do cargo;
	
	C
	O item “4. Especificações” pode ser substituído por competências, baseado neste exemplo;
	
	D
	O item “1. Identificação” refere-se à identificação do ocupante do cargo, uma vez que a descrição de cargos tem como foco a descrição das tarefas deste indivíduo e, como tal, é intransferível;
	
	E
	Existe uma norma rígida quanto à nomenclatura adotada pelas organizações nas descrições de cargo.
Questão 4/5 - Gestão de Cargos e Salários
Existem diversos modelos de análise de cargos adotados pelas organizações, porém alguns elementos são fundamentais nestes modelos. Dentre eles, a descrição do cargo e as especificações do cargo. Segue abaixo um exemplo de análise de cargo.
Com base neste exemplo de análise de cargo e nos conceitos estudados nos materiais-base, analise as assertivas a seguir:
I - O BLOCO I da análise de cargos representa as especificações do cargo;
II - O BLOCO II da análise de cargos representa a descrição do cargo;
III - O BLOCO I da análise de cargos representa a descrição do cargo;
IV - O BLOCO II da análise de cargos representa as especificações do cargo;
V - Tanto o BLOCO I quanto o BLOCO II representam a descrição do cargo.
VI - Tanto o BLOCO I quanto o BLOCO II representam as especificações do cargo.
Baseado na análise acima, são corretas as afirmativas:
	
	A
	Afirmativa I e II, apenas.
	
	B
	Afirmativa III e IV, apenas.
	
	C
	Afirmativa V, apenas.
	
	D
	Afirmativa VI, apenas.
	
	E
	Nenhuma das alternativas. 
Questão 5/5 - Relações Trabalhistas
Alguns fatos ocorridos durante a vigência do contrato de trabalho impedem que o empregado seja dispensado, pois é detentor de estabilidade funcional.
Sobre as estabilidades é correto afirmar:
	
	A
	A empregada que fica grávida no período de experiência não tem direito a estabilidade no emprego, pois este contrato de experiência tem prazo determinado (até 90 dias).
	
	B
	O empregado indicado pela empresa como Vice-presidente da CIPA goza de estabilidade no emprego desde a indicação até um ano após o término do mandato.
	
	C
	Tem estabilidade de 12 meses no emprego, após o retorno as atividades, o trabalhador que fica afastado das mesmas por mais de 30 dias, em razão de doença profissional.
	
	D
	O dirigente sindical goza de estabilidade funcional desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato, o que não ocorre com o membro suplente.
	
	E
	Em todos os casos de estabilidade a dispensa do empregado sequer poderá ocorrer se este cometer falta grave no trabalho.
	1A
	2B
	3B
	4B
	5B