Caso Concreto 4 D. Trabalho II

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0132 
Título 
SEMANA 4 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Belo desde sua admissão em 
01/02/2010. Em 10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo 
do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu 
regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o 
trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A) A Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta 
faltosa? Justifique indicando o fundamento legal. 
 
QUESTÃO OBJETIVA: 
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos 
Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para 
Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo 
industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano 
foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como 
consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
A) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso 
tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
B) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, contados do 
conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
C) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta grave serve apenas 
para a dispensa do empregado estável decenal. 
D) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido 
suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de 
inquérito. 
 
Desenvolvimento: 
Questão Discursiva: 
a) Sim, não tem problema nenhum porque Cristóvão não tem estabilidade, ele só vai ter direito a sua estabilidade se ele 
exercer na empresa a mesma atividade que ele ocupa a atividade da qual ele é dirigente sindical. Súmula, 369, TST. Então a 
universidade pode sim dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa porque ele não tem estabilidade. 
b) Indisciplina, porque ele descumpriu um regulamento interno da empresa. 
Questão Objetiva: D