AVALIANDO APRENDIZADO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO CICLO 2

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01/06/2018 EPS
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FELIPE DA SILVA DOMINGUES
201407046772 NOVA FRIBURGO
 
 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
 
Avaliando Aprend.: CCJ0039_SM_201407046772 V.1 
Aluno(a): FELIPE DA SILVA DOMINGUES Matrícula: 201407046772
Desemp.: 0,5 de 0,5 01/06/2018 16:21:49 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201407760149) Pontos: 0,1 / 0,1 
Brenda aufere um salário mínimo e meio e ajuizou reclamação trabalhista contra o empregador, postulando diversas
verbas que entende fazer jus. Na petição inicial, não houve requerimento de gratuidade de justiça nem declaração de
miserabilidade jurídica. O pedido foi julgado improcedente, mas, na sentença, o juiz concedeu, de ofício, a gratuidade
de justiça. Diante da situação e do comando legal, assinale a afirmativa correta.
Houve julgamento extra petita no tocante à gratuidade, atraindo a nulidade do julgado, já que isso não foi
requerido na petição inicial.
A sociedade empresária poderia recorrer para ver reformada a sentença, no tocante à concessão espontânea
da gratuidade de justiça, tratando-se de julgamento ultra petita.
A Lei é omissa a respeito, daí porque o juiz, invocando o princípio da proteção, poderia conceder
espontaneamente a gratuidade de justiça.
 O juiz agiu dentro do padrão legal, pois é possível a concessão da gratuidade de justiça de ofício, desde que
presentes os requisitos legais, como era o caso.
 
2a Questão (Ref.:201407131300) Pontos: 0,1 / 0,1 
CESPE/OAB 2008.3) No que diz respeito à representação processual na justiça do trabalho, assinale a opção correta
Em regra, é possível, nas reclamações trabalhistas, o empregador ser representado por preposto, mesmo que
este não seja empregado do reclamado.
 O empregador de microempresa ou empresa de pequeno porte pode ser representado por terceiros, ainda
que estes não façam parte do quadro societário ou do quadro de empregados dessas empresas
Se, por doença, o empregado não puder comparecer pessoalmente em juízo, poderá ser representado por
outro empregado, cabendo a este transigir, confessar e desistir da ação se assim o desejar
O advogado pode, no mesmo processo em que esteja na condição de patrono do empregador, ser também
seu preposto.
 
3a Questão (Ref.:201407754466) Pontos: 0,1 / 0,1 
No que pertine à reclamação e à notificação na Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar:
A reclamação trabalhista será distribuída nas localidades em que houver mais de uma Vara do Trabalho.
Presume-se recebida a notificação 48 (quarenta e oito) horas após a sua postagem, cabendo ao destinatário o
ônus de provar o seu não recebimento ou a entrega após o decurso desse prazo.
Em regra, a notificação será feita por via postal, sendo inadmitida a notificação por edital nos processos que
tramitam pelo rito sumaríssimo.
Recebida e protocolada a reclamação trabalhista, será remetida a segunda via da petição ao reclamado,
notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência de conciliação, instrução e julgamento, que será
a primeira desimpedida, 5 (cinco) dias após o recebimento da notificação.
 Recebida e protocolada a reclamação trabalhista, a segunda via da petição deverá ser remetida ao reclamado
pelo secretário da vara do trabalho no prazo de 5 (cinco) dias.
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4a Questão (Ref.:201407637318) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as prescrições legais, as lições doutrinárias e a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho acerca
dos atos, termos e prazos processuais trabalhistas, pode-se afirmar que
 Em virtude do princípio da transcendência, as nulidades processuais trabalhistas somente serão declaradas
quando resultar dos atos manifesto prejuízo às partes litigantes;
Intimação realizada na sexta-feira terá a contagem do prazo judicial iniciada na terça-feira;
Os prazos processuais podem ser livremente alterados pelo juiz do trabalho e pelas partes, segundo os
interesses particulares envolvidos;
A contagem do quinquídio para apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac-símile
começa a fluir a partir do dia seguinte à interposição do recurso e não do término do prazo recursal.
Presume-se recebida a notificação citatória em 48 horas depois de sua postagem, estabelecendo-se
presunção absoluta de seu recebimento pelo reclamado destinatário;
 
5a Questão (Ref.:201407131303) Pontos: 0,1 / 0,1 
(CESPE/OAB 2009.1) Com relação ao procedimento sumaríssimo estipulado na CLT, assinale a opção correta.
 Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, não é permitida a citação por edital, incumbindo ao
autor a correta indicação do nome e do endereço do reclamado.
O número máximo de testemunhas que cada uma das partes pode indicar é três, devendo elas comparecer à
audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação ou convite.
Nas reclamações enquadradas no referido procedimento, o pedido pode ser ilíquido, desde que não seja
possível a parte indicá-lo expressamente
O procedimento sumaríssimo é apropriado para reclamação trabalhista com valor de até sessenta vezes o
salário mínimo vigente na data do seu ajuizamento