Trabalho em grupo Unopar 3 semestre

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO...................................................................................................................3
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 PERÍCIA TRABALHISTA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................5
2.2 LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO................................................7
2.3 TOXICOLOGIA E SEGURANÇA......................................................................................8
3 CONCLUSÃO......................................................................................................................11
4 REFERÊNCIAS..................................................................................................................12
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INTRODUÇÃO
	O trabalho analisa os efeitos e as questões relativas à perícia judicial. Ressalta a importância de aludidas perícias e a vulnerabilidade dos peritos e do sistema trabalhista diante da especificidade de determinado assunto. Questiona a necessária atuação do perito como funcionário temporário da justiça do trabalho e a repercussão do laudo nas sentenças, sob o viés de estar o juiz adstrito ao laudo pericial.
	Os fatores de influência no Brasil para a evolução jus laboral foram: movimento anarquista italiano trazido pelos imigrantes, o crescimento industrial após a 1ª guerra mundial e a política trabalhista de Getúlio Vargas, que reforça a intervenção estatal. 
Todo o processo histórico, acompanhado de reivindicações geralmente pelos maus tratos e condições indignas que eram submetidos os trabalhadores, atingiu seu ápice quando do advento da Constituição Federal de 1988, que ampliou os direitos trabalhistas, com a necessária intervenção estatal. Maurício Godinho Delgado afirma: 
 “(...) Em função dessa combinação de esferas de atuação o modelo tende a gerar uma legislação que reflete, com grande aproximação, as necessidades afetivas dessa sociedade. Óbvio que, politicamente, o modelo estabelece, no estuário normativo trabalhista, um patamar heterônomo que a criatividade privada não pode desconhecer. Mas não se suprimem ou sufocamos instrumentos para essa ação privada coletiva, que mantém seu papel relevante no universo jurídico desse padrão de normatividade jus laboral”.
Eis a necessária intervenção estatal. 
Diante das novas necessidades capitalistas somadas ás conquistas trabalhistas, torna-se imperativo a aplicação do princípio da dignidade humana, que tem em sua amplitude trabalhista, a preservação da sanidade do meio ambiente laboral, higidez mental e física do trabalhador. 
Com isso, torna-se útil a realização de uma perícia detalhada das condições de trabalho e a sua respectiva dimensão social, a fim de resguardar a saúde do empregado e tudo o que indica riscos ao ambiente laboral saudável. Surge, pois, com a intervenção estatal a figura do perito, que detém conhecimentos e elementos técnico-científicos, com real importância para o deslinde de questão ao caso concreto. A palavra perícia significa vistoria ou exame de caráter técnico ou especializado.
A nomeação de um perito judicial tem como escopo dar elementos técnicos-científicos ao julgador da causa, quando ele não tiver condição ou conhecimentos suficientes a respeito de determinada matéria.
Também veremos um breve relato sobre toxicologia, pois com a industrialização em crescente expansão, os organismos vivos estão em contato contínuo com inúmeros agentes tóxicos em todos os ambientes, produtos tóxicos estão na comida que comemos, na água que bebemos e no ar que respiramos. De acordo com informações da Organização Mundial da Saúde, estima-se que ocorrem no Brasil cerca de doze mil casos de intoxicação todos os dias. Como a previsão é de uma morte a cada mil casos, a conclusão é que cerca de doze brasileiros morrem intoxicados por medicamentos e/ou outras substâncias químicas todos os dias.
O conhecimento da disposição das substâncias químicas no organismo, bem como de seus produtos de biotransformação é de grande importância quando é analisada a toxicidade das substâncias que agridem os organismos vivos.
DESENVOLVIMENTO
2.1 PERÍCIA TRABALHISTA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
O perito judicial, o assistente técnico e o advogado possuem papéis importantes nas decisões finais dos conflitos trabalhistas, sendo que cada profissional desempenha uma função dentro de sua habilitação técnica. Certamente que quanto maior for o entrosamento entre esses profissionais, melhor suporte terá o Juiz para proferir a sentença final.
