ADM 025 Cap+¡tulos 10 e 11 2012

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Classificações e Nomenclaturas
Matéria prima
MP
Mão-de-obra direta
MOD
Custos Indiretos de
Produção - CIP
Custo Primário
Custo de Conversão
ou Transformação
Custo do Produto
2. Classificação de Custos2. Classificação de Custos
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Aspectos da Mão-de-Obra Direta (MOD)
MOD: relativa ao pessoal que trabalha diretamente sobre o 
produto, desde que seja possível a mensuração do tempo e a 
identificação do executor.
CONSIDERAÇÃO DOS ENCARGOS SOCIAIS:
Exemplo: 
• Operário contratado por $ 10,00 por hora
Número máximo de horas, por ano:
• Número de dias por ano 365 dias
• (-) repousos semanais remunerados 48 dias
• (-) Férias 30 dias
• (-) Feriados 12 dias
• = Número máximo de dias à disposição 275 dias
• Horas por dia: 44 / 6 = 7,3333 horas
• Número máximo de horas à disposição 2.016,7 horas
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Aspectos da Mão-de-Obra Direta (MOD)
REMUNERAÇÃO ANUAL DO EMPREGADO:
• Salários: 2.016,7 x 10,00 $ 20.167,00
• Repousos semanais: 48 x 7,3333 x 10 $ 3.520,00
• Férias: 30 x 7,3333 = 220 x 10,00 $ 2.200,00
• 13o salário: 220 x 10,00 $ 2.200,00
• Adicional constitucional de férias (1/3) $ 733,33
• Feriados: 12 x 7,3333 = 88h x 10,00 $ 880,00
Total $ 29.700,33
+ CONTRIBUIÇÕES DO EMPREGADOR (36,8 %)
• Previdência social (20 %), FGTS (8%), Seguro acidentes 
(3%), Salário educação (2,5%), SESI ou SESC (1,5%), 
SENAI ou SENAC (1%), INCRA (0,2%), SEBRAE (0,6%)
• Custo total anual para o empregador $ 40.630,05
• Custo por hora $ 20,14 / hora
68
Aspectos da Mão-de-Obra Direta (MOD)
A empresa deve atribuir por hora: 
• Custo por hora com encargos $ 20,14 / hora
E não:
• Custo por hora sem encargos $ 10,00 / hora
ENCARGOS SOCIAIS MÍNIMOS: 101,47 %
Sem considerar ainda: tempo de dispensa aviso prévio, 50% 
do FGTS na despedida, faltas abonadas.
Outros gastos decorrentes da Mão-de-obra: Vestuário, 
alimentação, transporte, assistência médica espontânea, etc.
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O departamento de esfriamento da Cia. Metalúrgica Satellin
possui um funcionário horista, com salário de $5,00/hora.
O regime de trabalho é de 44 horas por semana e entre faltas
abonadas, feriados etc. ele deixa de trabalhar 15 dias por
ano em média.
As contribuições recolhidas sobre a folha de salário são:
20% para INSS; 8% para o FGTS; 5,8% para entidades como
SESI, SENAI, etc.; 3% de seguro contra acidentes do trabº.
Considerando o sistema de semana inglesa (cinco dias de trabº)
e que o funcionário não requerer abono pecuniário de
férias, pede-se para calcular:
a) Custo total do funcionário para a empresa, por ano;
b) o nº médio de horas que o funcionário fica à disposição da
empresa, por ano; e
c) O custo médio de cada hora que o funcionário fica a
disposição da empresa.
