TESTE DE CONHECIMENTO Aula 8 Administração de Cargos e Salários

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01/06/2018 EPS
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Processando, aguarde ...
GST1711_EX_A8_201107158583_V1
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH 8a aula
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Exercício: GST1711_EX_A8_201107158583_V1 21/05/2018 21:48:18 (Finalizada)
Aluno(a): MARCELO ALVES DE OLIVEIRA IMBUZEIRO 2018.1 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201107158583
 
 
Ref.: 201108348188
 1a Questão
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos
que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS
CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Reter os funcionários.
Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais.
Incentivar desempenhos.
 Aferir a participação dos colaboradores nos treinamentos ministrados.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
 
 
Explicação:
A administração de cargos e salários objetiva desenvolver iniciativas de alinhamento e equidade salarial para seus
colaboradres, observando pesquisas e tendências de mercado. Com uma política adequada, a organização consegue ser mais
atrativa, além de atuar na retenção de talentos e manter um clima de trabalho com maior satisfação e produtividade,
reconhecendo desempenhos diferenciados. Aferir participações em treinamento não é uma atividade do subsistema de cargos e
salários e sim do subsistema de T&D. 
 
 
 
Ref.: 201108348949
 2a Questão
A metodologia de trabalho na execução do levantamento de dados para a realização da análise de função que leva à descrição
de cargos deve responder sempre a três questões fundamentais na análise de uma tarefa. São elas:
Cuidados, controles e supervisão do ocupante.
Fatores e motivações da avaliação do ocupante.
Quem indicou, salário recebido e requisitos mentais do ocupante.
 O que, como e porque o ocupante faz.
Quando, quanto e como o ocupante faz.
 
 
Explicação:
Nesse caso, estamos buscando descrever o cargo identificando: o que (composição do que é feito pelo ocupante no cargo
exercido - principais atividades realizadas pelo ocupante), como (descrição detalahada de todas as atividades realizadas pelo
ocupante) e porque é feito (especificações e requisitos - qualificações exigidas do ocupante do cargo).
01/06/2018 EPS
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Ref.: 201108348218
 3a Questão
O termo salário aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos observados em
diferentes profissões. Entre os funcionários públicos o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
participação nos lucros
 vencimentos
honorários
soldo
ordenado
 
 
Explicação:
Entre os funcionários públicos o termo análogo ao salário, chama-se VENCIMENTOS. SOLDO é o pagamento do militar.
HONORÁRIOS é o pagamento do advogado ou prestador de serviço. ORDENADO E PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS são
pagamentos efetuados ao empregado.
 
 
 
Ref.: 201108348268
 4a Questão
A Administração de cargos e salários, quando bem conduzida, pode fortalecer/alavancar a imagem de uma empresa. Sabemos
que a administração de cargos e salários possui uma série de objetivos, conforme vimos em nossas aulas. NÃO PODEMOS
CONSIDERAR UM OBJETIVO da Administração de cargos e salários (assinale a única alternativa incorreta):
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Atrair candidatos aos empregos.
 Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
Reter os funcionários.
Incentivar desempenhos.
 
 
Explicação:
Dentre os pontos destacados no enunciado da questão, podemos afirmar que os objetivos da administração de Cargos e
Salários é desenvolver políticas voltadas à atração e retenção de talentos, recompensar pessoas pelo bom desempenho,
trabalhar a equidade salarial interna frente os desafios propostos pela organização. 
O subsistema de Higiene e Segurança do Trabalho é o repsonsável por criar condições de segurança e saúde ocupacional.
Portanto, essa é a resposta incorreta.
 
 
 
Ref.: 201108348216