1 – Legislação referente a laudos de insalubridade ou periculosidade.
1.1 – Legislação na área de segurança e saúde no trabalho.
1.1.1 – Normas regulamentadoras de segurança e medicina do trabalho NRs.
Considerando o disposto no art. 200 da CLT, com redação dada pela Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977, o Ministro de Estado do Trabalho aprova, através da Portaria do Ministério do Trabalho 3.214 de 08 de junho de 1978, as Normas Regulamentadoras - NR - do Capítulo V, Título II, da CLT, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho.
Existem 29 Normas Regulamentadoras Urbanas - NRU e 5 Normas Regulamentadoras Rurais - NRR (aprovadas através da Portaria do Ministério do Trabalho 3.067 de 12 de abril de 1988).
Para a realização de Laudos de Insalubridade e Periculosidade, as Normas Regulamentadoras Urbanas mais utilizadas são:
NR 1 - Disposições gerais
As medidas de prevenção para que não haja maus interdições periciais são: Vistoriar, avaliar, realizar perícias, arbitrar, emitir parecer, laudos técnicos e indicar medidas de controle sobre o grau de exposição a agentes agressivos de riscos físicos, químicos e biológicos, tais como poluentes atmosféricos, ruídos, calor, radiação em geral e pressões anormais, caracterizando as atividades, operações e locais insalubres e perigosos; Analisar riscos, acidentes e falhas, investigando causas, propondo medidas preventivas e corretivas e orientando trabalhos estatísticos, inclusive com respeito a custo.
	Promover um sistema de gestão se segurança e saúde ocupacional (SSO), é uma tarefa difícil em qualquer organização, principalmente no setor de construção civil, onde as construtoras podem ter ao mesmo tempo vários canteiros de obras a todo funcionamento em locais diferentes, sendo também o setor chamado de nômade, pois ao terminarem uma obra em certo local, o canteiro é todo removido para o local de uma eventual obra nova, contratando muitas vezes outros funcionários, para o novo endereço do canteiro, e funcionários de baixa qualificação na maioria das vezes.
	O PCMAT estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização, que objetivam a implementação de medidas de controle e no meio ambiente de trabalho na indústria da construção e deve contemplar as exigências contidas na NR 9 (PPRA – Programa de prevenção de riscos ambientais).
Porém a gestão de segurança e saúde ocupacional vai muito além do simples cumprimento das NRs, vai buscar uma melhoria contínua de SSO para que haja uma melhor qualidade de vida, tanto no canteiro de obras, quanto no ambiente externo. Quando o funcionário se sente seguro e com saúde, todos ganham com isso, seus familiares, seus colegas de trabalho, sua produtividade melhora substancialmente por se sentir seguro, e em consequência disso há uma melhoria contínua dos processos, melhoria da imagem da empresa, tanto pelos clientes internos (funcionários), quantos pelos clientes externos, fornecedores e para a comunidade.
A Série de normas do Sistema de Gestão de SSO a OHSAS 18000 ( Ocupational Health and Safety Assessement Series), foi desenvolvida em resposta a urgente demanda de clientes por uma norma reconhecida para Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde Ocupacional, com base na qual as organizações possam ser avaliadas e certificadas.
Foi desenvolvidapara ser compatível com as normas do Sistema de Gestão ISO 9000 (Qualidade) e ISO 14000 (Meio Ambiente), de modo a facilitar a integração dos sistemas de Gestão da Qualidade Total, Gestão Ambiental e Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional. pelas organizações se assim elas o desejarem.
Para que seja implantado um Sistema de Gestão de SSO (OHSAS) em uma empresa do setor da construção civil, é preciso que se tenha uma política da empresa voltada para gerenciamento dos riscos associada aos negócios da empresa, os gestores tem que relacionar a segurança e a saúde dos funcionários com a visão de negócios da empresa.
