ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIO10

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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	
	Exercício: _A6_
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	Aluno(a): 
	Matrícula: 2
	
	Data: 21/10/2014 01:41:04 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201201405823)
	6a sem.: CARGO
	
	Conforme afirma Chiavenato (2009), ¿quase sempre as pessoas trabalham nas Organizações através dos cargos ou posições que ocupam. Quando alguém diz que trabalha em determinada empresa, a primeira pergunta que fazemos é qual o cargo ou posição¿ que ocupa. Indique a opção mais adequada ao conceito de cargo.
		
	
	Fábio foi admitido recentemente na empresa ALFA. Entregou a carteira de trabalho e previdência social (CTPS) para que registrem o cargo de Assistente de Serviços Organizacionais III;
	
	Operador de Telemarketing III é o cargo da Mariana, contratada recentemente pela área de Controladoria. Suas funções envolvem recepção e distribuição de malotes, assim como o atendimento telefônico local e interurbano. Na ausência do Gerente, Mariana também pode tomar decisões;
	
	A empresa BETA usa, de forma abrangente, o cargo de Gerente para todos os que desenvolvem atividades de coordenação e liderança de equipes. Recentemente o referido título foi usado também para os que atuam como Consultor e Especialista;
	
	Cargo é um conjunto de funções de mesma natureza e de diferentes níveis de complexidade e responsabilidade. Nesse caso podemos afirmar que cargo é igual a função que, por sua vez, é igual a tarefa ou atribuição;
	
	João executa funções envolvendo a área financeira, tanto em relação à aplicação de recursos financeiros, como àquelas voltadas à captação de recursos. Na estrutura da empresa João ocupa o cargo de Analista Financeiro;
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201405825)
	6a sem.: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS
	
	No desenvolvimento de um plano de cargos e salários (PCS) são necessários levantamentos de funções para posterior análise e descrição dos cargos. As funções podem ser levantadas de diversas formas, de acordo com as técnicas de levantamento de funções normalmente usadas. Você foi consultado sobre uma questão técnica e informou que a 'observação local' (observação in loco) é particularmente usada em:
		
	
	Atividades predominantemente manuais (operacionais);
	
	Posições de comando;
	
	Funções técnicas e profissionais de nível superior;
	
	Atribuições da área industrial, em todos os níveis hierárquicos (até o nível de direitoria);
	
	Funções de comando ou liderança;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201293658)
	6a sem.: Administração Salarial
	
	Um determinado grupo de empresas é normalmente selecionado, quando da realização de pesquisas salariais. Esse grupo, também chamado 'mercado' ou 'painel', possui entre suas características:
		
	
	Empresas concorrentes, independentemente do tamanho ou da localização geográfica.
	
	Segmento de mercado, ramo de atividade, porte, origem do capital e localização geográfica.
	
	Ramo de atividade, localização geográfica, número de empregados e mês de data-base.
	
	Origem do capital, ramo de atividade, porte e quantidade de fábricas localizadas nos grandes centros.
	
	Políticas salariais agressivas, com liderança em seus segmentos de mercado.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201293663)
	6a sem.: Administração Salarial
	
	Pesquisas salariais são comuns, principalmente em empresas que buscam um nível maior de Organização em seus salários pagos. Em qual das situações a seguir tal ferramenta é vista como prioridade?
		
	
	A empresa ALFA está perdendo muitos empregados para a empresa BETA. Por essa razão, a ALFA pretende fazer uma pesquisa para conhecer os salários da empresa para a qual vem perdendo empregados.
	
	O Analista de RH está avaliando os cargos, internamente, sendo necessário obter dados de mercado para orientação aos membros do comitê de avaliação.
	
	O diretor de produção precisa entender o percentual de participação dos salários na composição dos custos dos produtos. Por essa razão encomendou uma pesquisa de mercado entre seus concorrentes.
	
	O diretor disponibilizou uma verba para aumentos salariais, mas gostaria de verificar o grau de alinhamento dos salários em relação ao mercado. 
	
	O Presidente questionou se os cargos de Secretária e de Assistente de Contabilidade devem ou não estar em uma mesma classe salarial.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201463095)
	sem. N/A: PESQUISA SALARIAL
	
	A Pesquisa Salarial é composta de diversas etapas. NÃO está incluída entre as etapas da pesquisa salarial: 
		
	
	Seleção dos cargos a serem pesquisados 
	
	Preparação do manual de coleta de dados 
	
	Seleção das empresas participantes 
	
	Análise do resultado e recomendações 
	
	Escolha do método de avaliação 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201455226)
	8a sem.: PESQUISA SALARIAL
	
	O gestor de RH com responsabilidade pela administração dos cargos e salários de uma organização, com regularidade desenvolve pesquisas salariais. Tais pesquisas normalmente consideram um leque de empresas com as quais estabelece uma troca de dados e informações sobre os salários praticados. Esse conjunto de empresas normalmente é chamado de mercado, que reúne: 
		
	
	Empresas do mesmo porte e ramo de atividade, independentemente da localização geográfica;
	
	Empresas de uma mesma localidade, mas de diferentes portes, segmentos de mercado, ramo de atividade ou origem do capital;
	
	Empresas do mesmo segmento de mercado e/ou ramo de atividade e/ou localização geográfica e/ou porte e¹ou origem do capital;
	
	Apenas empresas concorrentes entre si;
	
	Apenas empresas de uma mesma localidade;