AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
I ‐ O AVALIADOR
O titular do cargo de direção e chefia da unidade organizacional, à qual o servidor tem exercício e está diretamente subordinado, é o avaliador. Contudo, para formular sua avaliação, esse chefe imediato poderá contar com a participação do servidor responsável pela supervisão dos trabalhos da equipe que o avaliado integra, o qual pode assinar e ser identificado na Ficha de Avaliação do servidor avaliado.
II ‐ O AVALIADO
O servidor empossado em virtude de aprovação em concurso público, até o dia em que completar três anos de efetivo exercício. Durante o período do estágio probatório, o servidor será avaliado, pelo menos, a cada oito meses. O servidor poderá ser avaliado, ainda, em caráter extraordinário, nos casos de ser remanejado, removido e se afastar do exercício do cargo, bem como na ocorrência de infração disciplinar por ele praticada.
III ‐ FUNDAMENTOS PARA A REALIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO
O estágio probatório decorre de mandamento expresso no caput e § 3º do art. 41 da Constituição Federal de 1988, conforme regras definidas pela Emenda Constitucional n.º 19, de 1998, que impôs a condição de participação na avaliação de comissão especial. No Município de Campo Grande a matéria é tratada no Capítulo V da Lei Complementar n. 7, de 30 de janeiro de 1996. Em virtude da regra inscrita no inciso LV do art. 5º da CF, ao servidor avaliado é garantido o direito do contraditório e da ampla defesa, mediante conhecimento de todos os pontos e conceitos recebidos nas suas avaliações no período do estágio probatório.
IV ‐ A DECLARAÇÃO DE ESTABILIDADE 
A estabilidade é um atributo conferido ao servidor efetivo que obtiver conceito positivo ao final do período de três anos em estágio probatório. Os conceitos excelente, muito bom, bom e regular são considerados positivos e apurados com base na média aritmética dos pontos obtidos nas avaliações periódicas e fundamentam o reconhecimento da condição de estável do avaliado no serviço público municipal.
V ‐ A EXONERAÇÃO DURANTE O ESTÁGIO PROBATÓRIO 
A insuficiência de desempenho apurada no período do estágio probatório implicará na exoneração do servidor avaliado, quando ele tiver duas avaliações com resultado insatisfatório, assim como ao obter pontuação menor que cinquenta por cento, em quatro dos sete fatores de avaliação. Independentemente dos resultados das avaliações, a exoneração poderá ocorrer por constatação de moléstia pré existente ou pela prática de falta grave pelo servidor avaliado. Na forma da legislação vigente, a exoneração poderá ocorrer a qualquer tempo, sendo desnecessário aguardar o final do período de três anos do estágio probatório
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VI - FATORES COMPORTAMENTAIS PARA AVALIAÇÃO DURANTE O ESTÁGIO PROBATÓRIO 
Assiduidade e Pontualidade: verificar a qualidade do avaliado em ser assíduo e pontual, considerando a freqüência, as ausências não justificadas, os atrasos e as saídas durante o expediente de trabalho e/ou antecipadas (até10 pontos cada). 
Responsabilidade: aferir a aptidão demonstrada pelo avaliado para tomar decisões e dedicação no desempenho de suas atribuições e resolução de problemas de rotina ou imprevistos, bem como apurar a capacidade para buscar e apontar alternativas ou novos padrões de trabalho e assumir responsabilidades de forma independente (até 20 pontos). 
Competência Técnica: apurar o desempenho correto das tarefas inerentes ao cargo e a qualidade dos trabalhos realizados, considerando o nível de confiabilidade, exatidão, clareza e ordem e o domínio de conhecimentos técnicos profissionais na realização de tarefas rotineiras, assim como a utilização correta dos recursos materiais disponíveis (até 20 pontos). 
Eficiência: avaliar a habilidade de desenvolver trabalhos e obter resultados com o menor custo possível, considerando a quantidade, o cumprimento de prazos e o atingi mento de objetivos e/ou metas, bem como a exatidão na realização dos trabalhos planejados (até 20 pontos) .
Postura Profissional: apontar a conduta do avaliado no exercício do cargo ou função pública, em relação ao respeito às leis e às normas disciplinares, ao comportamento e cumprimento de ordens recebidas, assim como o caráter ético profissional demonstrado na execução de tarefas com valorização do elemento ético, probidade, lealdade e decoro (até 10 pontos) .
Relacionamento Interpessoal: apreciar a conduta do avaliado quanto ao seu relacionamento harmonioso e prazeroso com a equipe de trabalho, a cooperação com o grupo e integração ao ambiente de trabalho e a disponibilidade para compartilhar, no seu dia a dia, conhecimentos com os colegas e orientar os usuários dos serviços (até 10 pontos). 
	
