Avaliando o aprendizado 1 Direito do Trabalho 2 II

Prévia do material em texto

DIREITO DO TRABALHO II
	Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201602322597 V.1 
	Aluno(a): YAN BUSQUET TORRES CARDOSO BRAGA
	Matrícula: 201602322597
	Desemp.: 0,4 de 0,5
	12/04/2018 08:24:21 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201602470596)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	É facultado ao empregado converter um terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Contudo:
		
	
	o abono de férias não será concedido ao empregado menor de 21 (vinte e um) anos;
	
	mesmo quando a empresa concede férias coletivas, a conversão de parte delas em abono pecuniário continua na dependência de requerimento individual do empregado formulado tempestivamente.
	 
	o abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo correspondente
	
	o abono de férias deverá ser requerido 30 (trinta) dias antes do término do período aquisitivo correspondente;
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201603041327)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FGV 2012) Após 5 anos de trabalho numa empresa, Renato é dispensado sem justa causa, no dia 31 de janeiro de 2012. Na hipótese, ele fará jus ao aviso prévio de
		
	
	30 dias.
	
	39 dias.
	 
	45 dias.
	
	42 dias.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201603041325)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	A CLT prevê as férias no contrato de trabalho. A esse respeito, considere as afirmações abaixo. I - As férias são um direito dos trabalhadores, que devem gozá-las no período que melhor consulte aos seus interesses. II - A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias é contada do término do período concessivo ou da cessação do contrato de trabalho. III - É um direito do trabalhador converter 1/3 do período das férias em abono pecuniário, não podendo o empregador se opor a esse requerimento. IV - O empregado que pede demissão antes de completar 1 ano de casa mesmo assim faz jus às férias proporcionais no momento do pagamento das verbas resilitórias. É correto APENAS o que se afirma em
		
	
	I, II e IV
	 
	II, III e IV
	
	III e IV
	 
	I e II
	
	I e III
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602434754)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(OAB/CESPE 2007.2) A empresa Rio Corrente Ltda. funcionava em um único estabelecimento e empregava 15 funcionários. No mês de setembro, uma forte chuva de granizo destruiu por completo o estabelecimento onde funcionava a empresa, de forma que os prejuízos econômicos sofridos tornaram inviável a sua continuidade. Nos quadros da empresa, não havia nenhum empregado que gozasse de estabilidade. Nessa situação hipotética, a empresa deve rescindir os contratos de trabalho de seus empregados
		
	 
	com fundamento no motivo de força maior, e pagar indenização equivalente à metade da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa.
	
	com justa causa, mas pagar as verbas devidas como se a rescisão tivesse ocorrido sem justa causa.
	
	sem justa causa, e pagar todas as verbas devidas previstas nos casos de rescisão sem justa causa.
	
	com justa causa, com fundamento no motivo de força maior.  
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201602940679)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Considerando o regramento das férias no Direito do Trabalho brasileiro, assinale a alternativa que não contraria as prescrições legais contidas na Consolidação das Leis do Trabalho acerca deste instituto:
		
	 
	Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço;
	
	A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias;
	
	O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito;
	
	As férias serão concedidas por ato do empregador, em até três períodos, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito;
	
	A concessão das férias dos menores de dezoito anos e dos maiores de cinquenta anos que trabalharem para o mesmo empregador deverá ser no mesmo período.