Exercício proposto
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Aspectos da Mão-de-Obra Direta (MOD)
SOLUÇÃO DO EXERCÍCIO PROPOSTO
Horas trabalhadas pelo funcionário durante o ano:
Nº de dias 365
(-) Domingos 48
(-) Sábado 48
(-) Férias 30
(-) Feriados/Faltas 15
Total de dias trabalhados 224
Jornada de trabalho: 44h/ 5 dias = 8,8 h/dia
Nº total de horas trabalhadas = 224 x 8,8 h/dia = 1.971,20 h
71
Aspectos da Mão-de-Obra Direta (MOD)
Durante o ano:
Salários: 224 dias x 8,8 h x 5,00/h = 9.856,00
Repouso, faltas e feriados 63 x 7,33 x 5 = 2.310,00
Férias gozadas: 30 dias x 7,33 h x $ 5/h = 1.100,00
1/3 a mais nas férias gozadas = 366,67
13º Salário: 220 horas x $ 5/h = 1.100,00
Subtotal 14.732,67
Contribuição Sociais (36,8%) 5.421,62
Total 20.154,29
Total anual por funcionário 20.154,29
Custo médio/ hora = 20.154,29/1.971,20 = $ 10,22/h
Exercício 11.1
72
Assinale a alternativa correta:
1. São exemplos de MOD:
a) Torneiro e pessoal da manutenção;
b) Carregadores de materiais e pintor;
c) Prensista, soldador e supervisores;
d) Torneiros, soldadores e cortadores;
e) Ajudantes, supervisores e pintores.
2. O custo de MOD nunca pode ser ao mesmo tempo:
a) Direto e fixo;
b) Fixo e indireto;
c) Variável e indireto;
d) direto e variável;
e) Variável e fixo.
Exercício 11.1
73
3. Observar as sentenças a seguir:
I. Não se deve confundir o custo de MOD dos produtos com o
valor total da folha de salários relativa à MOD total da
empresa.
II. Custo de MOD é aquele relativo à utilizada direta e
efetivamente na produção de bens ou serviços;
III. O custo relativo à folha de pagamento da própria produção
é sempre variável;
IV. O custo de MOD sempre varia com o volume de produção.
Estão corretas as sentenças:
a) I, II e III;
b) II, III e IV;
c) I e III;
d) I, II e IV;
e) I, III e IV.
Exercício 11.1
74
4. Assinalar a alternativa correta:
a) Um empregado que trabalha em um único produto de
cada vez pode ser classificado MOD;
b) A MOD requer critérios de rateio ou estimativas para
alocação de seu custo aos produtos;
c) Em termos contábeis, toda e qualquer mão-de-obra é
classificada como direta;
d) O custo de MOD sempre varia proporcionalmente ao
volume de produção;
e) O custo de MOD nunca varia proporcionalmente ao
volume de produção.
5. Se o pagamento de horas extras for esporádico, devido à
realização de encomenda especial, este custo deverá ser
classificado como:
a) Indireto; b) Padrão; c) Direto; d) Perda e) Ideal
.
75
A empresa prestadora de serviços Reggio possui um funcionário
horista, que trabalha em regime de semana não inglesa (isto é, trabalhando seis
dias por semana).
Considere os seguintes dados relativos a esse funcionário (que não
optou pelo abono pecuniário de férias):
• Salário: $ 5 por hora;
• Jornada semanal: 42 horas;
• Média de 3 faltas justificadas por ano;
• 12 feriados no ano (não coincidentes com férias nem com repousos
semanais).
Suponha que sobre a remuneração total a empresa contribui com: 20%
para o INSS, 8% para o FGTS, 5% para entidades como SESI, SENAI, etc.
e 3% de seguro contra acidentes do trabalho.
Pede-se calcular:
a) O custo total do funcionário para a empresa, por ano;
b) O nº médio de horas que o funcionário fica a disposição da empresa,
por ano;
c) O custo médio de cada hora que o funcionário fica à disposição da
empresa.
