Recrutamento de Seleção e Treinamento 9

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31/05/2018 EPS
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GST1172_A9_201408278821_V1
 
No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas
situações práticas do dia a dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, denomina-
se:
As dinâmicas de grupos, os psicodramas, as simulações e os jogos de negócios são exemplo de:
Em uma empresa que tenha Programas de Estagiário e Trainee e estes sejam valorizados está
buscando desenvolver estratégias de desenvolvimento organizacional. Levando em conta o que
foi dito, podemos afirmar:
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS 
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Lupa Calc.
 
 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
Aluno: ISAAC SAMUEL NAZARETH DA SILVA Matrícula: 201408278821
Disciplina: GST1172 - RECRUT.E SELEC.TAL. Período Acad.: 2018.1 (G) / EX
 
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que
será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Prático
 Situacional
Psicológico de aptidão
Psicológico de personalidade
Grafológico
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2.
teste cooperativo
 Testes situacionais
teste de comportamento em grupo
teste de personalidade
Testes psicológicos
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
3.
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Sobre as ferramentas do processo seletivo, marque a afirmativa INCORRETA:
São técnicas de seleção de acordo com Chiavenato (2009), exceto
Estagiários são estudantes que estão geralmente receptivos a aprender tudo que a organização
pode ensinar, porém a área de RH deve acompanhar de perto o cumprimento do programa de
estágio pelas áreas a fim de não ser desviado o objetivo do aprendizado do estagiário. Diante
disso pode-se afirmar que:
 
Um bom Estagiário quando terminar o seu período de estágio, mesmo que tenha que sair
poderá no futuro retornar à empresa e concorrer um cargo que esteja dentro do seu perfil,
independente do da empresa.
O bom de um Programa de Trainee e que se bem elaborado e acompanhado, não haverá
mais necessidade de outras capacitações e cursos quando assumir o cargo destinado.
 
Um Trainee pode ser desenvolvido para ocupar daqui há uns 5 anos um cargo gerencial.
Um Estagiário que está no último ano se formando não poderá na mesma empresa ingressar
no Programa de Trainee, sendo admitido como funcionário.
Estagiários e Trainees nem sempre continuam sendo um bom investimento para as
organizações fazerem.
 
 
4.
b) As provas de conhecimento ou de capacidade são provas específicas e pesquisam os conhecimentos
técnicos e específicos do cargo.
 a) A entrevista é a técnica mais objetiva da seleção.
c) As técnicas de simulação são essencialmente técnicas de dinâmica de grupo.
e) Testes psicológicos buscam apreciar o desenvolvimento mental, aptidões, habilidades, conhecimentos,
etc.
d) A entrevista é o método mais utilizado quando se pretende colher informações a respeito de pessoas.
 
Gabarito Coment.
 
5.
d) Testes de personalidade
a) Entrevistas
 b) Análise de currículo
e) Técnicas de simulação
c) Testes psicológicos
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
6.
A área de RH não deve intervir em outra área caso perceba que o programa de Estágio não
está sendo cumprido como deveria.
Estagiários devem aprender tudo o que a organização puder oferecer, mesmo que não esteja
contemplado no programa de estágio.
Estagiários devem submeter-se a tarefas rotineiras como tirar cópias, fazer café, ente outros.
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Com foco voltado para a abordagem da autora Maria Odete Rabaglio, assinale a questão correta:
O investimento em programas de Trainees pelas organizações é importante visto que esses
profissionais poderão ser desenvolvidos para alcançarem futuros cargos gerenciais. Levando em
conta o que foi dito, pode-se afirmar que:
 Estagiários devem preocupar-se em aprender o que está relacionado a sua área acadêmica,
pois esse é o momento de praticar.
O programa de Estágio deve ser elaborado após a entrada do Estagiário pela área.
 
Gabarito Coment.
 
7.
c) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Casos e Simulações¿
 a) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Dinâmica de Grupo¿.
 b) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿estudo de caso¿
e) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Recrutamento¿
d) O jogo utilizado em seleção é popularmente conhecido como ¿Motivacionais¿
 
 
8.
 
A competência de um profissional não depende apenas do conhecimento que ele adquire ao
longo de um Treinamento, mas também da articulação desse conhecimento com habilidades
e atitudes.
Independente do programa a ser desenvolvido pelo Trainee, qualquer um que passe por ele
terá a competência, ao final do mesmo, para assumir cargo gerencial.
Quando consideramos competências gerenciais nos Trainees é mais importante
considerarmos que eles tenham habilidades para assumir tal cargo, independente da atitude.
A atitude é fator chave em qualquer cargo, porém podemos não focar no desenvolvimento
dos Trainees as habilidades nem conhecimentos.
As organizações possuem competências desejáveis a serem desenvolvidas pelos
profissionais, exceto pelos Trainees que desenvolverão outras.
 
Gabarito Coment.
 
 
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
Exercício inciado em 31/05/2018 10:52:38. 
 
 
 
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