Avaliação Estruturada - SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS

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Avaliação: NPG0097_AV_201711012076 » SUSTENTABILIDADE EM GESTÃO DE PESSOAS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 201711012076 - JANELEIDE ANGÉLICA DE SOUZA ARAÚJO
	Professor:
	NELSON ROQUE SCHNEIDER
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 6,0    Nota de Partic.: 0,5   Av. Parcial 0  Data: 26/02/2018 22:50:30
	
	 1a Questão (Ref.: 201712010715)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	As empresas incorporaram a dimensão socioambiental na sua gestão, e as questões ambientais invadiram os negócios criando um novo valor a ser considerado por clientes e acionistas. Com base nesta afirmativa, qual das opções abaixo corresponde ao processo provocador deste cenário.
		
	
	Mercosul
	 
	Globalização
	
	Revolução Industrial
	
	Clube de Roma
	
	Rio +20
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201711231825)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	A empresa socialmente responsável é aquela que possui a capacidade de ouvir os interesses das diferentes partes (acionistas, funcionários, prestadores de serviço, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio-ambiente) e conseguir incorporá-los no planejamento de suas atividades, buscando atender às demandas de todos e não apenas dos acionistas ou proprietários. Seu objetivo é:
		
	 
	cumprir sua responsabilidade social, exercendo com eficiência suas atividades essenciais.
	
	incorporar o processo de gestão socialmente responsável como um instrumento que proporciona vantagens competitivas frente a seus concorrentes.
	
	buscar a legitimação de suas ações por meio da implantação de instrumentos de responsabilização dos gestores pelos resultados alcançados.
	
	incorporar em seu planejamento o máximo possível de atividades beneficentes para os setores mais carentes da sociedade.
	
	levar em consideração sua responsabilidade política, expressando os interesses do governo eleito.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201711231166)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Na sociedade, agimos guiados pelo entendimento do que é certo ou errado baseados em um conhecimento passado de geração a geração, que forma um conjunto de todo conhecimento que uma sociedade tem de si mesma e sobre as coisas. Trata-se do conceito de:
		
	 
	cultura
	
	regra
	
	ética
	
	moral
	
	lei
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201711793603)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Quais são os modelos de balanço social mais conhecidos?
		
	
	CVM, ONG e IBASE.
	
	CERES, UNEP e ETHOS.
	
	GRI, IBSE e ONG.
	
	ONG, GRI e ETHOS.
	 
	IBASE, GRI e ETHOS.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201711793704)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	O conceito de responsabilidade social parte do compromisso da empresa com a adoção de valores que estimulam o contínuo aperfeiçoamento de processos para a melhoria da qualidade de vida. Então:
		
	
	Estimulam os funcionários à prática de voluntariado, com a finalidade de aumentar os ganhos de capital.
	
	Adotam a educação ambiental como estratégia de comunicação e marketing.
	
	Divulgam as ações de responsabilidade social que praticam em modelo de relatório aprovado pela diretoria.
	 
	Efetuam ações voltadas para os agentes, com os quais interagem em uma perspectiva de longo prazo.
	
	Praticam ações voltadas ao seu público interno em atendimento à legislação.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201711793721)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Voluntário é o cidadão que, motivado pelos valores de participação e solidariedade, doa seu tempo, trabalho e talento de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesses social e comunitário. As empresas que incentivam seus funcionários a participarem de ações sociais corporativas podem obter resultados como:
		
	
	Dificuldade em divulgar produtos e serviços.
	
	Rejeição aos produtos já presentes no mercado.
	
	Desvalorização da imagem institucional e da marca na sociedade.
	 
	Maior capacidade de recrutar e manter talentos.
	
	Menor lealdade do consumidor local.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201711793715)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Considerando o mercado mais competitivo, clientes e comunidades que valorizam a proteção ambiental e o respeito aos direitos humanos, afirma-se que as empresas adotam ações de responsabilidade social com vistas a:
		
	
	Praticar ações altruístas como forma de internalizar custos ambientais.
	
	Gerar riqueza, emprego e renda, mantendo-se dentro da lei.
	
	Divulgar suas ações ambientais e comunitárias em cumprimento à legislação.
	
	Priorizar ações que atendam aos anseios de seus empregados.
	 
	Implementar ações sociais e ambientais que as diferenciem dos concorrentes.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201711812192)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Considerando que gestão é gerenciar e administrar objetivando o crescimento por meio do esforço humano, conceitue gestão de pessoas.
		
	 
	Associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas desenvolvidas com o intuito de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
	
	Gerenciar o capital humano de uma empresa visando obtenção de lucro.
	
	Associar conhecimento e técnica objetivando a empatia entre as diferentes áreas.
	
	Administrar o corpo técnico de uma empresa de forma atingir as metas definidas pela diretoria.
	
	Gerenciar e administrar os colaboradores de uma empresa com o intuito de capacitá-los para melhoria da qualidade profissional.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201711793619)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Pode-se definir transformação organizacional como:
		
	
	Contratação de profissionais de RH que implantem novo plano de carreira.
	
	Mudanças no organograma da empresa.
	
	Mudanças realizadas na disposição das diferentes seções no espaço físico da empresa.
	 
	Qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana, ou de outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização.
	
	Algumas atividades que mudam a rotina da empresa.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201711812203)
	Pontos: 0,6  / 0,6
	Considerando as novas condições do mundo corporativo, onde a transparência passa a ser um aspecto de relevância para crescimento e manutenção no mercado, as empresas devem se atentar para:
		
	
	Os ambientalistas só se envolvem com empresas cuja atividade é de alto risco de impacto ambiental.
	 
	O consumidor se torna mais exigente, questionando qualidade dos produtos e serviços.
	
	O consumidor privilegia menor preço, não fazendo distinção da forma de produção do produto.
	
	Para exportação de seus produtos, as empresas não precisam apresentar ações de responsabilidade social corporativa.
	
	A sociedade continua alheia a ética empresarial, não associando o mundo corporativo à questões da comunidade.