Modelo da ficha de Avaliação de Desempenho
FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE AUXILIARES E TÉCNICOS DE ENFERMAGEM PARA INGRESSO NA ESTRATÉGIA DE SAÚDE DA FAMÍLIA
Nome: ________________________________________________ Cad.: ______________
Unidade de Exercício: _______________________________________________________
Data de ingresso na Secretaria de Saúde: ___/___/___
Data de avaliação: ___/___/___
	item
	Requisito
	Pont.
Máxi.
	Pont.
Obtida
	1
	Assiduidade/Pontualidade
	
	
	
	Cumpre 40 horas semanais exclusivas na mesma unidade da REMUS,
respeitando o horário de entrada e saída da Unidade.
	2,0
	
	
	Comparece todos os dias ao Trabalho.
	2,0
	
	
	Tem disponibilidade /flexibilidade de horários
	3,0
	
	
	Realiza os trabalhos que lhe são solicitados no prazo estabelecido
	2,0
	
	 
	Subtotal
	10
	
	2
	Responsabilidade
	
	
	
	Utiliza EPI (jaleco, sapato fechado, luvas óculos de proteção, etc.) 
	2,0
	
	
	Utiliza crachá de identificação 
	1,0
	
	
	Realiza procedimento de enfermagem, dentro de suas competências
técnicas e legais, nos diferentes ambientes, quando indicado,necessário ou delegado.
	2,0
	
	
	Executa e participa de atividades de assistência integral à saúde,individual e de grupos específicos, particularmente daqueles prioritários e de alto risco.
	2,0
	
	
	Executa todos os serviços sob sua responsabilidade, sem necessidade de cobrança
	2,0
	
	
	Participa dos eventos de capacitação promovidos pela PMCG ou por outros órgãos e entidades
	1,0
	
	
	Subtotal
	10
	
	3
	Competência Técnica
	
	
	
	Revela conhecimento teórico e prático na sua área de atuação
	4,0
	
	
	Assiste e auxilia ao enfermeiro 
	4,5
	
	
	Cumpre escalas de serviço,rotinas e fluxos da unidade
	4,5
	
	
	Conhece e mantém atualizado esquema de vacinação, orienta quanto às reações adversas, realiza devidamente a manipulação de imunobiológicos e conservação da rede de frios
	4,5
	
	
	Prepara o usuário para consultas médicas, odontológicas e de enfermagem, bem como para exames e tratamentos na Unidade
	2,5
	
	
	Realiza ações de educação em saúde aos grupos específicos e nas famílias de risco, conforme planejado na unidade, executando métodos de promoção, prevenção e controle de doenças
	4,0
	
	
	Identifica as dificuldades relativas à execução de suas atividades
	2,0
	
	
	Demonstra aproveitamento de sua capacidade técnica, do tempo e dos recursos disponíveis para realização de suas atividades
	4,0
	
	
	Subtotal
	30
	
	4
	Eficiência 
	
	
	
	Tem facilidade em se adaptar ao trabalho e às novas situações impostas por mudanças de rotinas, com disponibilidade e flexibilidade para mudanças de tarefas e rotinas diversas que correspondem às suas atribuições profissionais na unidade (sala de vacina, curativo, atividade educativa, visita domiciliar
	4,5
	
	
	Manifesta independência e iniciativa na execução de suas atividades
	4,5
	
	
	Demonstra facilidade em desenvolver o seu trabalho
	2,5
	
	
	Realiza busca ativa de casos de cunho epidemiológico ou crônico degenerativo
	4,5
	
	
	Zela pela conservaçãodo patrimônio público e evita desperdício de material 
	4,5
	
	
	Propõe soluções aos problemas apresentados na execução de seu trabalho
	4,5
	
	
	Subtotal
	25
	
	5
	 Postura Profissional
	
	
	