Exercício 11.2
76
EXERCÍCIO 11.2
SOLUÇÃO DO EXERCÍCIO 11.2
Horas trabalhadas pelo funcionário durante o ano:
Nº de dias 365
(-) Domingos 48
(-) Férias 30
(-) Feriados/Faltas 15
Total de dias trabalhados 272
Jornada de trabalho: 42h/ 6 dias = 7h/dia
Nº total de horas trabalhadas = 272 x 7 h/dia = 1.904 h
77
EXERCÍCIO 11.2
Durante o ano:
Salários: 272 dias x 7 h x 5,00/h = 9.520,00
Repouso, faltas e feriados 63 x 7 h x 5 = 2.205,00
Férias gozadas: 30 dias x 7 h x $ 5/h = 1.050,00
1/3 a mais nas férias gozadas = 350,00
13º Salário: 210 horas x $ 5/h = 1.050,00
Subtotal 14.175,00
Contribuição Sociais (36%) 5.103,00
Total 19.278,00
Total anual por funcionário 19.278,00
Custo médio/ hora = 19.278,00/1.904 h = $ 10,13/h
78
A empresa São Cristovão possui dois funcionários
mensalistas. Considere os seguintes dados relativos a esses
funcionários (que optaram pelo abono pecuniário de 1/3 de
férias):
Salário:
• João: $ 2.000
• Maria: $ 1.500
Suponha que sobre a remuneração total a empresa contribui
com: 20% para o INSS, 8% para o FGTS, 2% para entidades
como SESI, SENAI, etc. e 5% de seguro contra acidentes do
trabalho.
Pede-se calcular:
a) O custo total, por ano, da funcionária;
b) Idem, para o funcionário;
c) O custo dos encargos, em porcentagem.
Exercício 11.3
EXERCÍCIO 11.3
Itens Meses $
Salário 11,3333333 17.000,00
Férias (2/3) 0,6666666 1.000,00
Adicional de férias (1/3) 0,2222222 333,33
13º Salário 1,00 1.500,00
Subtotal 19.833,33
Contribuição Social (35%) - x - 6.942,00
Abono Pecuniário (1/3) 0,3333333 500,00
Adicionaldo abono (1/3) 0,1111111 167,00
Custo Total Anual 27.442,00
Custo dos encargos 10.442,00/17.000,00 61,42%
Custo Total por ano da funcionária
80
EXERCÍCIO 11.3
Itens Meses $
Salário 11,3333333 22.667,00
Férias (2/3) 0,6666666 1.333,00
Adicional de férias (1/3) 0,2222222 444,00
13º Salário 1,00 2.000,00
Subtotal 26.444,00
Contribuição Social (35%) - x - 9.255,00
Abono Pecuniário (1/3) 0,3333333 667,00
Adicional do abono (1/3) 0,1111111 222,00
Custo Total Anual 36.588,00
Custo dos encargos 13.921,00/22.667,00 61,42%
Custo Total por ano do funcionário
81
Um operário é admitido em 02/01/20X1 para exercer as
funções de torneiro-ferramenteiro, com salário de R$ 10,00 por
hora, para cumprir uma jornada de trabalho de 44 horas
semanais (semana não inglesa, isto é, semana de seis dias).
Independentemente do acordo coletivo que venha a ser
celebrado por meio do sindicato, a empresa planeja conceder
aumentos salariais de R$ 1,00 por hora em 01/04/20X1,
01/07/20X1, 01/10/20X1 e 01/01/20X2.
As férias serão concedidas em janeiro de 20X2, e o
operário desde já declara que não deseja optar pelo abono
pecuniário de um terço.
Considerando-se a existência de 12 feriados no ano e
36,8% de contribuições sociais, pede-se calcular o custo/hora
dessa MOD para cada trimestre de 20X1.
