BDQ POT

Prévia do material em texto

Vários princípios de aprendizagem orientam os programas de treinamento. Quando o treinamento é feito em uma ou em algumas seções prologadas chamamos de:
		
	
	modelagem
	 
	prática concentrada
	
	prática distribuída
	
	aprendizagem completa
	 
	prática ativa
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201507398447)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Aponte abaixo a alternativa que apresenta as 4 formas de produções, ao longo da história, sobre o trabalho.
		
	 
	Sistema de corporações; sistema fabril; sistema familiar e sistema fordista.
	 
	Sistema de corporações; sistema fabril; sistema familiar e sistema doméstico
	
	Sistema fabril; sistema de corporações; sistema fordista e sistema doméstico
	
	Sistema fordista; sistema de corporações; sistema familiar e sistema doméstico
	
	Sistema taylorista; sistema fabril; sistema familiar e sistema doméstico
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201507398537)
	Pontos: 0,0  / 0,1  
	Existem vários métodos para se reunirem informações durante um processo de análise de cargo. O método em que um especialista em recursos humanos ou um consultor acompanha o desempenho de um trabalhador no emprego é chamado:
		
	
	Incidentes Críticos
	 
	Observação
	
	Functional Job Analysis (FJA)
	
	Position Analysis Questionnaire (PAQ)
	 
	Entrevista
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201507398470)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Uma das diversas forças que interferem para que o conflito ocorra no espaço organizacional diz respeito a falta de estabilidade nos relacionamentos interpessoais, a falta de solidariedade e parceria para com os outros. Marque a alternativa que apresenta corretamente o nome desta força.
		
	
	Força do patrão
	
	Força do sistema
	
	Força dos objetivos
	 
	Força do companheirismo
	
	Força do desenvolvimento
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201507398516)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	O método que envolve atividades dentro da empresa, tais como anúncio de cargos vagos no quadro de avisos da empresa e avisos verbais aos empregados sobre a vacância de cargos é conhecido como:
		
	
	descrição do cargo
	 
	recrutamento interno
	
	análise do cargo
	
	recrutamento externo
	
	especificação do cargo