Atividade de Aprendizagem 04 Legislação Social e Trabalhista

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Atividade de Aprendizagem 04 - Legislação Social e Trabalhista
1)
Julia faltou quatro vezes de maneira injustificada em seu serviço. Devido a este fato seu empregador a comunicou de que descontará os quatro dias que faltou em seu período de férias. Logo, ao invés de usufruir de 30 dias corridos, Julia usufruirá de 26.
em relação ao caso de Júlia, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Os descontos são legais, uma vez que as faltas foram injustificadas.
b)
Os descontos são legais, sejam as faltas injustificadas ou não.
c)
Os descontos são ilegais, pois deveriam ter incidido em dobro.
d)
Os descontos são facultativos, cabendo a decisão ao empregador.
e)
Os descontos são ilegais, pois até cinco faltas injustificadas são indevidos.
Alternativa assinalada
2)
Em relação à proteção ao trabalho da mulher, da estabilidade da gestante e da licença-maternidade, dispostos na Legislação trabalhista assinale a opção correta.
Alternativas:
a)
É admissível a prorrogação ininterrupta do horário normal de expediente da empregada se o trabalho extraordinário não exceder a três horas.
b)
Constitui motivo de demissão por justa causa o fato de a mulher encontrar-se em estado de gravidez não declarado quando da sua admissão.
c)
O prazo de licença-maternidade é de cento e vinte dias, com prejuízo do salário da empregada.
d)
A proteção especial ao trabalho da mulher não se estende a empresas familiares em que ela atue como empregada.
e)
O empregador não tem direito de exigir de empregada exame ou atestado médico com o objetivo de constatar gravidez ou infertilidade.
Alternativa assinalada
3)
Trata-se de um negócio jurídico extrajudicial que a partir das convenções coletivas de trabalho fazem lei entre as partes por serem normas ou comandos abstratos, gerais e impessoais, mas que geram vínculo entre as partes.
Assinale a alternativa que seja corretamente compatível com a descrição acima realizada:
Alternativas:
a)
Acordo Coletivo de Trabalho.
Alternativa assinalada
b)
Greve.
c)
Acordo individual.
d)
Arbitragem.
e)
Acordo judicial.
4)
A greve, quando legítima, poe ser defina como o direito a suspensão coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador.
Em relação ao período de greve, assinale a alternativa correta:
Alternativas:
a)
Durante o período de greve, aos empregados cabe o direito de protesto de maneira ilimitada.
b)
Durante o período de greve, ocorre a interrupção do contrato de trabalho.
c)
Durante o período de greve, é vedada a ausência de pagamento de salário dos empregados envolvidos.
d)
Durante o período de greve, é possível que ocorra a rescisão do contrato de trabalho caso ocorra justa causa.
Alternativa assinalada
e)
Durante a greve, é necessário não reconhecer atos coletivos dos empregados, visto que este se trata de um direito individual.