Um gestor de SSO (Segurança e Saúde Ocupacional), não se deve limitar apenas no que diz respeito ao cumprimento das NRs (Normas Regulamentadoras referentes a segurança e saúde do trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego), em especial a NR 18 - ( PCMAT – Programa de condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção ).
A auditoria avalia o processo de gestão, com seus aspectos de administração coorporativa, gestão de riscos, e procedimentos de adesão às normas pré-definidas pela empresa, com o objetivo único de apontar os desvios e vulnerabilidades que possam estar ocorrendo ou que vir a ocorrer.
	Tem como princípio identificação e avaliação de procedimentos e padrões definidos pela corporação, todos os sistemas aplicados na organização e funcionalidade da empresa em todas as áreas, e se os mesmos estão em conformidade com aquilo que inicialmente se objetivou. Neste universo da auditoria interna, prima-se pela busca dos três Es. São eles:
	( EFICIÊNCIA: traduzida em menor custo, maior velocidade e melhor qualidade;
	( ECONOMICIDADE: significa relação custo-benefício;
	( EFICÁCIA: resume a finalidade do processo alcançando os resultados e efeitos previstos.
2.2 LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO
Na sequência da avaliação dos riscos, deve proceder-se a um acompanhamento e revisão das medidas preventivas e de proteção, para garantir a eficácia dessas medidas e o controle dos riscos.
 A informação gerada pelas atividades de acompanhamento deve ser utilizada para fundamentar o processo de análise e revisão da avaliação de riscos.
A avaliação de riscos não é uma atividade de natureza definitiva, devendo ser analisada e revista em função das necessidades e na sequência de vários motivos, incluindo, o grau de probabilidade de mudança na atividade laboral mudanças que possam alterar a percepção do risco no local de trabalho, tais como a introdução de um novo processo, novos equipamentos ou materiais, alterações na organização do trabalho e novas situações laborais, nomeadamente novas oficinas ou instalações.
Após a implementação de novas medidas na sequência da avaliação, devendo as novas condições de trabalho ser avaliadas a fim de analisar as consequências da alteração. É essencial que o risco não seja transferido para outro plano, ou seja, que ao encontrar a solução para um problema, não seja criado um novo problema.
Quando a avaliação não pode ser aplicável pelo facto de os dados ou informações em que se baseia deixarem de ser válidos
Quando as medidas de prevenção e de proteção atualmente existentes são insuficientes ou desadequadas, por exemplo, porque existem novas informações disponíveis relativas a medidas de controlo específicas.
Na sequência das conclusões da investigação de um acidente ou de um "quase acidente" (um "quase acidente" é uma situação imprevista de que não resultaram lesões, doenças ou danos, mas que, potencialmente, poderia ter tido consequências dessa natureza).
A importância é eliminar ou minimizar condições inseguras do ambiente de trabalho e ensinando os trabalhadores a terem mais cuidado com a sua segurança e saúde. E poderia ter evitado o embargo e além do embargo não haveria o acidente com trágicas consequências aos diversos pais de famílias.
Os agentes causadores de doenças do trabalho podem ser físicos, químicos, ou biológicos. A exposição a agentes físicos tais como calor, ruído, radiações diversas; a agentes químicos, por exemplo, benzeno, asbesto, fumos metálicos, ácidos etc.; a agentes biológicos: bactérias, fungos, bacilos e a agentes mecânicos ou de acidentes: arranjos físicos inadequados, máquinas sem proteção, iluminação deficiente, podem causar doenças específicas do trabalho.
TOXICOLOGIA E SEGURANÇA
Alguns materiais que contém produtos químicos na construção civil são:
 - Adesivos 
- Materiais particulados (fíleres e adições minerais, como sílica ativa, metacaulim, cinzas, escória, etc.). 
- Argamassas, grautes e concretos ensacados. 
