Recrutamento de Seleção e Treinamento 8

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31/05/2018 EPS
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GST1172_EX_A8_201408278821_V1
 
 
 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS 8a aula
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Exercício: GST1172_EX_A8_201408278821_V1 31/05/2018 10:32:33 (Finalizada)
Aluno(a): ISAAC SAMUEL NAZARETH DA SILVA 2018.1
Disciplina: GST1172 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS 201408278821
 
 
Ref.: 201408942324
 1a Questão
De acordo com Marras, Jean Pierre (2000), os testes adotados pelas empresas estão relacionados à metodologia do
selecionador, o tipo de entrevista executado e o tipo de dúvidas encontradas. Os testes podem ser divididos em prático,
situacional, psicológico de aptidão, de personalidade e por conseguinte, o grafológico. Em consequência da citação do
referido autor, marque as áreas de aplicação da grafologia?
 Psicológica - identificação de traços de personalidade, pontos de conflito e distúrbios de comportamento, Médica
- identificação de possíveis transtornos orgânicos como: problemas circulatórios, respiratórios, uso de álcool ou
drogas, estados depressivos, estresse, Educacional - identificação de dificuldades na aprendizagem, orientação
vocacional, apoio no desenvolvimento de crianças e adolescentes, Judicial - legitimidade de letras e assinaturas,
falsificações, aspectos psicológicos de criminosos e Empresarial - seleção de pessoal, promoções,
desenvolvimento interno (carreira).
Psicológica - identificação de traços de personalidade, pontos de conflito e distúrbios de comportamento, Médica
- identificação de dificuldades na aprendizagem, orientação vocacional, apoio no desenvolvimento de crianças e
adolescentes, Educacional - identificação de possíveis transtornos orgânicos como: problemas circulatórios,
respiratórios, uso de álcool ou drogas, estados depressivos, estresse, Judicial - legitimidade de letras e
assinaturas, falsificações, aspectos psicológicos de criminosos e Empresarial - seleção de pessoal, promoções,
desenvolvimento misto (carreira).
 Psicológica - identificação de traços de personalidade, pontos de conflito e distúrbios de comportamento, Médica
- identificação de possíveis transtornos orgânicos como: problemas circulatórios, respiratórios, uso de álcool ou
drogas, estados depressivos, estresse, Educacional - identificação de dificuldades na aprendizagem, orientação
vocacional, apoio no desenvolvimento de crianças e adolescentes, Judicial - legitimidade de letras e assinaturas,
falsificações, aspectos psicológicos de criminosos e Empresarial - seleção de pessoal, promoções,
desenvolvimento externo (carreira).
Psicológica - seleção de pessoal, promoções, desenvolvimento interno (carreira), Médica - identificação de
possíveis transtornos orgânicos como: problemas circulatórios, respiratórios, uso de álcool ou drogas, estados
depressivos, estresse, Educacional - identificação de dificuldades na aprendizagem, orientação vocacional, apoio
no desenvolvimento de crianças e adolescentes, Judicial - legitimidade de letras e assinaturas, falsificações,
aspectos psicológicos de criminosos e Empresarial - identificação de traços de personalidade, pontos de conflito e
distúrbios de comportamento.
Médica - identificação de traços de personalidade, pontos de conflito e distúrbios de comportamento, Psicológica
- identificação de possíveis transtornos orgânicos como: problemas circulatórios, respiratórios, uso de álcool ou
drogas, estados depressivos, estresse, Educacional - identificação de dificuldades na aprendizagem, orientação
vocacional, apoio no desenvolvimento de crianças e adolescentes, Empresarial - legitimidade de letras e
assinaturas, falsificações, aspectos psicológicos de criminosos e Judicial - seleção de pessoal, promoções,
desenvolvimento interno (carreira).
 
 
 
Ref.: 201408942378
 2a Questão
31/05/2018 EPS
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A Grafologia voltada à área ____________ auxilia seleção de pessoal, desenvolvimento interno (carreira), promoções.
Médica
Educacional
Judicial
Psicológica
 Empresarial
 
 
 
Ref.: 201408941736
 3a Questão
São consideradas Técnicas de Recrutamento Externo, exceto:
Anúncios em jornal.
Agências de Emprego.
 Análise de Currículos.
 Quadros de Aviso.
Banco de Currículos.
 
 
 
Ref.: 201408941863
 4a Questão
Almeida, Walnice.2004), relata que às vezes o requisitante não tem nitidamente definido quais as competências são
eficazes para uma atividade tornando mais trabalhoso a preparação de um perfil ideal para vaga em questão. A partir do
texto apresentado acima, quais são as principais etapas da entrevista por competências, com vista a minimizar falhas no
processo seletivo?
Preparação, execução, desenvolvimento e encerramento.
Preparação, análise do perfil profissional, desenvolvimento e encerramento.
 Preparação, abertura, desenvolvimento e encerramento.
Identificará o perfil do candidato, abertura, desenvolvimento e encerramento.
 Abertura, preparação, desenvolvimento e encerramento.
 
