Recrutamento de Seleção e Treinamento Recrutamento de Seleção e Treinamento 7

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31/05/2018 EPS
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GST1172_EX_A7_201408278821_V1
 
 
 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS 7a aula
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Exercício: GST1172_EX_A7_201408278821_V1 29/05/2018 19:36:28 (Finalizada)
Aluno(a): ISAAC SAMUEL NAZARETH DA SILVA 2018.1
Disciplina: GST1172 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS 201408278821
 
 
Ref.: 201408942220
 1a Questão
Segundo os princípios da seleção por competências, o papel da seleção vai além de identificar o candidato ideal para
uma vaga que foi aberta. Ele tem um desafio que é perceber se os valores do futuro colaborador são compatíveis com os
valores e cultura organizacionais. Portanto, os métodos tradicionais de seleção não podem mais ser utilizados, pois eles
não possibilitam enxergar esses pequenos detalhes que fazem toda a diferença. De acordo com o estudado sobre
seleção por competências, é correto afirmar, exceto:
 Todo profissional tem um perfil de competências que compreende competências técnicas e comportamentais. O
grande desafio para os profissionais da atualidade consiste em desenvolver as competências técnicas como
flexibilidade, criatividade, inovação e empreendedorismo.
Um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que afeta parte considerável da
atividade de alguém, que se relaciona com seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões
preestabelecidos, e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento ¿ este é um conceito
de competência.
A seleção por competências não fica apenas no CHÁ. É preciso identificar no colaborador os resultados que
obteve, suas conquistas e o que acrescentou para a organização, ou seja, qual foi a sua efetiva ¿entrega¿.
Ser competente está relacionado com o bom desempenho numa determinada tarefa e ter competência para a
realização de uma tarefa significa ter conhecimentos, habilidades e atitudes compatíveis com o desempenho
dela.
Ter competência para a realização de uma tarefa significa reunir conhecimentos, habilidades e atitudes
compatíveis com o desempenho dela e ser capaz de colocar esse potencial em prática sempre que for
necessário.
 
 
 
Ref.: 201409184866
 2a Questão
Considerando o desenvolvimento do processo de Recrutamento e Seleção por diversos atores a área que solicita a
contratação, a equipe de Recursos Humanos e consultorias especializadas , de quem é a responsabilidade da decisão de
contratação?
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela pode trazer os melhores candidatos,
ajustando a política de recrutamento e seleção para atrair talentos.
A responsabilidade da decisão é das consultorias especializadas, pois elas têm as condições necessárias para
definir as técnicas adequadas de acordo com o perfil solicitado.
A responsabilidade da decisão é da área de Recursos Humanos, pois ela tem condições de conhecer o perfil
necessário para o cargo e a cultura organizacional.
A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois o pessoal de Recursos Humanos pode
31/05/2018 EPS
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não conseguir atender a todas as áreas com a rapidez necessária.
 A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a chefia imediata conhece a função e
pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional.
 
 
 
Ref.: 201408942402
 3a Questão
Joana é Assistente de Recrutamento e Seleção da empresa Xpto ltda., ultimamente a empresa tem realizado muitos
processos de seleção em função do seu crescimento. Para a vaga de Assistente Financeiro Joana consultou o perfil da
vaga e escolheu as atividades a serem aplicadas na dinâmica, em seguida aplicou as atividades aos candidatos, logo
após, reuniu-se com os observadores para realizar um ranking dos que serão convocados para entrevista. Qual etapa da
dinâmica de seleção Joana não cumpriu?
Análise de dados
Elaboração
Nenhuma das alternativas anteriores
Aplicação
 Preparação
 
 
 
Ref.: 201408941701
 4a Questão
10 - O envolvimento dos requisitantes do cargo em todas as etapas do processo seletivo facilita a análise de aspectos
técnicos vinculados ao cargo e que podem escapar ao condutor do processo seletivo.
(D) somente as afirmativas II e III estão corretas;
(C) somente as afirmativas I e II estão corretas;
(E) somente a afirmativa III está correta.
( F ) FALSO
 ( ) VERDADEIRO
 
 
 
Ref.: 201408942304
 5a Questão
Para diversos referenciais teóricos, dentre os quais destaco Gramigna, Maria Rita (2007), as técnicas vivenciais exigem
respostas a situações de modo que os candidatos interajam e participem ativamente delas e podem ser classificadas em
provas situacionais que são relacionadas às tarefas do cargo e as dinâmicas de grupo que envolvem jogos de grupo com
situações estruturadas, relacionadas ou não ao cargo, onde os integrantes interagem. Com base nessas informações,
assinale as etapas principais da dinâmica de grupo:
Preparação, Implementação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Elaboração, apresentação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
 Elaboração, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Apresentação, preparação, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
Elaboração, aquecimento, aplicação (abertura, desenvolvimento, encerramento) e análise de dados.
 
 
 
Ref.: 201408941565
 6a Questão
Qualquer pessoa pode e deve fazer entrevistas?
Não, porque somente o profissional de RH deve fazê-lo.
Sim, porque todos são profissionais e possuem competência para realizar perguntas.
Sim, porque todos profissionais apresentam experiência, esta oportuniza desenvolvimento e garante qualidade
31/05/2018 EPS
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no trabalho.
Não, porque o entrevistador deve apresentar resultados de assertividade quanto a seleção de pessoas durante o
tempo trabalhado.
 Não, porque é necessário estar treinado para exercer a atividade com competência.
 
 
 
Ref.: 201409168689
 7a Questão
É breve, superficial e tem o objetivo de esclarecer alguns aspectos do currículo do profissional e estabelecer as primeiras
impressões. Estamos falando de que tipo de entrevista?
Entrevista Comportamental
Entrevista de Desligamento
Entrevista por Competência
 Entrevista de Triagem
Entrevista técnica
 
 
 
Ref.: 201408941719
 8a Questão
17 - O uso de testes em seleção de pessoal também é uma técnica tradicional, porém necessita de muitos cuidados.
Analise as respostas abaixo e assinale a alternativa CORRETA: I. Ao escolher um instrumento de avaliação psicológica, o
psicólogo deve buscar dados sobre suas qualidades essenciais, como manual completo com informações pertinentes
sobre sua construção, características da população, instruções para aplicação, precisão, padronização e normatização. II.
O psicólogo deve sempre utilizar testes para seleção de pessoal, independentemente do cargo, pois são instrumentos
que trazem informações importantes para o processo de escolha. III. O psicólogo deve estar sempre atento às
atualizações e mudanças técnico-científicas dos instrumentos, para manter a qualidade e a fidedignidade do processo.
c) Apenas as respostas I e III estão corretas.
 e) Todas as respostas estão corretas.
d) Apenas a resposta III está correta.
a) Apenas a resposta I está correta.
b) Apenas a resposta II está correta.