- Cal hidratada 
- Cimentos e outros ligantes 
- Espumas de vedação 
- Fibras sintéticas e minerais 
- Gesso 
- Pigmentos 
- Aditivos de concreto 
- Agentes de cura de concreto 
- Selantes e vedantes 
- Desmoldastes 
- Hidrofugantes 
- Impermeabilizantes 
- Combustíveis (diesel, querosene, etc.) 
- Biocidas em geral, tais como isotiazolona, carbendazina, carbamatos, CCA 
(cromo, cobre, arsênio) ou CCB (cromo, cobre, boro), bem como materiais tratados. 
- Solventes removedores e limpadores em geral como: limpadores de placas cerâmicas, ácido clorídrico, etc. 
- Resinas 
- Tintas 
- Vernizes.
Os agentes químicos podem causar danos no organismo humano quer diretamente quer gerando alguma forma de energia que possa ter um efeito prejudicial para a saúde humana e doenças.
Cabe ao empregador: cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho; elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina do trabalho, dando ciência aos empregados, com os seguintes objetivos: prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho; divulgar as obrigações e proibições que os empregados devam conhecer e cumprir; dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punição, pelo descumprimento das ordens de serviço expedidas; determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de acidente do trabalho e doenças profissionais ou do trabalho; adotar medidas determinadas pelo MTb; adotar medidas para eliminar ou neutralizar a insalubridade e as condições inseguras de trabalho; informar aos trabalhadores: os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho; permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho;
Cabe ao empregado: cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador; usar o EPI fornecido pelo empregador; submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras- NR; colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras- NR.
	
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Eis a necessária figura da perícia oficial na Justiça do Trabalho, até porque grandes partes dos pagamentos são de incumbência da União, com dotação orçamentária específica para verba de honorários periciais, em casos de isenção legal de honorários pelas partes.
Ter-se-ia a figura do perito oficial, com ingresso na profissão, mediante concurso público, como funcionário público permanente e não temporário, como nas perícias criminais. Tudo isso se justifica, diante da importância e das características.
A partir desse trabalho concluímos a importância da Perícia Trabalhista e suas respectivas avaliações no ambiente de trabalho, unindo se aos Laudos Técnicos e a Toxicologia, pois, todos se entrelaçam de forma que um dependa do outro para assim funcionar de uniformemente.
REFERÊNCIAS
BELEZE; Cleverson. Perícia Trabalhista e Avaliaçãode Desempenho.
SILVA; Patrícia Caroline. Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho.
BELEZE; Ana Maria Narcizo. Toxicologia e Segurança do Trabalho.
www.saude.ba.gov.br/pdf/Apostila_CIAVE_Ago_2009_A4.pdf.
	
Sistema de Ensino Presencial Conectado
TECNOLOGIA EM SEGURANÇA DO TRABALHO
Sistema de Ensino Presencial Conectado
Tecnololia em Segurança do trabalho
CARLA RIBEIRO DE ANDRADE
julio luiz de araujo
Lorena Xavier alves 
MARIA APARECIDA da silva pio 
rosimeire rodrigues de andrade
sebatiao luiz ferreira neto
Talita de lima ferreira
ACIDENTE DE TRABALHO
Santa Terezinha de Goiás
2014
CARLA RIBEIRO DE ANDRADE
julio luiz de araujo
Lorena Xavier alves 
MARIA APARECIDA da silva pio 
rosimeire rodrigues de andrade
sebatiao luiz ferreira neto
Talita de lima ferreira
ACIDENTE DE TRABALHO
Trabalho de Produção textual interdisciplinar em GRUPO apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Perícia Trabalhista e Avaliação e Desempenho; Laudo Técnico das Condições de Trabalho; Toxicologia e Segurança; Seminário III.
Orientadores: Anelise Passarine, Claudiane Balan; Alfredo Ribeiro, Regiane Brignoli, Regiane Brignoli;
Santa Terezinha de Goiás
2014