Avaliando Gestão de benefícios

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1a Questão (Ref.:201701656187)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas oferecem vários tipos de benefícios para seus funcionários. São benefícios não-monetários oferecidos no mercado brasileiro:
		
	
	férias;
	
	Gratificação;
	
	13º salário;
	
	Complementação salarial em caso de doença
	 
	Refeitório;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201701792144)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a teoria motivacional de Maslow, assinale a alternativa correta.
		
	
	Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. Amparo do governo é um exemplo da necessidade social.
	 
	O desejo de um lugar seguro para morar exemplifica a necessidade de segurança. A busca pela satisfação pessoal é um exemplo da necessidade de estima.
	
	Ser reconhecido pelas pessoas e seus familiares exemplifica uma necessidade fisiológica. A busca pela motivação constante ilustra a necessidade de autorrealização.
	
	Amparo do governo exemplifica uma necessidade social. A motivação constante ilustra uma necessidade fisiológica.
	
	Comer e beber exemplificam necessidades de segurança. O desejo de um lugar seguro para morar é um exemplo da necessidade de autorrealização.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201701800949)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O benefício do Caixa Eletrônico também deve ser considerado de caráter supletivo, proporcionando aos trabalhadores certas comodidades, identifique a única opção que NÃO pode ser atendida por essa modalidade de benefício.
		
	
	Informações sobre saldo bancário.
	
	Realizar pagamentos de contas.
	
	Fazer transferências de valores.
	
	Fazer saques.
	 
	Sustar cheques.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201701689868)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
		
	
	Não há vantagens
	 
	Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
	
	Facilidade para obter empréstimos
	
	Buscar otimizar o custo com extratos
	
	Pagamento de contas na data correta
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201701162825)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Contribuição Definida.
	
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	
	Patrocinador
	 
	Benefício Definido.
	
	Participante. Patrocinador.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201701329232)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201701158807)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
		
	
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
	
	Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
	
	apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
	 
	Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201701735507)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
		
	 
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
	
	iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
	
	iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201701162848)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas contribuem com uma certa porcentagem do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE- Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação, para o Salário Educação. Todas as alternativas são verdadeiras para a aplicação deste recurso governamental, com exceção de:
		
	
	Reforma em prédios escolares.
	
	Transporte escolar.
	
	Capacitação de profissionais da educação.
	 
	Reforma em prédios hospitalares.
	
	Compra de equipamentos para escolas públicas.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201701161602)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
		
	
	os Municípios.
	
	as Autarquias e Fundações.
	 
	os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal.
	
	o Governo Federal.
	
	os Estados