	Respeita e mantém a hierárquica do serviço (local, distrital e central) .
	4,5
	
	
	Cumpre normas e regulamentos internos 
	2,5
	
	
	Mantém discrição e sigilo em relação às informações e atividades que lhe são confiadas;
	2,5
	
	
	Cumpre os deveres estabelecidos no Estatuto do Servidor Público Municipal
	4,5
	
	
	Subtotal
	14
	
	6
	 Relacionamento Interpessoal
	
	
	
	Mostra perfil conciliador com a equipe e entre as demais equipes 
	2,0
	
	
	Participa das reuniões de equipe 
	2,0
	
	
	Integra-se na Equipe de Saúde nas diversas ações 
	2,0
	
	
	Trata com cordialidade e respeitos os usuários e colegas 
	1,0
	
	
	Contribui positivamente para o alcance dos objetivos comuns do grupo
	2,0
	
	
	Revela sociabilidade e desembaraço no trato com as pessoas
	1,0
	
	
	Subtotal
	10
	
	
	TOTAL DE PONTOS
	99
	
	
	Pontuação Abaixo de 60% - desempenho insuficiente
Igual ou superior a 60% - desempenho satisfatório
	
	
Modelo da ficha de Avaliação de Desempenho
Informações Complementares
1. Relação de atestados médicos apresentados no período:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
______________________________________________________________________
2. Sugere o encaminhamento do servidor para capacitação ou treinamento?
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
3. Observações:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
________________________
Assinatura do enfermeiro 				______________________________
Assinatura do servidor
____________________________ 
Assinatura da Chefia Imediata
	 
	Modelo da ficha de Avaliação de Desempenho
COMUNICAÇÃO INTERNA – CI n.
DE: 
PARA: PROTOCOLO 
ASSUNTO: Abrir processo para juntada das Fichas de Avaliação no Período do Estágio Probatório do servidor abaixo identificado:
	NOME: 
	MATRÍCULA: 
	CARGO
	DATA DA POSSE
	DATA DO INÍCIO DO EXERCÍCIO
	ÓRGÃO/ENTIDADE DE LOTAÇÃO
	UNIDADE DE EXERCÍCIO
	DATA DA EMISSÃO
____/_____/_______
	DATA DO RECEBIMENTO
____/_____/_______
	RECEBIDO POR (ASSINATURA E CARIMBO)
	ANOTAÇÕES DA UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS
Na data abaixo, foi juntada a este processo a Ficha de Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório e encaminhada à Chefia Imediata para proceder à avaliação do servidor acima identificado.
	DATA DA JUNTADA E ENCAMINHAMENTO DA FICHA
	PERÍODO DA AVALIAÇÃO
	 MODALIDADE
	AVALIADOR (CHEFIA IMEDIATA)
	
	
	PARCIAL
	EXTRA
	FINAL
	CARGO
	NOME
	____/_____/_______
	DE ____/_____/_______
A ____/_____/_______
	
	
	
	
	
	____/_____/_______
	DE ____/_____/_______
A ____/_____/_______
	
	
	
	
	
	____/_____/_______
	DE ____/_____/_______
A ____/_____/_______
	
	
	
	
	
	____/_____/_______
	DE ____/_____/_______
A ____/_____/_______
	
	
	
	
	
	____/_____/_______
	DE ____/_____/_______
A ____/_____/_______
	
	
	
	
	
	____/_____/_______
	DE ____/_____/_______
A ____/_____/_______
	
	
	
	
	
	____/_____/_______
	DE ____/_____/_______
A ____/_____/_______
	
	
	
	
	
	____/_____/_______
	DE ____/_____/_______
A ____/_____/_______
	
	
	
	
	
	____/_____/_______
	DE ____/_____/_______
A ____/_____/_______
	
	
	
	
	
Na data abaixo, este processo foi encaminhado à audiência da Comissão Especial de Avaliação do Estágio Probatório/SEMAD.
	DATA
	MOTIVO
	DATA
	MOTIVO
	____/_____/_______
	
	____/_____/_______
	
	____/_____/_______
	
	____/_____/_______