 
 
Ref.: 201409090721
 5a Questão
Rafael está participando de um processo seletivo para supervisor de segurança. Após executar a prova de conhecimento,
a etapa seguinte consistiu na aplicação de uma série de dinâmicas de grupo. Numa das dinâmicas foi solicitado que os
participantes lembrassem da história de vida de suas famílias, e foi dado dez minutos para que eles pensassem na
história. Em seguida, foi solicitado que cada um viesse à frente e contasse a sua história. As dinâmicas podem ser
categorizadas por tipo de atividade. Nesse caso específico trata-se de uma dinâmica:
De integração, para que os participantes conheçam melhor uns aos outros.
Situacional, quando se deseja avaliar a criatividade do candidato em uma determinada situação.
 De comunicação, para avaliar a capacidade de argumentação, a facilidade de expor ideias e o nível cultural.
De conhecimento, para avaliar o grau de conhecimento do candidato sobre determinado assunto.
De execução, pois é solicitado para que o participante crie algo específico.
 
 
 
Ref.: 201409184927
 6a Questão
O Frigorífico X é uma empresa de pequeno porte que, como a maioria das empresas familiares, adota um sistema de
31/05/2018 EPS
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gestão fechado, sendo as decisões totalmente centralizadas na figura de seu fundador. O Frigorífico X conta com um
número fiel de clientes e tecnologia de produção pouco evoluída. Os empregados, incentivados a serem fiéis à empresa,
apresentam relação de companheirismo bastante evidente entre os pares e com o dono do estabelecimento. O índice de
produção é médio, mas poderia ser melhor se houvesse treinamentos. É comum a contratação de parentes dos
funcionários, por indicação desses. O processo seletivo reduz-se a uma entrevista com o proprietário e à análise da
experiência anterior do profissional no ramo, verificada na carteira de trabalho. Com a morte repentina do proprietário,
ficou evidente, após o diagnóstico de um consultor, a necessidade de profissionalização da gestão do Frigorífico X.
TACHIZAWA, T.; FERREIRA, V.C.P.; FORTUNA, A. A.M. Gestão com pessoas: uma abordagem aplicada às estratégias de
negócios. Rio de Janeiro: Ed. FGV, 2006 (adaptado). Suponha que você tenha sido contratado para ser o gerente-geral
do Frigorífico X e que a família tenha solicitado formalmente que você começasse as mudanças pelo sistema de provisão
de Recursos Humanos, preservando o bom relacionamento com os trabalhadores. Considerando essa situação, avalie as
afirmações abaixo. I. Você deve manter a política do fundador da empresacomo fonte de indicação de novos
funcionários, o que favorece a motivação dos trabalhadores, mas deve fazê-los perceber que outras fontes de
recrutamento também são importantes para a inovação da empresa. II. Você deve avaliar a necessidade de criar com os
trabalhadores uma relação de confiança e propor reuniões individuais e em grupo, a fim de estreitar os laços e construir,
com a ajuda deles, a descrição e a análise dos cargos da empresa. III. Você deve avaliar a necessidade de manter as
etapas já existentes no processo seletivo e acrescentar-lhe testes psicológicos, a fim de analisar a produtividade do
candidato e aumentar o sucesso do processo seletivo. IV. Você deve avaliar a necessidade de reorganizar os níveis
hierárquicos da empresa e propor promoções, por meio de recrutamento interno, a fim de gerar uma onda de
competitividade entre os trabalhadores e melhorar o índice de produção. Essa estratégia tem o objetivo de melhorar a
situação do Frigorífico X no mercado e avaliar o nível de comprometimento do trabalhador com a empresa. É correto
apenas o que se afirma em:
I e III.
I, II e IV.
III e IV.
 II, III e IV
 I e II.
 
 
 
Ref.: 201409168696
 7a Questão
São realizadas apenas pelos profissionais detentores de conhecimentos técnicos profissionais. Estamos falando de que
tipos de técnicas de Seleção?
Entrevista Comportamental e Provas específicas.
Entrevista Situacional e Prova de conhecimentos gerais.
Entrevista por Competência e Provas de atualidades.
 Entrevista técnica e Provas práticas.
Entrevista de triagem e Provas Técnicas.
 
 
 
Ref.: 201408942390
 8a Questão
A grafologia é um instrumento que pode ser utilizado em diversas áreas. Quando se propõe a focar a área educacional
ela se concentra em:
Legitimidade de letras e assinaturas
Identificar estados depressivos
Distúrbios de comportamento
 Colaborar na orientação vocacional
Contribuir na seleção de pessoal
 
 
 
 
31/05/2018 EPS
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