Exercício 11.4
82
EXERCÍCIO 11.4 (Tabela 1)
Trimestre Nº de dias Nº hs/dia Custo total do trimestre
1º Trimestre 90 dias 7,3333hs 660hs x $10 = $ 6.600,00
2º Trimestre 91 dias 7,3333hs 667,33hs x $11 = $ 7.340,63
3º Trimestre 92 dias 7,3333hs 674,66hs x $12 = $ 8.095,96
4º Trimestre 92 dias 7,3333hs 674,66hs x $13 = $ 8.770,63
TOTAL DE HORAS NO ANO 2.676,65hs a $ 30.807,22
Outras verbas a pagar
13º salário: 220hs x $ 13/h = $ 2.860,00
Férias: 220hs a $ 14/h = $ 3.080,00 
Adicional Constitucional (1/3) = $ 1.026,67
TOTAL = $ 37.773,90
Contribuições sociais (36,8%) = $ 13.900,79
CUSTO TOTAL = $ 51.674,68
Gastos trimestrais com o salário 
EXERCÍCIO 11.4
Estimativa do tempo à disposição da empresa:
365 dias – 52 dias (domingos) – 12 dias (feriados) = 301 dias 
301 dias x 7,3333 hs = 2.207,32 horas 
Custo por hora médio:
$ 51.674,68/2.207,32 = 23,4106/ hora 
Salário por hora médio:
$ 30.807,22/2.676,65 hs = 11,51/ hora 
Encargos 
médios de 
103,4%
EXERCÍCIO 11.4
Mas, como o salário varia de $ 10 a $ 13 é necessário 
fazer uma regra de três:
23,4106 11,51
X 10,00
X = 20,3394
Trimestre Salário/hora Custo/hora
1º 10 20,3394
2º 11 22,3733
3º 12 24,4072
4º 13 26,4412
EXERCÍCIO 11.4
Prova dos nove (acerto):
1º Tri 2º Tri 3º Tri 4º Tri Total
Nº total de dias 90 91 92 92 365
(-) Domingos (13) (13) (13) (13) (52)
(-) Feriados (3) (3) (3) (3) (12)
Dias a disposição da empresa 74 75 76 76 301
Nº de horas à disposição 542,66 550 557,33 557,33 2.207,3
Custo/hora ( em $) 20,34 22,37 24,41 26,44 - x -
Valor da MOD Aplicada 11.037 12.305 13603 14737 51682
Valor da MOD Aplicada conforme cálculo da tabela 1 51675
A pequena diferença de $ 7,00 deve-se aos arredondamentos
86
Uma empresa prestadora de serviços costuma trabalhar
com a elaboração de projetos. Considere os seguintes dados
referentes ao custo médio de remuneração dos funcionários com
determinadas habilidades e qualificações:
Tabela 1 Estrutura básica-padrão.
Tabela 2 Contribuições sociais recolhidas pela empresa.
Exercício 11.5
Salário mensal $ 1.200
Nº de dias de férias por ano 30
Nº de domingos no ano 48
Nº de sábados no ano 48
Jornada de trabalho semanal (horas) 40
Contribuições Prev. Social FGTS+ Contr. Social Seg. Acid. Trabº Terceiros
Alíquotas 20,0% 8,5% 2,0% 5,5%
87
Tabela 3 Benefícios oferecidos aos funcionários.
Outros dados:
• ano bissexto;
• regime de semana inglesa (cinco dias de trabalho);
• 14 dias de feriado no ano, dos quais três coincidentes com
domingos, dois com sábados e nenhum com férias;
• ociosidade normal média, em função de paradas para café,
descanso, etc., de 10% do tempo à disposição;
• o valor do vale-transporte é descontado do benefício na
parcela equivalente a 6% do salário base; o excedente é por
conta da empresa;
• não há horas extras habituais; e
• nos casos, excepcionais, de trabalho além do horário
normal, a remuneração adicional por horas extras é de 50%.
Exercício 11.5
Benefícios Valor
Vale-transporte $ 8,00/dia
Vale-refeição $ 10,00/dia
88
Em determinado mês um funcionário trabalhou todas as
suas 160 horas normais no Projeto A e, após o horário normal,
durante 15 dias, por duas horas, dedicou-se exclusivamente ao
projeto B.
Pede-se calcular o custo de mão-de-obra daquele
funcionário em cada projeto.
Exercício 11.5